Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.
Interaktive psykologibaserte retrospektiver, 1-til-1-møter, Health Check-er og tiltakssporing med autopilot: Echometer-verktøyet er snarveien til bedre leveranser.
Retrospektiv
Gratis, for alltid. Ingen betalingsinformasjon er nødvendig.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Veldig godt mottatt av teamene våre"
Henning, Frontastic
"Genialt verktøy!"
Stefanie, Unity AG
"Gull verdt for distribuerte team"
Daniel, BS Energi
Agile team i disse selskapene bruker Echometer.
Bedre ledelse
Høyere tilfredshet med 1:1-møter
Kilde: Casestudie med før- og etter-sammenligning
Mer effektive team
Høyere "avkastning på investert tid" av retrospeksjonene
Bransjegjennomsnitt: 6,4/10, med Echometer: 8,5/10
Med Echometers allsidige maler kan du skape kreative formater for retrospektiver og 1-til-1-møter på null komma niks.
Bruk spørreundersøkelser i Echometer for å få asynkrone tilbakemeldinger før retrospektiver og én-til-én-møter.
Echometers integrerte teamhelsesjekk registrerer automatisk teamets langsiktige utvikling.
Echometers smarte anbefalinger gir deg stoff til ettertanke om temaene dine under teamretrospektiver og en-til-en-møter.
Echometers integrerte tiltakssporing sikrer at effektiviteten av hver enkelt oppgave reflekteres over, noe som fremmer kontinuerlig læring for teamet.
Gratis og uten registrering.
Har du noen gang tenkt på hvor mye teamet ditt observerer deg i det daglige? Ikke av mistillit - men fordi din atferd som leder har direkte innflytelse på motivasjon, prestasjoner og tilfredshet. I den nyeste videoen i vår lederserie kan du finne ut hvilke konkrete
Kjernen i "Day 1-kulturen" er et tankesett som bygger på konstant innovasjon, smidighet og kundeorientering. Det går tilbake til grunnleggeren og administrerende direktøren i Amazon, Jeff Bezos, som understreket viktigheten av å jobbe hos Amazon hver dag på en måte som er
De fleste selskaper hevder nok at de er "kundesentriske" –, men hvor mange selskaper vil beskrive seg selv som besatt av kunden? Amazon gjør nettopp det i sine ledelsesprinsipper. Og denne kundebesettelsen ser ut til å være en av suksessfaktorene bak Amazons høye prestasjoner.
Innholdsfortegnelse Kraften i en agenda for én-til-én-møter På dagens arbeidsplass er kontinuerlig kommunikasjon mellom ledere og medarbeidere viktigere enn noen gang. Ukentlige eller annenhver uke har vist seg å være en effektiv måte å opprettholde samstemthet på
Innholdsfortegnelse I dagens arbeidsliv er effektiv kommunikasjon mellom ledere og deres direkte underordnede helt avgjørende. Én-til-én-møter har blitt et uunnværlig verktøy for å fremme denne kommunikasjonen, øke medarbeidernes engasjement og forbedre kvaliteten på arbeidet.
Problemer er en uunngåelig del av ethvert team. Men alle problemer gir også en verdifull mulighet til å lære. For å utnytte denne læringsmuligheten kan du gjennomføre en retrospektiv uten skyldfølelse, der diskusjonene fokuserer på læring og forbedring uten
Du er en sportsfanatiker, og det var derfor du lette etter "Amerikansk fotball retrospektiv"? Fantastisk, sportsfan! Du har kommet til rett sted. Her kan du få en første oversikt over Amerikansk fotball Retrospektiv. Amerikansk fotball retrospektiv Feil spiller? 4 spørsmål til fotballretrospektivet 🏈
Amazon var et av de første selskapene som tok i bruk smidige arbeidsmetoder i stor skala – uten å basere seg på Scrum eller andre smidige rammeverk. Et sentralt element for smidige team hos Amazon var "Two Pizza Teams"-regelen.
🧟♀️ En ting først: Her er 5 kreative Halloween-retrospektiver! 🎃 Innholdsfortegnelse Oversikt over retrospektive metoder Før vi begynner: Dette er de beste retrospektive metodene for ambisiøse, smidige team: Spotify-helsesjekk: Leverer vi ting raskt? 4L – Likte, Lær,
