Bu sayfa otomatik olarak çevrildi. Daha iyi bir okuma deneyimi için lütfen İngilizce'ye geçin.

İngilizce'ye geç

Bölüm 2: Ekiplerde inovasyon için en önemli faktör

Ekiplerde inovasyonu artırmak istiyorsanız aslında nereden başlayabilirsiniz?

Bilim biliyor ki: Çok sayıda faktör alakalı. Bu konudaki son yazımızda, ekip inovasyonuyla ilgili üç şaşırtıcı gerçeği zaten açıklamıştık - İlgili makaleye buradan ulaşabilirsiniz .

Peki ekiplerde inovasyon için en önemli ön koşul nedir? Bu videoda buna cevap veriyoruz.

Psikolog ve Scrum Master olan kurucu ortağımız Christian Heidemeyer, ekiplerin yenilikçi kapasitesini geliştirmek için nereden başlamamız gerektiğini açıklıyor.

Ve tüm merkezi faktörleri zaten hesaba katıyor musunuz?

Play

Bu arada, kısa süre önce ücretsiz bir e-kitap yazdık. Bir psikolog olarak çalışanların “doğru zihniyetinin” neden abartıldığına ve bireysel “akış durumunun” bir ekibe nasıl gerçekten aktarıldığına dair merakınız varsa: İşte daha fazla bilgi ve indirme bağlantısı.

 

 

Video ile ilgili yorumlarınızı e-posta veya Youtube üzerinden bekliyoruz! 🙂

Ekibinizi psikolojik içgörüler temelinde geliştirmek mi istiyorsunuz? O zaman yazılım aracımıza bir göz atın. Daha fazla bilgiyi burada bulabilirsiniz:

Ekibinizi psikoloji ile geliştirmek

Blog Kategorisi

"Echometer'de Çalışmak" hakkında daha fazla makale

Bu kategorideki tüm makaleleri görüntüle
Saha raporu - Echometer ile tartışma kültürünün desteklenmesi

Saha raporu - Echometer ile tartışma kültürünün desteklenmesi

Mobiliar, Echometer ile tartışma kültürünü nasıl geliştiriyor? Scrum Master'ı Dörte Ulrich, deneyim raporunda çevik ekip çalışması ve uzaktan retrospektifler hakkında bilgi veriyor.

Saha raporu - Echometer ile çeşitli retrospektifler

Saha raporu - Echometer ile çeşitli retrospektifler

Luca Süess'in Bison Echometer'i nasıl çeşitli retrospektifler için ve çevik ekip çalışmasını desteklemek amacıyla kullandığını deneyim raporunda öğrenin.

Saha raporu - Holger ile Uzaktan Agile Koçluğu

Saha raporu - Holger ile Uzaktan Agile Koçluğu

Çevik Koç Holger Koschek, Frontastic'teki Uzaktan Çevik Koçluk ve Echometer ile ilgili deneyimlerini anlatıyor. Araç, çalışmalarını nasıl destekliyor?

Holokrasiyi örgütsel bir form olarak kullanıyoruz – ve start-up'lar hiyerarşilere bakışlarını neden sorgulamalı?

Holokrasiyi örgütsel bir form olarak kullanıyoruz – ve start-up'lar hiyerarşilere bakışlarını neden sorgulamalı?

Girişimde Holokrasi: Genç şirketler neden hiyerarşileri sorgulamalı? Deneyimlerimizi paylaşıyor ve holokrasinin çevikliği ve büyümeyi nasıl teşvik ettiğini gösteriyoruz.

Echometer "önce uzaktan" çalışır - nasıl ve neden (siz de yapmalısınız)

Echometer "önce uzaktan" çalışır - nasıl ve neden (siz de yapmalısınız)

Echometer'in "Önce Uzaktan" modelini nasıl uyguladığını ve sizin de neden uygulamanız gerektiğini öğrenin. Uzaktan çalışmanın nasıl işlediğini ve sunduğu avantajları gösteriyoruz.

3 Şaşırtıcı Gerçek: Ekiplerde inovasyon nasıl artırılır?

3 Şaşırtıcı Gerçek: Ekiplerde inovasyon nasıl artırılır?

Takımlarda İnovasyonu Artırmak: Takımlarınızın inovasyon yeteneğini geliştirmek için şaşırtıcı gerçekleri ve bilimsel ipuçlarını keşfedin. Şimdi daha fazlasını öğrenin!

Saha raporu: Echometer'deki stajım

Saha raporu: Echometer'deki stajım

Psikoloji öğrencisi Miriam, Echometer'deki stajını anlatıyor. Çevik bir start-up'ta yaşam, pazarlama görevleri ve uzaktan çalışma hakkında bilgiler.

Saha raporu - Agile Echometer ile ekip çalışmasının desteklenmesi

Saha raporu - Agile Echometer ile ekip çalışmasının desteklenmesi

Bytabo'nun Echometer ile çevik ekip çalışmasını ve uzaktan retrospektifleri nasıl geliştirdiğini deneyim raporunda öğrenin. Scrum Master'ı Veronika Renn deneyimlerini paylaşıyor.

Echometer'de geçirdiğim zaman

Echometer'de geçirdiğim zaman

Echometer'deki stajıma dair içgörüler: Satış ve pazarlama alanında çeşitli görevler, çevik çalışma yapıları ve harika bir ekipte yaşanan geri bildirim kültürü.

Echometer Haber Bülteni

Echometer ile ilgili güncellemeleri kaçırmayın ve çevik çalışma için ilham alın