Opmerking: De website is automatisch vertaald. Schakel over naar Engels voor de beste leeservaring.
Met Echometer kunnen teamleiders hun reguliere 1-op-1 vergaderingen voorbereiden met slechts een paar klikken. Gebruik psychologisch verantwoorde sjablonen, interactieve moderatietools en automatische opvolging en ontvang slimme aanbevelingen voor het managen van medewerkers.
Grotere tevredenheid over één-op-één vergaderingen dankzij Echometer
Bron: Casestudie met voor en na vergelijking
"Maakte onze 1:1's beter vanaf het eerste moment"
"Betere discussies, meer vooruitgang"
"Bespaart me als manager vele uren werk"
Inhoudsopgave Als Sherlock Holmes de leider van een team was, wat zou hij dan doen? Ja, dat klopt. Hij zou zich belachelijk maken door zijn Deerstalker pet te dragen op kantoor en bij online gesprekken. Maar dat is niet wat ik bedoel. Sherlock Holmes is heel
Inhoudsopgave Wat is volgens jou je belangrijkste vergadering als manager? Waar kun je de grootste, misschien wel blijvende invloed hebben op de prestaties van je team? Juist, tijdens de koffiepauze. Haha, oké, dat was een grapje. Natuurlijk praat ik
Inhoudsopgave Ik hoef geen psychologie te studeren om dat te weten: Succesvol teamleiderschap is alleen mogelijk door gezonde en regelmatige communicatie. En een veelgebruikt hulpmiddel voor managers om dit te bereiken zijn wekelijkse statusrapporten. Deze geven een overzicht van de
Niemand gaat naar de sportschool en traint hier en daar lukraak – tenminste niet als ze vooruitgang willen zien. Waarom zou het anders zijn met één-op-één gesprekken? Een modelagenda zorgt ervoor dat alle belangrijke gebieden worden getraind, d.w.z. dat er ruimte is
In personeelsbeoordelingen, vooral als het gaat om functioneringsgesprekken, is er een eeuwig terugkerend onderwerp: het communicatiegedrag van werknemers. En dat is niet verwonderlijk. Terwijl de oorsprong van de mens al 5 miljoen jaar oud is, is onze taal pas zo'n 30.000 jaar oud.
Succesvolle één-op-één gesprekken zijn een belangrijk hulpmiddel voor managers om een sterke relatie op te bouwen met hun werknemers en om werknemers te promoten en te ontwikkelen. In dit artikel krijg je een uitgebreide handleiding die uitlegt wat 1-op-1 gesprekken eigenlijk zijn, wat
Schriftelijke functioneringsgesprekken voor softwareontwikkelaars in 2025? In een moderne werkwereld die de nadruk legt op een feedbackcultuur en voortdurende ontwikkeling, lijken traditionele schriftelijke functioneringsgesprekken vaak een relikwie uit het verleden –, vooral in de IT-industrie. Persoonlijke functioneringsgesprekken, in
Als je leiding geeft aan verschillende rollen in IT-softwareontwikkeling in je omgeving, is er veel feedback om te delen in één-op-één gesprekken en daarbuiten. Afhankelijk van de rol zijn er heel verschillende factoren en verwachtingen. Dus als je feedback geeft aan junior /
Je hebt een nieuwe medewerker in je team, een nieuw teamlid of een nieuwe direct report die aan jou rapporteert en nu ben je het eerste één-op-één gesprek of beoordelingsgesprek aan het plannen? Hier vind je alle tips voor de uitnodiging, de agenda, de
