Agiler Team Health Check: Fragen, Ablauf und Vorlagen
Ein agiler Team Health Check macht Zusammenarbeit messbar: Teams bewerten regelmäßig, was sie stärkt, bremst oder verbessert werden sollte. So werden aus Bauchgefühlen konkrete Gespräche und Maßnahmen.
In diesem Guide findest du einen kompakten Ablauf, praxiserprobte Health-Check-Fragen und Vorlagen für agile Teams, Teampsychologie und Fachbereiche.
Was ist ein Team Health Check?
Ein Team Health Check ist eine regelmäßige, strukturierte Bestandsaufnahme der Zusammenarbeit. Teammitglieder bewerten Aussagen zu Themen wie Vertrauen, Kundennutzen oder Arbeitsabläufen – und besprechen anschließend die wichtigsten Ergebnisse.
Ein guter Health Check hilft dir dabei,
- Stärken und Risiken früh zu erkennen,
- Veränderungen über Zeit sichtbar zu machen,
- unterschiedliche Wahrnehmungen im Team offen zu besprechen und
- konkrete Verbesserungsmaßnahmen abzuleiten.
Ein bekanntes Beispiel ist der Spotify Team Health Check. Teams reflektieren dabei ihre bisherige Zusammenarbeit anhand von Indikatoren wie:
- Zusammenarbeit,
- Wert des Gelieferten,
- Spaß an der Arbeit und
- Lernerfahrung.
Health Checks entfalten ihren Nutzen besonders gut als Teil einer Retrospektive: Erst gemeinsam verstehen, dann eine konkrete Veränderung vereinbaren. Mehr dazu findest du im Guide zum Spotify Health Check und in der Anleitung für eine Spotify Health Check Retrospektive.
Du möchtest direkt starten? Diese Vorlage kannst du im Retro-Tool ohne Login öffnen:
Spotify Health Check – Delivering: So läuft die Retro ab
Random Icebreaker (2-5 Minuten)
Echometer stellt euch einen Generator für zufällige Check-in-Fragen bereit.
Review der offenen Maßnahmen (2-5 Minuten)
Bevor man mit neuen Themen loslegt, sollte man einmal zur Wirksamkeitskontrolle darüber sprechen, was aus den Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven geworden ist. Echometer listet automatisch alle offenen Action Items aus vergangenen Retros auf.
Health Check
Alle Teammitglieder können die Health-Checks anonym auf einer Skala beantworten. Geht die Ergebnisse der Health-Checks dann einmal gemeinsam durch und haltet ggfs. zusätzliche Kommentare fest. Nutzt ihr die gleichen Health-Checks in mehreren Retrospektiven könnt ihr auch Trends über die Zeit in Echometer tracken.
- Wir liefern tolle Ergebnisse! Wir sind stolz darauf und unsere Stakeholder sind sehr zufrieden.
- Unsere Arbeitsweise passt perfekt zu uns.
- Wir erledigen die Dinge wirklich schnell. Kein Warten, keine Verzögerungen.
Retro-Themen besprechen
Nutzt die folgenden offenen Fragen, um eure wichtigsten Erkenntnisse zu sammeln. Zuerst verdeckt jeder für sich. Echometer erlaubt es jede Spalte des Retro-Boards einzeln aufzudecken, um das Feedback dann anschließend zu präsentieren und zu gruppieren.
- Welche Themen haben nicht den erhofften Nutzen gebracht?
- Was stört uns an unserer Arbeitsweise?
- Welche Anforderungen oder Stories sind stecken geblieben?
Catch-all Frage (Empfohlen)
Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Priorisierung / Voting (5 Minuten)
Auf dem Retro-Board in Echometer könnt ihr das Feedback ganz einfach mit dem Voting priorisieren. Das Voting ist natürlich anonym.
Maßnahmen definieren (10-20 Minuten)
Über das Plus-Symbol an einem Feedback kann man eine verlinkte Maßnahmen erstellen. Noch nicht sicher welche Maßnahme die richtige wäre? Dann öffne über das Plus-Symbol stattdessen ein Whiteboard zu dem Thema um Kernursachen und mögliche Maßnahmen zu brainstormen.
Checkout / Closing (5 Minuten)
Echometer ermöglicht euch anonymes Feedback vom Team einzusammeln, wie hilfreich die Retro war. Daraus entseht der ROTI-Score ("Retrun On Time Invested"), den ihr über die Zeit tracken könnt.
Spotify Health Check – Delivering
Health Check Fragen (Skala)
Offene Fragen
Team Health Check: Die wichtigsten Themenbereiche
Ein Agile Team Health Check kann Zusammenarbeit, Kultur und Prozesse beleuchten. Für einen aussagekräftigen Start reichen drei Themenbereiche:
Agiler Reifegrad
Der agile Reifegrad zeigt, wie konsequent Teams agile Prinzipien im Alltag umsetzen – und wo sie noch Unterstützung brauchen.
Entscheidende Indikatoren für den agilen Reifegrad sind
- agile Werte,
- Team-Autonomie,
- Kundenorientierung,
- Agile Events und
- Planung.
Teampsychologie
Die Teampsychologie zeigt, ob Teams Herausforderungen offen ansprechen, voneinander lernen und wirksam zusammenarbeiten können.
- Aufgabengestaltung,
- Innovation,
- Motivatoren,
- Teamzusammenhalt und
- Arbeitsumgebung.
Funktionsbereiche und operatives Geschäft
Ergänze den Team Health Check bei Bedarf um Fragen für spezifische Bereiche. So erkennst du, wo Prozesse, Zusammenarbeit oder Führung Unterstützung brauchen:
- Finanzen & Controlling
- Personalabteilung (HR)
- Marketing
- Einkauf
- Vertrieb
- Softwareentwicklung
- Führungsteams
- Strategie
In diesem Video lernst du den Spotify Team Health Check kennen und erhältst sechs Tipps für deinen agilen Reifegrad-Check:
Agile Team Health Check durchführen: Ablauf in 3 Schritten
Halte den Ablauf bewusst einfach: Fragen auswählen, gemeinsam auswerten, Verbesserung umsetzen.
1. Passende Health-Check-Fragen auswählen
Wähle Aussagen, die zu eurem aktuellen Ziel passen – etwa zu Zusammenarbeit, Kundennutzen oder Teamkultur. Konzentriere dich auf wenige, klar formulierte Fragen statt auf eine lange Checkliste.
2. Bewerten und Ergebnisse besprechen
Lass die Teammitglieder jede Aussage auf einer einheitlichen Skala bewerten. Für einen schnellen Einstieg eignet sich ein Ampelsystem:
- grün (es läuft sehr gut),
- gelb (es gibt einige Probleme) und
- rot (es läuft sehr viel schief)
Alternativ nutzt du eine Zustimmungsskala:
- Stimme überhaupt nicht zu
- Stimme nicht zu
- Stimme eher nicht zu
- Neutral
- Stimme eher zu
- Stimme zu
- Stimme voll zu
Visualisierte Ergebnisse machen Unterschiede in der Wahrnehmung sichtbar. Diskutiert nicht alle Aussagen gleich lang, sondern konzentriert euch auf die Themen mit der größten Wirkung oder den stärksten Abweichungen.
3. Eine konkrete Maßnahme vereinbaren
Leitet aus der Diskussion eine umsetzbare Maßnahme ab: mit klarer Verantwortung und einem Zeitpunkt zur Überprüfung. Der nächste Health Check zeigt dann, ob sich die Zusammenarbeit tatsächlich verbessert hat.
Team Health Check Fragen für die Praxis
Nutze die folgenden Aussagen als Ausgangspunkt und passe sie an eure Sprache, Ziele und Arbeitsweise an. Wichtig: Jede Aussage sollte nur einen Aspekt der Zusammenarbeit abfragen.
Fragen zum agilen Reifegrad
Mit diesen Fragen prüfst du, wie gut agile Werte, Kundennutzen und Events im Alltag verankert sind.
Agile Werte
1) Jedes Teammitglied kann frei und unabhängig über seine Commitments entscheiden.
2) Wir sind offen für konstruktives Feedback und können daran wachsen.
Kundenorientierung
1) Die Planung unserer Sprints basiert immer darauf, den größtmöglichen Kundennutzen in der gegebenen Zeit zu erreichen.
2) Wir teilen auch unfertige Arbeit früh mit Stakeholdern, um so schnell wie möglich Feedback zu bekommen.
Agile Events
1) Jedes Mitglied des Entwicklerteams bringt sich in den Sprint Plannings angemessen ein.
2) Die letzten Sprint Reviews haben eine gute Grundlage für die Vorbereitung der darauffolgenden Sprints geschaffen.
Diese Vorlage zu agilen Werten kannst du ohne Login direkt öffnen:
5 Agile Werte Health Check 5️⃣: So läuft die Retro ab
Random Icebreaker (2-5 Minuten)
Echometer stellt euch einen Generator für zufällige Check-in-Fragen bereit.
Review der offenen Maßnahmen (2-5 Minuten)
Bevor man mit neuen Themen loslegt, sollte man einmal zur Wirksamkeitskontrolle darüber sprechen, was aus den Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven geworden ist. Echometer listet automatisch alle offenen Action Items aus vergangenen Retros auf.
Health Check
Alle Teammitglieder können die Health-Checks anonym auf einer Skala beantworten. Geht die Ergebnisse der Health-Checks dann einmal gemeinsam durch und haltet ggfs. zusätzliche Kommentare fest. Nutzt ihr die gleichen Health-Checks in mehreren Retrospektiven könnt ihr auch Trends über die Zeit in Echometer tracken.
- Mut: Wir wertschätzen es, wenn jemand Mut beweist.
- Respekt: Wir wertschätzen gegenseitig unsere Ideen, auch wenn wir anderer Meinung sind.
- Commitment: Jedes Teammitglied ist bemüht, Versprechen einzuhalten.
- Fokus: Wir lassen uns nicht davon ablenken, das Sprint-Ziel zu verfolgen.
- Offenheit: Wir sind offen für konstruktives Feedback und können daran wachsen.
Retro-Themen besprechen
Nutzt die folgenden offenen Fragen, um eure wichtigsten Erkenntnisse zu sammeln. Zuerst verdeckt jeder für sich. Echometer erlaubt es jede Spalte des Retro-Boards einzeln aufzudecken, um das Feedback dann anschließend zu präsentieren und zu gruppieren.
Catch-all Frage (Empfohlen)
Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Priorisierung / Voting (5 Minuten)
Auf dem Retro-Board in Echometer könnt ihr das Feedback ganz einfach mit dem Voting priorisieren. Das Voting ist natürlich anonym.
Maßnahmen definieren (10-20 Minuten)
Über das Plus-Symbol an einem Feedback kann man eine verlinkte Maßnahmen erstellen. Noch nicht sicher welche Maßnahme die richtige wäre? Dann öffne über das Plus-Symbol stattdessen ein Whiteboard zu dem Thema um Kernursachen und mögliche Maßnahmen zu brainstormen.
Checkout / Closing (5 Minuten)
Echometer ermöglicht euch anonymes Feedback vom Team einzusammeln, wie hilfreich die Retro war. Daraus entseht der ROTI-Score ("Retrun On Time Invested"), den ihr über die Zeit tracken könnt.
5 Agile Werte Health Check 5️⃣
Health Check Fragen (Skala)
Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.
Fragen zur Teampsychologie
Fragen zur Teampsychologie sind besonders hilfreich, wenn
- ein Team erst seit kurzem zusammenarbeitet oder
- du überprüfen willst, ob dein Team proaktiv arbeitet und Verbesserungen in den Prozessen anstrebt.
Die folgenden Beispiele decken Teamzusammenhalt, Innovation und Motivatoren ab:
Teamzusammenhalt
1) Ich bekomme regelmäßig nützliches Feedback darüber, wie gut meine Leistung ist und wie ich mich verbessern kann.
2) In unserem Team habe ich keine Angst davor, “dumme” Fragen zu stellen.
Innovation
1) Ich muss bei meiner Arbeit Dinge machen, die eigentlich anders gemacht werden müssten.
2) Wir haben einen konstruktiven Wissensaustausch zwischen neueren und erfahreneren Kollegen und Kolleginnen.
Motivatoren
1) Ich bin frei, meine Arbeit zeitlich so einzuteilen, wie es mir passt.
2) Die Ergebnisse meiner Arbeit haben für das Unternehmen eine große Bedeutung.
Diese Vorlage zum Teamgeist kannst du ohne Login direkt öffnen:
Team-Morale Health Check: So läuft die Retro ab
Random Icebreaker (2-5 Minuten)
Echometer stellt euch einen Generator für zufällige Check-in-Fragen bereit.
Review der offenen Maßnahmen (2-5 Minuten)
Bevor man mit neuen Themen loslegt, sollte man einmal zur Wirksamkeitskontrolle darüber sprechen, was aus den Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven geworden ist. Echometer listet automatisch alle offenen Action Items aus vergangenen Retros auf.
Health Check
Alle Teammitglieder können die Health-Checks anonym auf einer Skala beantworten. Geht die Ergebnisse der Health-Checks dann einmal gemeinsam durch und haltet ggfs. zusätzliche Kommentare fest. Nutzt ihr die gleichen Health-Checks in mehreren Retrospektiven könnt ihr auch Trends über die Zeit in Echometer tracken.
- Wertschätzung: Wir wertschätzen die Leistungen und Beiträge unserer Kolleg*innen.
- Teamgeist: In unserem Team herrscht ein vertrauensvolles Arbeitsklima.
- Transparenz: In meinem Team weiß jede*r, wer gerade an was arbeitet.
- Erholung & Pausen: Ich habe genug Raum für Pausen, in denen ich neue Energie schöpfen kann.
- Meeting-Kultur: Unsere Meetings sind gut strukturiert und lassen trotzdem Raum für Kreativität und Neues.
- Unterstützung: In meinem Team gibt jedes Teammitglied sein individuelles Wissen und seine Erfahrungen weiter.
Retro-Themen besprechen
Nutzt die folgenden offenen Fragen, um eure wichtigsten Erkenntnisse zu sammeln. Zuerst verdeckt jeder für sich. Echometer erlaubt es jede Spalte des Retro-Boards einzeln aufzudecken, um das Feedback dann anschließend zu präsentieren und zu gruppieren.
Catch-all Frage (Empfohlen)
Damit auch sonstige Themen einen Platz haben:
- Über was möchtest du sonst noch in der Retro reden?
Priorisierung / Voting (5 Minuten)
Auf dem Retro-Board in Echometer könnt ihr das Feedback ganz einfach mit dem Voting priorisieren. Das Voting ist natürlich anonym.
Maßnahmen definieren (10-20 Minuten)
Über das Plus-Symbol an einem Feedback kann man eine verlinkte Maßnahmen erstellen. Noch nicht sicher welche Maßnahme die richtige wäre? Dann öffne über das Plus-Symbol stattdessen ein Whiteboard zu dem Thema um Kernursachen und mögliche Maßnahmen zu brainstormen.
Checkout / Closing (5 Minuten)
Echometer ermöglicht euch anonymes Feedback vom Team einzusammeln, wie hilfreich die Retro war. Daraus entseht der ROTI-Score ("Retrun On Time Invested"), den ihr über die Zeit tracken könnt.
Team-Morale Health Check
Health Check Fragen (Skala)
Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.
Fragen für Funktionsbereiche
Mit bereichsspezifischen Fragen machst du Optimierungspotenziale in Prozessen und Schnittstellen sichtbar. Beispiele für HR, Führung und Softwareentwicklung:
Personalabteilung
1) Wir stellen sicher, dass unsere Unternehmens- und Führungsleitbilder auch im Alltag der Teams gelebt werden.
2) Wir sorgen dafür, dass neue Kolleg*innen sich bei uns immer herzlich willkommen fühlen.
Führungsteams
1) Wir ermutigen unsere Teams dazu, selbstständig Entscheidungen zu treffen.
2) Die Hierarchien behindern nicht den direkten Austausch zwischen den Teams.
Softwareentwicklung
1) Wir sind stolz auf die Software, die wir entwickeln.
2) Unsere Software zu releasen ist einfach, sicher, schmerzlos und weitgehend automatisiert.
Download PDF - Team Health Check Fragen
Team Health Check Template von Echometer
Echometer verbindet Health Checks mit Retrospektiven. Du kannst Fragen zu Agilität, Teampsychologie und Fachbereichen wiederkehrend einsetzen und die Entwicklung über Zeit verfolgen – auf Team- oder Führungsebene.
So siehst du nicht nur den Projektfortschritt, sondern auch, wie sich die Zusammenarbeit entwickelt und welche Maßnahmen wirken. So funktioniert Team- und Organisationsentwicklung mit Echometer.
Dieses Video zeigt außerdem, wie du den Spotify Health Check kostenlos in acht Schritten online durchführst:
Team Health Checks im Eins-zu-Eins-Gespräch nutzen
Retrospektiven sind ideal, um Team Health Checks gemeinsam auszuwerten. Einzelne Themen lassen sich aber auch im regelmäßigen Eins-zu-Eins-Gespräch vertiefen.
Greift dafür alle ein bis zwei Monate eine Aussage auf, bewertet sie auf einer Skala und besprecht die Gründe hinter der Einschätzung. Wiederholte Bewertungen machen persönliche Trends sichtbar – ohne Mitarbeitende miteinander zu vergleichen.
Die folgende Vorlage enthält Aussagen zur persönlichen Entwicklung und lässt sich direkt im 1:1-Tool von Echometer ausprobieren:
⁉️ Health Check (Zustimmung von 1-7): Persönliche Entwicklung
- "Meine Arbeitsaufgaben machen in der Regel sehr schnell Fortschritte, auch wenn externes Feedback notwendig ist."
- "Wenn ich suboptimales Verhalten beobachte, weiß ich, wie ich Kollegen konstruktiv darauf aufmerksam machen kann."
- "Ich erhalte konstruktives Feedback sowohl zu meiner Arbeit als auch zu meiner persönlichen Entwicklung."
- "Ich sehe einen attraktiven Karriereweg im Unternehmen vor mir." #Growth
- "In den letzten Wochen konnte ich sehr oft meine Stärken bei der Arbeit einsetzen."
So sieht diese Umfrage in Echometer aus:
4 Tipps für einen wirksamen Team Health Check
Mit diesen vier Prinzipien werden aus Ergebnissen echte Verbesserungen:
1. Fragen an Team und Ziel anpassen
Wähle Aussagen, die zu eurer Arbeitskultur und eurem aktuellen Ziel passen. Nur relevante Fragen liefern Erkenntnisse, aus denen ihr handeln könnt.
2. Mehrere Perspektiven abdecken
Kombiniere Fragen zu Zusammenarbeit, Arbeitsweise und Wirkung. So vermeidest du, dass einzelne Probleme den gesamten Blick auf das Team bestimmen.
3. Wenige, präzise Fragen stellen
Zu viele oder doppelte Fragen erschweren die Auswertung. Formuliere jede Aussage so, dass sie genau einen Aspekt abfragt, und fokussiere euch auf die wichtigsten Themen.
4. Subjektive Daten richtig einordnen
Health-Check-Ergebnisse sind persönliche Einschätzungen, keine objektiven Leistungskennzahlen. Nutze sie als Gesprächsanlass und beobachte Entwicklungen im selben Team über Zeit. Für Vergleiche zwischen Teams sind sie ungeeignet.
Fazit: Team Health Checks schaffen Klarheit und Veränderung
Ein agiler Team Health Check macht sichtbar, was Teams stärkt und was sie ausbremst. Entscheidend ist nicht die perfekte Skala, sondern der nächste gemeinsame Schritt: Erkenntnisse besprechen, eine Maßnahme vereinbaren und die Wirkung später überprüfen.
Weitere Impulse findest du im kostenlosen eBook mit zwölf Team-Workshops und im Vergleich der besten Online-Retro-Boards.
