4L Liked Learned lakkert retro med direkte tilgang og tips
Leter du etter “Retrospektiv likte lærte manglet”? Da mener du sannsynligvis 4L-retrospektivet. Jeg forklarer det gjerne for deg.
Manglende retrospektiv læring
De 4 spørsmålene i den retrospektive undersøkelsen
Retrospektivet “liked learned lacked” består vanligvis av 4 enkle spørsmål. Det kalles 4L-retrospektiv fordi disse 4 spørsmålene hver inneholder et verb som begynner med bokstaven “l”. Her er de:
- Liked: [Valgfritt: Med henvisning til forrige sprint/de siste ukene…] Hva likte du?
- Lært: Hva har du lært?
- Manglet: Hva gikk du glipp av?
- Lengter etter: Hva har du lengtet etter?
Du kan også åpne dette retrospektivet direkte med vårt retroverktøy Echometer og gjennomføre det online med teamet ditt (uten registrering):
Åpne denne retroen nå4L Retrospektiv – 3 tips
- Som Scrum Master og psykolog anbefaler jeg å bruke en passende innsjekking eller en icebreaker som et «oppvarmingsspørsmål» i hvert retrospektiv, ikke bare i retrospektivet “liked learned lacked” (se Retro Check-In Formater). Innsjekkingen har stor innflytelse på teammedlemmers deltakelse under hoveddelen av retrospektivet.
- Visste du at en av forutsetningene for vellykkede team er psykologisk trygghet? (se Psykologisk sikkerhet) Ok, du visste det allerede. Kjenner du et enkelt, men godt signal for et psykologisk trygt team? Følg med: Taletiden til teammedlemmene er jevnt fordelt! Det er selvfølgelig vanskelig å oppnå. Men en enkel ting du kan gjøre er for det første å øke bevisstheten rundt dette i teamet. Og for det andre kan du aktivt spørre de mer introverte teammedlemmene om deres tanker og kommentarer for å fremme dette litt.
- Hvis du gjennomfører et online retrospektiv, bør du vurdere å bruke et retrospektivverktøy. Retrospektiver er den viktigste seremonien i smidige team. Derfor bør du være forberedt på å investere i dem. Bruker du for øyeblikket en tavle eller et oppgavehåndteringsverktøy til retrospeksjonene dine? Mh. Ville du brukt en tavle til å lage et design? Ja, det er mye enklere med de riktige verktøyene. Det samme gjelder for retros. Så jeg anbefaler deg å bruke et teamutviklingsverktøy som f.eks. Echometer for retros, som hjelper deg med teamutvikling. Echometer er gratis for opptil 12 teammedlemmer og hjelper deg til og med med å opprette et team. Kontinuerlig helsesjekk av teamet basert på psykologisk kunnskap. Hvis du ennå ikke er sikker på hvilket teamutviklingsverktøy du ønsker å prøve, kan du gjerne ta en titt på vår sammenligning av 14 Retrospektive verktøy på nettet visning
Konklusjon – 4L Retrospektiv “Liked Learned Lacked”
Retrospektivet “Liked Learned Lacked Longed for” er en av retrospektiv-klassikerne. Jeg håper dette innlegget har hjulpet deg med å utforme det på en vellykket måte.
Hvis du er interessert i å overraske teamet ditt med andre klassiske eller veldig fancy retrospektive metoder, anbefaler jeg at du tar en titt på innlegget vårt om å bruke 32 Retrospektive metoder for nybegynnere og profesjonelle.
