Тематичне дослідження: Echometer у групі netgo
Закріплюйте корпоративні цінності та сприяйте розвитку команди та лідерства в компанії за допомогою Echometer.
Про групу netgo
Заснована у 2007 році netgo group зі штаб-квартирою в Боркені (Північний Рейн-Вестфалія) налічує понад 1150 співробітників у більш ніж 30 локаціях і підтримує компанії середнього розміру на шляху до цифровізації за допомогою послуг, пов'язаних з ІТ, від керованої хмари до розробки продуктів.
Як ІТ-системний дім, netgo group поставила собі за мету бути піонером в ІТ-революції. Для цього вона створює портфель компаній, щоб комплексно підтримувати компанії середнього розміру в їхніх цифрових трансформаціях та інноваційних ІТ-проєктах - незалежно від того, чи йдеться про впровадження хмари, рішення для проривних бізнес-моделей, точне налаштування усталених процесів або трансформацію в цифровізацію.
Початкова ситуація
Швидке зростання та інтеграція після злиття
В рамках своєї стратегії зростання netgo group з 2019 року цілеспрямовано купує інші компанії для розширення свого портфеля послуг.
Компанії в рамках групи компаній повинні залишатися значною мірою незалежними, щоб і надалі мати можливість динамічно реагувати на зміни.
Паралельно з цим netgo group пропонує своїм членам цінні переваги. До них, зокрема, належать внутрішня мережа та доступ до ринку. Водночас існує велике завдання - створити єдину корпоративну культуру, філософію, цінності та цілі в групі.
Виклик
- Цінності netgo group також враховувати в процесі інтеграції після злиття
- Корпоративну культуру тримати в полі зору та закріплювати в повсякденному житті команд
- Враховувати різнорідні вимоги децентралізованих підрозділів компанії
Рішення з Echometer
Вимірювання корпоративної культури як фактор успіху
Культурний барометр - централізований і децентралізований водночас
За допомогою Echometer можна визначити спільні цінності та культурні цілі - і зробити їх вимірними. Виникає постійне розуміння добробуту та розвитку команд і підрозділів компанії.
Окрім центральних тематичних напрямків, команди також можуть визначати власні питання, щоб реагувати на індивідуальні виклики команд.
На основі результатів Echometer дозволяє регулярно переглядати результати на рівні команди за допомогою ретроспектив, інтегрованих у інструмент (спеціальні командні воркшопи).
Висхідні зміни зсередини команд
Щоб команди розвивалися стабільно, необхідно інвестувати в самостійність команд. Один із способів забезпечити це в масштабах усієї компанії - це командні ретроспективи.
За допомогою Echometer як цифрової підтримки в підготовці, подальшій обробці та модерації формат командної ретроспективи стає легко реалізованим для всіх команд - навіть без необхідності залучення коуча в кожній ретроспективі.
Echometer поєднує ретроспективи з регулярними опитуваннями, в яких команди цілеспрямовано оцінюють аспекти своєї співпраці. Ці результати потім слугують основою для розробки заходів у командних ретроспективах. Таким чином, виникає вимірний процес покращення, який також робить прозорою ефективність заходів.
Додаткові переваги
Організація, що навчається та адаптується
Відповідно до стратегічних цілей, netgo group визначила тематичні пріоритети для всеосяжного культурного барометра з акцентом на:
- Розвиток компанії
- Задоволеність працівників
- Орієнтація на клієнта
- Міжкорпоративна співпраця
Крім того, підрозділи та команди компанії мають можливість відображати власні теми, щоб відповідати індивідуальному контексту власного підрозділу.
Команди є не лише надавачами зворотного зв'язку, але й активно ініціюють заходи в рамках своїх командних ретроспектив. Наприкінці командної ретроспективи визначається ROTI "Return on Time Invest". Команди підтверджують цінність командних воркшопів із середнім балом 8,2 з 10.
Результати
- Корпоративні цінності вимірювати та одночасно активно інтегрувати в повсякденне життя команд
- Успішне впровадження командних ретроспектив для низхідного процесу змін
- Контроль ефективності для всеосяжних заходів, особливо в контексті процесу PMI
"На відміну від класичних HR-інструментів, підхід Echometer, що поєднує ретроспективи команд з опитуваннями, дає нам можливість не лише збирати зворотній зв'язок, а й активно залучати команди до процесів змін. Таким чином, Echometer відповідає саме тому лідерству та корпоративній культурі, яку ми хочемо бачити".
Починайте негайно!
Замовте онлайн-демонстрацію прямо зараз і дізнайтеся, як Echometer може також сприяти розвитку команди та зміні культури у вашій компанії.
