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33 Simple Beispiele für Retrospektiven in 2025

Table of Contents

Du suchst nach erstklassigen Beispielen für Retrospektiven? – Dann bist du hier genau richtig, denn in diesem Artikel werde ich dir eine Menge Beispiele für einfache Retrospektiven mit an die Hand geben.

Insgesamt sind es mehr als 30 simple Retrospektive Beispiele, die du als Inspiration nutzen oder bei Interesse auch direkt ausprobieren kannst.

Dabei habe ich neben klassischen Retrospektive Vorlagen wie der „Keep Stop Start“ oder der „Mad Sad Glad“ Retrospektive auch neuartige Retrospektiven aufgeführt. Zu diesen Retros zählen beispielsweise die Tetris Retro, die Fünf Agile Werte Retro oder die Retros der vier Jahreszeiten.

Doch bevor wir uns die Beispiele für Retros ansehen, lass und kurz darauf eingehen, was eine gelungene Retrospektive Methode auszeichnet:

Was macht simple Retrospektiven aus?

Retrospektive bedeutet wörtlich „Rückblick“. In der agilen Methodologie meint dies, auf eine vergangene Arbeitsperiode eines Teams zurückzublicken und diese zu analysieren.

Einfacher kann man sagen, dass man Revue passieren lässt, was passiert ist und aus seinen Fehlern und Erfolgen lernt.
Kein wunder also, dass eine der ersten und beliebtesten Retrospektiven die „What went well“ Retrospektive ist, die diese drei simplen Fragen stellt:

  • Was ist gut gelaufen?
  • Was ist nicht so gut gelaufen?
  • Wie können wir uns verbessern?

Einfache und effektive Retrospektiven zeichnet also aus, dass sie ein Rahmenwerk an Fragen bieten, die darauf abzielen, aus der Arbeit der vergangenen Wochen zu lernen. Dies kann aber weit über die einfache „What Went Well“ Methode hinausgehen:

  • Man kann das ganze bspw. spielerischer angehen: Die Segelboot Retrospektive
  • Man kann die Fragen erweitern: Die Seestern Methode
  • Oder man kann konkrete Aspekte der Arbeit beleuchten: Die Akku Retro

Die Vielfalt an Beispielen für Retrospektiven sind fast endlos.

Zu einer erstklassigen Retrospektive gehören aber deutlich mehr Dinge als nur eine einfache Retro Methode. Deshalb habe ich dir hier ein paar Artikel zusammengetragen, mit denen du dein Wissen weiter vertiefen kannst:

Und nun lass uns mit den Beispielen für Retrospektiven loslegen…

9 Einfache Retrospektive Beispiele - Die Klassiker

Lass uns mit den „besten“ Retro Techniken aus der agilen Welt beginnen – oder zumindest mit den 9 gängigsten:

Simple Retrospektive Beispiele #1

1. Die "What Went Well"-Retrospektive 👍

Die „What Went Well“-Retrospektive ist die in unserem Tool am meist genutzte Retro Technik. Sie ist einfach und wirkungsvoll:

Open Feedback Questions

Was ist gut gelaufen?

Was ist nicht so gut gelaufen?

Wie können wir uns verbessern?

Simple Retrospektive Beispiele #2

2. Die "Mad Sad Glad"-Retrospektive 😯

Die „Mad Sad Glad“ Retrospektive Technik hat ein ähnliches Muster, legt aber mehr Wert auf die Betrachtung der Emotionen der einzelnen Team Mitglieder.

Open Feedback Questions

Mad: Was hat dich wütend gemacht?

Sad: Was hat dich traurig gemacht?

Glad: Was hat dich froh gemacht?

Simple Retrospektive Beispiele #3

3. Start Stop Keep bzw. Start Stop Continue 🔖

Die Retrospektive Technik „Start Stop Keep“ ist auch bekannt als die „Start Stop Continue“ Retrospektive. Ich empfehle wärmstens, sie zur „Keep Stop Start“ Retro zu machen (Achte auf die Reihenfolge). So startet man die Retro mit etwas positivem in die Retro. Dies hat sich als guter Einstieg erwiesen:

Open Feedback Questions

Keep: Was sollten wir beibehalten?

Stop: Womit sollten wir aufhören?

Start: Was sollten wir anfangen zu tun?

Simple Retrospektive Beispiele #4

4. 4 L's Retrospektive Technik 📘

Die  4 L’s stehen für „Liked, Learned, Lacked, Longed for“.
Man munkelt, die Leute seien sich nicht einig, ob es die 4L Retrospektive oder die 4L’s Retrospektive heißt.

Übrigens: Anhand dieser Retro merkst du vielleicht, dass sich Retrospektive Fragen auch gut eignen, um sie im Eins-zu-Eins Gespräch bzw. Coaching mit Mitarbeitenden zu verwenden. Wenn dich das Thema auch interessiert: Hier findest du 129 Eins-zu-Eins Meeting (bzw. Mitarbeitergespräch) Fragen und hier sind die 3 besten One-on-One Mitarbeiter Review Tools im Vergleich.

Open Feedback Questions

Like: Was hat dir gefallen?

Learned: Was hast du gelernt?

Lacked: Was hat dir gefehlt?

Longed for: Wonach hast du dich gesehnt?

Simple Retrospektive Beispiele #5

5. Die Segelboot Retrospektive ⛵️

Die Segelboot Retrospektive Technik ist eine der beliebtesten Sinnbild-Retrospektive Techniken, die es gibt. Ich vermute es liegt an dem Abenteuer, welches mit einer Bootsreise einhergeht: 

Open Feedback Questions

⛵️ ⚓️ Anker: Was hält uns zurück?

🦈🧊 Hai/Eisberg: Welche Gefahren oder Hindernisse kommen auf uns zu?

💨 Rückenwind: Was treibt uns vorwärts?

🏝💰 Paradies: Auf welche Ziele oder Meilensteine arbeiten wir hin?

Simple Retrospektive Beispiele #6

6. DAKI (Drop Add Keep Improve) Retrospektive ✂️

DAKI steht für „Drop Add Keep Improve“. Eine beliebte Retro, die neben der KALM Retro (Keep, Add, Less, More) ein einfaches Akronym darstellt.
(Willst du dir den Zwilling, die KALM Retro ansehen?: Die KALM Retro mit Beispielen

Open Feedback Questions

Drop: Was sollten wir weglassen?

Add: Was sollten wir hinzufügen?

Keep: Was sollten wir beibehalten?

Improve: Was sollten wir verbessern?

Simple Retrospektive Beispiele #7

7. Die drei kleinen Schweinchen (Three Little Pigs) Retro 🐷

Eine Retro Technik, die auf einer Fabel basiert. Hier bauen sich die drei kleinen Schweinchen unterschiedliche Unterschlüpfe, um sich vor dem bösen Wolf zu schützen. Wie standfest sind eure Leistungen?

Open Feedback Questions

Haus aus Stroh: Was haben wir gebaut, das gerade noch zusammenhält, aber jeden Moment umkippen könnte? 🌱

Haus aus Stöcken: Was haben wir gebaut, das relativ stabil ist, aber noch verbessert werden kann? 🪵

Haus aus Stein: Was haben wir gebaut, das grundsolide ist? 🪨

Simple Retrospektive Beispiele #8

8. Die Seestern Sprint Retrospektive ⭐️

Die Seestern Retro Technik dauert mit ihren 5 Fragen tendenziell etwas länger als andere Retrospektive Formate. Sie ist ideal für kleine Teams geeignet:

Open Feedback Questions

Beibehalten: [Optional: Mit Blick auf den letzten Sprint / die letzten Wochen] Was sollten wir beibehalten?

Stopp: Womit sollten wir aufhören?

Anfangen: Womit sollten wir beginnen?

Mehr: Wovon sollten wir mehr machen?

Weniger: Wovon sollten wir weniger machen?

Simple Retrospektive Beispiele #9

9. Daumen hoch, Daumen runter Retro🤙

Eine agile Retrospektive Technik, die vollen Fokus auf Wertschätzung setzt:

Open Feedback Questions

Wofür gibst du einen "Daumen hoch"?

Wofür gibst du einen "Daumen runter"?

Welche neuen Ideen hast du?

Wen oder was könnte man positiv hervorheben?

Echometer Originals

Spaßige Retrospektive Techniken, die dein Team noch nie gesehen hat...

Das waren die beliebtesten Retro Techniken aus der agilen Welt. Doch wer will immer die gleiche Retro abhalten?
Deshlab kommen hier nochmal einige Retrospektiven, die du mit Sicherheit nicht kennst. Die „Echometer Originale“:

Simple Retrospektive Beispiele #10

10. Die Meme Retro 🤓

Was früher Karikaturen waren, sind heute die MEMEs. Und mit der Geburt der MEMEs wurden auch die MEME-Faces geboren:

Open Feedback Questions

Me Gusta: Was mochtest du am letzten Sprint?

4 Real: Wann hast du dich im letzten Sprint so richtig veräppelt gefühlt?

I am watching you: Wonach willst du in Zukunft Ausschau halten?

Simple Retrospektive Beispiele #11

11. Die Mario Kart Retro 🚗

Du bist nicht zufrieden mit der Velocity deines Teams? Dann begib dich auf die Rennstrecke und schau, was ihr rausholen könnt. Dieses mal geht es sowohl als “Futurespective” als auch als Retrospektive:

Als Futurespective

Auf welche Bananen auf der Strecke müssen wir achten?

Welche Abkürzung könnten wir nutzen?

Welches Powerup könnten wir nehmen, um unseren Sieg zu sichern?

Als Retrospektive

Welche Abkürzungen haben uns zum Sieg verholfen?

Auf welchen Bananen sind wir ausgerutscht?

Welches Powerup hat uns einen Vorteil verschafft?

Übrigens, wenn du dein Team ganzheitlich weiterentwickeln möchtest, dann musst du auch die Psychologische Sicherheit im Team verbessern. In diesem Video erklärt unser Mitgründer Christian 4 Team- und Eins-zu-Eins Übungen, die du machen kannst, um psychologische Sicherheit zu steigern.

Simple Retrospektive Beispiele #12

12. Die Rollenspiel Retro 👨🏼‍💻

Du sehnst dich nach einem Level-Up? Dann könntest du Alles mal mehr wie ein Spiel betrachten: Mit jedem Level (Sprint) werden die Dinge schwieriger. Aber auch die Spielfigur (unser Team) entwickelt ihre Stärken, um die Herausforderungen zu meistern:

Open Feedback Questions

Was ist unsere Superkraft?

In welcher Charakterklasse ist der/die Held*in des letzten Sprints?

Bezogen auf die letzten Herausforderungen: Welche Charaktereigenschaften und Fähigkeiten sollten wir so schnell wie möglich ausbauen?

Was ist unser nächster Meilenstein im Spiel?

Optional: Wer hat kürzlich einen Nat 20 gewürfelt und so das Team gerettet?

Simple Retrospektive Beispiele #13

13. Die Tetris Retro 👾

Euch fehlt noch ein Puzzel-Teil zum Erfolg? Tetris ist ein herausforderndes Arcade-Spiel mit dem Ziel, quasi unter Druck zu puzzeln. Klingt ähnlich wie die Arbeit? Ist es auch irgendwie. Die entsprechende Retrospektive Technik:

Open Feedback Questions

Welches Teil hat im letzten Sprint perfekt in das Puzzle gepasst?

Welches Teil hat überhaupt nicht gepasst?

Wie viele Reihen haben sich bereits angesammelt?

Wann haben wir das letzte Mal mehrere Reihen auf einmal aufgelöst?

Welches neue Teil müssten wir erfinden, um eine aktuelle Lücke zu füllen?

Echometer Originals

Work-Life-Balance Retrospektiven

Harte Arbeit ist nicht alles. Genau das darf man auch mit seinen Retrospektive Techniken zum Ausdruck bringen.
Wie wärs mit einer entspannten Runde am Lagerfeuer oder einem Escape-Room als Teambuilding Maßnahme?

Simple Retrospektive Beispiele #14

14. Die Lagerfeuer Retro🔥

Am Lagerfeuer kann man mal etwas runter kommen und seine Gedanken schweifen lassen.
Doch ein Feuer im Büro ist keine gute Idee! Genau dafür haben wir aber die Lagerfeuer Retrospektive entwickelt:

Open Feedback Questions

Warmes Feuer: Was hat dich im letzte Sprint wohlfühlen lassen?

Zur Asche zerfallen: Was hat nicht wie erwünscht funktioniert und ist zur Asche zerfallen?

Die Sternschnuppe: Was wünscht du dir für die Zukunft?

Simple Retrospektive Beispiele #15

15. Die Theater Retro 🎭

Manchmal ist die Arbeit wie ein Theater. Es gibt so viel Drama! Doch welche Rolle haben wir dabei gespielt?

Open Feedback Questions

Wer war der/die (tragische?) Held*in im letzten Sprint und warum?

An welcher Stelle der Handlung bist du nicht mehr mitgekommen?

In welcher Situation hattest du Lampenfieber?

Wo wäre ein Souffleur hilfreich, der uns an der richtigen Stelle Tipps gibt?

Welche Rolle würdest du gerne zukünftig übernehmen?

Simple Retrospektive Beispiele #16

16. Die Escape-Room Retro 🕵🏼

Escape Rooms sind nicht ohne Grund eine beliebte Team Building Maßnahme. Sie haben genau das richtige Verhältnis aus „Druck“ und „Spaß“.
Wenn das Team sich also so fühlt, als ob es irgendwie festhängt, lohnt sich aus der eigenen Situation auszubrechen. Wie beim Escape Game.

Open Feedback Questions

Welche Rätsel müssen wir noch lösen?

Wo läuft uns die Zeit davon?

An welcher Stelle hakte die Kommunikation im Team?

Welche Herausforderung haben wir erstaunlich gut gemeistert?

Simple Retrospektive Beispiele #17

17. Die Surfer Retro 🏄🏽‍♀️ 🌊

Wenn man ans Surfen denkt, denkt man auch schnell an Hawaii, Sonne und Flow.
Doch wusstest du, dass die größten Leistungen der Menschheit alle im Flow-Zustand passiert sind? Zeit ihn mal wider zu spuren:

Open Feedback Questions

Was hielt uns im Gleichgewicht?

Warum sind wir ins Wasser gefallen?

Wann konnten wir unser Können am besten unter Beweis stellen?

Wie können wir dafür sorgen, dass wir die nächste Welle noch besser erwischen?

Simple Retrospektive Beispiele #18

18. Die Michelangelo Retro 🧑🏾‍🎨 🖼

Wie kann man sicherstellen, dass de Arbeit zum Meisterwerk wird? Fragen wir doch einfach mal einen der größten Künstler unserer Zeit:

Open Feedback Questions

Welche Farbe hat das Bild, das wir malen?

Auf welche Details sollten wir uns in den nächsten Wochen konzentrieren?

Wo haben wir Schwierigkeiten, die richtige Farbe zu finden?

Welchen neuen Pinsel sollten wir verwenden, welche neuen Ideen sollten wir in den nächsten Wochen ausprobieren?

Echometer Originals

Eine Retrospektive für jede Jahreszeit!

Frühling, Sommer, Herbst, Winter. Für verschiedene Jahreszeiten und Wetter gibt es nicht nur die richtigen Klamotten, sondern auch die passenden Retrospektive Techniken:

Simple Retrospektive Beispiele #19

19. Ein Neuanfang gefällig? Die Frühlings Retro 🌼

Eine neue Saison bricht an und definitiv eine der Besseren. Die Tage werden immer länger und so langsam kann man seine Jacke zuhause liegen lassen. Im besten Fall erblüht dein Team wie die Pflanzen vor den Fenstern. – Finde es mit diesen Retro-Fragen heraus:

Open Feedback Questions

Die ersten Sonnenstrahlen: Was bringt uns zum Wachsen?

Pollenflug! Was sollten wir abschütteln?

Nicht alles ist ein Neuanfang: Was wollen wir für die Saison beibehalten?

Simple Retrospektive Beispiele #20

20. Zu heiß im Büro? Die Sommer Retro ⛱☀️

Im besten Fall fühlt sich ein Sprint so an, wie man sich den Sommer vorstellt. Es herrscht eine positive Stimmung, die Bäume blühen prächtig, alles funktioniert reibungslos. Trotzdem gibt es einige Dinge, die uns ins Schwitzen bringen können:

Open Feedback Questions

Was war das Spaghetti-Eis, dein Lieblingsmoment im letzten Sprint?

Was hat uns ins Schwitzen gebracht?

Was könnte die Klimaanlage sein, um in Zukunft mit der Sommerhitze fertig zu werden?

Simple Retrospektive Beispiele #21

21. Die Zeiten haben sich geändert? Die Herbst-Retro 🍁

Nach dem Sommer kommt unweigerlich der Herbst. Eine Zeit der Veränderung, aber auch des Aufbruchs und der Dankbarkeit. Am besten stellt ihr frühzeitig sicher, für alle Eventualitäten gewappnet zu sein.

Open Feedback Questions

🌧🍂 Auf welchen nassen Pfaden sind wir (beinahe) ausgerutscht?

🌧🌈 Was war dein Regenbogenmoment (Lieblingsmoment des Sprints)?

🥜🐿 Welche Vorbereitungen müssen wir treffen, um gut durch den Winter zu kommen? (Wie Eichhörnchen Nüsse für den Winter vorbereiten)

Simple Retrospektive Beispiele #22

22. Es läuft euch eiskalt den Rücken runter? Die Winter Retro 🥶

Der Winter kann eine lange, harte und kalte Zeit sein. Oder aber auch eine Zeit der Gemütlichkeit und des Wintersports. Somit bietet er viel Potenzial für kreative Fragen, die euch dabei helfen, euren agilen Sprint zu reflektieren.

Open Feedback Questions

Schnee: Was haben wir unter der Schneedecke fast vergessen?

Eis: Wo müssen wir aufpassen, nicht auszurutschen?

Kaminofen: Was wärmt uns wieder auf?

Vorfreude: Was können wir kaum erwarten?

Echometer Originals

Wie geht es deinem Team?
Finde es mit Health-Check Retros heraus!

Einer der wichtigsten Indikatoren für gute Leistungen im Team ist die Teamzufriedenheit. Genau deshalb macht es Sinn, regelmäßig neben den Projektfortschritten auch das Wohlbefinden zu überprüfen:

Simple Retrospektive Beispiele #23

23. Health Check Retro: Spotify Squad Health Check 👩🏻‍💻

Der Spotify Health Check nach dem Agilen Spotify Modell ist einer der Klassiker, wenn es um skalierte agile Frameworks geht. Das schöne: Eine Spotify Health Check Retrospektive kann sowohl in Tribes (mehrere Teams) als auch ein Einzelteams durchgeführt werden. 

Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.

Team Radar Tool Health Check Retrospective
  • Geschwindigkeit: Wir erledigen die Dinge wirklich schnell. Kein Warten, keine Verzögerungen.
  • Code-Qualität: Wir sind stolz auf die Qualität unseres Codes! Er ist sauber, leicht zu lesen und hat eine gute Testabdeckung.
  • Lernen: Wir lernen ständig viele interessante Dinge!
  • Mission: Wir wissen genau, warum wir hier sind, und können uns dafür begeistern.
  • Weitere Items (anpassbar)

Simple Retrospektive Beispiele #24

24. Health Check Retro: Die 5 agilen Werte

Die agilen Werte und Prinzipien gehören zu den Grundlagen eines Scrum Kurses. Erst wenn man diese als Team lebt, lassen sich höhere Ebenen des agilen Reifegrads erreichen. Dieser Health Check hilft dir, die 5 agilen Scrum Werte einmal aus einer anderen Perspektive mit deinem Team zu reflektieren und messbar zu machen – siehe unten für einen Einblick.

Hinweis: Bei diesem Format wird die Zustimmung zu den Health Check-Items auf einer Skala abgefragt.

Team Radar Tool Health Check Retrospective
  • Mut: Wir wertschätzen es, wenn jemand Mut beweist.
  • Respekt: Wir wertschätzen gegenseitig unsere Ideen, auch wenn wir anderer Meinung sind.
  • Commitment: Jedes Teammitglied ist bemüht, Versprechen einzuhalten.
  • Fokus: Wir lassen uns nicht davon ablenken, das Sprint-Ziel zu verfolgen.
  • Offenheit: Wir sind offen für konstruktives Feedback und können daran wachsen.

Echometer Originals

7 Performance Retrospektive Methoden

Viele Retrospektive Methoden sind Abwandlungen von der „Was lief gut“ Retrospektive. Doch auch wenn diese Abwandlungen ein Gefühl der Abwechslung erzeugen und nachweislich das Engagement erhöhen, bringen sie wenig neue Insights. Genau deshalb haben wir Retrospektiven entwickelt, die dieses Problem beheben.

Simple Retrospektive Beispiele #25

25. Agile Delivery Retrospektive ⚙️

Aufgrund der massiven Kosteneinsparungen, die viele Unternehmen aktuell treffen, gewinnt das Thema „Agile Delivery“ immer mehr an Bedeutung. Überprüfe mit dieser Retro, wie dein Team diesbezüglich aufgestellt ist.

Willst du noch mehr zu diesem Trend-Thema erfahren, dann schau dir diesen Artikel an: Steiger deine Agilität im Jahr 2024

Health-Check Fragen:

Diese Fragen werden auf einer Skala beantwortet (1-5):

Wir erledigen die Dinge wirklich schnell. Kein Warten, keine Verzögerungen.

Wir sind in der Lage, genau abzuschätzen, was wir in einem bestimmten Zyklus und mit den gegebenen Ressourcen ausliefern können.

Unsere Sprint-Ergebnisse bedürfen keiner Nacharbeit nach dem Sprint, um ausgeliefert werden zu können.

Wir limitieren unseren 'Work in Progress', um jederzeit fokussiert zu sein.

Offene Feedback Fragen:

Wann hat unsere Arbeitsweise zu einem suboptimalen Arbeitsfluss geführt? (z. B. unklare, ungeeignete oder nicht befolgte Richtlinien)

Wann hat unsere Arbeitsweise gut funktioniert?

Was waren kürzliche Beispiele für ein Inkrement, das am Ende des Sprints nicht funktionierte/auslieferbar war?

Simple Retrospektive Beispiele #26

26. Team Commitments Retrospektive 🤝

Die aktuellen Herausforderungen erfordern außergewöhnliches Teamwork. Überprüfe mit dieser Retro, ob dein Team an einem Strang zieht:

Health-Check Fragen:

Diese Fragen werden auf einer Skala beantwortet (1-5):

Im Team teilen wir ein gemeinsames Verständnis davon, was “gute Arbeit” ist.

Offene Feedback Fragen:

Umgang mit widersprüchlichen Prioritäten: ‘Wenn ich widersprüchliche Prioritäten bemerke, dann ...’

Kommunikation von Blockern: ‘Wenn ich bei einer Aufgabe nicht weiterkomme, teile ich das, indem ich …’

Umgang mit Konflikten: ‘Wenn ich merke, dass ein Konflikt in unserem Team entsteht, dann ...’

working agreement sample template tool

Simple Retrospektive Beispiele #27

27. Psychologische Sicherheit Retro 🧠

Vor allem in harten Zeiten ist eine konfliktarme Zusammenarbeit entscheidend. Dafür müssen sich aber auch alle trauen, über Reibungspunkte zu sprechen, bevor sie ausarten. Im Team die Sicherheit zu haben, sich stets äußern zu können bezeichnet man auch als „psychologische Sicherheit“. Schau wie es bei euch um dieses Thema steht:

Health-Check Fragen:

Diese Fragen werden auf einer Skala beantwortet (1-5):

Ich bekomme regelmäßig nützliches Feedback darüber, wie gut meine Leistung ist und wie ich mich verbessern kann.

Wenn jemand in unserem Team Fehler macht, wird sie*er dafür nicht verurteilt.

Man darf in unserem Team etwas auch mal nicht wissen.

Bei Konflikten sprechen wir über die Sachebene, sodass sich keiner persönlich angegriffen oder verurteilt fühlt.

Offene Feedback Fragen:

Worüber wollen wir sonst noch sprechen?

Simple Retrospektive Beispiele #28

28. Akku Retrospektive 🔋

Schwierigere Zeiten belasten auch den persönlichen Akku. Besonders jetzt wird es relevant den Energiehaushalt im Team im Blick zu behalten:

Offene Feedback Fragen:

Wie voll ist dein persönlicher Akku gerade in Prozent?

Was hat deinen Akku in letzter Zeit entladen?

Was hat deinen Akku in letzter Zeit aufgeladen?

Was würde dir helfen, in den nächsten Wochen Energie zu sparen?

Simple Retrospektive Beispiele #29

29. Future-Spektive (Future Retrospektive) 🔜

In sich schnell ändernden Umgebungen sollte man nicht nur reflektieren, was passiert ist, sondern auch mal einen Blick ins ungewisse wagen. Wie wollt ihr in Zukunft agieren?:

Offene Feedback Fragen:

Was ist der wichtigste Meilenstein, von dem du dir wünschen würdest, dass wir ihn in der/n nächsten Woche(n) als Team erreichen?

Auf das Meistern welcher Hürde sollten wir uns in den nächsten Wochen besonders konzentrieren?

Worüber wärst du in der/n kommenden Woche(n) besonders dankbar?

Simple Retrospektive Beispiele #30

30. Engpass Retrospektive ♾️

Die Zeiten des Überflusses an Geld sind vorbei. Daraus resultieren auch häufig neue Engpässe, an die sich die Arbeit anpassen muss:

Offene Feedback Fragen:

Unser Engpass: Welches ist der kritische Teil in unseren Strukturen und Prozessen, der bestimmt, wie viel wir als Team leisten können?

Welche Möglichkeiten gibt es, diesen einen Engpass zu beheben?

Simple Retrospektive Beispiele #31

31. OKR Retrospektive 🏹

In dieser Retrospektive kannst du und dein Team genau analysieren, wie gut die OKRs definiert und umgesetzt wurden:

Open Feedback Questions

Welche Key-Results (Schlüsselergebnisse) wurden erreicht?

Welche Key Results wurden nicht erreicht und warum?

Wie kann man die Key Results zukünftig besser Formulieren?

Hat das erreichen der Key Results auch zum Erreichen der Objectives (übergeordnetes Ziel) geführt?

Gibt es bessere Key Results um die eigentlichen Objectives besser zu erreichen?

Echometer Originals

Mal etwas Anderes? - Verrückte Retro Vorlagen!

Es muss ja nicht immer alles ernst genommen werden:

Simple Retrospektive Beispiele #32

32. Alien-Invasion Retrospektive 👽

Was würdest du bei einer Alien-Invasion machen? Vermutlich wird diese nie kommen, aber es ist so gut wie sicher, dass andere unvorhergesehene Dinge passieren. Hiermit kannst du dein Team top vorbereiten.

Open Feedback Questions

Neue Spezies: Welchen Dingen bist du begegnet, die du nicht erwartet hast?

Alien-Tech: Was hat deine Arbeit diese Woche in neue Dimensionen befördert?

Armageddon: Wo hast du deine Arbeit untergehen sehen?

Simple Retrospektive Beispiele #33

33. Trommelwirbel... Die Zirkus Retrospektive 🤡

Manege frei für die abwechslungsreichste Retro, die auch noch in einem Zelt stattfindet:

Open Feedback Questions

Jongleur: Welche Aufgaben hast du jonglieren müssen, die dich ins schwitzen gebracht haben?

Akrobat: Was hat dir geholfen dich flexibler auszurichten?

Zauberkünstler: Was würdest du dir am liebsten herzaubern, was bisher gefehlt hat?

Retrospektive Methoden - Fazit

Mit all diesen Retrospektive Methoden wirst du mit Sicherheit das Richtige für deine nächste Retro finden. Wenn nicht, dann haben wir noch mehr in unserem Tool.

Retrospektive Vorlagen: Einige letzte Hinweise

Wenn du noch Retrospektive Beispiele bzw. Ideen für ein agiles Retrospektive Template hast oder uns Feedback geben möchtest… – schreib uns einfach.

Und falls du auf der Suche nach einem kostenlosen Online-Tool für Retrospektiven bist, hast du vielleicht gesehen, dass Echometer genau das ist. Viel Spaß beim Ausprobieren der verschiedenen Retro Templates in unserem Tool 😄

Die meisten Agile Coaches drehen sich im Kreis…

…und behandeln oberflächliche Symptome. Es wird Zeit, die Psychologie zu nutzen – für einen nachhaltigen Mindset Change.

„Viele Teammitglieder trauen sich nicht, den Mund aufzumachen!“

„Wir entdecken zu viele unerwartete Probleme und Bugs zu einem späten Zeitpunkt!“

„Warum brauche ich manchmal Stunden, um eine einfache Retrospektive vorzubereiten?“

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Ihr braucht einen Team-Boost? Macht Folgendes: Die Spotify Health Check Retrospektive!

Erste Health Frage: „😍 Wir gehen gerne zur Arbeit und haben viel Spaß bei der Zusammenarbeit.“

Lust auf mehr? Probiere jetzt unser Retro Tool aus.

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FAQ zum Online Retrospektive Tool

Nein, du musst dich nicht in Echometer einloggen, oder registrieren, um das Retro Board und Retro Tool in Echometer zu testen.

Du kannst Echometers Retro Board über folgenden Link einfach ohne Login ausprobieren: Probedurchlauf starten

Melde dich zuerst einfach kostenlos in Echometer an. Navigiere dann in den Workspace, für den du das Retro-Tool kaufen möchtest. Falls noch nicht geschehen, kannst du das hier machen: Account in Echometer 1:1-Tool erstellen

Anschließend kannst du dein Abo (für sowohl das Retro-Tool als auch die 1:1-Software) innerhalb der Workspace-Einstellungen verwalten.

Beim Upgrade kannst du aus verschiedenen Zahlungsmethoden auswählen.

Falls du selber keinen Zugriff auf die Kreditkarte deines Unternehmens hast, kannst du ein*e Einkäufer*in einfach als Workspace-Admin in deinem Echometer-Workspace hinzufügen, damit dieser Admin das Upgrade für dich durchführen kann.

In Echometer gibt es zwei 2 separate Softwarelösungen, die innerhalb jedes Workspaces in Echometer zur Verfügung stehen:

  • 1:1-Tool: Eine Software zur Planung und Durchführung von 1:1-Meetings sowie des Tracking der Mitarbeiterentwicklung
  • Retrospektive-Tool: Eine Software zur Planung und Moderation von Retrospektiven sowie des Trackings der Teamentwicklung durch Team-Health-Checks

Beides sind voneinander unabhängige Softwarelösungen, sie können also losgelöst voneinander genutzt werden.

Sie funktionieren jedoch nach den gleichen Prinzipien und zielen auf die gleichen Mehrwerte ab: Die Weiterentwicklung von agilen Teams. Insofern ist die gleichzeitige Nutzung beider Softwarelösungen empfohlen.

Ja, du kannst sowohl auf Team-Ebene als auch auf Workspace-Ebene beliebig viele Nutzer*innen mit Administrationsrechten ausstatten. Beachte folgendes:

  • Nur Workspace Admins können für einen Echometer Workspace ein Echometer-Abo abschließen und verwalten.
  • Nur Workspace-Admins können weitere Teams anlegen und weitere Workspace-Admins benennen oder entfernen.
  • Team-Admins können für ihr Team weitere Team-Admins und Teammitglieder benennen und entfernen

Wenn man als agiles Team noch nicht so viele Erfahrungen mit Retrospektiven hat, ist ein Tool, was effektiv durch die Retrospektive führt und viele Vorlagen bietet zu empfehlen:

  • Echometer ist dafür bekannt nicht nur ein intuitives Online Retro Board zu sein, sondern auch einen sehr effektiven geführten Flow durch die Retrospektive zu bieten. Gleichzeitig bietet Echometer Whiteboards, die man flexibel in die Retrospektive integrieren kann. Das macht Echometer sehr einsteigerfreundlich.
  • Echometer hat außerdem extrem vielseitige und kreative Templates für Retrospektiven und Team Health Checks, die die Reflexion der Teams anregen. Gerade unerfahrene Teams sind sehr dankbar für die Denkanstöße in Echometer.

Damit ist Echometer für Anfänger mit agilen Retrospektiven oder Scrum Einsteigern die beste Software Empfehlung. Man kann Echometer übrigens einfach kostenlos ohne Login ausprobieren: Echometer Retro-Tool ausprobieren

Ja, man kann in Echometer’s Health Checks und Umfragen für Retrospektiven den eNPS (Employee Net Promoter Score) erheben und messen.

Den eNPS kann man in Echometer sowohl auf Teamebene als auch teamübergreifend auswerten. Für die teamübergreifende Auswertung kann man zum Beispiel die Heatmap im Workspace Health Dashboard nutzen.

Die Echometer Retrospektive Software ist so entwickelt worden, dass sie Teams maximal einfach und effektiv durch die Retrospektive führt und dabei Best Practices befolgt.

Die Schritte und ihre Reihenfolge lassen sich über die Navigation innerhalb der Retro individuell anpassen. Standardmäßig ist eine Retrospektive in Echometer so strukturiert:

  • Eisbrecher
  • Review der offenen Maßnahmen aus vergangenen Retros
  • Feedback sammeln (zuerst Health Checks, dann offene Fragen)
  • Priorisierung des Feedbacks
  • Maßnahmen ableiten
  • Abschluss der Retrospektive mit dem „ROTI-Score“ (Return on Time Invested)

Zusätzliche Whiteboards (z.B. für Workshops, zur Analyse von Problemen oder zum Brainstormen von Maßnahmen) können über die Navigation der Retrospektive dabei an jeder Stelle auch spontan eingefügt werden.

Ja, das Echometer Retrospektive Tool bietet verschiedene Export-Optionen für Retrospektiven.

Die beliebteste Methode ist, ein PDF zu generieren, das unter anderem das Feedback, die Votes von der Priorisierung und die Maßnahmen der Retrospektive beinhaltet. Auch ein Teilen der Retrospektive über einen Sharing-Link ist möglich.

Es wird auch automatisch nach der Retrospektive eine Zusammenfassung der Retrospektive per E-Mail an andere Teilnehmer*innen gesendet, sofern diese als Teammitglieder im Team hinterlegt sind.

Ja, das Online Retrospektive Tool Echometer ist eines der wenigen Retrospektive Software Tools, dass auch das Festhalten und die Nachverfolgung von Maßnahmen optimal unterstützt:

  • Integration: Du kannst du Maßnahmen über eine Integration optional auch direkt in Jira festhalten.
  • Automatische Nachverfolgung: Alle offenen Maßnahmen aus vergangenen Retros erscheinen zur Nachverfolgung automatisch im Maßnahmen-Review der nächsten Retrospektive. So behält das Team eine Übersicht, welche Maßnahmen aktuell noch offen sind und es schafft Verbindlichkeit zur Umsetzung der vereinbarten Maßnahmen.
  • Erinnerungen: Maßnahmen werden einem Verantwortlichen zugewiesen, der bei Erstellung automatisch eine Erinnerungs-Email erhält, um die Maßnahme nicht zu vergessen. Außerdem kann sich jede*r Teilnehmende flexibel Maßnahmen-Erinnerungen via Email senden lassen und den Maßnahmen-Status jederzeit im Echometer Retro Tool verwalten.

Damit hat Echometer’s Tool für Team Retrospektiven umfangreiche und gut durchdachte Funktionen zum Maßnahmen-Tracking.

Ja, Echometer erlaubt das Gruppieren und das Priorisieren (Abstimmung über Punkte-Voting) von Feedback auf dem Retrospektive Board.

Alle Teilnehmenden können Karten einfach via „drag and drop“ aufeinander ziehen und die Karten damit gruppieren.

Für das Priorisieren gibt es 2 Modi:

  • Beim „Live Voting“ (der empfohlene Modus) wählt die Moderatorin aus, wie viele Stimmen jede*r Teilnehmer*in haben soll und startet dann das verdeckte Voting. Sobald alle Stimmen vergeben sind, kann die Moderatorin das Live Voting schließen. Während des Votings kann man sehen, wie viele Stimmen noch zu vergeben sind. Nachdem das Voting geschlossen ist, werden die Karten in den Spalten automatisch absteigend sortiert, damit die Karten mit den meisten Stimmen oben sind.
  • Beim Modus „Facilitated Voting“ wählt einfach die Moderatorin aus, wie viele Stimmen auf jedes Thema entfallen. Dieser Modus ist nur in Ausnahmefällen notwendig.

Feedback lässt sich durch Echometer optimal im Team verarbeiten und auch die daraus abgeleiteten Maßnahmen lassen sich direkt verknüpft mit dem Feedback einfach in Echometer festhalten.

Ja, mit der Online Retrospektive Software Echometer kannst du vorab zu der Retrospektive asynchron Feedback über eine Umfrage einsammeln.

So ist das Einholen des Feedback asynchron und man kann die gemeinsame Zeit in der Retrospektive optimal nutzen.

Ja, absolut: Die Online Retrospektive Software Echometer ist für verteilte Teams, die remote arbeiten optimiert und beinhaltet diverse Möglichkeiten, um in Echtzeit miteinander zu interagieren.

Sowohl die Retrospektiven, als auch die Whiteboards werden für alle Teilnehmenden in Echtzeit synchronisiert und optional kann man sich auch die Cursor der Kolleg*innen anzeigen lassen.

Ja, das Online Retrospektive Tool Echometer ist ein kostenloses Tool, dass du ohne Login ausprobieren kannst.

Du kannst sofort unter diesem Link loslegen: Echometer Retro Tool ohne Login.

Um weitere Teilnehmende zu deiner Online Retrospektive in Echometer einzuladen, musst du dich dann allerdings Registrieren. Teilnehmende müssen nur zum Beitreten der Retrospektive ihre Email-Adresse angeben, müssen sich aber nicht einloggen.

Nach der Retrospektive können Teilnehmende sich optional anmelden, um auch nach Abschluss der Retro auf die Zusammenfassung zugreifen zu können.

Ja, Echometer bietet viele und hochwertige Vorlagen für Retrospektiven und die jeweiligen Schritte einer Retrospektive.

Echometer ist das Retrospektive Software Tool mit den wahrscheinlich meisten integrierten Retrospektive Vorlage Ideen und Mustern:

  • Die Retro-Templates in Echometer beinhalten Beispielfragen für das Retro-Board. Diese sind häufig kreativ an bestimmte Themen angelehnt – wie zum Beispiel die „Kart-Rennen Retrospektive“ oder die „Zeitreise Retrospektive“.
  • Manche Retro-Templates beinhalten darüber hinaus Vorlagen für Health Checks. Zum Beispiel, um den Spotify Health Check oder die Psychologische Sicherheit im Team zu messen.
  • Beim Anlegen eines Teams kann man aus verschiedenen Team-Vorlagen auswählen für zum Beispiel Führungsteams, oder Scrum-Teams. Die Team-Templates stellen dann einen für das Team passenden Team Health Check zusammen.
  • Für Eisbrecher in der Retrospektive hat Echometer über 50 Ideen für Beispielfragen, die man über einen Zufallsgenerator spontan und zufällig in einer Retrospektive nutzen kann.
  • Und dann gibt es noch Whiteboard-Templates in Echometer, die sowohl Ideen für Check-Ins, Team Building als auch das Erarbeiten von Maßnahmen beinhalten.

Eine der größten Stärken des Echometer Retro Tools sind die diversen Vorlagen und Templates für Retrospektiven, die man als Muster für die kreative Gestaltung der eigenen Retrospektiven nutzen kann.

Hier ist eine kurze Aufzählung der Muster als Einblick in die Retrospektive Vorlagen:

  • Happy, Wondering, Sad
  • Three Little Pigs
  • Team Morale Health Check
  • Oster- und Weihnachtsretrospektive Vorlagen
  • DORA Retrospektive
  • 5 agile Werte Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Psychologische Sicherheit Health Check
  • DORA Retrospektive
  • Einzigartige Retrospektive Templates wie die “7 Zwerge Retrospektive” oder die “Fußball Retrospektive”

Wenn dich die Vorlagen von Retrospektive Tools interessieren, wirf einen kurzen Blick ins Tool: Echometer Retro-Vorlagen & Templates

Ja, Echometer ist ein Online Tool für Retrospektiven, das eine Jira-Integration anbietet.

Mit der Jira-Integration in Echometer können Maßnahmen aus Echometer mit einem Klick in Jira-Boards angelegt werden.

Somit eignet sich Echometer gut als Retrospektive Software Tool, wenn dein Team bereits Jira nutzt.

Echometer ist nicht im Atlassian Marketplace, sondern als separate Software über my.echometerapp.com aufrufbar.

Ja, Echometer kann man als Seestern Retrospektive Tool bezeichnen, denn mit Echometer kannst du problemlos die Seestern Retrospektive auf einem interaktiven Online Retrospektive Board durchführen.

Heißer Tipp: Wenn dich die Seestern Retrospektive interessiert, wirf einen kurzen Blick auf Echometer. Denn das Besondere an Echometer ist, dass du die Seestern Retrospektive sofort (zeitsparend, ohne Login) unter diesem Link ausprobieren kannst: Echometer Seestern Retrospektive Zugang ohne Login

Die Echometer Sprint Retrospektive Software hat sehr umfangreiche Features, sowohl für Anfänger als auch für Experten. Folgende Features bilden den Kern des Tools:

  • Strukturierter Retrospektive Flow mit integrierten Whiteboards für flexibles Brainstorming auf einzelnen Fokusthemen
  • Retrospektive-Board zum Brainstormen, Vorstellen, Gruppieren und Voten mit live Zusammenarbeit
  • Moderatorswerkzeuge wie einen Timers, Anonymitäts-Einstellungen und der Kontrolle über den (für alle Teilnehmenden fokussierten) Agenda-Schritt
  • Integriertes Tracking von Maßnahmen aus vergangenen Retrospektiven mit automatischer Wiedervorlage und inkl. Jira-Integration
  • Unvoreingenommenes Brainstorming: Verdeckte Karten auf dem Retro-Board als auch auf den integrierten Whiteboards verhindern, dass sich Teilnehmende während des Brainstormings gegenseitig beeinflussen.
  • Einfaches, schnelles Aufsetzen des Tools: Viele Nutzer berichten, dass sie in weniger als 10 Minuten ihre erste Retrospektive starten konnten.

Folgende Features sind Echometer’s Alleinstellungsmerkmale, die für erfahrene Scrum Master und Teamleiter*innen relevant sind:

  • Dashboard mit Retrospektiven Historie, inklusive Dauer der Retrospektive, Anzahl der Teilnehmer und ROTI-Score
  • PDF und Markdown Export der Retrospektive nach Beendigung
  • Die Retrospektive kann asynchron (z.B. auch über eine Umfrage, die vor der Retro abgeschickt wird) oder in Echtzeit stattfinden
  • Anonymes Feedback via Umfrage oder im Retrospektive Board
  • Anonymes Voting bzw. Priorisierung der Feedbacks auf dem Retrospektive Board durch Punkte-Vergabe
  • Abfrage bzw. Messung des “ROTI-Scores” (sprich, Return on Time Invested) nach der Retrospektive zur ständigen Evaluierung und Verbesserung der Retrospektive durch Teammitglieder
  • Erstellung von Health Check Umfragen bzw. Pulsbefragungen als Happiness Check und Stimmungsbarometer, um Trends (z.B. steigende Unzufriedenheit) im Team frühzeitig zu erkennen
  • Health Check KPIs und agile Metriken im Analyse Dashboard inklusive Historie
  • Health Check Umfrageb bzw. Pulsbefragungen auch Cross-Team, also über Teams hinweg möglich

Folgende Features bietet das Echometer Retrospektive Tool für Retrospektive Vorlage Ideen, Fragen und Muster:

  • 50+ Retrospektive Vorlage Ideen inklusive Keep Stop Start, Happy Wondering Sad und der Seestern Retrospektive
  • 200+ Retrospektive Health Check Fragen und Vorlagen
  • Retrospektive Icebreaker Bibliothek mit 50+ spaßigen Retrospektive Check-ins zur Förderung der psychologischen Sicherheit und des Teamgefühls etc.
  • Whiteboard Vorlagen für visuelle, interaktive Retrospektive Icebreaker (inklusive saisonale Highlight für z.B. Ostern und Weihnachten)
  • Whiteboard Vorlagen, um die Erstellung von Maßnahmen zu strukturieren und zu erleichtern

Ja, das Retrospektive-Softwaretool Echometer ist auch für Anfänger, die sich mit Retrospektiven noch nicht auskennen, einfach zu bedienen.

Viele Nutzer*innen berichten, dass sie ihre erste Retrospektive in Echometer schon innerhalb von weniger als 10 Minuten Vorbereitung durchführen konnten – also in kürzester Zeit! Selbst Nutzer*innen, die weniger Technologie-affin sind, können in wenigen, einfachen Schritten den Retrospektiven beitreten.

Auch die Durchführung der Retrospektive ist dank des strukturierten Prozesses in Echometer sehr einfach. Auch das Aufsetzen des Health Checks ist nicht komplex und bedarf keiner großen Lernkurve – man kann sehr schnell damit loslegen.

Auf der Testimonial-Seite von Echometer finden Sie zahlreiche bestätigte Nutzerbewertungen: Echometer Testimonials

Echometer ist im Vergleich zu alternativen Software-Tools für Retrospektiven wie Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro und TeamRetro aus drei Gründen das beste Software-Tool für Retrospektiven:

  1. Große Auswahl an kreativen Templates für Retrospektiven: Nutzer*innen von Echometer bestätigen, dass Echometer über eine einzigartig breite Palette an Retro-Board-Ideen verfügt.
  2. Echometer hat eine einfache und intuitive Struktur für Retrospektiven, die Teams anhand von Best Practices durch Retrospektiven führt. Damit ist Echometer auch sehr einsteigerfreundlich.
  3. Echometer bietet eine großzügige kostenlose Version.

Nutzer*innen von Echometer schätzen insbesondere die einzigartige Funktion von Echometer, Health Checks in Ihre agilen Retrospektiven einzufügen: Diese agilen Health Checks tragen massiv dazu bei, die Reflexion des Teams anzuregen und jedes Teammitglied aktiv in die Retrospektive einzubeziehen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass selbst alternative Retrospektive-Softwaretools wie Parabol nicht über die einzigartigen, sowohl einfachen als auch effektiven Funktionen des Echometer-Retrospektive-Tools verfügen. Daher kann man sagen, dass Echometer die beste Software-App für die Durchführung von agilen Sprint-Retrospektive-Meetings ist.

Ja, in Echometer kann man anonym Feedback vom Team einholen.

Echometer ist eines der wenigen Online Retrospektive-Tools, mit denen Feedback anonym gesammelt werden kann.

Man kann Feedback in Echometer sogar vor der Retrospektive anonym über Umfragen asynchron einholen, was unter den Online Retrospektive-Tools einzigartig ist und Echometer positiv von Tools wie der Retrospektive-Software Parabol unterscheidet.

Ja, Echometer bietet eine großzügige kostenlose Variante des Online Retro-Tools an, die für ein Team dauerhaft kostenlos genutzt werden kann. Darin sind alle Funktionen für Team Retrospektiven enthalten.

Nur für Zusatzfunktionen wie SSO, mehrere Teams oder unbegrenzt viele Retrospektiven muss man auf eine bezahlte Variante wechseln.

Weitere Informationen zu den Varianten von Echometer’s Retro-Tool gibt es auf der Preisseite hier: Retro-Tool Preisliste

Die größten Stärken des Echometer-Retrospektive-Tools sind seine Auswirkungen auf Zeitersparnis, Teilnehmerengagement und Produktivität.

  • Durch die hunderte Ideen für Retrospektive-Vorlagen in Kombination mit den integrierten Umfragen, ist es mit Echometer sehr leicht großartige Retrospektiven in nur wenigen Minuten vorzubereiten.
  • Die Durchführung ist durch die geführten Schritte und dem spielerischen und interaktiven Retrospektive-Board kinderleicht, fokussiert und gleichzeitig ergebnisorientiert.
  • Das integrierte Tracking von Maßnahmen und Team Health vereinfacht es, Trends im Team frühzeitig zu erkennen und Sicherzustellen, dass Maßnahmen aus Retrospektiven nicht vergessen werden

In Kombination mit den einzigartigen Funktionen der agilen Health Checks und flexiblen Whiteboards ist Echometer eines der besten, wenn nicht sogar das beste Retrospektive-Tool auf dem Markt, sogar besser als das bekanntere Retrospektive-Tool Parabol.

Ja, Echometer’s Retro-Tool ist technisch sicher und DSGVO-konform.

Mehrere europäische Finanzinstitute und Versicherungen haben sich aufgrund der strengen regulatorischen Vorgaben für den Kauf von Echometer’s Retrospektive-Tools gegenüber anderen Alternativen entschieden.

Die Daten werden in Deutschland gespeichert und sicher verarbeitet. Der Vertrag zur Auftragsdatenverarbeitung mit Details zu den technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen der Verarbeitung von Echometer kann hier eingesehen werden: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Echometer’s Tool für Retrospektiven bietet folgende Integrationen an:

  • Jira (für die einfache Nachverfolgung von Maßnahmen aus Retrospektiven in Jira Boards)
  • Google-Login
  • SSO (nur in kostenpflichtiger Version)

Echometer äußern sich besonders positiv über die Steigerung der Effektivität von Retrospektiven und der besseren Messbarkeit der Teamentwicklung durch Echometer.

Hier sind einige offiziell bestätigte Zitate von Anwendern und Kunden des Softwaretools Echometer, die alle Führungspositionen in agilen Teams innehaben:

Duane Hill, Scrum Master Coach:

  • „Echometer ist wie eine Kombination aus Miro und einem wirklich intelligenten Retro-Board. Es liefert sogar Kennzahlen zur Effektivität meines Coachings, sodass ich Trends in der Teamentwicklung leicht erkennen kann. Ich liebe dieses Tool wirklich – empfehlenswert für alle, die ihre Retrospektiven effektiver gestalten möchten!“

Lena Tölke, Agile Coach bei der Deutschen Bahn Sales:

  • „Dank der gezielten Fragen in Echometer kommen wir in Retrospektiven immer wieder zu neuen Erkenntnissen für unsere weitere Entwicklung und können diese für alle Teammitglieder transparent messbar machen.“

Clemens Schöne, Scrum Master bei Communardo Products:

  • „Echometer ist wie die Verbindung von Mural und EasyRetro – ich bin begeistert! Mit Echometer können Remote-Retros viel besser funktionieren und sogar Spaß machen!“

Patrick Böttcher-Exner, Führungsposition bei Relaxdays GmbH:

  • „Ein großer Vorteil ist, dass wir mit Echometer sowohl Remote- als auch Vor-Ort-Retrospektiven gleichermaßen in einem Tool durchführen und nachverfolgen können.“

Carina McLane, Senior Software Developer bei Volvo:

  • „Als Scrum Master geht es nicht um die Tools, aber dieses hier macht die Arbeit wirklich viel angenehmer. Nach zwei Jahren Erfahrung mit Echometer kann ich es jedem empfehlen, der seine Retrospektiven bereichern und sein Team besser verstehen möchte!“

Echometer ist das perfekte Retrospektive-Softwaretool für viel beschäftigte Teammanager, Teamleiter, Engineering Manager, aber auch Scrum Master und Agile Coaches in verteilt oder hybrid arbeitenden agilen Teams („Remote Teams“).

Die Nutzer*innen schätzen besonders, wie viel Zeit das Tool für Moderator*innen von Retrospektiven spart und es das Engagement der Teilnehmenden in der Retrospektive steigert. Daher profitieren vor allem Personen, die Wert auf Zeitersparnis, Effektivität von Retros und Engagement legen, von den Funktionen von Echometer.

Außerdem bietet Echometer einen einfachen, spielerischen Einsteig in Retrospektiven und ist daher auch besonders für Teams geeignet, die noch nicht so viele Erfahrungen mit Retrospektiven haben, oder gerade mit agilen Arbeitsweisen starten.

Die Retrospektive-Software Echometer funktioniert wie folgt:

  • Einfache Vorbereitung von Retrospektiven durch Templates für Retro-Formate, Umfragen und Whiteboards
  • Intuitive und schrittweise Durchführung der Retrospektiven. Sowohl online als auch vor-Ort möglich. Vor Ort einfach den QR Code nutzen, damit Teilnehmende über ihr Smartphone mit der Mobile Companion App teilnehmen können.
  • Automatische Nachbereitung durch Export-Funktionen und integriertes Tracking von Entwicklungen und Maßnahmen inklusive Retro-Archiv.

Die Durchführung einer Retrospektive sieht in Echometer wie folgt aus:

  • Das Retrospektive-Board ermöglicht es dem agilen Team, mit einem unterhaltsamen Begrüßungsbildschirm zu beginnen, auf dem es auf den Rest des Teams warten und dabei ein interaktives Spiel spielen kann.
  • Sobald alle Teilnehmer der Retrospektive eingetroffen sind, fahren Sie mit einer Eisbrecherfrage fort. Echometer verfügt über mehrere Vorlagen für Eisbrecherfragen, darunter sowohl offene Fragen als auch visuelle Whiteboard-Vorlagen mit Workshops und kleinen Spielen.
  • Nach dem Eisbrecher gelangen Sie zum Bildschirm für die Nachverfolgung von Maßnahmen: Hier überprüft das Team die offenen Maßnahmen vergangener Retrospektiven und entscheidet, ob die Maßnahmen beibehalten, geschlossen oder verworfen werden sollen. Dieser Schritt ist einzigartig bei Echometer und verbessert die Qualität des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses agiler Teams erheblich.
  • Danach geht’s mit dem Team Health Check weiter: Alle Teammitglieder beantworten verschiedene Fragen, zum Beispiel eine Frage zur Zufriedenheit im Team oder Fragen zur psychologischen Sicherheit. Diese Art von Fragen erhöht sowohl das Engagement in der Retrospektive, selbst bei introvertierten Teammitgliedern, als auch die Erstellung agiler KPIs, um die Stimmung im Team im Laufe der Zeit zu verfolgen.
  • Dann fährt man mit dem Retrospektive-Board fort, auf dem jeder anonym sein Feedback auf offene Fragen hinterlassen kann – falls das nicht sogar schon vorab über eine Umfrage passiert ist. Es gibt Hunderte von Retrospektive-Vorlagen für unterschiedliche Retrospektiven auf dem Echometer-Retro-Board.
  • Feedback wird auf dem Retro-Board zuerst verdeckt geschrieben, damit sich die Teilnehmer*innen nicht gegenseitig beeinflussen. Der*die Moderator*in kann das Feedback anschließend Spalte für Spalte aufdecken.
  • Ist das Feedback auf dem Retro-Board aufgedeckt, im Team vorgestellt und mögliche Rückfragen zu Feedback geklärt, kann es mit dem Priorisieren, also dem Voting weitergehen.
  • Das Voting in Echometer ist anonym. Man sieht während des Votings wie viele Stimmen bereits vergeben sind und wie viele noch offen sind.
  • Bei Vor-Ort Retrospektiven kann man auch über das Smartphone abstimmen.
  • Sobald das Voting abgeschlossen ist, kann man Maßnahmen ableiten. Dazu kann man entweder direkt für ein Feedback eine Maßnahme anlegen, oder das Feedback auf einem neuen Whiteboard öffnen, um das Problem tiefer zu analysieren und Ideen für Maßnahmen zu brainstormen.
  • Gerade das Brainstormen von Maßnahmen auf einem eigenen Whiteboard innerhalb der Retro ist ein Differenzierungspunkt für Echometer gegenüber anderen Tools für Retrospektiven wie Parabol. In Echometer kann man für jedes Thema innerhalb der Retro ein eigenes Whiteboard erstellen, und so den Fokus der Diskussion optimal steuern.
  • Abschließend ermöglicht Echometer den Abschluss der Retrospektive, indem das gesamte Team anonym auf einer Skala von 0 bis 10 nach dem ROTI-Score gefragt wird (also dem „Return on Time Invested“): Dies hilft dem Team und insbesondere dem*der Moderator*in der Retrospektive, die Qualität der Retrospektiven im Team selbst kontinuierlich zu verbessern.

Angesichts dieses einzigartigen, sowohl strukturierten als auch flexiblen Ablaufs der Retrospektiven in Verbindung mit dem Umfang der Funktionen wird Echometer häufig als das beste Tool für agile Retrospektiven bezeichnet.

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