4L Liked Learned lakkert retro med direkte tilgang og tips

Leter du etter “Retrospektiv likte lærte manglet”? Da mener du sannsynligvis 4L-retrospektivet. Jeg forklarer det gjerne for deg.

Retrospektivet “liked learned lacked” består vanligvis av 4 enkle spørsmål. Det kalles 4L-retrospektiv fordi disse 4 spørsmålene hver inneholder et verb som begynner med bokstaven “l”. Her er de:

• Liked: [Valgfritt: Med henvisning til forrige sprint/de siste ukene…] Hva likte du?
• Lært: Hva har du lært?
• Manglet: Hva gikk du glipp av?
• Lengter etter: Hva har du lengtet etter?

Du kan også åpne dette retrospektivet direkte med vårt retroverktøy Echometer og gjennomføre det online med teamet ditt (uten registrering):

Åpne denne retroen nå

4L Retrospektiv – 3 tips

1. Som Scrum Master og psykolog anbefaler jeg å bruke en passende innsjekking eller en icebreaker som et «oppvarmingsspørsmål» i hvert retrospektiv, ikke bare i retrospektivet “liked learned lacked” (se Retro Check-In Formater ). Innsjekkingen har stor innflytelse på teammedlemmers deltakelse under hoveddelen av retrospektivet.
2. Visste du at en av forutsetningene for vellykkede team er psykologisk trygghet? (se Psykologisk sikkerhet ) Ok, du visste det allerede. Kjenner du et enkelt, men godt signal for et psykologisk trygt team? Følg med: Taletiden til teammedlemmene er jevnt fordelt! Det er selvfølgelig vanskelig å oppnå. Men en enkel ting du kan gjøre er for det første å øke bevisstheten rundt dette i teamet. Og for det andre kan du aktivt spørre de mer introverte teammedlemmene om deres tanker og kommentarer for å fremme dette litt.
3. Hvis du gjennomfører et online retrospektiv, bør du vurdere å bruke et retrospektivverktøy. Retrospektiver er den viktigste seremonien i smidige team. Derfor bør du være forberedt på å investere i dem. Bruker du for øyeblikket en tavle eller et oppgavehåndteringsverktøy til retrospeksjonene dine? Mh. Ville du brukt en tavle til å lage et design? Ja, det er mye enklere med de riktige verktøyene. Det samme gjelder for retros. Så jeg anbefaler deg å bruke et teamutviklingsverktøy som f.eks. Echometer for retros, som hjelper deg med teamutvikling. Echometer er gratis for opptil 12 teammedlemmer og hjelper deg til og med med å opprette et team. Kontinuerlig helsesjekk av teamet basert på psykologisk kunnskap. Hvis du ennå ikke er sikker på hvilket teamutviklingsverktøy du ønsker å prøve, kan du gjerne ta en titt på vår sammenligning av 14 Retrospektive verktøy på nettet visning

Konklusjon – 4L Retrospektiv “Liked Learned Lacked”

Retrospektivet “Liked Learned Lacked Longed for” er en av retrospektiv-klassikerne. Jeg håper dette innlegget har hjulpet deg med å utforme det på en vellykket måte.

Hvis du er interessert i å overraske teamet ditt med andre klassiske eller veldig fancy retrospektive metoder, anbefaler jeg at du tar en titt på innlegget vårt om å bruke 32 Retrospektive metoder for nybegynnere og profesjonelle .