Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.

Przezroczysty model Salary na Echometer - źródło zdjęcia pexels-karolina-grabowska

Nasz przejrzysty model wynagrodzeń w Echometer i #EqualPay

Dlaczego wynagrodzenia w firmach stają się bałaganem

W trakcie naszej kariery przed założeniem Echometer spotkaliśmy się z wieloma przykładami, w których Dyskusje na temat wynagrodzenia za bloker produktywności #1 w zespołach były. Dyskusje są bardzo emocjonalne i mogą nawet rozbić świetny zespół.

Wynagrodzenie w spółkach jest Często jest to problem "historyczny". Pracownicy otrzymują regularne podwyżki wynagrodzenia na przestrzeni lat. Jednocześnie, po osiągnięciu określonego poziomu wynagrodzenia, praktycznie niemożliwe jest jego ponowne obniżenie, nawet jeśli wymagałaby tego odpowiedzialność i/lub wyniki. 

Zwłaszcza dla młodych kolegów na początku kariery, nadpłacani pracownicy (mierzeni ich wynikami) stają się punktem odniesienia. Mierząc ich wkład, młodzi koledzy czują się niedostatecznie wynagradzani. Aby uniknąć takich konfliktów, wiele działów HR (oczywiście nie wszystkie) stara się wdrożyć metodę wielki sekret dotyczący wynagrodzeń aby to zrobić. Jeśli nieproporcjonalne różnice w wynagrodzeniach wyjdą na jaw, zaufanie pracowników zostanie utracone, a spirala spadkowa zacznie się nakręcać.

Ta niesprawiedliwość znajduje również odzwierciedlenie między innymi w różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Tak jak wcześniej badania pokazują raz za razemże jako społeczeństwo nadal nie jesteśmy w stanie wdrożyć sprawiedliwego wynagrodzenia bez względu na płeć.

Krótko mówiąc, jeśli ktoś nie jest ostrożny, wynagrodzenia w firmach szybko stają się chaosem.

#NewPay & #EqualPay - chcemy przywrócić wynagrodzenia na właściwe tory

Dla nas w Echometer było jasne, że od samego początku chcieliśmy uniknąć takich ślepych zaułków. Zainspirowani przejrzystymi modelami wynagrodzeń, takimi jak "newpay" w Unicorn w Berlinie, zaczęliśmy głębiej analizować ten temat.

W praktyce wśród firm o ugruntowanej pozycji, chciwość i zastrzeżenia tych, którzy korzystają z nieprzejrzystych wynagrodzeń, są często przyczyną braku systematycznej poprawy. Okazało się, że byliśmy w tej komfortowej sytuacji, że wynagrodzenie trzech założycieli i pierwszych pracowników było przejrzyste od samego początku. 

Utrzymanie przejrzystego modelu wynagrodzeń wydawało nam się najlepszym sposobem na zapewnienie sprawiedliwego wynagrodzenia również w perspektywie długoterminowej, przy jednoczesnym zagwarantowaniu #EqualPay.

Droga do naszego własnego modelu wynagrodzeń

Po zbadaniu, w jaki sposób firmy takie jak Unicorn, Bufor a inni opracowali swoje modele wynagradzania, stworzyliśmy pierwsze szkice tego, jak mógłby wyglądać model wynagradzania. Kryteria, które należy wziąć pod uwagę przy tworzeniu modelu wynagrodzeń, to na przykład:

  • Jak wysokie powinno byćpodstawowe wynagrodzenie, tj. wewnętrzna płaca minimalna? Czy ta podstawowa pensja powinna być jednolita dla wszystkich, czy różna w zależności od stanowiska?
  • Jak jestdoświadczenieuwzględniane w wynagrodzeniu? Taki quasi bonus za doświadczenie zawodowe, staże, studia i szkolenia?
  • W jaki sposób okoliczności społeczne być brane pod uwagę? Szczególnie ważne było dla nas uwzględnienie w wynagrodzeniu dzieci lub członków rodziny potrzebujących pomocy.
  • W jaki sposób indywidualne osiągnięcia są brane pod uwagę? Czy naprawdę istnieje potrzeba zawierania indywidualnych umów docelowych, czy też wystarczy zdefiniować cele zespołowe / firmowe? Również do rozważenia: Z jaką wagą powinny być one uwzględnione w wynagrodzeniu?
  • Jeśli zdecydujemy się na indywidualne bonusy: Jak mierzyć Czy oceniamy indywidualne wyniki? Czy samoocena lub ocena koleżeńska powinna być tutaj uwzględniona jako element?
  • Jak powinien wyglądać (typowy dla startupów) Udział pracowników (VSOP)? Zanim to zrobisz, poczekajmy na wkrótce (i miejmy nadzieję, że ponownie ulepszone) #ESOPasap Reform (zobacz dyskusję Olaf Scholz i niemieckie stowarzyszenie startupów)?

Przedyskutowaliśmy te zmienne otwarcie z zespołem i dowiedzieliśmy się, co było bardziej, a co mniej ważne dla naszego zespołu. Oczywiście, jako założyciele, musieliśmy również spojrzeć na tę kwestię z perspektywy przedsiębiorcy:.

  • Na jaką średnią pensję możemy sobie pozwolić finansowo?
  • Czy model wynagrodzeń jest wystarczająco atrakcyjny, aby przyciągnąć największe talenty i doświadczonych pracowników?
  • Jakimi VSOP jesteśmy skłonni dzielić się z pracownikami?
  • Czy założyciele powinni być uwzględnieni w modelu wynagrodzeń?

Jednym z rezultatów dyskusji było na przykład to, że na razie definiujemy tylko cele zespołowe, a nie indywidualne. Pozwoliło nam to zaprojektować model wynagrodzeń, który był prosty do zrozumienia i łatwy w utrzymaniu, a jednocześnie stosunkowo dobrze godził większość życzeń naszego zespołu z naszymi potrzebami biznesowymi. Rezultat jest następujący:

Przejrzysty model wynagrodzeń w Echometer

Składniki

Podsumowując, wynagrodzenie w Echometer składa się z następujących składników:

  • Miesięczne wynagrodzenie podstawoweJest to 3000 euro dla "programistów" i 2400 euro dla wszystkich innych stanowisk. Wprowadzając to rozróżnienie, uwzględniamy różne wynagrodzenia rynkowe w dziedzinie rozwoju oprogramowania. Po osiągnięciu określonych kamieni milowych obrotu, to podstawowe wynagrodzenie automatycznie wzrasta etapami o 250 euro.
  • Dodatkowe stałe elementy dodawane indywidualnie dla każdej osoby do miesięcznego wynagrodzenia podstawowego:
    • Premia za doświadczenieTutaj mamy system punktowy, który zapewnia jeden punkt za każdy ukończony stopień naukowy i każdy rok odpowiedniego doświadczenia zawodowego. Od drugiego punktu jest +100€ za punkt, a premia jest ograniczona do 10 punktów.
    • Premia socjalna+ 200 EUR na każdego członka rodziny pozostającego na utrzymaniu we własnym gospodarstwie domowym i każde dziecko pozostające na utrzymaniu, łącznie do czterech osób.
    • Premia lojalnościowa+ 100 € za każdy rok zatrudnienia w Echometer
  • Roczna premia za osiągnięcie celów zespołowych: W pierwszym kroku zdecydowaliśmy o celach obrotowych dla celów zespołowych, które są takie same dla wszystkich pracowników. Jeśli 100% zostanie osiągnięte, premia dla programistów wynosi dodatkowe 10% do rocznego wynagrodzenia, dla wszystkich innych ról 25% do rocznego wynagrodzenia. Osiągnięty cel jest ograniczony do 150%.

* 👋 Cześć, krótka uwaga: w międzyczasie dostosowaliśmy poziom niektórych składników w naszym modelu wynagrodzeń do stycznia 2022 r. (zob. na dole).

Udział pracowników poprzez VSOP

Uczestnictwo pracowników w VSOP nie jest obecnie automatyczne i jest uzgadniane indywidualnie dopiero po roku zatrudnienia.

Odpowiednimi kryteriami przydziału są (1) indywidualny wkład zawodowy, (2) indywidualny wkład w budowanie zespołu i mentoring (3) indywidualny wkład w kształtowanie kierunku strategicznego.

Podwyżki wynagrodzeń obejmowały

Kamienie milowe obrotu, premia lojalnościowa i premia za doświadczenie, która również wzrasta w trakcie zatrudnienia, mają efekt uboczny, który jest dla nas ważny: The Wynagrodzenia automatycznie rosną wraz ze wzrostem Echometer i czasem zatrudnienia.

Dzięki temu nie ma potrzeby ciągłego negocjowania, ponieważ mechanizm od samego początku przewiduje podwyżki wynagrodzeń.

Model wynagrodzeń dotyczy również założycieli

Należy również wspomnieć, że model wynagrodzeń ma zastosowanie do wszystkich pracowników. Jako założyciele i zatrudnieni menedżerowie również stosujemy ten model odpowiednio do siebie.

Wynagrodzenie pracujących studentów, freelancerów i stażystów nie jest częścią modelu wynagrodzeń. W przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin wszystkie składniki są uwzględniane proporcjonalnie, przy czym zakładamy 40 godzin pracy tygodniowo. Podział godzin pracy, jak również miejsce pracy (zobacz nasze Artykuł na temat "Remote First) można dowolnie dostosowywać.

Kalkulator wynagrodzeń do samodzielnego obliczenia

Z przyjemnością zamieszczamy tutaj również link do dokładnego brzmienia Model wynagrodzeń w języku niemieckim i angielskim (minimalne zaczernienie, jeśli chodzi o cele sprzedażowe) i Kalkulator wynagrodzeń w Arkuszu Googlektórego możesz użyć do obliczenia hipotetycznego wynagrodzenia w Echometer.

Uwagi końcowe na temat przejrzystych modeli wynagrodzeń

Podziwiamy odwagę innych start-upów, aby uczynić swój model wynagrodzeń przejrzystym, a tym samym przyciągnąć krytyczne pytania. Oczywiście wiemy również, że nasz system wynagrodzeń nie jest doskonały i że krytyka będzie uzasadniona.

Niemniej jednak jesteśmy przekonani, że przejrzysty system jest właściwą drogą. Podobnie jak w przypadku projektów "open source" w rozwoju oprogramowania, stwórz Przejrzyste modele wynagrodzeń - otwarty dyskurs i możliwość ciągłego kwestionowania własnych perspektyw, a tym samym osiągania lepszych wyników. Przejrzystość tworzy wartość społeczną dla pracowników, a także innych firm i start-upów, które chcą ulepszyć swoje modele wynagrodzeń.

W naszym przypadku przejrzysty model wynagradzania na szczęście się sprawdził. Sprawdzone już w praktyce. Wielu kandydatów pozytywnie reaguje na nasze podejście. Nawet pomimo pewnej wady: Model pokazuje kandydatom, że nie ma miejsca na negocjacje, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Ale jesteśmy szczęśliwi, że możemy to zaakceptować (na dzień dzisiejszy), ponieważ kandydaci wiedzą, że będą traktowani sprawiedliwie i że wszyscy inni otrzymają wynagrodzenie na tych samych warunkach.

Jaka jest Twoja opinia? Czekamy na sugestie, krytyczne pytania i współpracę.

Jesteś pozytywnie nastawiony do tego pomysłu? W takim razie może warto rzucić okiem na nasze oferty pracy w Echometer!

Nasza aktualizacja na styczeń 2022 r.

W 2021 r. udało nam się zdobyć pewne doświadczenie z przejrzystym modelem wynagrodzeń. Jako tymczasowy wniosek możemy powiedzieć: dla nas sprawdził się.

Wraz z rosnącym wzrostem i związanym z tym zapotrzebowaniem na największe talenty, w porozumieniu z zespołem wprowadziliśmy następujące zmiany na rok 2022, aby uczynić nasze wynagrodzenie jeszcze bardziej atrakcyjnym:

  • Punkty doświadczenia: Każdy punkt daje teraz +150€ i liczymy od pierwszego punktu (Wcześniej: +100€ od drugiego punktu)
  • Bonus lojalnościowy +200€ (poprzednio +100€)
  • Skróciliśmy roczne cele zespołu do kwartalnych celów zespołu. W środowisku start-upów rok to po prostu zbyt długo, a cele kwartalne wydają się znacznie bardziej namacalne, a tym samym bardziej motywujące.

W 2022 roku będziemy nadal korzystać z tego samego modelu wynagrodzeń, tylko lepszego. Tutaj możesz znaleźć zaktualizowany arkusz Google modelu wynagrodzeń oblicz sam 🙂

Udostępnij ten artykuł swojej sieci kontaktów

Potrzebujesz wzmocnienia zespołu? Oto, co możesz zrobić: Retrospektywa Spotify Health Check!

Pierwsze pytanie dotyczące zdrowia: "😍 Lubimy chodzić do pracy i dobrze się razem bawimy".

Masz ochotę na więcej? Wypróbuj nasze narzędzie Retro.

Więcej artykułów z naszego bloga

Newsletter Echometer

Nie przegap żadnych aktualizacji na temat Echometer i czerp inspirację do zwinnej pracy

Najczęściej zadawane pytania dotyczące narzędzia retrospektywnego online

Nie, nie musisz logować się do Echometer ani rejestrować, aby przetestować Retro Board i Retro Tool w Echometer.

Możesz wypróbować Retro Board Echometer za pośrednictwem poniższego linku bez logowania: Rozpocznij jazdę próbną

Najpierw wystarczy zarejestrować się za darmo w Echometer. Następnie przejdź do obszaru roboczego, dla którego chcesz zakupić narzędzie retro. Jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś, możesz to zrobić tutaj: Utwórz konto w narzędziu Echometer 1:1

Następnie można zarządzać subskrypcją (zarówno dla narzędzia retro, jak i oprogramowania 1:1) w ustawieniach obszaru roboczego.

Podczas aktualizacji można wybrać spośród różnych metod płatności.

Jeśli nie masz dostępu do karty kredytowej swojej firmy, możesz po prostu dodać kupującego jako administratora obszaru roboczego w swoim obszarze roboczym Echometer, aby ten administrator mógł przeprowadzić aktualizację za Ciebie.

W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:

  • Narzędzie 1:1: Oprogramowanie do planowania i prowadzenia spotkań 1:1 oraz śledzenia rozwoju pracowników.
  • Narzędzie do retrospektyw: Oprogramowanie do planowania i moderowania retrospektyw oraz śledzenia rozwoju zespołu poprzez kontrole jego kondycji.

Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.

Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.

Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:

  • Tylko administratorzy przestrzeni roboczej mogą wykupić subskrypcję Echometer i zarządzać nią dla przestrzeni roboczej Echometer.
  • Tylko administratorzy obszarów roboczych mogą tworzyć dodatkowe zespoły i nadawać nazwy lub usuwać dodatkowych administratorów obszarów roboczych.
  • Administratorzy zespołu mogą wyznaczać i usuwać dodatkowych administratorów i członków zespołu.

Jeśli zwinny zespół nie ma jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami, zalecane jest narzędzie, które skutecznie prowadzi przez retrospektywę i oferuje wiele szablonów:

  • Echometer jest znany nie tylko z tego, że jest intuicyjną tablicą retro online, ale także z oferowania bardzo skutecznego przepływu przez retrospektywę. Jednocześnie Echometer oferuje tablice, które można elastycznie zintegrować z retrospektywą. To sprawia, że Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  • Echometer ma również niezwykle wszechstronne i kreatywne szablony do retrospektyw i zespołowych Health Check, które stymulują refleksję zespołu. Zwłaszcza niedoświadczone zespoły są bardzo wdzięczne za materiał do przemyśleń zawarty w Echometer.

To sprawia, że Echometer jest najlepszą rekomendacją oprogramowania dla początkujących z retrospektywami agile lub początkujących Scrum. Nawiasem mówiąc, możesz wypróbować Echometer za darmo bez logowania: Echometer Wypróbuj narzędzie retro

Tak, możesz zbierać i mierzyć eNPS (Employee Net Promoter Score) w Echometer's Health Check i ankietach do retrospektyw.

eNPS można analizować w Echometer zarówno na poziomie zespołu, jak i między zespołami. Do analiz międzyzespołowych można na przykład użyć mapy cieplnej w Workspace Health Dashboard.

Oprogramowanie Echometer Retrospective zostało zaprojektowane tak, aby prowadzić zespoły przez proces retrospektywny z maksymalną łatwością i skutecznością, zgodnie z najlepszymi praktykami.

Kroki i ich kolejność można dostosować za pomocą nawigacji w retrospektywie. Retrospektywa w Echometer ma domyślnie taką strukturę:

  • Lodołamacz
  • Przegląd otwartych środków z poprzednich lat
  • Zbieranie informacji zwrotnych (najpierw Health Check, następnie pytania otwarte)
  • Priorytetyzacja informacji zwrotnych
  • Wyprowadź środki
  • Zakończenie retrospektywy z "wynikiem ROTI" (zwrot z zainwestowanego czasu)

Dodatkowe tablice (np. do warsztatów, analizowania problemów lub burzy mózgów) można również dodawać spontanicznie w dowolnym momencie za pomocą nawigacji retrospektywnej.

Tak, narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje różne opcje eksportu retrospektyw.

Najpopularniejszą metodą jest wygenerowanie pliku PDF, który zawiera między innymi informacje zwrotne, głosy z priorytetyzacji i środki z retrospektywy. Możliwe jest również udostępnienie retrospektywy za pomocą linku do udostępniania.

Podsumowanie retrospektywy jest również automatycznie wysyłane do innych uczestników pocztą elektroniczną po zakończeniu retrospektywy, pod warunkiem, że są oni zarejestrowani jako członkowie zespołu w zespole.

Tak, internetowe narzędzie retrospektywne Echometer jest jednym z niewielu narzędzi oprogramowania retrospektywnego, które również optymalnie wspiera rejestrowanie i śledzenie działań:

  • Integracja: Możesz także rejestrować pomiary bezpośrednio w Jira poprzez opcjonalną integrację.
  • Automatyczne działania następcze: Wszystkie otwarte działania z poprzednich retrospektyw pojawiają się automatycznie w przeglądzie działań następnej retrospektywy w celu śledzenia. Daje to zespołowi przegląd tego, które środki są obecnie nadal otwarte i tworzy zobowiązanie do wdrożenia uzgodnionych środków.
  • Przypomnienia: Działania są przypisane do osoby odpowiedzialnej, która automatycznie otrzymuje wiadomość e-mail z przypomnieniem, gdy działanie jest tworzone, aby nie zostało zapomniane. Ponadto każdy uczestnik może elastycznie otrzymywać przypomnienia o pomiarach za pośrednictwem poczty elektronicznej i zarządzać statusem pomiarów w dowolnym momencie w narzędziu Echometer Retro Tool.

Oznacza to, że narzędzie Echometer do retrospektyw zespołowych ma rozbudowane i dobrze przemyślane funkcje śledzenia działań.

Tak, Echometer umożliwia grupowanie i ustalanie priorytetów (głosowanie za pomocą punktów) informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej.

Wszyscy uczestnicy mogą po prostu przeciągać i upuszczać karty na siebie i grupować je razem.

Dostępne są 2 tryby ustalania priorytetów:

  • W trybie "Głosowanie na żywo" (zalecany tryb) moderator wybiera liczbę głosów, jaką powinien mieć każdy uczestnik, a następnie rozpoczyna ukryte głosowanie. Gdy tylko wszystkie głosy zostaną oddane, moderator może zamknąć głosowanie na żywo. Podczas głosowania można zobaczyć, ile głosów pozostało jeszcze do przydzielenia. Po zamknięciu głosowania karty w kolumnach są automatycznie sortowane w kolejności malejącej, tak aby karty z największą liczbą głosów znajdowały się na górze.
  • W trybie "Facilitated Voting" moderator po prostu wybiera, ile głosów zostanie przydzielonych do każdego tematu. Ten tryb jest konieczny tylko w wyjątkowych przypadkach.

Informacje zwrotne mogą być optymalnie przetwarzane w zespole za pomocą Echometer, a środki z nich wynikające mogą być również łatwo rejestrowane w Echometer w bezpośrednim połączeniu z informacjami zwrotnymi.

Tak, dzięki oprogramowaniu do retrospektyw online Echometer można z wyprzedzeniem zbierać asynchroniczne informacje zwrotne na temat retrospektywy za pomocą ankiety.

Oznacza to, że uzyskiwanie informacji zwrotnych jest asynchroniczne i można maksymalnie wykorzystać czas spędzony razem z perspektywy czasu.

Tak, absolutnie: oprogramowanie do retrospektyw online Echometer jest zoptymalizowane dla rozproszonych zespołów pracujących zdalnie i zawiera różne opcje interakcji ze sobą w czasie rzeczywistym.

Zarówno retrospektywy, jak i tablice są synchronizowane w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników, a opcjonalnie można również wyświetlać kursory współpracowników.

Tak, narzędzie do retrospektywy online Echometer to bezpłatne narzędzie, które można wypróbować bez logowania.

Możesz zacząć od razu, korzystając z tego linku: Echometer Retro Tool bez logowania.

Aby zaprosić innych uczestników do retrospektywy online w Echometer, należy się zarejestrować. Uczestnicy muszą jedynie podać swój adres e-mail, aby dołączyć do retrospektywy, ale nie muszą się logować.

Po zakończeniu retrospektywy uczestnicy mogą opcjonalnie zalogować się, aby uzyskać dostęp do podsumowania nawet po zakończeniu retrospektywy.

Tak, Echometer oferuje wiele wysokiej jakości szablonów do retrospektyw i odpowiednich etapów retrospektywy.

Echometer to retrospektywne narzędzie programowe z prawdopodobnie najbardziej zintegrowanymi pomysłami i wzorcami szablonów retrospektywnych:

  • Szablony retro w Echometer zawierają przykładowe pytania dla tablicy retro. Są one często kreatywnie oparte na konkretnych tematach w –, takich jak "Retrospektywa wyścigów kartingowych" lub "Retrospektywa podróży w czasie".
  • Niektóre szablony retro zawierają również szablony Health Check. Na przykład do pomiaru Spotify Health Check lub bezpieczeństwa psychologicznego w zespole.
  • Podczas tworzenia zespołu można wybierać spośród różnych szablonów zespołów, na przykład dla zespołów zarządzających lub zespołów scrumowych. Szablony zespołów tworzą następnie odpowiedni zespół Health Check dla zespołu.
  • Jeśli chodzi o przełamywanie lodów w retrospektywie, Echometer ma ponad 50 pomysłów na przykładowe pytania, które można wykorzystać spontanicznie i losowo w retrospektywie za pomocą generatora losowego.
  • Ponadto w Echometer dostępne są szablony tablic, które zawierają pomysły na odprawy, budowanie zespołu i opracowywanie działań.

Jedną z największych zalet narzędzia Echometer Retro Tool są różne szablony retrospektyw, które można wykorzystać jako wzorce do kreatywnego projektowania własnych retrospektyw.

Oto krótka lista przykładów jako wgląd w szablony retrospektywne:

  • Szczęśliwy, Zdziwiony, Smutny
  • Trzy małe świnki
  • Morale zespołu Health Check
  • Wielkanocne i bożonarodzeniowe szablony retrospektywne
  • Retrospektywa DORA
  • 5 zwinnych wartości Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Bezpieczeństwo psychologiczne Health Check
  • Retrospektywa DORA
  • Unikalne szablony retrospektywne, takie jak "Retrospektywa 7 krasnoludków" lub "Retrospektywa piłki nożnej".

Jeśli jesteś zainteresowany szablonami Retrospective Tools, zapoznaj się z tym narzędziem: Echometer Szablony i szablony retro

Tak, Echometer to narzędzie online do retrospektyw, które oferuje integrację Jira.

Dzięki integracji Jira z Echometer, pomiary z Echometer mogą być tworzone w tablicach Jira za pomocą jednego kliknięcia.

Sprawia to, że Echometer jest dobrym retrospektywnym narzędziem programowym, jeśli zespół korzysta już z Jira.

Echometer nie jest dostępny w Atlassian Marketplace, ale jako oddzielne oprogramowanie za pośrednictwem my.echometerapp.com callable.

Tak, Echometer można nazwać narzędziem do retrospektywy rozgwiazdy, ponieważ dzięki Echometer można łatwo przeprowadzić retrospektywę rozgwiazdy na interaktywnej tablicy retrospektywnej online.

Gorąca wskazówka: Jeśli jesteś zainteresowany Retrospektywą Starfish, rzuć okiem na Echometer. Szczególną cechą Echometer jest to, że możesz natychmiast wypróbować retrospektywę rozgwiazdy (oszczędzając czas, bez logowania) pod tym linkiem: Echometer Starfish Dostęp retrospektywny bez logowania

Oprogramowanie Echometer Sprint Retrospective ma bardzo rozbudowane funkcje zarówno dla początkujących, jak i ekspertów. Następujące funkcje stanowią rdzeń narzędzia:

  • Ustrukturyzowany przepływ retrospektywny ze zintegrowanymi tablicami do elastycznej burzy mózgów na indywidualne tematy.
  • Tablica retrospektywna do burzy mózgów, prezentacji, grupowania i głosowania z możliwością współpracy na żywo.
  • Narzędzia moderatora, takie jak licznik czasu, ustawienia anonimowości i kontrola nad etapem agendy (skoncentrowanym na wszystkich uczestnikach).
  • Zintegrowane śledzenie środków z poprzednich retrospektyw z automatycznym ponownym przesyłaniem i integracją Jira.
  • Bezstronna burza mózgów: Ukryte karty na tablicy retro oraz na zintegrowanych tablicach uniemożliwiają uczestnikom wzajemne wpływanie na siebie podczas sesji burzy mózgów.
  • Prosta i szybka konfiguracja narzędzia: Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie rozpocząć swoją pierwszą retrospektywę w mniej niż 10 minut.

Poniższe funkcje to unikalne punkty sprzedaży Echometer, które są istotne dla doświadczonych Scrum Masterów i liderów zespołów:

  • Pulpit nawigacyjny z historią retrospektywną, w tym czasem trwania retrospektywy, liczbą uczestników i wynikiem ROTI.
  • Eksport retrospektywy w formacie PDF i Markdown po jej zakończeniu
  • Retrospektywa może odbywać się asynchronicznie (np. za pośrednictwem ankiety wysyłanej przed retrospektywą) lub w czasie rzeczywistym.
  • Anonimowe informacje zwrotne za pośrednictwem ankiety lub na tablicy retrospektywnej
  • Anonimowe głosowanie i ustalanie priorytetów informacji zwrotnych na tablicy retrospektywnej poprzez przyznawanie punktów
  • Zapytanie lub pomiar "wyniku ROTI" (tj. zwrotu z zainwestowanego czasu) po retrospektywie w celu ciągłej oceny i ulepszania retrospektywy przez członków zespołu.
  • Tworzenie ankiet Health Check lub ankiet pulsu jako sprawdzianu szczęścia i barometru nastroju w celu rozpoznania trendów (np. rosnącego niezadowolenia) w zespole na wczesnym etapie.
  • Wskaźniki KPI Health Check i zwinne metryki na pulpicie analitycznym, w tym historia
  • Ankiety Health Check lub ankiety pulsu możliwe również w zespołach

Narzędzie Echometer Retrospective Tool oferuje następujące funkcje dla pomysłów, pytań i przykładów szablonów retrospektywnych:

  • Ponad 50 pomysłów na szablony retrospektywne, w tym Keep Stop Start, Happy Wondering Sad i Starfish Retrospective
  • Ponad 200 retrospektywnych pytań i szablonów Health Check
  • Retrospektywna biblioteka lodołamaczy z ponad 50 zabawnymi retrospektywnymi kontrolami w celu promowania bezpieczeństwa psychicznego i ducha zespołu itp.
  • Szablony tablic do wizualnej, interaktywnej retrospektywy Icebreaker (w tym najważniejsze wydarzenia sezonowe, np. Wielkanoc i Boże Narodzenie)
  • Szablony Whiteboard do ustrukturyzowania i ułatwienia tworzenia działań

Tak, retrospektywne narzędzie programowe Echometer jest łatwe w użyciu nawet dla początkujących, którzy nie są jeszcze zaznajomieni z retrospektywami.

Wielu użytkowników zgłasza, że byli w stanie przeprowadzić swoją pierwszą retrospektywę w Echometer w mniej niż 10 minut przygotowań!

Przeprowadzenie retrospektywy jest również bardzo łatwe dzięki ustrukturyzowanemu procesowi w Echometer.

Na stronie referencyjnej Echometer można znaleźć wiele potwierdzonych opinii użytkowników: Referencje Echometer

Echometer jest najlepszym narzędziem do retrospektyw w porównaniu z alternatywnymi narzędziami retrospektywnymi, takimi jak Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro i TeamRetro z trzech powodów:

  1. Duży wybór kreatywnych szablonów do retrospektyw: Użytkownicy Echometer potwierdzają, że Echometer ma wyjątkowo szeroką gamę pomysłów na tablice retro.
  2. Echometer ma prostą i intuicyjną strukturę retrospektyw, która prowadzi zespoły przez retrospektywy przy użyciu najlepszych praktyk. Dzięki temu Echometer jest bardzo przyjazny dla początkujących.
  3. Echometer oferuje hojną darmową wersję.

Użytkownicy Echometer szczególnie doceniają unikalną funkcję Echometer do wstawiania Health Check do swoich zwinnych retrospektyw: Te zwinne Health Check wnoszą ogromny wkład w stymulowanie refleksji zespołu i aktywne angażowanie każdego członka zespołu w retrospektywę.

Podsumowując, nawet alternatywne narzędzia retrospektywne, takie jak Parabol, nie mają unikalnych cech narzędzia retrospektywnego Echometer, które są zarówno proste, jak i skuteczne. Dlatego też można powiedzieć, że Echometer jest najlepszą aplikacją do prowadzenia zwinnych spotkań retrospektywnych sprintu.

Tak, w Echometer można uzyskać anonimową informację zwrotną od zespołu.

Echometer jest jednym z niewielu internetowych narzędzi retrospektywnych, które można wykorzystać do anonimowego zbierania informacji zwrotnych.

W Echometer informacje zwrotne mogą być nawet zbierane anonimowo przed retrospektywą za pośrednictwem asynchronicznych ankiet, co jest unikalne wśród internetowych narzędzi retrospektywnych i korzystnie odróżnia Echometer od narzędzi takich jak oprogramowanie retrospektywne Parabol.

Tak, Echometer oferuje hojną darmową wersję internetowego narzędzia retro, które może być używane na stałe i bezpłatnie dla jednego zespołu. Obejmuje to wszystkie funkcje retrospektyw zespołowych.

Wystarczy przejść na płatną wersję, aby uzyskać dodatkowe funkcje, takie jak SSO, wiele zespołów lub nieograniczona liczba retrospektyw.

Więcej informacji na temat wariantów retro narzędzia Echometer można znaleźć na stronie z cenami tutaj: Cennik narzędzi Retro-Tool

Największymi zaletami retrospektywnego narzędzia Echometer jest jego wpływ na oszczędność czasu, zaangażowanie uczestników i produktywność.

  • Dzięki setkom pomysłów na szablony retrospektyw w połączeniu ze zintegrowanymi ankietami, Echometer bardzo ułatwia przygotowanie świetnych retrospektyw w zaledwie kilka minut.
  • Dzięki krokom z przewodnikiem oraz zabawnej i interaktywnej tablicy retrospektywnej wdrożenie jest dziecinnie proste, a jednocześnie skoncentrowane i zorientowane na wyniki.
  • Zintegrowane śledzenie miar i kondycji zespołu ułatwia rozpoznawanie trendów w zespole na wczesnym etapie i zapewnia, że miary z retrospektyw nie zostaną zapomniane.

W połączeniu z unikalnymi cechami zwinnych Health Check i elastycznych tablic, Echometer jest jednym z najlepszych, jeśli nie najlepszym, narzędziem retrospektywnym na rynku, nawet lepszym niż bardziej znane narzędzie retrospektywne Parabol.

Tak, narzędzie retro firmy Echometer jest technicznie bezpieczne i zgodne z RODO.

Kilka europejskich instytucji finansowych i firm ubezpieczeniowych zdecydowało się na zakup retrospektywnych narzędzi Echometer zamiast innych alternatyw ze względu na surowe wymogi regulacyjne.

Dane są przechowywane i bezpiecznie przetwarzane w Niemczech. Umowę dotyczącą przetwarzania danych na zlecenie wraz ze szczegółowymi informacjami na temat technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa przetwarzania danych przez Echometer można znaleźć tutaj: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.

Narzędzie Echometer do retrospektyw oferuje następujące integracje:

  • Jira (do łatwego śledzenia środków z retrospektyw w tablicach Jira)
  • Logowanie Google
  • SSO (tylko w wersji płatnej)

Echometer szczególnie pozytywnie ocenia wzrost efektywności retrospektyw i lepszą mierzalność rozwoju zespołu dzięki Echometer.

Oto kilka oficjalnie potwierdzonych cytatów od użytkowników i klientów narzędzia Echometer, z których wszyscy zajmują stanowiska kierownicze w zwinnych zespołach:

Duane Hill, trener Scrum Master:

  • "Echometer jest jak połączenie Miro i naprawdę inteligentnej tablicy retro. Zapewnia nawet wskaźniki skuteczności mojego coachingu, dzięki czemu mogę łatwo dostrzec trendy w rozwoju zespołu. Naprawdę uwielbiam to narzędzie – i gorąco polecam każdemu, kto chce zwiększyć efektywność swoich retrospektyw!"

Lena Tölke, Trener Agile w dziale sprzedaży Deutsche Bahn:

  • "Dzięki ukierunkowanym pytaniom w Echometer, wciąż otrzymujemy nowe spostrzeżenia dotyczące naszego dalszego rozwoju w retrospektywach i możemy uczynić je przejrzystymi i mierzalnymi dla wszystkich członków zespołu".

Clemens Schöne, Scrum Master w Communardo Products:

  • "Echometer jest jak połączenie Mural i EasyRetro – Jestem zachwycony! Dzięki Echometer zdalne retrosy mogą działać znacznie lepiej, a nawet być zabawne!"

Patrick Böttcher-Exner, stanowisko kierownicze w Relaxdays GmbH:

  • "Jedną z głównych zalet jest to, że Echometer pozwala nam przeprowadzać i śledzić zarówno zdalne, jak i lokalne retrospektywy w jednym narzędziu".

Carina McLane, starszy programista w Volvo:

  • "Jako Scrum Master, nie chodzi o narzędzia, ale to naprawdę sprawia, że praca jest o wiele przyjemniejsza. Po dwóch latach doświadczenia z Echometer mogę polecić go każdemu, kto chce wzbogacić swoje retrospektywy i lepiej zrozumieć swój zespół!"

Echometer to idealne retrospektywne narzędzie programistyczne dla zapracowanych kierowników zespołów, liderów zespołów, kierowników inżynierów, ale także scrum masterów i trenerów Agile w rozproszonych lub hybrydowych zespołach zwinnych ("zespołach zdalnych").

Użytkownicy szczególnie doceniają to, jak wiele czasu narzędzie oszczędza moderatorom retrospektyw i jak zwiększa zaangażowanie uczestników w retrospektywę. Dlatego osoby, które cenią sobie oszczędność czasu, skuteczność retrospektyw i zaangażowanie, czerpią największe korzyści z funkcji Echometer.

Ponadto Echometer oferuje łatwe, zabawne wprowadzenie do retrospektyw i dlatego jest szczególnie odpowiedni dla zespołów, które nie mają jeszcze dużego doświadczenia z retrospektywami lub dopiero zaczynają pracę ze zwinnymi metodami pracy.

Oprogramowanie retrospektywne Echometer działa w następujący sposób:

  • Proste przygotowanie retrospektyw przy użyciu szablonów formatów retro, ankiet i tablic.
  • Intuicyjne wdrażanie retrospektyw krok po kroku. Możliwe zarówno online, jak i na miejscu. Wystarczy użyć kodu QR na miejscu, aby uczestnicy mogli wziąć udział za pośrednictwem smartfona z aplikacją Mobile Companion.
  • Automatyczne monitorowanie poprzez funkcje eksportu i zintegrowane śledzenie rozwoju i środków, w tym archiwum retro.

Wdrożenie retrospektywy w Echometer wygląda następująco:

  • Tablica retrospektywna pozwala zwinnemu zespołowi rozpocząć od zabawnego ekranu powitalnego, na którym mogą czekać na resztę zespołu, grając w interaktywną grę.
  • Gdy wszyscy uczestnicy retrospektywy dotrą na miejsce, kontynuuj z pytaniem przełamującym lody. Echometer ma kilka szablonów pytań do przełamania lodów, w tym zarówno pytania otwarte, jak i szablony tablic wizualnych z warsztatami i małymi grami.
  • Po przełamaniu lodów przechodzimy do ekranu śledzenia działań: Tutaj zespół przegląda otwarte działania z poprzednich retrospektyw i decyduje, czy je zachować, zamknąć czy odrzucić. Ten krok jest unikalny dla Echometer i znacząco poprawia jakość procesu ciągłego doskonalenia zespołów zwinnych.
  • Następnie przechodzi się do Team Health Check: wszyscy członkowie zespołu odpowiadają na różne pytania, na przykład pytanie o satysfakcję w zespole lub pytania dotyczące bezpieczeństwa psychicznego. Ten rodzaj pytań zwiększa zaangażowanie w retrospektywę, nawet w przypadku introwertycznych członków zespołu, a także tworzenie zwinnych wskaźników KPI w celu śledzenia nastrojów w zespole w czasie.
  • Następnie można przejść do tablicy retrospektywnej, gdzie każdy może zostawić anonimową informację zwrotną na temat otwartych pytań –, jeśli nie zostało to wcześniej zrobione za pomocą ankiety. Istnieją setki szablonów retrospektyw dla różnych retrospektyw na tablicy retrospektyw Echometer.
  • Informacje zwrotne są najpierw zapisywane zakryte na tablicy retro, aby uczestnicy nie wpływali na siebie nawzajem. Następnie moderator może ujawniać informacje zwrotne kolumna po kolumnie.
  • Po odkryciu informacji zwrotnych na tablicy retro, przedstawieniu ich zespołowi i wyjaśnieniu wszelkich pytań dotyczących informacji zwrotnych, można kontynuować ustalanie priorytetów, tj. głosowanie.
  • Głosowanie w Echometer jest anonimowe. Podczas procesu głosowania można zobaczyć, ile głosów zostało już oddanych, a ile jest jeszcze otwartych.
  • Podczas retrospektyw na miejscu można również głosować za pomocą smartfona.
  • Jak tylko głosowanie zostanie zakończone, możesz określić miary. Aby to zrobić, możesz utworzyć miarę bezpośrednio dla opinii lub otworzyć opinię na nowej tablicy, aby przeanalizować problem bardziej szczegółowo i przeprowadzić burzę mózgów pomysłów na miary.
  • Burza mózgów środków na oddzielnej tablicy w ramach retrospektywy jest punktem wyróżniającym Echometer w porównaniu z innymi narzędziami do retrospektyw, takimi jak Parabol. W Echometer można utworzyć oddzielną tablicę dla każdego tematu w retrospektywie, a tym samym zoptymalizować koncentrację dyskusji.
  • Wreszcie, Echometer umożliwia zakończenie retrospektywy poprzez anonimowe zapytanie całego zespołu o wynik ROTI (tj. "Zwrot z zainwestowanego czasu") w skali od 0 do 10: Pomaga to zespołowi, a w szczególności moderatorowi retrospektywy, w ciągłym podnoszeniu jakości retrospektyw w samym zespole.

Ten unikalny, ustrukturyzowany i elastyczny proces retrospektywny, w połączeniu z zakresem funkcji, oznacza, że Echometer jest często opisywany jako najlepsze narzędzie do zwinnych retrospektyw.

Czy są jeszcze jakieś pytania?