Vær oppmerksom på at dette som nevnt bare er et generelt eksempel på en stillingsbeskrivelse, og at den kan variere avhengig av organisasjon og spesifikke krav:

Stillingstittel: SAFe Agile Trener

Oppgaver og ansvarsområder:

1. Støtte for Agile-transformasjon: Fremme og støtte smidig omstilling i organisasjonen ved å innføre SAFe-prinsipper og -praksis og sørge for at teamene bruker dem på en vellykket måte.

2. Teamcoaching: Gi råd til agile team om kontinuerlig forbedring av arbeidsmetodene, fremme selvorganisering og støtte dem i å løse utfordringer.

3. SAFe-implementering: Lede implementeringen av Scaled Agile Framework (SAFe) i hele organisasjonen ved å samarbeide med ledere, team og andre interessenter.

4. Opplæringskurs og workshops: Utvikle og gjennomføre opplæring og workshops om SAFe-prinsipper, -roller og -praksis for å fremme forståelse og anvendelse i organisasjonen.

5. Rådgivning til ledelsen: Gi ledere råd om hvordan de kan tilpasse sin ledelsespraksis til smidige prinsipper og hjelpe dem med å skape en smidig kultur.

6. Kontinuerlig forbedring: Identifisere områder for kontinuerlig forbedring og samarbeide med teamene for å løse problemer og implementere bedre arbeidsmetoder.

7. Koordinering og kommunikasjon: Koordinerer samarbeidet mellom agile team og andre avdelinger for å sikre at agile metoder fungerer som de skal. Oppmuntre til åpen kommunikasjon og transparens.

8. Målinger og rapportering: Implementere måleparametere for å spore fremdriften i den smidige transformasjonen og utarbeide regelmessige rapporter til ledelsen.

Kvalifikasjoner:

• Erfaring med innføring og implementering av SAFe i organisasjoner.
• Sertifisering som SAFe-programkonsulent (SPC) eller tilsvarende sertifiseringer.
• Omfattende forståelse av agile prinsipper og praksis.
• Erfaring med coaching av agile team og ledere.
• Gode kommunikasjons- og opplæringsevner.
• Evne til å samarbeide med ulike interessenter.

Utdanningskvalifikasjoner:

• Minst en bachelorgrad i informatikk, bedriftsøkonomi eller et beslektet fagområde.

Som allerede nevnt er denne stillingsbeskrivelsen kun et generelt eksempel. Det er viktig å ta hensyn til de spesifikke kravene og kulturen i organisasjonen der stillingen utlyses.