Tehtävämme
Echometer yhdistää ohjelmistossaan tutkimuksesta saatua psykologista tietotaitoa käytännöstä saatuihin ketteriin menetelmiin kehittääkseen tiimejä ja organisaatioita mitattavasti.
Konkreettisesti Echometer luo tiimeissä iteratiivisten palautesyklien avulla jatkuvan parannusprosessin, jossa työntekijät osallistuvat aktiivisesti ja voivat toteuttaa potentiaalinsa.
Projekti "Echometer" sai rahoitusta EXIST-ohjelman puitteissa Saksan liittovaltion talous- ja energiaministeriöltä ja Euroopan sosiaalirahastolta. Lisäksi Echometeria rahoitettiin Digital Hub münsterLANDin (2019) Accelerator-ohjelman ja Founders Foundationin Founders Acceleratorin (2020) kautta.
Kiitämme kaikkia tukijoitamme siitä, että he ovat auttaneet tekemään Echometer:n mahdolliseksi ❤️ ❤️
Pelaajat voittavat pelejä, mutta joukkueet voittavat mestaruuksia.
Tiimimme
Aina hyvä neuvo.
Neuvottelukuntamme
Prof. Dr. Guido Hertel
Organisaatio- ja yrityspsykologia Münsterin yliopistossa
Prof. Dr. Meinald Thielsch
Wuppertalin yliopiston työ- ja ympäristöpsykologia
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #Ohjelmistoarkkitehtuuri
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #KetteräJohtajuus
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Myynti #Asiakasmenestys
Uwe Kauert
Inhaber, Consultant @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Yhteisö
Blogikirjoituksia työskentelystä Echometerilla
Lue lisää Echometerista ja siitä, miten me työskentelemme
Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla
Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...
Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa
Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...
Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa
Kokemuksia – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin Echometer-kokemusraporttien sarjassa. Tätä varten haastattelemme joitakin käyttäjiä. Hyppää...
Käytämme holokratiaa organisaatiomuotona – ja miksi start-up-yritysten tulisi kyseenalaistaa näkemyksensä hierarkioista.
Start-up-yrityksen matka ideasta kymmeniä työntekijöitä työllistäväksi tiimiksi on jännittävä ja täynnä haasteita. Erityisesti organisaatiorakenteiden ja hierarkioiden osalta. Tässä artikkelissa ha...
Osa 2: Tärkein tekijä tiimien innovoinnissa
Miten innovointia voidaan lisätä tiimeissä? Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum Master, antaa vinkkejä tieteestä.
Echometer toimii "etänä ensin" - miten ja miksi (sinunkin pitäisi tehdä niin).
Jos haluat rakentaa maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen start-up-yrityksen, sinun on palkattava työntekijöitä yli kansallisten rajojen. Yrityksen rakentaminen ei ole helppoa. Aloittavien yritysten...
3 yllättävää faktaa: Miten lisätä innovointia tiimeissä
Miten innovointia voidaan lisätä tiimeissä? Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum Master, antaa vinkkejä tieteestä.
Kenttäraportti: Harjoitteluni Echometer:ssä
"Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!" "Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!"...
Kenttäraportti - Agile Tiimityön tukeminen Echometer:n avulla
Kokemusraportti - Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...
