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3 Exemples rétrospectifs WRAP et alternatives

Vous venez de chercher la “rétrospective WRAP” sur Google ou vous voulez voir des exemples et des alternatives ? Super, alors vous êtes au bon endroit 🎉

La rétrospective WRAP signifie “Wishes, Risks, Appreciation, Puzzles” (Souhaits, Risques, Appréciation, Énigmes) et est une rétrospective très populaire lorsqu’il s’agit de rétrospectives agiles. Il n’est donc pas surprenant que certaines équipes l’aient déjà organisée à plusieurs reprises et recherchent un peu de variété (les alternatives viendront plus tard) 👀

Mais il arrive tout aussi souvent que l’on cherche des exemples de WRAP Retro pour les rendre encore meilleurs à l’avenir🔍.

WRAP Retro exemples

Les 4 questions à poser lors de la rétrospective WRAP🤔

Le plus important d’abord : de mon point de vue, la “WRAP Retro” est une rétro polyvalente. Elle ne se contente pas d’aborder les questions classiques d’une rétro sous une forme créative et modifiée (Bien, Mal, Changer), mais renforce également la cohésion au sein de l’équipe grâce à la “reconnaissance”. Elle a donc un impact positif immédiat sur l’ambiance.
Les questions de WRAP Retro sont les suivantes

🌞Que souhaites-tu ? (Wishes)

☔Quels risques vois-tu ? (Risques)

⚡Qui ou quoi mérite la reconnaissance ? (Appreciation)

🧐 Qu’est-ce qui est actuellement un mystère pour toi ? (Puzzle)

Si tu veux essayer gratuitement cette rétrospective ou l’un des 50+ autres modèles, tu peux le faire dans notre outil d’amélioration continue des équipes agiles :

WRAP questions + modèle + exemples

Rétrospective WRAP

Wishes : Qu'est-ce que tu souhaites ?
Les risques : Quels risques vois-tu ?
Appreciation : qui ou quoi mérite d'être reconnu ?
Puzzles : Qu'est-ce qui te pose problème en ce moment ?

Comme le montre le graphique, il y a les quatre questions suivantes du “WRAP Retro”👀.

Qu’est-ce que tu souhaites ? (Wishes)⚗️

💡Exemple : Vous souhaitez une plus grande participation aux discussions de la part des autres membres de l’équipe. La “sécurité psychologique” doit donc être améliorée. On pourrait commencer par effectuer un bilan de santé agile de l’équipe en 3 étapes.

👉🏽Plus d’informations sur : “ La sécurité psychologique %E2%80%9C ou „ Bilan de santé de l’équipe en 3 étapes %E2%80%9C.

Quels risques vois-tu ? (Risques)⛔️

💡Exemple : Le backlog produit devient de plus en plus long au lieu de raccourcir. Cela pourrait engendrer beaucoup de chaos à l’avenir. - On peut prévoir moins de nouveautés pour les semaines à venir et travailler davantage sur le backlog.

Qui ou quoi mérite la reconnaissance ? (Appréciation)✅

💡Exemple : Le design du produit a pu être considérablement amélioré en un temps très court ! - Le développeur front-end mérite donc un tonnerre d’applaudissements.

Qu’est-ce qui est actuellement un casse-tête pour toi ? (Puzzle)🧩

💡Exemple : Nous utilisons maintenant une nouvelle méthode pour prioriser les tâches au cours de la semaine. Bien qu’elle soit censée aider, elle est beaucoup plus stressante depuis son introduction. - Comment cela peut-il être lié ?

Avatar d'un dirigeant qui surveille les bugs et les problèmes

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

Résoudre ce défi
Avatar d'un dirigeant qui planifie une rétrospective

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

Résoudre ce défi

Alternatives WRAP

S’il te plaît, n’en fais pas trop!🙅🏽‍♀️

Aussi belle que soit la rétrospective WRAP, il en va de même ici : Si tu utilises trop souvent une rétrospective en trop peu de temps, la rétro s’épuise. Cela signifie que les participants ont l’impression que l’on dit toujours la même chose et que la rétro perd son utilité. C’est pourquoi nous te donnons ci-dessous quelques alternatives appropriées pour éviter cette monotonie💤.

Important : il ne s’agit pas seulement de recadrer les mêmes questions (Qu’est-ce qui a bien fonctionné ? -> Qu’est-ce qui nous a fait plaisir ?), mais de promouvoir de véritables nouvelles perspectives sur ce qui se passe dans l’équipe.

Si l’équipe semble peu motivée en ce moment, par exemple, on peut examiner de plus près cette situation avec la “rétrospective de la batterie” 🔍

De même, une rétro comme la “Psychological Safety Retro” peut contribuer à ce que l’engagement au sein de l’équipe augmente à l’avenir. 🔝

Ou alors, on veut simplement voir comment on envisage l’avenir au lieu de toujours réfléchir à ce qui s’est déjà passé. La “Future Retrospektive” est idéale pour cela. 🫡

👉🏽Mehr infos et les modèles de ces rétrospectives : Des questions bien pensées pour des rétrospectives efficaces

Je pourrais continuer cette liste indéfiniment. Si tu souhaites voir non seulement ces trois-là, mais aussi 26 alternatives à la rétrospective WRAP, n’hésite pas à lire notre article de blog à ce sujet :  26 Modèles de rétrospective Agile rafraîchissants


Conclusion - Rétrospective WRAP et alternatives

Je pourrais écrire des heures sur la rétrospective WRAP, mais je ne veux pas non plus rendre les choses plus compliquées qu’elles ne le sont.

Si tu cherches donc une rétro croustillante, tu es idéalement placé avec la rétro WRAP🎉.

Tu veux commencer tout de suite avec ta première rétrospective DAKI ? Alors essaie notre outil Echometer pour l’amélioration continue des équipes agiles :

Rétrospective WRAP

Wishes : Qu'est-ce que tu souhaites ?
Les risques : Quels risques vois-tu ?
Appreciation : qui ou quoi mérite d'être reconnu ?
Puzzles : Qu'est-ce qui te pose problème en ce moment ?

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FAQ sur Outil de rétrospective

Les réponses les plus importantes pour tous ceux qui souhaitent découvrir notre Outil de rétrospective.

Quel est le ROI de la version payante d'Echometer bsp?

De bonnes rétrospectives d’équipe sont un véritable atout pour les entreprises. Elles ont un impact positif sur la productivité, l’engagement et la satisfaction. Avec Echometer, vous pouvez renforcer cet avantage de manière tangible et mesurable.

Nos données montrent que les équipes obtiennent en moyenne une augmentation du retour sur investissement de +120 % par rétrospective lorsqu’elles utilisent Echometer. Le calcul du ROI rend toutes les hypothèses transparentes, de sorte que vous pouvez saisir les effets de la manière la plus réaliste possible.

Leviers importants :

  • Gain de temps : La préparation des rétrospectives, les sessions en direct et le suivi sont beaucoup plus rapides grâce aux modèles d’équipe, aux thèmes de rétrospective et à la documentation automatisée. Vous pouvez recueillir des commentaires de manière asynchrone, utiliser le timeboxing contrôlé et enregistrer toutes les mesures directement dans l’outil.
  • Évolutivité : Vos ressources de coaching sont limitées ? Echometer permet aux équipes de réaliser des rétrospectives de manière autonome, aide les nouveaux animateurs à démarrer et vous donne un baromètre culturel inter-équipes.

Avec le calculateur de ROI Echometer, vous pouvez calculer précisément la valeur ajoutée que vous générez pour votre entreprise, ce qui est idéal comme base de décision pour les responsables du budget ou si vous souhaitez présenter l’analyse de rentabilité.
Vers le calculateur de ROI

Un outil payant pour les rétrospectives d'équipe en vaut-il la peine bsp;?

Les rétrospectives d’équipe peuvent rapidement se transformer en processus chronophages si la préparation, la modération et le suivi sont mis en œuvre manuellement. Un outil payant comme Echometer vous aide à standardiser, à accélérer et à améliorer ces processus de manière mesurable.

Pourquoi l’investissement en vaut la peine bsp;:

  • Modèles et thèmes réutilisables bsp;: Vous n’avez pas besoin de reconstruire les rétros à chaque fois. Au lieu de cela, des formats éprouvés, des modèles de timeboxing et des commentaires asynchrones sont disponibles.
  • Documentation et mesures bsp;: Chaque enseignement et chaque élément d’action sont automatiquement enregistrés. Ainsi, les connaissances sont conservées, même en cas de changement de membres de l’équipe.
  • Vue sur la santé de l’équipe bsp;: Les tableaux de bord affichent les tendances entre les équipes, ce qui vous permet de réagir de manière transparente lorsque des problèmes surviennent.
  • Évolutivité et autonomie bsp;: Les équipes mènent leurs propres rétrospectives, les coachs restent concentrés et les nouveaux membres de l’équipe trouvent une entrée facile.

De plus, Echometer fournit des calculs de retour sur investissement standardisés. Ainsi, chaque dirigeant voit noir sur blanc les gains de temps, les gains de productivité et les améliorations culturelles que l’investissement permet de réaliser.

Ouvrir le calculateur de retour sur investissement

Dois-je m'inscrire pour tester l'outil Retro ?

Non, tu n’as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t’inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l’essai

Comment acheter l'outil rétro de Echometer ?

Commence par t’inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l’espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l’outil rétro. Si ce n’est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l’outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l’outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l’espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n’as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu’admin d’espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Quelle est la différence entre l'outil de rétrospective et le logiciel 1:1 ?

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l’équipe grâce à des bilans de santé d’équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l’une de l’autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l’une de l’autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d’utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Est-ce que je peux nommer plusieurs admins dans Echometer ?

Oui, tu peux attribuer des droits d’administration à autant d’utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l’équipe qu’au niveau de l’espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d’espaces de travail peuvent créer d’autres équipes et nommer ou supprimer d’autres administrateurs d’espaces de travail.
  • Les administrateurs d’équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d’équipe supplémentaires pour leur équipe.