Three Little Pigs Retrospektive online

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In diesem Artikel will ich dir einen Überblick über die Three Little Pigs Retrospektive geben und zeige dir, wie du diese unkompliziert online abhalten kannst.

Three Little Pigs Retrospektive Online

Die 3 Fragen, die man bei der Three Little Pigs Retrospective stellt:

Das Wichtigste zuerst: Die Three Little Pigs Retrospektive ist von der gleichnamigen Fabel abgeleitet. In dieser bauen drei kleine Schweinchen jeweils einen eigenen Unterschlupf, um sich vor dem bösen Wolf zu schützen. Der eine Unterschlupf wurde aus Stroh, der nächste aus Stöckern und der letzte aus Steinen erbaut. Wie man sich denken kann, sind die drei Unterschlüpfe jeweils unterschiedlich robust. Und genau dieses Sinnbild der Stabilität soll mit der Retro auf die Aktivitäten im Team übertragen werden.

Three Little Pigs Retrospektive Online

Three Little Pigs Fragen, Beispiele und Online-Template

Open Feedback Questions

Haus aus Stroh: Was haben wir gebaut, das gerade noch zusammenhält, aber jeden Moment umkippen könnte? 🌱

Haus aus Stöcken: Was haben wir gebaut, das relativ stabil ist, aber noch verbessert werden kann? 🪵

Haus aus Stein: Was haben wir gebaut, das grundsolide ist? 🪨

Wie im Schaubild zu sehen, gibt es die folgenden drei Fragen der “Three Little Pigs Retro”:

  • Was tun wir, das gerade noch zusammenhält, aber jeden Moment zusammenbrechen könnte? (Haus aus Stroh):

    • Beispiel: Du hast das Gefühl, dass sich in deinem Team nicht jeder traut, das Wort zu ergreifen. Das kann dazu führen, dass in absehbarer Zeit Unwohlsein im Team auftritt. Die sogenannte “psychologische Sicherheit” sollte also verbessert werden. Also könnte man anfangen einen agilen Team Health Check in 3 Schritten im Team durchzuführen. (Mehr Infos zu: „ Psychologischer Sicherheit %E2%80%9C oder „ Team Health Check in 3 Schritten” )
  • Was machen wir, das relativ stabil ist, aber verbessert werden kann? (Haus aus Stöckern):
    • Beispiel: Es ist gut, von Zeit zu Zeit auf agile Metriken wie die Velocity deines Teams zu schauen – das ist in letzter Zeit gut gelungen, aber es darf auch gerne häufiger geschehen! (Mehr Infos zu: „ agile Metriken” )
  • Was tun wir, was felsenfest ist? (Haus aus Stein):
    • Beispiel: Ihr wart sehr zufrieden mit dem neuen Tool, das bei der Priorisierung & Transparenz des Product Backlogs helfen soll. Es sollte auf jeden Fall weiter verwendet werden.

Three Little Pigs Retrospektive Online

Es muss nicht immer faktisch sein…

Es gibt unglaublich viele Retrospektiven, die sehr faktisch vorgehen. Die Start Stop Continue Retrospektive ist ein Beispiel dafür. Doch bekomme ich immer wieder das Feedback von meinem Team, dass neue Retrospektive-Ansätze das Gehirn mal richtig in Wallungen bringt. Kurz gesagt: Klassische Retrospektiven sind super, doch aus meiner Erfahrung heraus lässt man viel Potenzial auf der Strecke, wenn man die unterbewussten Gedanken seines Teams nicht aus allen möglichen Perspektiven angeht. Und da haben sich Retrospektiven, die klassische Fragen etwas unkonventioneller verpacken, als sehr praktisch erwiesen.

Im Fall der Three Little Pigs Retrospektive betrachtet man seine Aktivitäten aus einem ganz neuen Blickwinkel. Man kategorisiert das, was geschehen ist, nicht nur in Schubladen wie “Drop Add Keep Improve” wie bei der DAKI Retrospektive, sondern schaut sich auch die Substanz deutlich genauer an.

Man könnte die Three Little Pigs auch deutlich faktischer darstellen, als: “Funktioniert noch nicht gut; funktioniert schon ganz gut; funktioniert, wie es soll;” - Doch hierbei habe ich persönlich das Gefühl, dass man die Aktivitäten deutlich oberflächlicher betrachtet, als wenn man das Sinnbild des “Haus aus Stroh” aufbaut. Man fühlt richtig, dass dieses Haus einen notgedrungenen Zweck erfüllt, aber bei der nächsten Windböe zusammenbrechen wird. Und genau dieses Gefühl ist es, was sich plötzlich in den Aktivitäten im Team wiedererkennen lässt. Denn wenn ich eines mit den Jahren gelernt habe, dann dass unsere Gefühle und Intuition häufig noch mal doppelt so viel wahrnehmen wie unser logisches Gedächtnis, welches eher durch klassische Retrospektiven abgedeckt wird.

Fazit - Die Three Little Pigs Retrospektive

Ich könnte noch Stunden darüber schreiben, wie man mit Retrospektiven wie der Three Little Pigs Retrospektive tiefer in die Gedankengänge des Teams hineinschauen kann, aber ich denke, es reicht, dass man weiß, dass solche Retrospektiven eine gute Beimischung zu den Klassikern sind, um etwas mehr Lockerheit, aber auch gedankliche Tiefe in die Retros reinzubringen.

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Wie kann ich Echometers Retro-Tool kaufen?

Melde dich zuerst einfach kostenlos in Echometer an. Navigiere dann in den Workspace, für den du das Retro-Tool kaufen möchtest. Falls noch nicht geschehen, kannst du das hier machen: Account in Echometer 1:1-Tool erstellen

Anschließend kannst du dein Abo (für sowohl das Retro-Tool als auch die 1:1-Software) innerhalb der Workspace-Einstellungen verwalten.

Beim Upgrade kannst du aus verschiedenen Zahlungsmethoden auswählen.

Falls du selber keinen Zugriff auf die Kreditkarte deines Unternehmens hast, kannst du ein*e Einkäufer*in einfach als Workspace-Admin in deinem Echometer-Workspace hinzufügen, damit dieser Admin das Upgrade für dich durchführen kann.

Was ist der Unterschied zwischen dem Retrospektive-Tool und der 1:1-Software?

In Echometer gibt es zwei 2 separate Softwarelösungen, die innerhalb jedes Workspaces in Echometer zur Verfügung stehen:

  • 1:1-Tool: Eine Software zur Planung und Durchführung von 1:1-Meetings sowie des Tracking der Mitarbeiterentwicklung
  • Retrospektive-Tool: Eine Software zur Planung und Moderation von Retrospektiven sowie des Trackings der Teamentwicklung durch Team-Health-Checks

Beides sind voneinander unabhängige Softwarelösungen, sie können also losgelöst voneinander genutzt werden.

Sie funktionieren jedoch nach den gleichen Prinzipien und zielen auf die gleichen Mehrwerte ab: Die Weiterentwicklung von agilen Teams. Insofern ist die gleichzeitige Nutzung beider Softwarelösungen empfohlen.

Kann ich mehrere Admins in Echometer benennen?

Ja, du kannst sowohl auf Team-Ebene als auch auf Workspace-Ebene beliebig viele Nutzer*innen mit Administrationsrechten ausstatten. Beachte folgendes:

  • Nur Workspace Admins können für einen Echometer Workspace ein Echometer-Abo abschließen und verwalten.
  • Nur Workspace-Admins können weitere Teams anlegen und weitere Workspace-Admins benennen oder entfernen.
  • Team-Admins können für ihr Team weitere Team-Admins und Teammitglieder benennen und entfernen
Wie ist die Struktur von Retrospektiven in Echometer?

Die Echometer Retrospektive Software ist so entwickelt worden, dass sie Teams maximal einfach und effektiv durch die Retrospektive führt und dabei Best Practices befolgt.

Die Schritte und ihre Reihenfolge lassen sich über die Navigation innerhalb der Retro individuell anpassen. Standardmäßig ist eine Retrospektive in Echometer so strukturiert:

  • Eisbrecher
  • Review der offenen Maßnahmen aus vergangenen Retros
  • Feedback sammeln (zuerst Health Checks, dann offene Fragen)
  • Priorisierung des Feedbacks
  • Maßnahmen ableiten
  • Abschluss der Retrospektive mit dem “ROTI-Score” (Return on Time Invested)

Zusätzliche Whiteboards (z.B. für Workshops, zur Analyse von Problemen oder zum Brainstormen von Maßnahmen) können über die Navigation der Retrospektive dabei an jeder Stelle auch spontan eingefügt werden.

Gibt es ein Analyse-Dashboard, um Trends zu erkennen?

Ja, die Echometer Retrospektive Software hat diverse, ausführliche Dashboards für das Monitoring des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses deines agilen Teams:

  • Einerseits kannst du dir in der Retro-Archiv einen schnellen Überblick über vergangenen Team Retrospektiven verschaffen.
  • Andererseits kannst du mithilfe des ROTI-Scores und der Health Check Items, die du als regelmäßigen Happiness Check verwenden kannst, Stimmungstrends im Team anhand konkreter KPIs bzw. agiler Metriken sichtbar machen.
  • Darüber hinaus gibt es weitere Aktivität-Trends

Echometer unterscheidet bei den Health Checks zwischen Team Health und Workspace Health:

  • Ergebnisse aus dem Team Health werden immer nur innerhalb des Teams transparent gemacht
  • Ergebnisse aus dem Workspace Health werden über alle Teams hinweg transparent gemacht