Casestudie: Echometer i netgo-konsernet
Forankre bedriftens verdier og fremme team- og lederutvikling i hele selskapet med Echometer.
Om netgo-konsernet
netgo group ble grunnlagt i 2007 og har hovedkontor i Borken (Nordrhein-Westfalen). Med sine over 1150 ansatte på over 30 lokasjoner støtter de mellomstore bedrifter på veien til digitalisering med tjenester rundt IT-området, fra Managed Cloud til Product Development.
Som et IT-systemhus har netgo group gjort det til sin oppgave å være en pioner i IT-revolusjonen. De bygger en portefølje av selskaper for å støtte mellomstore bedrifter helhetlig i deres digitale transformasjoner og innovative IT-prosjekter – enten det gjelder en skyimplementering, løsninger for disruptive forretningsmodeller, finjustering av etablerte prosesser eller transformasjonen til digitalisering.
Utgangssituasjon
Rask vekst og integrasjoner etter fusjoner
Som en del av sin vekststrategi har netgo group siden 2019 målrettet anskaffet flere selskaper for å utvide sin tjenesteportefølje.
Selskapene i konsernet skal i stor grad forbli uavhengige for å fortsatt kunne reagere dynamisk på endringer.
Samtidig tilbyr netgo group sine medlemmer verdifulle fordeler. Dette inkluderer spesielt det interne nettverket og markedstilgangen. Samtidig er det en stor utfordring å etablere en enhetlig bedriftskultur, filosofi, verdier og mål i gruppen.
Utfordringen
- Verdier i netgo group også inkludere i Post Merger Integration-prosessen
- Behold bedriftskulturen i tankene og forankre den i teamenes hverdag
- Ta hensyn til heterogene krav fra de desentraliserte forretningsområdene
Løsningen med Echometer
Å gjøre bedriftskulturen målbar som en suksessfaktor
Kulturbarometeret - sentralisert og desentralisert på samme tid
Ved hjelp av Echometer kan felles verdier og kulturelle mål defineres – og gjøres målbare. Det skapes kontinuerlig innsikt i trivselen og utviklingen til teamene og forretningsområdene.
I tillegg til de sentrale temaene kan teamene også definere sine egne spørsmål for å svare på de individuelle utfordringene til teamene.
Basert på resultatene muliggjør Echometer regelmessige gjennomganger av resultatene på teamnivå gjennom retrospektiver integrert i verktøyet (spesielle teamworkshops).
Endringer nedenfra og opp i teamene
For å utvikle team bærekraftig, må du investere i teamenes selveffektivitet. En måte å sikre dette i hele selskapet er teamretrospektiver.
Med Echometer som digital støtte i forberedelse, oppfølging og moderering, blir formatet teamretrospektiv lett å implementere for alle team – selv uten at en coach er nødvendig i hver retrospektiv.
Echometer kombinerer retrospektivene med regelmessige undersøkelser der teamene spesifikt evaluerer aspekter av samarbeidet sitt. Disse resultatene tjener deretter som grunnlag for å utlede tiltak i teamretrospektivene. Dette skaper en målbar forbedringsprosess som også gjør effekten av tiltakene transparent.
Merverdier
En lærende og tilpasningsdyktig organisasjon
Netgo-gruppen har definert tematiske prioriteringer for det overordnede kulturbarometeret i samsvar med de strategiske målene, med fokus på:
- Virksomhetsutvikling
- Medarbeidertilfredshet
- Kundeorientering
- Samarbeid på tvers av selskaper
I tillegg har forretningsområdene og teamene muligheten til å kartlegge sine egne temaer for å ta hensyn til den individuelle konteksten til sitt eget forretningsområde.
Team er ikke bare tilbakemeldingsgivere, men initierer også aktivt tiltak som en del av sine team-retrospektiver. På slutten av en team-retrospektiv samles ROTI "Return on Time Invest" inn. Team bekrefter merverdien av team-workshops med en score på gjennomsnittlig 8,2 av 10 poeng.
Resultatene
- Bedriftsverdier målbare og samtidig aktivt integrert i teamenes hverdag
- Vellykket implementering av team-retrospektiver for en bottom-up endringsprosess
- Effektivitetskontroll for overordnede tiltak, spesielt i sammenheng med PMI-prosessen
"I motsetning til klassiske HR-verktøy gir Echometers tilnærming, som kombinerer retrospektive teamundersøkelser med spørreundersøkelser, oss ikke bare muligheten til å innhente tilbakemeldinger, men også til å involvere teamene aktivt i endringsprosessene. På denne måten oppfyller Echometer akkurat det lederskapet og den bedriftskulturen vi ønsker."
Kom i gang nå!
Bestill en online-demo nå og finn ut hvordan Echometer også kan bidra til teamutvikling og kulturendring i din bedrift.
