Spiral Dynamics (PDF) - uraauurtava teoria kehityksestä.
Spiral Dynamics PDF – Prof. Don Edward Beckin ja Prof. Christopher C. Cowanin teorian tärkeimmät taustatiedot lyhyesti ja ytimekkäästi koottuna.
Jos haluaa kehittää yksilöitä, tiimejä ja organisaatioita kestävästi, teorian tuntemus on ehdottomasti suositeltavaa – se mahdollistaa monia muita lähestymistapoja (kuten esim. OKR:t tai Kanban) näyttäytyvät aivan eri valossa.
Spiral Dynamics PDF – taustatiedot (myös testiin)
Me kaikki tiedämme sen: sinulla on ongelma, johon et löydä järkevää ratkaisua, vaikka kuinka lähestyisit sitä. Tällaisia ongelmia voi kohdata missä tahansa yhteydessä: yksityisesti, ammatillisessa tehtävässä tai jopa suurissa organisaatiokonteksteissa.
Prof. Don Edward Beckin ja prof. Christopher C. Cowanin psykologi Clare C. Gravesin työn pohjalta kehittämä spiraalidynamiikan teoria tekee näkyväksi, miksi tiettyjä ongelmia ei voida ratkaista tunnetuilla lähestymistavoilla.
Albert Einstein osui periaatteessa asian ytimeen lainauksellaan:
“Ongelmia ei voi koskaan ratkaista samalla ajattelutavalla, jolla ne ovat syntyneet.” – Albert Einstein
Spiral Dynamics -teoria suunniteltiin alun perin johtajille, mutta se on saanut suosiota myös muualla, ja se on nykyään hyvin suosittu ja laajalle levinnyt (samanlainen muuten kuin tiimin 5 toimintahäiriötä, johon teidän täällä löytää jotain). Ja oletettavasti juuri siitä syystä, että se analysoi ihmisen ajattelua ja käyttäytymistä ja tekee niistä konkreettisia ja mahdollistaa näin ennustamisen tulevista toimista.
Mutta mitä spiraalidynamiikan teoria itse asiassa sanoo yksityiskohtaisesti? Kaikille niille, jotka haluavat saada nopean yleiskatsauksen, tai niille, jotka haluavat virkistää muistiaan, tarjoamme täten lyhyen tiivistelmän suositusta teoriasta PDF-tiedostona.
Muuten, kirja “Reinventing Organizations” siirtää hyvin samankaltaisen teorian organisaation kehittämiseen. Meillä on myös tähän yhteenveto – katso tämä linkki .
Spiral Dynamics -teoria PDF-muodossa – lataa tästä
Seuraavan Spiral Dynamics PDF-dokumentin, jossa selitetään kirjan perusteet 9 sivulla havainnollistavan esimerkin avulla, on helppo ladata.
Myös aihetta “Spiral Dynamics Testi” käsitellään ja viitataan tapaustutkimuksiin eli esimerkkeihin yrityksistä, jotka kehittävät yrityskulttuuriaan kohdennetusti. Napsauta vain kuvaa ladataksesi Spiral Dynamics PDF:n tai e-kirjan.
Haluatko kehittää tiimiäsi tai organisaatiotasi psykologisen tiedon pohjalta?
Sitten digitaalinen valmentajamme voisi olla jotain sinulle. Kuinka yritys Miele käyttää valmentajaamme, näet seuraavasta linkistä:
Videotapaustutkimus: Yritysmuutos Mielellä
