Tu es à la recherche de la "rétrospective liked learned lacked" ? Alors tu veux probablement parler de la rétrospective 4L. Je te l'expliquerai avec plaisir.
Rétrospective Liked Learned Lacked
Les 4 questions de la rétrospective
La rétrospective "liked learned lacked" se compose généralement de 4 questions simples. On l'appelle la rétrospective 4L, car ces 4 questions contiennent chacune un verbe commençant par la lettre "l". Les voici :
- Liked : [facultatif : se réfère au dernier sprint/aux dernières semaines...] Qu'est-ce qui t'a plu ?
- Learned : Qu'est-ce que tu as appris ?
- Lacked : Qu'est-ce qui t'a manqué ?
- Longed for : De quoi as-tu envie ?
4L Rétrospective – 3 conseils
- En tant que Scrum Master et psychologue, je recommande d'inclure dans chaque rétrospective un Check-in adéquat ou utiliser un Icebreaker comme "question d'échauffement", et pas seulement dans la rétrospective "liked learned lacked". Le check-in a une grande influence sur la participation des membres de l'équipe pendant la partie principale de la rétrospective.
- Savais-tu que l'une des conditions préalables à la réussite des équipes La sécurité psychologique est? Ok, tu le savais déjà. Connais-tu un signal simple mais bon pour une équipe psychologiquement sûre ? Fais attention à ce que tu dis : Le temps de parole des membres de l'équipe est réparti de manière égale ! Bien sûr, c'est difficile à obtenir. Mais une chose simple que tu peux faire est d'abord d'en faire prendre conscience à l'équipe. Et deuxièmement, tu peux demander activement aux membres de l'équipe les plus introvertis de faire part de leurs réflexions et commentaires afin d'encourager un peu cela.
- Si tu réalises une rétrospective en ligne, tu devrais envisager d'utiliser un outil de rétrospective. Les rétrospectives sont la cérémonie la plus importante dans les équipes agiles. Tu devrais donc être prêt à y investir. Utilises-tu actuellement un tableau blanc ou un outil de gestion des tâches pour tes rétros ? Mhh. Utiliserais-tu un tableau blanc pour concevoir un design ? C'est vrai, avec les bons outils, c'est beaucoup plus facile. Il en va de même pour les rétros. C'est pourquoi je te conseille d'utiliser un outil de développement d'équipe comme Echometer pour tes rétros, qui t'aide à développer ton équipe. Echometer est gratuit pour jusqu'à 12 membres de l'équipe et t'aide même à créer un Bilan de santé continu de l'équipe sur la base d'un savoir-faire psychologique. Si tu n'es pas encore sûr de l'outil de développement d'équipe que tu veux essayer, tu peux consulter notre comparatif de 14 outils de rétrospective en ligne pour les débutants et les professionnels.
Conclusion – 4L Rétrospective "Liked Learned Lacked" (Liké, appris, laqué)
La rétrospective "Liked Learned Lacked Longed for" est l'un des classiques des rétrospectives. J'espère que cet article t'a aidé à la réussir.
Si tu es intéressé à surprendre ton équipe avec d'autres méthodes de rétrospective classiques ou très originales, je te recommande de jeter un coup d'œil à notre article sur avec 32 Méthodes rétrospectives pour débutants et professionnels.
