3 lustige Retrospektive Methoden für den Valentinstag

Jedes Jahr am 14. Februar ist der Valentinstag. Wusstest du, dass angeblich über 1 Milliarde Briefe jedes Jahr am Valentinstag verschickt werden? Richtig - es ist also genau der richtige Zeitraum, um einmal ganz “liebevoll” die letzten Wochen deines agilen Scrum Teams schriftlich zu reflektieren.

Denn erfahrungsgemäß kommen Retrospektive Methoden, die zu einem aktuellen Anlass passen, besonders gut in agilen Teams an.

Wir haben in diesem Post 3 Retrospektive Methoden für euch entwickelt, die versuchen den Valentinstag und das Thema “Liebe” bzw. “Zuneigung” als Retrospektive Methode zu nutzen. Eines vorweg: Wenn ihr noch für mehr Retrospektive Methoden interessiert, schaut doch mal in den entsprechenden Artikel: 54 Retrospektive Methoden für Anfänger und Profis .

Retrospektive Format Valentinstag

Methode 1: Pure Romantik?

In Finnland heißt der Valentinstag Ystävänpäivä - das bedeutet so viel wie Freundestag. Hier sind also nicht nur Partner*innen, sondern auch Freunde mit einbezogen. Also, schauen wir doch mal auf unsere bisherigen Beziehungsmuster: Was ist freundschaftlich, was ist echte Liebe - und was vielleicht überhaupt nicht romantisch?

Valentinstag Retro ❤️

Teile ein Meme deiner Wahl auf dem Whiteboard, das den Sprint charakterisiert.
Was war der schönste Moment in unserer Teambeziehung bisher?
Was hat sich im letzten Sprint überhaupt nicht romantisch angefühlt?
Woran müssen wir in unserer Beziehung noch arbeiten?
Was ist dein Lieblingszitat aus dieser Retro?

Retrospektive Format Valentinstag

Methode 2: Beziehungsweise

Am Valentinstag werden etwa 110 Millionen Rosen verkauft. Bevor ihr eine Rose bei euch vergibt, solltet ihr einmal ernsthaft eure Beziehung auf die Probe stellen. Zum Beispiel mit den folgenden, einfachen Fragen. Ich empfehle, sie auf euren Kontext anzupassen!

Erstes Date Retro

Teile ein Meme deiner Wahl auf dem Whiteboard, das den Sprint charakterisiert.​
Wie ist unser Beziehungsstatus mit dem letzten Sprint: A) Es ist kompliziert, B) Frisch verliebt, C) Zweckbeziehung oder D) So kann es nicht weiter gehen.
Welche Dinge haben dabei geholfen, unsere Beziehung zu stärken?
Was hat dich enttäuscht?
Welche neuen Dinge würdest du gerne mal ausprobieren?
Was ist dein Lieblingszitat aus dieser Retro?​

Retrospektive Spiel Online | 1

Methode 3: Mitten ins Herz

1. Retro Spiel auf dem Online Whiteboard

Dauer: 30-60 Minuten | Ziel: Spaß, Reflexion des letzten Scrum Sprints

Die Grundidee: Dies ist eine sogenannte Emoji Retro: Basierend auf den Emojies und den dazu genannten Fragen reflektiert jedes Teammitglied den letzten Sprint auf dem Online Whiteboard.

1. Moderations-Anweisungen im Detail
  1. Als Moderator*in erklärst du jedem Teammitglied die Regeln: Basierend auf den Emojies und den dazugehörigen Fragen reflektiert jedes Teammitglied den letzten Sprint.
    1. Was hat dich glücklich gemacht?
    2. Was hat dein Herz gebrochen?
    3. Wer verdient eine Rose?
    4. Was sind gute Neuigkeiten aus der Zukunft?
  2. Optimalerweise wird das Feedback zunächst individuell und anonym auf dem Whiteboard gesammelt (zum Beispiel in Echometer). 
  3. Im nächsten Schritt stellt jeder individuell die Ergebnisse vor und die weiteren Phasen der Retrospektive werden fortgeführt. 

Agile Retrospektive Icebreaker Valentinstag

Der Retro Icebreaker: Beziehungsstatus

Retro Spiel auf dem Online Whiteboard

Dauer: 3-10 Minuten | Ziel: Start der Retrospektive

Die Grundidee: Dies ist ein Icebreaker für agile Retrospektiven, den ihr zum Beispiel in unserer Template Bibliothek findet. Um die Reflexion der letzten Wochen bzw. des letzten agilen Sprints auf lustige Weise zu starten, nutzen wir eine "Beziehungsstatus" Metapher.

Für Führungskräfte: Teammitglieder in 1-zu-1 Meetings weiterentwickeln

Viele Führungskräfte haben regelmäßige Eins-zu-Eins-Meetings mit ihren Mitarbeitenden - holen aber nicht alles aus ihnen raus. Auch diese Meeting-Routine - neben agilen Retrospektiven - eignet sich selbstverständlich, um Teams weiterzuentwickeln.

Deshalb möchte ich dich an dieser Stelle auf unser 1:1 Meeting Tool aufmerksam machen. Es kombiniert kurze Health Check Umfragen mit einem KI-Assistenten, der dir die Mitarbeiterentwicklung wesentlich vereinfacht.

Die folgende Vorlage gibt dir ein Gefühl dafür, welche Art von Fragen du mit Echometer in deinen 1-zu-1 Meetings reflektieren und messbar machen kannst. Probier es gerne mal über den Knopf ohne Login aus:

⁉️ Stimmungscheck (Zustimmung von 1-7): Persönliche Entwicklung

  • "Meine Arbeitsaufgaben machen in der Regel sehr schnell Fortschritte, auch wenn externes Feedback notwendig ist."
  • "Wenn ich suboptimales Verhalten beobachte, weiß ich, wie ich Kollegen konstruktiv darauf aufmerksam machen kann."
  • "Ich erhalte konstruktives Feedback sowohl zu meiner Arbeit als auch zu meiner persönlichen Entwicklung."
  • "Ich sehe einen attraktiven Karriereweg im Unternehmen vor mir." #Growth
  • "In den letzten Wochen konnte ich sehr oft meine Stärken bei der Arbeit einsetzen."

So sieht diese Umfrage in Echometer aus:

Retrospektive Methoden Valentinstag - Fazit

Statistiken zufolge werden am Valentinstag etwa 220.000 Heiratsanträge am Valentinstag gemacht. Und, hat das bei eurer Retro auch geklappt? Haha, so weit muss es ja gar nicht kommen. Hauptsache, ihr seid als Team ein wenig mehr zusammen gewachsen und auf ein paar gute Action Items gekommen (mehr dazu: 8 Tipps für gute Action Items ).

Wenn ihr interessiert seid an weiteren Retrospektive Methoden, schaut euch wie gesagt unseren entsprechenden Post an: 54 Retrospektive Methoden für Anfänger und Profis .

Außerdem findet ihr noch viele weitere Retrospektive Methoden in unserem Retrospektive und Health Check Tool Echometer (Mehr dazu: Die 6 besten Retrospektive Tools im Vergleich ).

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FAQs zum Retrospektive-Tool

Die wichtigsten Antworten für alle, die unser Retrospektive-Tool kennenlernen möchten.

Wie ist der ROI von der bezahlten Version von Echometer?

Gute Team-Retrospektiven sind ein echter Gewinn für Unternehmen. Sie wirken sich positiv auf Produktivität, Engagement und Zufriedenheit aus – mit Echometer kannst du diesen Nutzen spür- und messbar verstärken.

Unsere Daten zeigen: Teams erzielen im Durchschnitt eine ROI-Steigerung von +120 % pro Retrospektive, wenn sie Echometer nutzen. Die ROI-Kalkulation macht alle Annahmen transparent, sodass du Effekte möglichst realistisch eintragen kannst.

Wichtige Hebel:

  • Zeitersparnis: Retro-Vorbereitung, Live-Sessions und Nachbereitung sind dank Team-Templates, Retro-Themes und automatisierter Dokumentation deutlich schneller. Du kannst Feedback asynchron einholen, kontrolliertes Timeboxing nutzen und alle Maßnahmen direkt im Tool festhalten.
  • Skalierbarkeit: Deine Coaching-Ressourcen sind begrenzt? Echometer befähigt Teams, Retrospektiven eigenständig durchzuführen, hilft neuen Moderatoren beim Einstieg und gibt dir ein teamübergreifendes Kulturbarometer.

Mit dem Echometer-ROI-Kalkulator kannst du für dein Unternehmen genau berechnen, welchen Mehrwert du erzeugst – ideal als Entscheidungsgrundlage für Budget-Verantwortliche oder wenn du den Business Case vorstellen willst.
Zum ROI-Kalkulator

Lohnt sich ein bezahltes Tool für Team Retrospektiven?

Team-Retrospektiven können sich schnell in zeitintensive Prozesse verwandeln, wenn Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von Hand umgesetzt werden. Ein bezahltes Tool wie Echometer hilft dir dabei, diese Abläufe zu standardisieren, zu beschleunigen und messbar besser zu machen.

Weshalb sich die Investition lohnt:

  • Wiederverwendbare Templates & Themes: Du musst Retros nicht jedes Mal neu bauen. Stattdessen stehen bewährte Formate, Timeboxing-Vorlagen und asynchrones Feedback parat.
  • Dokumentation & Maßnahmen: Jedes Learning und jeder Action Item wird automatisch festgehalten. So bleibt Wissen erhalten, auch wenn Teammitglieder wechseln.
  • Sicht auf Team-Health: Dashboards zeigen Trends über Teams hinweg, wodurch du nahtlos reagieren kannst, wenn Themen auftauchen.
  • Skalierbarkeit & Selbstständigkeit: Teams führen eigene Retrospektiven durch, Coaches bleiben fokussiert, und neue Teammitglieder finden einen einfachen Einstieg.

Dazu kommt: Echometer liefert standardisierte ROI-Rechnungen. Damit sieht jede Führungskraft schwarz auf weiß, welche Zeitersparnis, Produktivitätsgewinne und Kulturverbesserungen die Investition erzielt.

ROI-Kalkulator öffnen

Muss ich mich registrieren, um das Retro Tool zu testen?

Nein, du musst dich nicht in Echometer einloggen, oder registrieren, um das Retro Board und Retro Tool in Echometer zu testen.

Du kannst Echometers Retro Board über folgenden Link einfach ohne Login ausprobieren: Probedurchlauf starten

Wie kann ich Echometers Retro-Tool kaufen?

Melde dich zuerst einfach kostenlos in Echometer an. Navigiere dann in den Workspace, für den du das Retro-Tool kaufen möchtest. Falls noch nicht geschehen, kannst du das hier machen: Account in Echometer 1:1-Tool erstellen

Anschließend kannst du dein Abo (für sowohl das Retro-Tool als auch die 1:1-Software) innerhalb der Workspace-Einstellungen verwalten.

Beim Upgrade kannst du aus verschiedenen Zahlungsmethoden auswählen.

Falls du selber keinen Zugriff auf die Kreditkarte deines Unternehmens hast, kannst du ein*e Einkäufer*in einfach als Workspace-Admin in deinem Echometer-Workspace hinzufügen, damit dieser Admin das Upgrade für dich durchführen kann.

Was ist der Unterschied zwischen dem Retrospektive-Tool und der 1:1-Software?

In Echometer gibt es zwei 2 separate Softwarelösungen, die innerhalb jedes Workspaces in Echometer zur Verfügung stehen:

  • 1:1-Tool: Eine Software zur Planung und Durchführung von 1:1-Meetings sowie des Tracking der Mitarbeiterentwicklung
  • Retrospektive-Tool: Eine Software zur Planung und Moderation von Retrospektiven sowie des Trackings der Teamentwicklung durch Team-Health-Checks

Beides sind voneinander unabhängige Softwarelösungen, sie können also losgelöst voneinander genutzt werden.

Sie funktionieren jedoch nach den gleichen Prinzipien und zielen auf die gleichen Mehrwerte ab: Die Weiterentwicklung von agilen Teams. Insofern ist die gleichzeitige Nutzung beider Softwarelösungen empfohlen.

Kann ich mehrere Admins in Echometer benennen?

Ja, du kannst sowohl auf Team-Ebene als auch auf Workspace-Ebene beliebig viele Nutzer*innen mit Administrationsrechten ausstatten. Beachte folgendes:

  • Nur Workspace Admins können für einen Echometer Workspace ein Echometer-Abo abschließen und verwalten.
  • Nur Workspace-Admins können weitere Teams anlegen und weitere Workspace-Admins benennen oder entfernen.
  • Team-Admins können für ihr Team weitere Team-Admins und Teammitglieder benennen und entfernen