Teamontwikkelingssoftware Echometer ontvangt 6-cijferige investering van gerenommeerde business angels
Na de succesvolle marktintroductie in 2020 ontvangt Echometer een zaai-investering onder leiding van Oliver Flaskämper, het flaschenpost team en andere ervaren investeerders om de software en het team uit te breiden..
Münster, 26 januari 2021: De gebeurtenissen van het afgelopen jaar hebben digitale teamontwikkelingstools zoals Echometer een ongelooflijke boost. Nu kondigt de digitale coach voor agile bedrijven zijn seed round van meer dan een half miljoen euro aan. De start-up werd in 2019 in Münster opgericht door Christian Heidemeyer, Jean Michel Diaz en Robin Roschlau en helpt organisaties van alle groottes en in alle sectoren om teams op een meetbare manier te ontwikkelen. De medewerkers zijn de drijvende krachten achter de agile cultuurverandering. Het oprichtende trio kijkt uit naar nieuwe investeerders die hen zullen ondersteunen op hun weg om de toonaangevende digitale coach te worden.
Geld van de flaschenpost-exit vloeit terug naar regionale tech-start-ups
Naast de bekende serie-ondernemer en business angel Oliver Flaskämper heeft Echometer andere sterke regionale partners gekregen. Onder hen is het managementteam van flaschenpost, dat Echometer als een veelbelovend instrument ziet. “We zijn erg blij dat Echometer, een zeer ambitieus team in de start-up scene van Münster, de groeifase ingaat. Echometer laat zien hoe agile werken en het nieuwe werken concreet kunnen worden geïmplementeerd en hoe nieuwe normen voor de werkwereld kunnen worden gesteld. We zijn er trots op dat we Echometer mogen begeleiden in zijn toekomstige ontwikkeling.”, aldus Stephen Weich, directeur bij flessenpost.
Eveneens betrokken zijn de ondernemers achter 1648 factory, HR Pioneer, middelgrote klanten zoals Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener, en Sebastian Heide (VP Engineering bij CrossEngage). “**We zijn er bijzonder trots op dat we met onze Seed-Investering experts uit verschillende bedrijfsgebieden & disciplines samenbrengen – IT, Business en New Work – die zowel met hun ervaring als met hun netwerk een echte meerwaarde voor Echometer creëren”, aldus Christian Heidemeyer, medeoprichter van Echometer en verantwoordelijk voor marketing en verkoop.
Sebastian Heide, VP Engineering bij CrossEngage voegt toe:
“Vanuit mijn ervaring als coach en manager in agile bedrijven weet ik hoe belangrijk cultuurverandering is – en ook hoe moeilijk bedrijven het vinden. Echometer maakt het veranderingsproces meetbaar en controleerbaar door de teams zelf. Dit bespaart bedrijven een paar trial-and-error jaren en veel geld in de agile transformatie..
Groei-boost voor de agile teamontwikkelingssoftware
De huidige financiering volgt op een sterke start in 2020, waarin Echometer zijn maandelijkse omzet vertienvoudigde van januari tot december. De jonge start-up uit Münster, Duitsland, blijft bedrijven ondersteunen bij het veranderen van hun cultuur en het veranderen van werken op afstand in een positieve teamervaring. “De combinatie van retro- en engagementsoftware biedt organisaties en teams de juiste hulpmiddelen om een werkomgeving te creëren waarin werknemers betrokken zijn en hun potentieel kunnen waarmaken.”legt Robin Roschlau uit, medeoprichter en verantwoordelijk voor productontwikkeling en IT bij Echometer. Klanten als Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic en Shopware gebruiken de software al met succes.
Business Angel Oliver Flaskämper voegt hieraan toe: “Ik ken het team al sinds de begindagen van de Founders Foundation Start-up School en ik ben onder de indruk van hoe Echometer zich in de tussentijd heeft ontwikkeld. De groei in 2020 bewijst dat het team werkt aan iets met een enorm potentieel..
Echometer mede-oprichter Jean Michel Diaz, die in zijn functie verantwoordelijk is voor productstrategie en commercie, bevestigt dit: “Zelfs vóór de financiering hebben we met onze sterke groei en met meer dan 2.300 gebruikers bewezen dat Echometer snel begrepen en ingeburgerd kan worden in het dagelijks leven van teams in agile bedrijven van zeer verschillende grootte en industrieën. Met de financiering hebben we nu de kans om het potentieel te benutten en de verandering in de wereld van werk actief vorm te geven.”. Met ongeveer 600.000 euro wordt het team versterkt op het gebied van marketing, sales en product en wordt het SaaS-platform verder ontwikkeld met nieuwe functies. Het doel is om de betrokkenheid van de medewerkers verder te vergroten en om voortdurend agile methoden te ontwikkelen in elk bedrijfsonderdeel.
Over Echometer
De in 2019 in Münster opgerichte start-up Echometer (https://echometerapp.com/) is de digitale coach voor agile bedrijven. De kern van de software is de Team-Workshop-Tool, waarmee men zogenaamde retrospectieven uitvoert. Het stelt de deelnemers in staat om op een speelse manier terug te kijken op hun successen en uitdagingen van de afgelopen weken, samen van gedachten te wisselen over communicatie, feedbackcultuur en welzijn, en zich zo als team meetbaar verder te ontwikkelen. Het idee achter Echometer ontstond eind 2016 in het kader van de Start-up School van de Bielefelder https://foundersfoundation.de/ Founders Foundation. Daar vond het veelzijdige oprichterstrio – Christian Heidemeyer (psycholoog), Jean Michel Diaz (bedrijfskunde) en Robin Roschlau (IT) – elkaar. Het ging verder met een oprichtingsbeurs via de psychologische faculteit van de universiteit van Münster. Echometer telt vandaag de dag meer dan 2.300 actieve gebruikers en wordt gebruikt door bedrijven als Miele, T-Systems, Toyota en Westlotto.
O-tonen van de beleggers in een oogopslag
“Ik ken het team nu sinds de ontstaansfase in het kader van de Start-up School van de Founders Foundation en ben onder de indruk van hoe Echometer zich in de tussentijd heeft ontwikkeld. De groei in 2020 geeft het team gelijk om hier aan iets met enorm potentieel te werken.” — Oliver Flaskämper, Serial Entrepreneur
“We zijn heel blij dat in de Münsterse start-up-scene met Echometer een extreem ambitieus team in de groeifase terechtkomt. Echometer laat zien hoe agile werken en New Work concreet uitvoerbaar zijn en hoe men nieuwe standaarden voor de arbeidswereld zet. Als managementteam van Flaschenpost verheugen we ons erop om Echometer actief bij de ontwikkeling en de geplande groei te ondersteunen.” — Stephen Weich, CEO @ Flaschenpost
“Als eigenaar van een gevestigde middelgrote onderneming uit de softwarebranche, zijn we erg blij Echometer bij hun groei te kunnen ondersteunen. We hebben Echometer in ons bedrijf, de Diamant Software, gevestigd en konden onszelf ervan overtuigen hoe snel Echometer door de teams en Agile Coaches werd aangepast en op prijs gesteld.” — Jan Semmerling, ondernemer, vennoot @ Diamant Software
“Aangezien we bij HR Pioneers bedrijven al jarenlang in hun agile transformaties begeleiden, kennen we de klassieke uitdagingen - de mindset van de medewerkers. Echometer heeft een doelgericht instrument ontwikkeld, dat bedrijven hulp tot zelfhulp geeft, precies daar een begin te maken. Ik ben heel blij dat ik kan ondersteunen!” — André Häusling, oprichter & directeur @ HR Pioneers
“Als iemand die zijn eigen startup succesvol aan McKinsey heeft verkocht, weet ik waar het bij schaalbare bedrijfsmodellen op aankomt. En Echometer heeft de spijker op zijn kop geslagen. Daar was ik als Münsterse Business Angel natuurlijk meteen bij.” — Sebastian Hanhues, Serial Entrepreneur
“Als Agile Coach ken ik de uitdaging om voortdurend meetbare verbeteringen te brengen. Echometer heeft me overtuigd, omdat de tool praktische teampsychologie heeft ingebouwd. Dat is er anders nergens. Ik kon daarmee mijn Change Management competentie vele malen verhogen - zonder moeite van mijn kant. Mijn retrospectieven hebben een heel nieuwe kwaliteit bereikt.” — Simon Hegener, adviseur, Agile Coach & Scrum Master
“Uit mijn ervaring als coach en leidinggevende in agile bedrijven weet ik hoe belangrijk de cultuurverandering is – en ook hoe moeilijk bedrijven het daarmee hebben. Echometer maakt het veranderingsproces meetbaar en door de teams zelf beheersbaar. Daarmee besparen bedrijven zich enkele “Trial-and-Error”-jaren en veel geld bij de agile transformatie.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
