Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
İkna literatüründen basit bir öğrenme: Belirli fikirlere ısrarla bağlılık – özellikle de bu fikirlerin kendileri
"Öğrenilmiş çaresizlik" (Seligman & Maier, 1967) kavramını hiç duydunuz mu? Wikipedia'ya göre bu, "olumsuz deneyimlerin bir sonucu olarak gelişen çaresizliktir".
Çevik zihniyet hakkındaki gerçek: Birçok kurumsal kültür bilinçsizce bunu engellemek için tasarlanmıştır. Bu konuda ne yapabilirsiniz!
Son makalede başarılı ekiplerin sırrını keşfettik: Psikolojik güvenliktir, bunun yardımıyla
Başarılı ekiplerin sırrı nedir? Google iki yıl boyunca Project Aristotle'da bu soruyu araştırdı ve hangi ekiplerin başarılı olduğunu inceledi.
Chrome ve Firefox kullanıcılarını genellikle daha iyi çalışanlar yapan özellik nedir? Ve neden çevik dönüşümler genellikle şu nedenlerden dolayı başarısız oluyor?
Son iki makalede, sizi ön ölümler ve iş hazırlama ile iki heyecan verici yöntemle tanıştırdık. Seriyi tamamlamak için,
Geçen sefer sizi insanların psikolojik eğilimlerini kullanmaya yönelik bir yöntem olan Pre-Mortems – ile tanıştırmıştık,
Çevik çalışma bağlamında, çevik ilke ve değerlerin uygulanmasını basitleştirmek için birçok yöntem ortaya çıkmıştır. Bir yandan
Bir şirketin başarısının anahtarı nedir? Eğer 1981-2001 yılları arasında General Motors'un CEO'luğunu yapan John Welch'e inanıyorsanız, başarının anahtarı şudur
