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Cultura dell'innovazione di Netflix - Controllo dello stato di salute dei formati retrospettivi

4 formati retrospettivi ispirati alla cultura Netflix

Lo strumento migliore per comprendere la cultura e i valori della tua azienda non sono i sondaggi tra i dipendenti, ma le retrospettive agili in combinazione con le verifiche dello stato di salute (chiamate anche "indagini di polso"). Nella nostra serie di articoli scoprirai perché e come puoi ispirarti alle culture aziendali di aziende di successo come Apple, Amazon, Facebook, Netflix e Tesla.

La cultura aziendale (e le retrospettive) come fattore di successo sostenibile per le aziende

Per prevedere il successo di un'azienda nel lungo periodo, non ha senso analizzare solo i rispettivi prodotti o le quote di mercato, ma molto di più la cultura aziendale: 

In che misura l'azienda è in grado di, 

  1. Attirare i talenti,
  2. Trattenere e coinvolgere i dipendenti, e infine
  3. formare da loro dei team efficaci in grado di generare e implementare idee innovative?

Questo perché è attraverso questo canale che la cultura aziendale determina in modo decisivo la capacità di un'azienda di sviluppare e commercializzare con successo prodotti innovativi in futuro.

Ogni azienda ha le proprie strategie e i propri valori per dare forma a una cultura aziendale corrispondente. Naturalmente, non si tratta di copiare semplicemente questi valori aziendali, ma piuttosto di riflettere su quali valori costituiscono la propria cultura aziendale.

Gli Agile Health Check, in combinazione con le retrospettive, sono un'ottima cornice per riflettere sui propri valori e stabilirli nella vita quotidiana dei team.

I seguenti formati retrò sono ispirati all'innovativa cultura aziendale di Netflix. Puoi usarli per riflettere sui valori della tua azienda e creare una comprensione condivisa del lavoro agile.

La cultura aziendale agile di Netflix: nessuna regola da rispettare

Netflix ha un Una cultura aziendale unica, che promuove l'innovazione grazie alla quale è riuscita a trasformarsi da noleggio online di DVD a servizio di streaming e a produttore in stile hollywoodiano. Attualmente, Netflix beneficia del per la prima volta un calo dei suoi clienti in abbonamento nel primo trimestre 2022 L'azienda sta affrontando una nuova sfida, ma se la cultura interna dell'innovazione non è ancora arrugginita, l'azienda è preparata ad affrontarla come poche di queste dimensioni possono affermare di essere.

Da cosa è composta la cultura aziendale di Netflix?

Tutto inizia con un'enorme quantità di "Densità di talenti", che permette a Netflix di concentrarsi più di altre aziende sulla proprietà – piuttosto che sulle regole – come principio guida. Questa proprietà è abbinata a un sistema di Cultura del feedback diretto ma benevolo. Il principio: se qualcosa non ti piace, ma nascondi la tua opinione, stai violando la tua responsabilità nei confronti di Netflix. Tutti hanno la responsabilità di contribuire a ciò che ritengono sia meglio per Netflix – e questo include un feedback aperto.

I 4 controlli retrospettivi sullo stato di salute di Netflix

I formati retrò di Netflix si riferiscono a quello presente nella sezione Libro "Senza regole (di Reed Hastings, CEO di Netflix, e della psicologa Erin Meyer) descritto come il "ciclo dell'innovazione", il processo di guida e implementazione indipendente delle idee:

Ciclo dell'innovazione di Netflix Fase 1: socializzare le idee e cercare le contraddizioni

Retrospettiva Netflix 1

Socializzare le idee e cercare le contraddizioni

Per consentire l'auto-organizzazione e la responsabilità personale, deve diventare scontato "socializzare" le proprie idee fin da subito, cioè condividerle con i colleghi.

Solo se questo ciclo di feedback funziona è possibile rafforzare l'auto-organizzazione senza compromettere il coordinamento e l'allineamento.

Controllo dello stato di salute Articolo 1
Feedback iniziale

Ho l'opportunità di dare il mio feedback e le mie critiche alle idee dei miei colleghi in una fase iniziale.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione
  • Come comunichiamo tra noi quando emergono nuove idee?
  • Come possiamo creare una struttura per darci un feedback reciproco sulle idee?
Controllo dello stato di salute Articolo 2

Motivazione a fornire feedback

Mi piace condividere il mio feedback e le critiche alle idee dei miei colleghi.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quando è stata l'ultima volta che hai condiviso la tua opinione o la tua critica a un'idea e quale reazione hai avuto?
  • Con chi o in quale contesto trovi particolarmente facile condividere il tuo feedback e perché?
  • Come possiamo rispondere al feedback in modo da rendere più facile per gli altri condividere il loro feedback con noi in futuro?
Controllo dello stato di salute Articolo 3

Beneficia del feedback

Il nostro feedback interno ci aiuta in modo significativo a sviluppare ulteriormente le idee in una fase iniziale.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali idee sono state condivise nel team di recente?
  • Quale feedback ha portato a un miglioramento/ulteriore sviluppo di queste idee?
Ciclo dell'innovazione di Netflix Fase 2: mettere alla prova le idee

Retrospettiva Netflix 2

Mettere alla prova le idee

L'auto-organizzazione in Netflix significa anche che ogni membro del team è responsabile di controllare che non si innamori di un'idea e non investa una quantità sproporzionata di risorse nella sua realizzazione.

Ecco perché Netflix pensa in termini di "scommesse": ogni nuovo progetto è una scommessa e si tratta di capire le proprie scommesse e di prendere rischi deliberatamente calcolati.

Di conseguenza, ogni dipendente di Netflix deve imparare a essere il più grande critico delle proprie idee.

Controllo dello stato di salute Articolo 1

Convalida le idee in una fase iniziale

Quando realizziamo un'idea, ci concentriamo sempre sulla dimostrazione del potenziale ipotizzato e sull'eliminazione delle incertezze.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • In quali progetti i primi risultati dell'implementazione hanno modificato in modo significativo l'idea originale o il piano di implementazione successivo?
  • Quanta incertezza c'è attualmente nei nostri progetti?
  • In caso di grandi incertezze: Come potremmo procedere per convalidare le ipotesi essenziali per il successo del progetto prima, o con meno sforzo del previsto?
Controllo dello stato di salute Articolo 2

Apertura ai risultati

Anche le idee che la direzione non condivide possono essere testate in modo aperto.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali linee guida o opinioni di gestione sembrano inutilmente restrittive o incomprensibili?
  • Quali idee controverse non abbiamo ancora lavorato attivamente per convalidarle?
  • Come potrebbe essere il primo passo di un "esperimento aperto"?
Controllo dello stato di salute Articolo 3

Obiettività

Il nostro processo decisionale tiene conto dei risultati oggettivi degli esperimenti più che delle opinioni individuali.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali risultati oggettivi hanno recentemente influenzato il nostro processo decisionale?
  • Quali risultati oggettivi non sono ancora stati presi sufficientemente in considerazione nel nostro processo decisionale?
  • Quali dati oggettivi ci mancano attualmente per risolvere un ritardo decisionale o per prendere nuove decisioni?
Ciclo di innovazione di Netflix Fase 3: Capitano informato

Retrospettiva Netflix 3

Capitano informato

Per quanto possa sembrare surreale agli occhi degli estranei, all'interno di Netflix non vengono definiti limiti di bugdet per i poteri decisionali.

Se qualcuno realizza la propria idea come "capitano informato", non deve essere ostacolato da inutili processi di approvazione. La filosofia è che un "capitano informato", in quanto insider, ha comunque un'autorità decisionale migliore rispetto a un manager che non è coinvolto nel progetto stesso.

Controllo dello stato di salute Articolo 1

Aspettativa di responsabilità personale

Sono tenuto a realizzare idee e progetti sotto la mia responsabilità.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali sono le aspettative degli stakeholder riguardo all'attuazione dei progetti?
  • Quali sono le opportunità di partecipazione disponibili per l'implementazione?
  • Quali ostacoli si frappongono alla proprietà?
Controllo dello stato di salute Articolo 2

Autorità individuale

Anche se ho divergenze di opinione con i colleghi, ho comunque la libertà di portare avanti le idee sotto la mia responsabilità.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali recenti disaccordi hanno limitato l'attuazione autonoma dei progetti?
  • In quale situazione avresti voluto avere più autorità per prendere decisioni ed essere responsabile delle stesse?
Controllo dello stato di salute Articolo 3

Assunzione di responsabilità

Sono felice di assumermi la piena responsabilità dell'attuazione dei nostri progetti.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • In quali situazioni avremmo dovuto assumerci maggiori responsabilità?
  • Quando ti è più facile o più difficile assumerti delle responsabilità?
Ciclo dell'innovazione di Netflix Fase 4: Condividere (e festeggiare) i risultati

Retrospettiva Netflix 4

Condividi (e festeggia) i risultati

Ogni progetto ha un valore per Netflix: o perché ha avuto successo, o perché non ha avuto successo e si è imparato qualcosa di nuovo.

Tuttavia, affinché i progetti falliti abbiano valore, le esperienze di apprendimento devono essere condivise dai responsabili del progetto.

Allo stesso tempo, è importante celebrare i successi dei progetti, soprattutto quando hanno prodotto nuove conoscenze che possono risolvere le controversie precedenti.

Controllo dello stato di salute Articolo 1

Apprezzamento per la responsabilità

I colleghi che si sono assunti delle responsabilità e hanno dimostrato coraggio sono apertamente apprezzati per questo.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali successi abbiamo potuto celebrare di recente?
  • Dove avremmo sperato di ricevere più lodi o apprezzamenti?
  • In quali situazioni l'accettazione della responsabilità o del coraggio è stata sanzionata in senso negativo?
Controllo dello stato di salute Articolo 2

Condividere i risultati negativi

I fallimenti e le relative esperienze di apprendimento vengono sempre condivisi in modo proattivo e riflessivo.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali dei nostri progetti sono falliti e in che modo sono stati comunque utili per noi?
  • Su quali fallimenti non abbiamo ancora riflettuto a sufficienza?
  • Come affrontiamo il problema quando i fallimenti vengono nascosti sotto il tavolo?
Controllo dello stato di salute Articolo 3

Imparare dagli errori

Implementiamo nuove misure di miglioramento sulla base delle lezioni apprese dai fallimenti.

💡 Impulsi di riflessione per la moderazione

  • Quali lezioni abbiamo imparato di recente riflettendo sui fallimenti?
  • Qual è il valore aggiunto per l'azienda derivante dalla comunicazione aperta del nostro fallimento?
  • Come registriamo i risultati dei nostri progetti in modo da poter continuare a trarne beneficio in futuro?

Conclusione: le Retrospettive Health Check come strumento culturale innovativo

Nel migliore dei casi, non vedi l'ora di provare questi formati di Health Check Retro per capire e sviluppare meglio il tuo team e la cultura aziendale.

Noi, almeno, troviamo questi formati molto stimolanti e per questo stiamo lavorando continuamente ad altri formati Health Check e Retro. Come puoi immaginare, ci sono molte altre ispirazioni con Apple, Amazon, Facebook e Tesla, che abbiamo riservato per i prossimi articoli. 

Retrospettive + controlli sullo stato di salute = autentico sviluppo culturale

Noi di Echometer ci siamo prefissati di rendere obsolete le obsolete indagini sui dipendenti come strumento di sviluppo culturale, combinando nella nostra soluzione brevi indagini di polso (le cosiddette "verifiche dello stato di salute") con retrospettive, che mirano ad avviare una consapevolezza culturale condivisa e un effettivo cambiamento nella vita quotidiana dei team.

Le aziende progressiste, come Articoli da negozio e netgo stanno già utilizzando Echometer a livello aziendale come soluzione olistica per lo sviluppo di team e organizzazioni moderne.

Prova gratuitamente le retrospettive Health Check

Se anche tu sei pronto per un vero sviluppo del team, dell'organizzazione e della cultura come base per un successo aziendale sostenibile, prova subito gratuitamente una delle retrospettive Health Check suggerite in Echometer. 

Se non sei pronto – non c'è problema. Allora forse il primo passo è il nostro 7 domande per le retrospettive agili in un contesto SAFe Agile scalato rilevante. A proposito, ovviamente esistono anche metodi classici come il metodo Mi piace Vorrei Mi chiedo Retrospettiva.

In caso contrario, saremo lieti di fornirti 5 consigli per le retrospettive agili con e la nostra raccomandazione per il Durata retrospettiva. Infine, ma non per questo meno importante, ti invitiamo a dare un'occhiata a quali 4 opzioni gratuite per la retros esiste online. 

Bonus: Vuoi imparare da altre organizzazioni ad alte prestazioni come Amazon?

Abbiamo anche analizzato i famigerati Principi di Leadership di Amazon e abbiamo preparato per te alcuni format di workshop basati su di essi!

 

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Hai bisogno di una spinta per la squadra? Ecco cosa fare: La retrospettiva sullo stato di salute di Spotify!

Prima domanda sulla salute: "😍 Ci piace andare al lavoro e ci divertiamo molto a lavorare insieme".

Vuoi saperne di più? Prova subito il nostro Retro Tool.

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FAQ sullo strumento di retrospettiva online

No, non è necessario accedere a Echometer o registrarsi per provare la Retro Board e il Retro Tool in Echometer.

È possibile provare la Retro Board di Echometer tramite il seguente link senza effettuare il login: Avvia la prova

Innanzitutto, è sufficiente registrarsi gratuitamente in Echometer. Quindi navigare nell'area di lavoro per la quale si desidera acquistare lo strumento retro. Se non l'avete ancora fatto, potete farlo qui: Creare un account nello strumento Echometer 1:1

È quindi possibile gestire l'abbonamento (sia per il retro tool che per il software 1:1) nelle impostazioni dell'area di lavoro.

Al momento dell'aggiornamento è possibile scegliere tra diversi metodi di pagamento.

Se non hai accesso alla carta di credito della tua azienda, puoi semplicemente aggiungere un acquirente come amministratore dell'area di lavoro Echometer in modo che questo amministratore possa eseguire l'aggiornamento per te.

Nell'Echometer sono disponibili due soluzioni software distinte per ogni area di lavoro:

  • Strumento 1:1: Software per pianificare e condurre incontri 1:1 e per monitorare lo sviluppo dei dipendenti.
  • Strumento per retrospettive: Un software per pianificare e moderare le retrospettive e per monitorare lo sviluppo del team attraverso i controlli sullo stato di salute del team.

Entrambe sono soluzioni software indipendenti, quindi possono essere utilizzate separatamente l'una dall'altra.

Tuttavia, lavorano secondo gli stessi principi e mirano a ottenere lo stesso valore aggiunto: L'ulteriore sviluppo di team agili. A questo proposito, si consiglia l'uso simultaneo di entrambe le soluzioni software.

Sì, è possibile assegnare a un numero qualsiasi di utenti i diritti di amministrazione sia a livello di team che di area di lavoro. Si prega di notare quanto segue:

  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono sottoscrivere e gestire un abbonamento Echometer per uno spazio di lavoro Echometer.
  • Solo gli amministratori dello spazio di lavoro possono creare altri team e nominare o rimuovere altri amministratori dello spazio di lavoro.
  • Gli amministratori del team possono nominare e rimuovere altri amministratori e membri del team per il loro team.

Se un team agile non ha ancora molta esperienza con le retrospettive, è consigliabile uno strumento che guidi efficacemente attraverso la retrospettiva e offra molti modelli:

  • Echometer è noto non solo per essere una retrospettiva online intuitiva, ma anche per offrire un flusso guidato molto efficace attraverso la retrospettiva. Allo stesso tempo, Echometer offre lavagne che possono essere integrate in modo flessibile nella retrospettiva. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  • L'Echometer dispone anche di modelli estremamente versatili e creativi per le retrospettive e gli Health Check di gruppo che stimolano la riflessione del team. I team inesperti, in particolare, sono molto grati per gli spunti di riflessione offerti da Echometer.

Questo rende Echometer il miglior software consigliato ai principianti delle retrospettive agili o ai principianti di Scrum. Tra l'altro, è possibile provare Echometer gratuitamente senza effettuare il login: Echometer Prova lo strumento retro

Sì, è possibile raccogliere e misurare l'eNPS (Employee Net Promoter Score) negli Echometer e nelle indagini per le retrospettive.

L'eNPS può essere analizzato in Echometer sia a livello di team che tra i vari team. Per le analisi trasversali ai team, è possibile utilizzare la mappa di calore nella Workspace Health Dashboard, ad esempio.

Il software Echometer Retrospective è stato progettato per guidare i team attraverso il processo di retrospettiva con la massima facilità ed efficacia, seguendo le best practice.

Le fasi e la loro sequenza possono essere personalizzate utilizzando la navigazione all'interno del retro. Una retrospettiva in Echometer è strutturata in questo modo per impostazione predefinita:

  • Rompighiaccio
  • Revisione delle misure aperte della passata retros
  • Raccogliere feedback (prima Health Check, poi domande aperte)
  • Priorità al feedback
  • Derivare le misure
  • Conclusione della retrospettiva con il "punteggio ROTI" (Return on Time Invested)

È inoltre possibile aggiungere spontaneamente altre lavagne (ad esempio per i workshop, per l'analisi dei problemi o per il brainstorming delle misure) in qualsiasi momento utilizzando la navigazione retrospettiva.

Sì, lo strumento di retrospettiva Echometer offre diverse opzioni di esportazione per le retrospettive.

Il metodo più diffuso è quello di generare un PDF che contiene, tra l'altro, il feedback, i voti della prioritizzazione e le misure della retrospettiva. È anche possibile condividere la retrospettiva tramite un link di condivisione.

Un riepilogo della retrospettiva viene inviato automaticamente anche agli altri partecipanti via e-mail dopo la retrospettiva, a condizione che siano registrati come membri del team.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno dei pochi strumenti software di retrospettiva che supporta in modo ottimale anche la registrazione e il monitoraggio delle misure:

  • Integrazione: è possibile registrare le misure direttamente nell'Jira tramite un'integrazione opzionale.
  • Follow-up automatico: Tutte le misure aperte delle precedenti retrospettive appaiono automaticamente nella revisione delle misure della retrospettiva successiva, a scopo di monitoraggio. In questo modo il team ha una visione d'insieme di quali misure sono ancora aperte e si impegna a implementare le misure concordate.
  • Promemoria: Le misure sono assegnate a un responsabile, che riceve automaticamente un'e-mail di promemoria quando la misura viene creata, in modo da non dimenticarla. Inoltre, ogni partecipante può ricevere in modo flessibile i promemoria delle azioni via e-mail e gestire lo stato delle azioni in qualsiasi momento nel Retro Tool Echometer.

Ciò significa che lo strumento di Echometer per le retrospettive di gruppo ha funzioni ampie e ben studiate per il monitoraggio delle azioni.

Sì, Echometer consente di raggruppare e dare priorità (votando per punti) ai feedback sulla lavagna retrospettiva.

Tutti i partecipanti possono semplicemente trascinare le carte l'una sull'altra e raggrupparle.

Esistono 2 modalità di assegnazione delle priorità:

  • In "Live Voting" (la modalità consigliata), il moderatore seleziona il numero di voti che ogni partecipante deve avere e poi avvia la votazione nascosta. Non appena tutti i voti sono stati espressi, il moderatore può chiudere la votazione in diretta. Durante la votazione, è possibile vedere quanti voti sono ancora da assegnare. Dopo la chiusura della votazione, le schede nelle colonne vengono automaticamente ordinate in ordine decrescente, in modo che le schede con il maggior numero di voti siano in cima.
  • In modalità "Voto facilitato", il moderatore seleziona semplicemente il numero di voti da assegnare a ciascun argomento. Questa modalità è necessaria solo in casi eccezionali.

Il feedback può essere elaborato in modo ottimale nel team utilizzando l'Echometer e le misure che ne derivano possono essere facilmente registrate nell'Echometer in diretta connessione con il feedback.

Sì, con il software di retrospettiva online Echometer è possibile raccogliere in anticipo un feedback asincrono sulla retrospettiva tramite un sondaggio.

Ciò significa che il feedback è asincrono e che potete sfruttare al meglio il tempo trascorso insieme in retrospettiva.

Assolutamente sì: il software di retrospettiva online Echometer è ottimizzato per i team distribuiti che lavorano a distanza e comprende varie opzioni per interagire tra loro in tempo reale.

Sia le retrospettive che le lavagne sono sincronizzate in tempo reale per tutti i partecipanti e si possono anche visualizzare i cursori dei colleghi.

Sì, lo strumento di retrospettiva online Echometer è uno strumento gratuito che si può provare senza effettuare il login.

Potete iniziare subito utilizzando questo link: Echometer Retro Tool senza login.

Per invitare altri partecipanti alla retrospettiva online in Echometer, è necessario registrarsi. I partecipanti devono solo inserire il proprio indirizzo e-mail per partecipare alla retrospettiva, ma non devono effettuare il login.

Dopo la retrospettiva, i partecipanti possono accedere facoltativamente al riepilogo anche dopo la conclusione della retrospettiva.

Sì, Echometer offre molti modelli di alta qualità per le retrospettive e le rispettive fasi di una retrospettiva.

Echometer è lo strumento software di retrospettiva con probabilmente le idee e i modelli di retrospettiva più integrati:

  • I modelli retro in Echometer contengono esempi di domande per il tabellone retro. Spesso si basano in modo creativo su argomenti specifici della –, come la "Retrospettiva sulle corse di kart" o la "Retrospettiva sui viaggi nel tempo".
  • Alcuni modelli retro contengono anche modelli per gli Health Check. Ad esempio, per misurare l'Health Check di Spotify o la sicurezza psicologica del team.
  • Quando si crea un team, si può scegliere tra vari modelli di team, ad esempio per i team di gestione o i team scrum. I modelli di team mettono quindi a punto un Health Check adatto al team.
  • Per rompere il ghiaccio nella retrospettiva, Echometer ha più di 50 idee per domande campione che possono essere utilizzate spontaneamente e casualmente in una retrospettiva utilizzando un generatore casuale.
  • E poi ci sono i modelli di lavagna in Echometer, che contengono idee per i check-in, il team building e lo sviluppo di misure.

Uno dei maggiori punti di forza di Echometer Retro Tool sono i vari modelli di retrospettiva, che possono essere utilizzati come modelli per la progettazione creativa delle proprie retrospettive.

Ecco un breve elenco di esempi per dare un'idea dei modelli di retrospettiva:

  • Felice, curioso, triste
  • I tre porcellini
  • Morale di squadra Health Check
  • Modelli di retrospettiva di Pasqua e Natale
  • Retrospettiva DORA
  • 5 valori agili Health Check
  • Squadra Spotify Health Check Radar
  • Sicurezza psicologica Health Check
  • Retrospettiva DORA
  • Modelli di retrospettiva unici, come la "Retrospettiva dei 7 nani" o la "Retrospettiva del calcio".

Se siete interessati ai modelli di strumenti retrospettivi, date un'occhiata allo strumento: Echometer Modelli e sagome retrò

Sì, Echometer è uno strumento online per le retrospettive che offre l'integrazione con Jira.

Con l'integrazione dell'Jira nell'Echometer, le misure dell'Echometer possono essere create nelle schede dell'Jira con un solo clic.

Ciò rende l'Echometer un buon strumento software retrospettivo se il team utilizza già l'Jira.

Echometer non è disponibile nel Marketplace di Atlassian, ma come software separato via my.echometerapp.com richiamabile.

Sì, l'Echometer può essere definito uno strumento di retrospettiva a stella marina, perché con l'Echometer è possibile eseguire facilmente la retrospettiva a stella marina su una lavagna retrospettiva interattiva online.

Suggerimento: se siete interessati alla Retrospettiva Starfish, date una rapida occhiata a Echometer. Perché la particolarità di Echometer è che potete provare immediatamente la retrospettiva della stella marina (risparmiando tempo, senza effettuare il login) a questo link: Echometer Starfish Accesso retrospettivo senza login

Il software Echometer Sprint Retrospective dispone di funzioni molto ampie, adatte sia ai principianti che agli esperti. Le seguenti caratteristiche costituiscono il nucleo dello strumento:

  • Flusso retrospettivo strutturato con lavagne integrate per un brainstorming flessibile sui singoli argomenti di interesse
  • Lavagna retrospettiva per brainstorming, presentazione, raggruppamento e votazione con collaborazione dal vivo
  • Strumenti per il moderatore come il timer, le impostazioni di anonimato e il controllo delle fasi dell'ordine del giorno (focalizzate per tutti i partecipanti)
  • Tracciamento integrato delle misure delle retrospettive passate con ripresentazione automatica e integrazione Jira inclusa.
  • Brainstorming imparziale: le schede nascoste sulla lavagna e sulle lavagne integrate impediscono ai partecipanti di influenzarsi a vicenda durante la sessione di brainstorming.
  • Configurazione semplice e rapida dello strumento: Molti utenti riferiscono di essere riusciti ad avviare la loro prima retrospettiva in meno di 10 minuti.

Le seguenti caratteristiche sono i punti di forza di Echometer che sono rilevanti per gli Scrum Master e i team leader esperti:

  • Dashboard con la storia della retrospettiva, compresa la durata della retrospettiva, il numero di partecipanti e il punteggio ROTI
  • Esportazione in PDF e Markdown della retrospettiva dopo il suo completamento
  • La retrospettiva può avvenire in modo asincrono (ad esempio anche tramite un sondaggio inviato prima della retro) o in tempo reale.
  • Feedback anonimo tramite sondaggio o sulla lavagna retrospettiva
  • Voto anonimo e assegnazione di priorità al feedback sulla lavagna retrospettiva mediante l'attribuzione di punti.
  • Interrogazione o misurazione del "ROTI score" (ovvero Return on Time Invested) dopo la retrospettiva per una valutazione e un miglioramento continui della retrospettiva stessa da parte dei membri del team.
  • Creazione di sondaggi Health Check o di sondaggi di polso come controllo della felicità e barometro dell'umore per riconoscere tempestivamente le tendenze (ad esempio, l'aumento dell'insoddisfazione) nel team.
  • Health Check KPI e metriche agili nel cruscotto di analisi, compreso lo storico
  • Health Check Sono possibili anche sondaggi o sondaggi d'opinione tra i team.

Lo strumento di retrospettiva Echometer offre le seguenti caratteristiche per idee, domande ed esempi di modelli di retrospettiva:

  • 50+ idee di modelli di retrospettiva, tra cui Keep Stop Start, Happy Wondering Sad e la retrospettiva Starfish.
  • 200+ domande e modelli di retrospettiva Health Check
  • Libreria di rompighiaccio retrospettivi con 50+ divertenti check-in retrospettivi per promuovere la sicurezza psicologica e lo spirito di squadra, ecc.
  • Modelli di lavagna per una retrospettiva visiva e interattiva Rompighiaccio (compresi i momenti salienti della stagione, ad esempio Pasqua e Natale)
  • Modelli di lavagna per strutturare e facilitare la creazione di misure

Sì, lo strumento software di retrospettiva Echometer è facile da usare anche per i principianti che non hanno ancora familiarità con le retrospettive.

Molti utenti riferiscono di essere stati in grado di organizzare la loro prima retrospettiva in Echometer in meno di 10 minuti di preparazione - – in pochissimo tempo! Anche gli utenti meno esperti di tecnologia possono partecipare alle retrospettive in pochi semplici passi.

Anche l'esecuzione della retrospettiva è molto semplice grazie al processo strutturato dell'Echometer. Anche l'impostazione dell'Health Check non è complessa e non richiede una grande curva di apprendimento – si può iniziare molto rapidamente.

Nella pagina delle testimonianze di Echometer troverete numerose recensioni confermate dagli utenti: Testimonianze Echometer

Echometer è il miglior strumento software per le retrospettive rispetto a strumenti alternativi come Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro e TeamRetro per tre motivi:

  1. Ampia scelta di modelli creativi per le retrospettive: Gli utenti di Echometer confermano che Echometer dispone di un'ampia gamma di idee per le retrospettive.
  2. Echometer ha una struttura semplice e intuitiva per le retrospettive che guida i team attraverso le retrospettive utilizzando le migliori pratiche. Questo rende Echometer molto adatto ai principianti.
  3. Echometer offre una generosa versione gratuita.

Gli utenti dell'Echometer apprezzano particolarmente la funzione unica dell'Echometer di inserire gli Health Check nelle loro retrospettive agili: Questi Health Check agili contribuiscono enormemente a stimolare la riflessione del team e a coinvolgere attivamente ogni membro del team nella retrospettiva.

In sintesi, anche gli strumenti software retrospettivi alternativi, come Parabol, non hanno le caratteristiche uniche dello strumento retrospettivo Echometer, che è semplice ed efficace. Pertanto, si può affermare che Echometer è la migliore applicazione software per condurre riunioni retrospettive di sprint agili.

Sì, in Echometer è possibile ottenere un feedback anonimo dal team.

Echometer è uno dei pochi strumenti retrospettivi online che può essere utilizzato per raccogliere feedback in forma anonima.

Nell'Echometer è possibile raccogliere feedback in forma anonima prima della retrospettiva tramite sondaggi asincroni, una caratteristica unica tra gli strumenti di retrospettiva online che distingue l'Echometer da strumenti come il software di retrospettiva Parabol.

Sì, Echometer offre una generosa versione gratuita dello strumento di retrospettiva online che può essere utilizzata in modo permanente e gratuito per un team. Questo include tutte le funzioni per le retrospettive di gruppo.

È sufficiente passare a una versione a pagamento per ottenere funzioni aggiuntive come SSO, team multipli o un numero illimitato di retrospettive.

Ulteriori informazioni sulle varianti del retroutensile Echometer sono disponibili alla pagina dei prezzi qui: Listino prezzi Retro-Tool

I maggiori punti di forza dello strumento retrospettivo Echometer sono il suo impatto sul risparmio di tempo, il coinvolgimento dei partecipanti e la produttività.

  • Con centinaia di idee per i modelli di retrospettiva, in combinazione con le indagini integrate, Echometer rende molto facile preparare ottime retrospettive in pochi minuti.
  • Grazie alle fasi guidate e al tabellone retrospettivo ludico e interattivo, l'implementazione è un gioco da ragazzi, mirato e allo stesso tempo orientato ai risultati.
  • Il monitoraggio integrato delle misure e dello stato di salute del team facilita il riconoscimento precoce delle tendenze nel team e garantisce che le misure delle retrospettive non vengano dimenticate.

In combinazione con le caratteristiche uniche degli agili Health Check e delle lavagne flessibili, l'Echometer è uno dei migliori, se non il migliore, strumento di retrospettiva sul mercato, persino migliore del più noto Parabol.

Sì, lo strumento retro di Echometer è tecnicamente sicuro e conforme al GDPR.

Diverse istituzioni finanziarie e compagnie assicurative europee hanno scelto di acquistare gli strumenti retrospettivi di Echometer rispetto ad altre alternative a causa dei severi requisiti normativi.

I dati sono conservati e trattati in modo sicuro in Germania. Il contratto per il trattamento dei dati commissionato con i dettagli delle misure di sicurezza tecniche e organizzative per il trattamento da parte di Echometer può essere consultato qui: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

Lo strumento di Echometer per le retrospettive offre le seguenti integrazioni:

  • Jira (per una facile tracciabilità delle misure delle retrospettive nelle schede Jira)
  • Accesso a Google
  • SSO (solo nella versione a pagamento)

L'Echometer è particolarmente soddisfatto dell'aumento dell'efficacia delle retrospettive e della migliore misurabilità dello sviluppo del team grazie all'Echometer.

Ecco alcune citazioni ufficialmente confermate da utenti e clienti dello strumento software Echometer, che ricoprono tutti posizioni di leadership in team agili:

Duane Hill, allenatore Scrum Master:

  • "Echometer è una combinazione di Miro e di una lavagna retrò molto intelligente. Fornisce anche metriche sull'efficacia del mio coaching, in modo da poter individuare facilmente le tendenze nello sviluppo del team. Adoro questo strumento – lo consiglio vivamente a chiunque voglia rendere più efficaci le proprie retrospettive!".

Lena Tölke, Allenatore Agile presso le vendite della Deutsche Bahn:

  • "Grazie alle domande mirate di Echometer, nelle retrospettive continuiamo a ottenere nuovi spunti per il nostro ulteriore sviluppo e possiamo renderli trasparenti e misurabili per tutti i membri del team".

Clemens Schöne, Scrum Master presso Communardo Products:

  • "Echometer è come la combinazione di Mural e EasyRetro – Sono entusiasta! Con Echometer, la retros remota può funzionare molto meglio ed essere persino divertente!".

Patrick Böttcher-Exner, posizione dirigenziale presso Relaxdays GmbH:

  • "Un vantaggio importante è che Echometer ci permette di effettuare e monitorare le retrospettive sia a distanza che in loco con un unico strumento".

Carina McLane, sviluppatore software senior presso Volvo:

  • "Come Scrum Master, non si tratta di strumenti, ma questo rende davvero il lavoro molto più piacevole. Dopo due anni di esperienza con Echometer, posso consigliarlo a chiunque voglia arricchire le proprie retrospettive e capire meglio il proprio team!"

Echometer è lo strumento software retrospettivo perfetto per i team manager, i team leader, i responsabili dell'ingegneria, ma anche per gli scrum master e i coach Agile in team agili distribuiti o ibridi ("team remoti").

Gli utenti apprezzano in particolare il risparmio di tempo che lo strumento consente ai moderatori delle retrospettive e l'aumento del coinvolgimento dei partecipanti alla retrospettiva. Pertanto, le persone che apprezzano il risparmio di tempo, l'efficacia della retrospettiva e il coinvolgimento traggono il massimo beneficio dalle funzioni di Echometer.

Inoltre, Echometer offre un'introduzione semplice e giocosa alle retrospettive ed è quindi particolarmente adatto ai team che non hanno ancora molta esperienza con le retrospettive o che sono alle prime armi con i metodi di lavoro agili.

Il software retrospettivo Echometer funziona come segue:

  • Semplificare la preparazione delle retrospettive utilizzando modelli per formati retro, sondaggi e lavagne bianche
  • Implementazione intuitiva e graduale delle retrospettive. Possibile sia online che in loco. È sufficiente utilizzare il codice QR in loco per consentire ai partecipanti di partecipare tramite il proprio smartphone con l'applicazione Mobile Companion.
  • Follow-up automatico attraverso funzioni di esportazione e tracciamento integrato di sviluppi e misure, compreso l'archivio retro.

L'implementazione di una retrospettiva nell'Echometer è la seguente:

  • La lavagna retrospettiva consente al team agile di iniziare con una divertente schermata di benvenuto in cui si può attendere il resto del team giocando a un gioco interattivo.
  • Una volta che tutti i partecipanti alla retrospettiva sono arrivati, continuare con una domanda per rompere il ghiaccio. Echometer dispone di diversi modelli di domande per rompere il ghiaccio, tra cui domande aperte e modelli di lavagna visiva con laboratori e piccoli giochi.
  • Dopo aver rotto il ghiaccio, si arriva alla schermata per il monitoraggio delle misure: Qui il team esamina le azioni aperte dalle retrospettive passate e decide se mantenerle, chiuderle o scartarle. Questa fase è esclusiva di Echometer e migliora significativamente la qualità del processo di miglioramento continuo dei team agili.
  • Poi si passa al Team Health Check: tutti i membri del team rispondono a varie domande, ad esempio una domanda sulla soddisfazione all'interno del team o domande sulla sicurezza psicologica. Questo tipo di domande aumenta il coinvolgimento nella retrospettiva, anche con i membri del team più introversi, e la creazione di KPI agili per monitorare l'umore del team nel tempo.
  • Poi si prosegue con la scheda retrospettiva, dove tutti possono lasciare un feedback anonimo sulle domande aperte –, se non è già stato fatto in precedenza tramite un sondaggio. Sulla lavagna retrospettiva Echometer sono disponibili centinaia di modelli di retrospettiva per diverse retrospettive.
  • I feedback vengono prima scritti a faccia in giù sulla lavagna, in modo che i partecipanti non si influenzino a vicenda. Il moderatore può quindi rivelare il feedback colonna per colonna.
  • Una volta che il feedback sulla lavagna è stato scoperto, presentato al team e chiarito qualsiasi dubbio sul feedback, si può procedere alla definizione delle priorità, ovvero alla votazione.
  • Il voto in Echometer è anonimo. Durante il processo di votazione, è possibile vedere quanti voti sono già stati espressi e quanti sono ancora aperti.
  • Nelle retrospettive in loco è possibile votare anche con lo smartphone.
  • Una volta completata la votazione, è possibile ricavare le misure. A tal fine, è possibile creare una misura direttamente per il feedback o aprire il feedback su una nuova lavagna per analizzare il problema in modo più dettagliato e fare un brainstorming di idee per le misure.
  • Il brainstorming delle misure su una lavagna separata all'interno della retro è un punto di differenziazione dell'Echometer rispetto ad altri strumenti per le retrospettive come l'Parabol. Nell'Echometer è possibile creare una lavagna separata per ogni argomento all'interno della retro, ottimizzando così il focus della discussione.
  • Infine, Echometer consente di concludere la retrospettiva chiedendo in forma anonima all'intero team il punteggio ROTI (ovvero il "Return on Time Invested") su una scala da 0 a 10. Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità all'interno del team stesso: Questo aiuta il team e in particolare il moderatore della retrospettiva a migliorare continuamente la qualità delle retrospettive all'interno del team stesso.

Questo processo di retrospettiva unico, strutturato e flessibile, unito alla gamma di funzioni, fa sì che Echometer sia spesso descritto come il miglior strumento per le retrospettive agili.

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