Er du på utkikk etter uvanlige innsjekkingsspørsmål eller retrospektive innsjekkingsmetoder til neste retrospektiv? Det er jeg glad for å høre, for en god, interaktiv innsjekking eller icebreaker kan ha en svært positiv effekt på hele retrospektivet. Derfor har vi utviklet noen innsjekkingsspørsmål som kan hjelpe deg.

Metoder, spørsmål og isbrytere for retrospektiv innsjekking

Kreativ kickstart for retrospektivet ditt

Retro begynner med en oppvarmingsfase: Den første av fem faser i en retrospektiv . Ikke bare som psykolog kan jeg bekrefte at den perfekte innsjekkingen først og fremst har ett mål: Skap psykologisk trygghet. I beste fall føler selv introverte teammedlemmer seg litt tryggere etter denne oppvarmingsfasen, slik at det blir lettere for dem å åpne seg under selve retrospektivet.

Hvordan kan man oppnå denne effekten? Man kunne skrevet en bok om det, men kort sagt: Ved å vise at alle i teamet er ufullkomne mennesker. Alle i teamet gjør feil – og det er helt greit. Forresten har jeg faktisk skrevet en e-bok om det: 12 workshops for team-flyt og endring av tankesett .

Kreative innsjekkingsspørsmål og isbrytere for å fremme psykologisk trygghet

Ifølge denne logikken kan den aller første innsjekkingen for eksempel se slik ut:

Når du ser tilbake på de siste ukene (eller sprinten), hva var favorittfeilen din (som kanskje eller kanskje ikke utløste en læringsprosess)?
Snarere indirekte, for å vise at selv ledere som tilsynelatende vet alt eller virker perfekte, kan lære noe nytt.Hva har du lært de siste ukene (privat eller profesjonelt)?
Snarere indirekte, for å understreke at hvert enkelt teammedlem spiller en viktig rolle.: Når sa du sist “takk” til enrHva sa du til lagkameraten din? Sett navn på situasjonen. Hvis du ennå ikke har uttrykt takknemlighet, gjør det nå.

Selvfølgelig trenger ikke hver innsjekking å være rettet mot dette målet. Du kan også fokusere på å forberede scenen for den faktiske retrospektiven – eller bare få alle til å le. Her er noen flere mulige spørsmål for retrospektiv innsjekking eller icebreaker.

Retrospektive innsjekkingsspørsmål, metoder og isbryterklassiker

Følgende innsjekkinger og icebreakers er noen av klassikerne.

Hvordan har dagen din vært så langt?
I løpet av de(n) siste uken(e): Hva ga deg energi og hva kostet deg energi?
Hva gir deg energi og glede for øyeblikket?
Hva har overrasket deg positivt i det siste?
Hva er det som tiltrekker deg ved dette retrospektive prosjektet i dag?
Hvilken oppgave tok mest tid i forrige uke?
Hva var det beste øyeblikket på dagen din i går?
Nevn én god og én dårlig ting ved dagen din så langt.
På en skala fra 0 (veldig dårlig) til 10 (veldig bra), hvor klar/våken er du for dette møtet akkurat nå?

Retrospektive innsjekkingsspørsmål og isbryter for å bli kjent med hverandre

Hvis teamet ikke kjenner hverandre så godt ennå, er følgende isbrytere egnet til å bli kjent med det nye teamet.

Hvis du bare kunne spise ett måltid resten av uken, hva skulle det være?
Hvis du hadde resten av dagen fri, hva ville du gjort i løpet av den tiden?
Hva er noe nytt og interessant du har vært med på i det siste?
Hva var en nyhet (fra aviser, TV osv.) som du nylig ble glad for?

Mer energi i (virtuelle eller eksterne) rom

Min erfaring er at det er enkelte lag som har godt av å bli litt mer aktive, kanskje til og med fysisk.

De følgende mindre øvelsene eller spørsmålene går litt mer i denne retningen og bør tjene som god inspirasjon.

Trening: “Reis deg (eller rekk opp hånden) hvis du er med i denne sprinten…”
👉 …har lært et nytt verktøy.
👉 …hadde en liten følelse av å ha oppnådd noe.
👉 …hadde flere møter enn planlagt.
Trening: “Tegn en katt på ti sekunder med lukkede øyne.”
👉 En rask og morsom tegneøvelse som får deg til å le.
Trening: “Lyn-ordassosiasjon”
👉 Moderatoren sier “sprint”, og alle nevner spontant et ord etter tur (f.eks. stress, moro, feil, suksess…).

Emoji-humørsjekk: Alle deler sitt nåværende humør ved hjelp av en emoji eller et passende bilde.
Tegn ditt nåværende humør: Alle tegner humøret sitt på en virtuell eller ekte tavle.
GIF-konkurranse: Alle legger ut en GIF som beskriver deres nåværende sinnstilstand.
Ett ord Icebreaker: Alle beskriver den siste arbeidsperioden med ett enkelt ord.
(Virtuell) High-Five: Noen rekker opp hånden, sier noe positivt, og de andre som føler det på samme måte, gir en (om nødvendig ekstern eller virtuell) High-Five – alternativt kan de også reise seg.
Escape room puzzle: Dere løser en liten logisk gåte eller hjernetrim sammen.
Min dag i en farge: Alle nevner en farge som beskriver deres nåværende tilstand («I dag føler jeg meg som blå – rolig og fokusert»).
Slagord for den siste sprinten: Lag korte, morsomme reklameslagord (“Code fast, debug later!”).
Hva er ditt spirituelle dyr i dag: Alle nevner et dyr som gjenspeiler deres nåværende energi («Jeg er en skilpadde – sakte, men kommer frem!»).

For å gi deg et annet format: Du kan selvfølgelig også utforme innsjekkingen visuelt. Også her egner det seg med metoder som stimulerer kreativiteten og eventuelt har en referanse til den siste Scrum-sprinten.

Retrospektive programvareverktøy kan også hjelpe til med dette. Noen av disse bruker fleksible tavler, andre bare en retro-tavle. Når det gjelder gode icebreakers, vil jeg anbefale integrerte alternativer som Echometer. Du finner mer om dette emnet i dette innlegget: Nettbasert tavle vs. programvareverktøy for retrospektivt arbeid.

Fortsett i teksten: Her kan du finne noen fine eksempler på retrospektive innsjekkingsspill: Fra vårt Retrospektive & Health Check Tool - Echometer.

Kreativ retrospektiv innsjekking

Født til å lyve 👼

1. Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 10-20 minutter | Mål: Bli kjent med hverandre, analyse av teamkommunikasjon

Grunnideen: Alle i teamet markerer to steder på et verdenskart – og forklarer hvorfor de ble født der. Personen ble faktisk født på ett av stedene. Det andre stedet er en løgn.

1. detaljerte instruksjoner for moderering

Start spill

Kreativ retrospektiv innsjekking

Sprint-symfonien vår 🎹

16. Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 5-15 minutter | Mål: Sett scenen

Grunnideen: Hvis vår siste sprint var en sang, hva ville tittelen være? La teamet velge fra forhåndsdefinerte sanger eller finne opp sine egne titler.

16. detaljerte instruksjoner for moderering

Mulige låttitler

Start spill

Kreativ retrospektiv innsjekking

Ditt dyr! 🐷

Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 5-15 minutter | Mål: Sett scenen

Grunnideen: Hvis vår siste sprint var et av disse dyreansiktene, hvilket ville det vært? La teamet velge fra de forhåndsdefinerte bildene og begrunne valget sitt.

Start spill

Kreativ retrospektiv innsjekking

Retro-puslespill 🕵🏻‍♂️

7. Online Whiteboard-spill (Idéer til retrospektive spill)

Varighet: 45-90 minutter | Mål: Reflektere over teamarbeidet generelt og den siste sprinten.

Grunnideen: En klok trollmann har 3 hemmelige, magiske spørsmål. Å svare på disse spørsmålene vil hjelpe teamet ditt mye med å vokse som et team. Men for å finne ut disse spørsmålene, må teamet først løse 3 gåter.

7. detaljerte instruksjoner for moderering

Liste over oppgaver som kan velges.

Start spill

Kreativ retrospektiv innsjekking

På tide å gå på kino 🍿

18. Retrospill på den elektroniske tavlen

Varighet: 5-15 minutter | Mål: Sett scenen

Grunnideen: Hvis vår siste sprint var en film, hva ville tittelen vært? La teamet velge fra forhåndsdefinerte filmer eller finne på sine egne titler.

18. detaljerte instruksjoner for moderering

Liste over egnede filmtitler

Start spill

Hvis du liker disse spillene, finner du enda flere her:

Ta gjerne en titt på dem 🙂

Morsomme, kreative spørsmål og isbrytere for den ukentlige gjennomgangen

Forklar ukens gang i form av en værmelding og en værprognose.
Hvilket adjektiv beskriver best din nåværende følelsesmessige tilstand?
Hvis den siste uken din var en film – hva ville tittelen vært?
Hvis den siste uken din var en sang – hva ville den hete?
Hvis den siste uken din var en avisrapport – hva ville overskriften vært?
Beskriv den siste overraskelsen du opplevde.
Hvem i vår organisasjon vil du bytte rolle med i morgen og hvorfor?

Spennende innsjekking: Team Health Check

Health Check-retroer kan også være en spesielt spennende form for innsjekking. Her presenteres ulike påstander for teamet, og hvert teammedlem angir hvor enig han eller hun er på en skala.

Man må legge til at man ofte allerede har drevet inn i datainnsamlingsfasen og diskusjoner – men det er jo ikke så ille.

Du kan åpne en Health Check Retrospective Check-In direkte med vårt Health Check & Retro-verktøy og kjøre den online med teamet ditt (Echometer- uten registrering). Her er for eksempel malen vår om teamånd – ta gjerne en titt:

Team-moral Health Check 😇: Slik fungerer retroen

Tilfeldig Icebreaker (2–5 minutter)

Echometer tilbyr deg en generator for tilfeldige innsjekkingsspørsmål.
Gjennomgang av åpne tiltak (2–5 minutter)

Før du begynner med nye temaer, bør du snakke om hva som har skjedd med tiltakene fra tidligere retrospektiver for å sjekke effektiviteten. Echometer lister automatisk opp alle åpne tiltak fra tidligere retrospektiver.
Helsetilstandssjekk

Alle teammedlemmer kan svare anonymt på helsetilstandssjekkene på en skala. Gå deretter gjennom resultatene av helsetilstandssjekkene sammen og registrer eventuelle tilleggskommentarer. Hvis du bruker de samme helsetilstandssjekkene i flere retrospektiver, kan du også spore trender over tid i Echometer.
- Anerkjennelse: Vi verdsetter våre kollegers prestasjoner og bidrag.
- Lagånd: Det er et tillitsfullt samarbeidsklima i teamet vårt.
- Åpenhet: I teamet mitt vet alle hvem som jobber med hva.
- Avkobling og pauser: Jeg har nok plass til pauser der jeg kan hente ny energi.
- Møtekultur: Møtene våre er godt strukturerte, men gir likevel rom for kreativitet og nye ideer.
- Støtte: I mitt team deler hvert teammedlem av sin individuelle kunnskap og erfaring.
Drøft retro-temaer

Bruk de følgende åpne spørsmålene for å samle dine viktigste funn. Først dekker alle til seg selv. Echometer lar deg avdekke hver kolonne i retrotavlen individuelt for deretter å presentere og gruppere tilbakemeldingene.
Generelt spørsmål (anbefales)

Slik at også andre temaer får en plass:
- Hva annet ønsker du å snakke om i retroen?
Prioritering / Avstemning (5 minutter)

På retrotavlen i Echometer kan du enkelt prioritere tilbakemeldingene med avstemningen. Avstemningen er selvfølgelig anonym.
Definere tiltak (10–20 minutter)

Du kan bruke pluss-symbolet på en tilbakemelding for å opprette et tilknyttet tiltak. Er du ikke sikker på hvilket tiltak som vil være det rette? Åpne da i stedet et whiteboard om emnet via pluss-symbolet for å brainstorme om grunnleggende årsaker og mulige tiltak.
Utsjekking / Avslutning (5 minutter)

Echometer lar deg samle inn anonyme tilbakemeldinger fra teamet om hvor nyttig retroen var. Dette resulterer i ROTI-poengsummen («Return On Time Invested»), som du kan spore over tid.

Team-moral Health Check 😇

Helsesjekkspørsmål (skala)

Anerkjennelse: Vi verdsetter våre kollegers prestasjoner og bidrag.