5 Valores Ágiles incl. Plantilla Retrospectiva

Acabas de buscar en Google “5 valores ágiles” y quieres saber cuáles son los cinco principios ágiles y cómo puedes integrarlos también en tu vida diaria ágil? 

Genial, entonces has venido al lugar adecuado.

Con el método Scrum y el trabajo ágil, se ha creado una forma de trabajar única y eficaz. La atención se centra en los miembros del equipo. Para poder comprobar si el equipo va por el buen camino. 

Los 5 valores de Scrum fomentan un entorno que crea precisamente eso: ¡éxito!

Los 5 Valores Scrum de los que hablo son “Enfoque, Apertura, Valentía, Compromiso y Respeto”. Por qué son tan importantes los 5 Valores Scrum es fácil de explicar…

Valor Scrum: Apertura

• Scrum y Agile significan trabajo en equipo. Cuando se trata de trabajar juntos, apenas hay un aspecto más importante que la apertura. Esto puede interpretarse en dos direcciones. En primer lugar, es increíblemente importante ser abierto sobre los propios pasos de trabajo y los fracasos/éxitos. Sólo así puede realizarse un análisis claro del statu quo y revelarse el potencial de mejora. Sin embargo, es igualmente importante estar abierto a la mejora. Sólo cuando la apertura funcione en ambas direcciones y no te sientas amenazado por tu equipo en ningún sentido, podréis crecer juntos.

Valor Scrum: Coraje

• La valentía como uno de los 5 Valores Ágiles va en una dirección similar a la apertura. Porque sólo si hay valentía para abordar los problemas y probar cosas nuevas puede funcionar a largo plazo la interacción en un equipo. Personalmente, me gusta decir coraje a la apertura y apertura al coraje. Es increíblemente importante ver la “valentía” o, mejor aún, el “coraje” como un don y no como un obstáculo, aunque se planteen temas que resulten bastante desagradables.

Valor Scrum: Respeto

• Los dos primeros valores ágiles solo funcionan, por supuesto, si también prevalece el respeto necesario en el equipo. Respeto significa consideración en todos los sentidos. En el equipo, hay que tener en cuenta las fortalezas y debilidades, los bordes y las esquinas de cada individuo. Solo así es posible no estorbarse como equipo, sino crear lo que uno nunca podría crear solo. Si la cooperación en tu equipo se siente a menudo accidentada, puede deberse a la falta de respeto necesario.

Valor Scrum: Enfoque

• La concentración o claridad es la base de un trabajo eficaz. Todo el mundo conoce la sensación de sentirse abrumado por demasiadas tareas y no ser capaz de ver un camino claro hacia el objetivo. Esto es exactamente lo que se supone que hace un enfoque claro. Aunque el trabajo en equipo es una parte central del trabajo ágil, este valor de los 5 Valores Ágiles es el que también puede hacer que las “fases de trabajo en solitario” sean un éxito absoluto o un camino lleno de baches.

Valor Scrum: Compromiso

• ¿Qué aportan todos los valores si uno no los apoya? ¿Qué aportan todos los buenos planes y tareas si no se toman en serio? - ¡Nada! Y precisamente por eso es tan importante que los miembros del equipo estén comprometidos. El compromiso es algo que no se puede exigir, sino algo que surge cuando se satisfacen las necesidades de cada individuo. La mayoría de las veces, la falta de compromiso es una señal de que uno de los valores mencionados anteriormente no se sostiene sobre bases sólidas. ¿No tienes concentración, no te sientes respetado en el equipo o ni siquiera se abordan los problemas porque falta apertura o coraje? - ¡Por supuesto que no estás comprometido!

Chequeo Retro: Los 5 Valores Ágiles

Creo que ahora está claro cuáles son los 5 valores ágiles y por qué son importantes. También es fácil deducir que los 5 valores ágiles forman parte de la salud del equipo. - Pero, ¿cómo se puede comprobar regularmente si los 5 valores ágiles siguen estando en armonía? - Precisamente esta pregunta nos hicimos y, basándonos en ella, desarrollamos nuestra propia plantilla de retrospectivas:

Nota: Este formato solicita la concordancia con los elementos de Health Check en una escala.

• Coraje: Apreciamos cuando alguien muestra coraje.

• Respeto: Valoramos las ideas de los demás, incluso si no estamos de acuerdo.

• Compromiso: Cada miembro del equipo se esfuerza por cumplir sus promesas.

• Enfoque: no nos distraemos de perseguir el objetivo del sprint.

• Apertura: estamos abiertos a comentarios constructivos y podemos crecer a partir de ellos.

Como se puede deducir del gráfico, la “Retro de control de salud: Los 5 valores ágiles” es una retrospectiva un tanto no convencional. Aquí, las preguntas individuales no se responden primero con respuestas autoformuladas, sino con una escala (Malo - Muy bueno). Basándose en el ambiente del equipo, se pueden tener en cuenta y reflejar los valores correspondientes de los 5 valores ágiles.

 

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