Spiral Dinamikler (PDF) - Çığır açan bir gelişim teorisi
Spiral Dynamics PDF’si - Prof. Don Edward Beck ve Prof. Christopher C. Cowan’ın teorisinin en önemli arka plan bilgileri kısa ve öz bir şekilde özetlenmiştir.
Bireyleri, ekipleri ve kuruluşları sürdürülebilir bir şekilde geliştirmek istiyorsanız, bu teoriyi bilmek kesinlikle tavsiye edilir; çünkü bu teori diğer birçok yaklaşımı (örn. OKR’ler veya Kanban) tamamen farklı bir ışık altında görünür.
Spiral Dynamics PDF’si - Arka plan bilgileri (test için de)
Hepimiz biliriz: bir sorununuz vardır ve ona nasıl yaklaşırsanız yaklaşın, makul bir çözüm bulamazsınız. Bu tür sorunlarla herhangi bir bağlamda karşılaşılabilir: özel olarak, profesyonel bir görevde veya hatta büyük kurumsal bağlamlarda.
Dr. Don Edward Beck ve Dr. Christopher C. Cowan tarafından psikolog Clare C. Graves’in çalışmalarına dayanılarak geliştirilen Spiral Dinamikler teorisi, bazı sorunların bilinen yaklaşımlarla neden aşılamadığını somut hale getirmektedir.
Albert Einstein sözüyle aslında meselenin özüne inmiştir:
“Sorunları asla onları yaratan zihniyetle çözemezsiniz.” – Albert Einstein
Spiral Dinamikler teorisi başlangıçta yöneticiler için tasarlanmıştı, ancak bunun ötesinde taraftar buldu ve şu anda çok popüler ve yaygın (bu arada, sizin de katıldığınız Ekibin 5 İşlevsizliği Burada bir şey bulur). Ve muhtemelen tam da bu nedenle insan düşüncesini ve davranışını analiz eder ve bunları somut hale getirir, böylece gelecekteki eylemler hakkında tahminlere izin verir.
Peki Spiral Dinamik teorisi aslında detaylı olarak ne diyor? Hızlı bir genel bakış elde etmek isteyenler veya hafızalarını tazelemek isteyenler için, bu popüler teorinin kısa bir özetini PDF olarak sunuyoruz.
Bu arada, “Reinventing Organizations” kitabı da çok benzer bir teoriyi organizasyon gelişimine aktarıyor. Bununla ilgili de bir özetimiz var - bu bağlantıya bakın .
Spiral Dynamics teorisi PDF olarak - buradan indirin
Kitabın temellerini 9 sayfa boyunca açıklayıcı bir örnekle anlatan aşağıdaki Spiral Dinamik PDF belgesini indirmek kolaydır.
Ayrıca “Spiral Dynamics Testi” konusuna da değiniliyor ve şirket kültürlerini hedefli bir şekilde geliştiren şirketlerin örnek olay incelemelerine veya örneklerine atıfta bulunuluyor. Spiral Dynamics PDF’sini veya e-kitabını indirmek için resme tıklamanız yeterli.
Ekibinizi veya kuruluşunuzu psikolojik bulgulara dayanarak geliştirmek mi istiyorsunuz?
O zaman dijital koçumuz sizin için bir şeyler olabilir. Miele şirketinin koçumuzu nasıl kullandığını aşağıdaki bağlantıdan görebilirsiniz:
Video Vaka Çalışması: Miele’de Kurumsal Dönüşüm
