Huomautus: Sivusto on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi parhaan lukukokemuksen saamiseksi.
Monet yritykset ovat muuttamassa johtamismalliaan ja siirtymässä perinteisestä johtamisesta työntekijöiden ketterään johtamiseen. Mutta mitä
2000-luvun alussa ensimmäiset IT-osastot alkoivat siirtyä ketterään työskentelytapaan. Nopeasti kävi ilmi, että se tuottaa parempia työtuloksia. Nykyään
Palvelevana johtajana Scrum Master on yksi ketterien työmenetelmien johtavista persoonallisuuksista. Hänellä on suuri vastuu luoda
Organisaatiokulttuurin määritelmät Tieteessä ja tutkimuksessa organisaatiokulttuurin määritelmät ovat yleensä hyvin abstrakteja. Osoitteessa
Sisällysluettelo 48 prosenttia kaikista hankkeista ei valmistu ajallaan. 43 prosenttia ylittää alun perin suunnitellun budjetin ja 31 prosenttia täyttää alkuperäisen budjetin.
Yhä useammat yritykset ottavat käyttöön ketteriä työskentelytapoja kehittääkseen tuotteita nopeammin. Osana tätä niiden on tunnistettava useita keskeisiä
Oletko kuullut "ketterästä muutoksesta", mutta et ole varma, mitä se on ja miten päästä alkuun? Sitten tämä artikkeli on sinua varten!
Vastarinta – Muutosjohtaminen: Muutos on nykyään lähes aina esityslistalla – yrityksissä. Mutta miten vastarintaa voidaan käsitellä?
"Et opi, että tuli on kuuma, jos et koske siihen kerran", sanoo artisti Sido kappaleessaan "Huono roolimalli".
Kotterin muutosjohtamismalli: Kotterin malli voi antaa yrityksille tärkeitä suosituksia muutoksen johtamisesta.
