Misyonumuz
Echometer, yazılımında ekipleri ve kuruluşları ölçülebilir şekilde geliştirmek için araştırmadan psikolojik bilgi birikimini, uygulamadan kanıtlanmış çevik yöntemlerle birleştirir.
Echometer, ekiplerdeki yinelemeli geri bildirim döngüleri aracılığıyla, çalışanların aktif olarak katılabileceği ve potansiyellerini geliştirebileceği sürekli bir iyileştirme süreci oluşturur.
"Echometer" projesi, EXIST programı kapsamında Federal Ekonomik İşler ve Enerji Bakanlığı ile Avrupa Sosyal Fonu tarafından desteklenmiştir. Ayrıca Echometer, Digital Hub münsterLAND'ın Hızlandırıcı Programı (2019) ve Bielefeld'deki Founders Foundation'ın Founders Accelerator programı (2020) tarafından desteklenmiştir.
Echometer'nin gerçekleşmesine yardımcı olan tüm destekçilerimize teşekkür ederiz ❤️
Oyuncular maçları kazanır, ama takımlar şampiyonlukları kazanır.
Bizim ekibimiz
Her zaman tavsiye edilir.
Danışma Kurulumuz
Prof. Dr. Guido Hertel
Münster Üniversitesi'nde Organizasyonel ve İş Psikolojisi
Dr. Meinald Thielsch
Wuppertal Üniversitesi'nde endüstriyel ve çevresel psikoloji
Daniel Rosowski
CTO @ Smartsquare GmbH #YazılımMimarisi
Dr. Henry Meyer zu Schwabedissen
CFO @ Deutsche Post Adress GmbH & Co.KG #ÇevikLiderlik
Mihai Melonari
Co-Founder Venture Club Münster & Jonny Git #BizDev
Philipp Aschhoff
Sales Lead DACH @ o9 #B2B-Satış #MüşteriBaşarısı
Uwe Kauert
Sahibi, Danışman @ kauert concept & project & Executive Search
Amelie Wolfgart
Ambassador @ First Momentum Ventures #Topluluk
Büyümeye hazır mısınız? Biz de öyleyiz.
Belki de ekibimizin bir parçası olmak istersin!
Echometer'de çalışmak üzerine blog yazıları
Echometer ve nasıl çalıştığımız hakkında daha fazla bilgi edinin
Saha raporu - Echometer ile tartışma kültürünün desteklenmesi
Mobiliar, Echometer ile tartışma kültürünü nasıl geliştiriyor? Scrum Master'ı Dörte Ulrich, deneyim raporunda çevik ekip çalışması ve uzaktan retrospektifler hakkında bilgi veriyor.
Saha raporu - Echometer ile çeşitli retrospektifler
Luca Süess'in Bison Echometer'i nasıl çeşitli retrospektifler için ve çevik ekip çalışmasını desteklemek amacıyla kullandığını deneyim raporunda öğrenin.
Saha raporu - Holger ile Uzaktan Agile Koçluğu
Çevik Koç Holger Koschek, Frontastic'teki Uzaktan Çevik Koçluk ve Echometer ile ilgili deneyimlerini anlatıyor. Araç, çalışmalarını nasıl destekliyor?
Holokrasiyi örgütsel bir form olarak kullanıyoruz – ve start-up'lar hiyerarşilere bakışlarını neden sorgulamalı?
Girişimde Holokrasi: Genç şirketler neden hiyerarşileri sorgulamalı? Deneyimlerimizi paylaşıyor ve holokrasinin çevikliği ve büyümeyi nasıl teşvik ettiğini gösteriyoruz.
Bölüm 2: Ekiplerde inovasyon için en önemli faktör
Ekiplerde İnovasyon: Psikolog Christian Heidemeyer en önemli faktörü açıklıyor. Bu video, ekiplerin inovasyon yeteneklerini nasıl geliştirebileceğini gösteriyor.
Echometer "önce uzaktan" çalışır - nasıl ve neden (siz de yapmalısınız)
Echometer'in "Önce Uzaktan" modelini nasıl uyguladığını ve sizin de neden uygulamanız gerektiğini öğrenin. Uzaktan çalışmanın nasıl işlediğini ve sunduğu avantajları gösteriyoruz.
3 Şaşırtıcı Gerçek: Ekiplerde inovasyon nasıl artırılır?
Takımlarda İnovasyonu Artırmak: Takımlarınızın inovasyon yeteneğini geliştirmek için şaşırtıcı gerçekleri ve bilimsel ipuçlarını keşfedin. Şimdi daha fazlasını öğrenin!
Saha raporu: Echometer'deki stajım
Psikoloji öğrencisi Miriam, Echometer'deki stajını anlatıyor. Çevik bir start-up'ta yaşam, pazarlama görevleri ve uzaktan çalışma hakkında bilgiler.
Saha raporu - Agile Echometer ile ekip çalışmasının desteklenmesi
Bytabo'nun Echometer ile çevik ekip çalışmasını ve uzaktan retrospektifleri nasıl geliştirdiğini deneyim raporunda öğrenin. Scrum Master'ı Veronika Renn deneyimlerini paylaşıyor.
