Чому Echometer?

Стабільне та вимірюване посилення конкурентоспроможності

Багато керівників керують своїми компаніями виключно на основі таких ключових показників, як товарообіг, продуктивність і прибутковість. Проте психологічні фактори часто є вирішальними для розкриття повного потенціалу компанії.

Що робить команди успішними?

Психологія Echometer

Дослідження детально вивчили, що робить гнучкі команди успішними, і таким чином визначили головні передумови.

Як відгалуження факультету психології Університету Мюнстера, ми розбили ці конструкції на конкретні, відчутні поведінкові якорі.

Ці поведінкові якорі допоможуть вам цілеспрямовано осмислити і розвинути свої способи роботи.

Приклад: Поведінкові якорі з моделі "Психологічна безпека"

У нашій команді ми можемо піднімати питання.
У нашій команді важко попросити про допомогу.
Ніхто в цій команді не діяв би навмисно так, щоб підірвати мої зусилля.

Echometer на практиці

Як Echometer впливає на команди та компанії? Shopware AG впровадила Echometer у всій компанії. Ви можете знайти тематичне дослідження тут.

Підвищення продуктивності
через ретроспективу (науково виміряно Tannenbaum & Cerasoli, 2013)

0 %

Підвищення рівня залученості
завдяки гнучкому робочому середовищу (вимірюється за допомогою Gallup, 2018)

0 x

Чому варто почати з ретро саме зараз?

Незалежно від того, чи працює ваша команда зі Scrum, Scrumban або іншими гнучкими методами, ретроспектива має бути центральною частиною ваших методів роботи. Ретроспектива дозволяє вам постійно ставити під сумнів і розвивати вашу співпрацю.

"Якщо ви приймаєте лише одну гнучку практику, нехай це буде ретроспектива. Все інше прийде згодом"

Вуді Зуйль

Agile Pioneer & Evangelist

"Echometer зразково вдалося взяти імпульси як з науки, так і з практики та поєднати їх у змістовний спосіб. Таким чином, стартап пропонує цінний інструмент для впровадження позитивної психології в командну роботу та покращення співпраці".

Професор доктор Мейнальд Тільш

Старший науковий радник з організаційної та бізнес-психології, Вестфальський університет Вільгельма Мюнстера

Що робить нас унікальними?

Echometer дає вам все необхідне для успішного розвитку ваших команд.

Переваги завдяки Echometer

Echometer вимірює та покращує найважливіші фактори здорової та високоефективної корпоративної культури.

Залучення працівників

Менеджери часто не хочуть цього визнавати, але дослідження це доводять:
15% тільки співробітників у Німеччині по-справжньому віддані своїй справі

Лояльність співробітників

Особливо на тлі дефіциту кваліфікованих працівників, важливо зменшити флуктуацію як один з головних чинників витрат.

Здоров'я працівників

Посилити психологічну безпеку та стійкість співробітників, зменшивши кількість лікарняних та прогулів.

Ефективна робота персоналу

Опитування співробітників та зворотній зв'язок на 360º за допомогою Echometer мінімізують навантаження у відділі кадрів.

Інноваційна сила

Посилити культуру зворотного зв'язку та культуру помилок в компанії, щоб закласти фундамент для інновацій та запустити процес змін.

Брендинг роботодавця

Хороша корпоративна культура - це валюта нового світу праці. Так, дослідження показують, що випускники вважають ці факторинавіть більш важливими.

Відгуки

Звіти з практики

"Блискучий інструмент! Ми нарешті маємо час сконцентруватися на головному і говорити про правильні речі. Для нас як для команди це абсолютний квантовий стрибок у нашому гнучкому способі роботи".

Стефані МайндлКерівник команди @ Unity AG

"Echometer - це чудовий інструмент для того, щоб зробити гнучку ретроспективу доступною для всієї компанії в масштабований спосіб - без особливих зусиль з боку тренерів. І ним цікаво користуватися!"

Юлія фон СидовAgile Coach @ Allianz Technology

"Використовуючи Echometer, кожне ретро відрізняється від інших, а – завжди є інформативним для всіх учасників. Інтегроване відстеження показників забезпечує додаткову прозорість. Той факт, що члени команди також отримують задоволення від заповнення онлайн-опитувальника з мотивацією, є безцінним".

Матіас АдамесScrum Master @ Eucon GmbH

Попередні

Далі