Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Shopware jest wiodący system e-commerce i jest używany przez niektóre z największych europejskich marek, sprzedawców detalicznych i producentów w sektorach B2C i B2B.
Jako przyszłościowe rozwiązanie open source, Shopware daje użytkownikom swobodę szybkiego i łatwego rozwoju potencjału – przy większej elastyczności i mniejszej złożoności. W rezultacie ponad 100 000 firm już dziś polega na rozwiązaniu Shopware.
W swojej siedzibie głównej w Schöppingen w Westfalii, Shopware zatrudnia 200 osób, a także polega na ogólnoświatowej sieci około 1200 partnerów.
Koniec 2019 r.: Shopware stale się rozwija. Konkurując o wykwalifikowanych pracowników, pozytywna kultura korporacyjna musi być dalej zapewniana i wzmacniana.
Wyznaczono trzy cele:
Intensywnie poszukuje się odpowiedniego narzędzia programowego, które mogłoby towarzyszyć temu procesowi.
Echometer okazuje się być cennym narzędziem w czasach pandemii koronawirusa, wspierającym liderów w zapewnianiu zdolności adaptacyjnych zespołów:
Co 2 do 4 tygodni zespoły zbierają informacje zwrotne na temat bieżącego rozwoju i psychologicznych aspektów współpracy. Wyniki są następnie odzwierciedlane niezależnie w warsztatach zespołowych (tzw. retrospektywach) wraz z menedżerem.
Jako trener cyfrowy, Echometer przejmuje moderację i organizację, dzięki czemu zespoły i menedżerowie mogą nadal koncentrować się na swojej pracy.
Kierownictwo i zespół HR mogą centralnie definiować pytania, które są zadawane we wszystkich zespołach.
Daje to zespołowi HR stały wgląd w dobre samopoczucie i rozwój zespołów. Jednocześnie mogą być pewni, że menedżerowie współpracują ze swoimi zespołami w celu niezależnego opracowania środków opartych na informacjach zwrotnych.
Również w tym przypadku zarówno menedżerowie, jak i dział HR odczuwają ulgę dzięki samoorganizacji zespołów.
Zespół HR ma również wgląd w działalność zespołów, dzięki czemu może na żywo śledzić, w jaki sposób zespoły aktywnie się rozwijają i napędzają zmiany, ze średnią 4,6 mierników na zespół.
