Esta página foi traduzida automaticamente. Para uma melhor experiência de leitura, por favor mude para inglês.

Mudar para inglês

Spiral Dynamics (PDF) - Uma teoria inovadora de desenvolvimento

O PDF de Spiral Dynamics - os fundamentos mais importantes da teoria do Prof. Don Edward Beck e do Prof. Christopher C. Cowan resumidos de forma curta e direta. 

Se você deseja desenvolver indivíduos, equipes e organizações de forma sustentável, o conhecimento da teoria é absolutamente recomendável - ela deixa muitas outras abordagens (como, por exemplo, OKRs ou Kanban) aparecem sob uma luz completamente diferente.

Spiral Dynamics PDF - os fundamentos (também sobre o teste)

Todos nós sabemos disso: você tem um problema e, não importa como o aborde, simplesmente não consegue encontrar uma solução razoável. Esses problemas podem ser encontrados em qualquer contexto: em particular, em uma tarefa profissional ou até mesmo em grandes contextos organizacionais. 

A teoria da Dinâmica em Espiral, desenvolvida pelo Prof. Don Edward Beck e pelo Prof. Christopher C. Cowan com base no trabalho da psicóloga Clare C. Graves, torna tangível o motivo pelo qual determinados problemas não podem ser superados com abordagens conhecidas.

Albert Einstein basicamente chegou ao cerne da questão com sua citação:

“Você nunca pode resolver problemas com a mesma mentalidade que os criou.” – Albert Einstein

A teoria da Dinâmica em Espiral foi originalmente concebida para gerentes, mas encontrou adeptos além disso e agora é muito popular e difundida (semelhante, a propósito, às 5 Disfunções de uma Equipe, para as quais você está interessado). aqui você encontra algo). E, presumivelmente, pelo próprio fato de analisar o pensamento e o comportamento humanos e torná-los tangíveis, permitindo assim previsões sobre ações futuras. 

Mas o que a teoria da Dinâmica em Espiral realmente diz em detalhes? Para você que deseja ter uma visão geral rápida ou refrescar a memória, fornecemos um breve resumo da teoria popular em PDF.

A propósito, o livro “Reinventing Organizations” aplica uma teoria muito semelhante ao desenvolvimento organizacional. Também temos um resumo sobre isso - Veja este link

A teoria Spiral Dynamics em PDF - baixe aqui

Você pode fazer o download do seguinte documento em PDF do Spiral Dynamics, que explica os conceitos básicos do livro em 9 páginas com um exemplo ilustrativo. 

O tema “Teste Spiral Dynamics” também é abordado, e há referências a estudos de caso ou exemplos de empresas que desenvolvem sua cultura corporativa de forma direcionada. Basta clicar na imagem para baixar o PDF ou eBook de Spiral Dynamics.

Baixar PDF

Você gostaria de desenvolver sua equipe ou sua organização com base em descobertas psicológicas?

Então o nosso coach digital pode ser algo para você. Você pode ver como a empresa Miele utiliza o nosso coach no seguinte link:

Estudo de caso em vídeo: Transformação corporativa na Miele

Categoria do blog

Mais artigos sobre "Transformação"

Ver todos os artigos desta categoria
Impulsionar uma cultura corporativa ágil com o gerenciamento de mudanças

Impulsionar uma cultura corporativa ágil com o gerenciamento de mudanças

Promover uma cultura empresarial ágil através da gestão da mudança: autorreflexão, novos métodos e feedback contínuo para uma mudança cultural sustentável.

Lista de verificação: 21 hábitos para gerentes de pessoal (PDF)

Lista de verificação: 21 hábitos para gerentes de pessoal (PDF)

Melhore seu comportamento de liderança com a nossa checklist para People Managers! Descubra 21 hábitos de líderes de sucesso e baixe o modelo em PDF.

Como começar a trabalhar com agilidade - Agile Explorers

Como começar a trabalhar com agilidade - Agile Explorers

Trabalho ágil facilitado: Descubra como as equipes estabelecem a agilidade no dia a dia. Foco em fatores de sucesso como comunicação, cultura de erros e proximidade com o cliente.

Em resumo: Modelo de gerenciamento de mudanças de acordo com Kotter

Em resumo: Modelo de gerenciamento de mudanças de acordo com Kotter

O modelo de Gestão de Mudanças de Kotter ajuda as empresas no mundo VUCA. Explicamos o modelo de 8 etapas, da urgência à ancoragem na cultura.

Salário do Scrum Master: uma breve visão geral dos números

Salário do Scrum Master: uma breve visão geral dos números

Qual é o salário de um Scrum Master? Apresentamos uma visão geral dos salários na Alemanha, EUA e Reino Unido. Incluímos fatores de influência como experiência e setor.

Estrutura: Como entender e mudar a cultura organizacional

Estrutura: Como entender e mudar a cultura organizacional

Como você entende e muda a cultura da sua organização? Mostramos frameworks, exemplos (Amazon, Google, Startups) e técnicas de desenvolvimento.

Desenvolvimento organizacional revolucionado: Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux (resumo)

Desenvolvimento organizacional revolucionado: Reinventando as Organizações, de Frederic Laloux (resumo)

Descubra "Reinventando as Organizações" de Frederic Laloux! Este resumo explica o desenvolvimento ágil de organizações e as organizações Teal de forma simples.

Crítica de feedback 360 graus: 21 medidas indispensáveis

Crítica de feedback 360 graus: 21 medidas indispensáveis

Saiba tudo sobre feedback 360 graus: Descubra 21 medidas para uma introdução bem-sucedida e evite críticas. Promova o desenvolvimento dos colaboradores!

"The 5 Dysfunctions of a Team" (As 5 Disfunções de uma Equipe), de Patrick Lencioni (vídeo)

"The 5 Dysfunctions of a Team" (As 5 Disfunções de uma Equipe), de Patrick Lencioni (vídeo)

Christian Heidemeyer explica as "5 Disfunções de uma Equipe" de Lencioni. Descubra no vídeo as causas de equipes disfuncionais e abordagens de solução para o desenvolvimento de equipes.

Boletim informativo Echometer

Não perca as atualizações sobre o Echometer e obtenha inspiração para o trabalho ágil