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Check in rétrospectif questions icebreaker

42 Check-Ins rétrospectifs créatifs qui brisent la glace

Tu cherches des questions insolites pour le check-in ou des méthodes de check-in rétrospectif pour ta prochaine rétrospective ? Je suis ravi de l'entendre, car un bon check-in ou icebreaker interactif peut avoir un effet très positif sur l'ensemble de la rétrospective. C'est pourquoi nous avons développé quelques questions de check-in qui t'aideront dans cette démarche.

Rétrospective Check In Méthodes, questions & brise-glace

Un coup de pouce créatif pour ta rétrospective

La rétro commence par une phase d'échauffement : La première des cinq phases d'une rétrospective. Non seulement en tant que psychologue, je peux confirmer que le check-in parfait a surtout un objectif : Générer une sécurité psychologique. Dans le meilleur des cas, après cette phase d'échauffement, même les membres de l'équipe les plus introvertis se sentent un peu plus sûrs d'eux, ce qui leur permet de s'ouvrir plus facilement pendant la rétrospective proprement dite.

Comment obtenir cet effet ? On pourrait en écrire un livre, mais en bref : en montrant que chacun dans l'équipe est un être humain imparfait. Tout le monde dans l'équipe fait des erreurs – et c'est tout à fait normal. D'ailleurs, j'ai effectivement écrit un livre électronique à ce sujet : 12 ateliers pour le flux d'équipe et le changement d'état d'esprit.

Questions créatives de check-in et brise-glace pour promouvoir la sécurité psychologique

Selon cette logique, le tout premier check-in pourrait par exemple ressembler à ça :

 

  • Si tu regardes les dernières semaines (ou le sprint), quelle a été ton erreur préférée (qui a peut-être déclenché un processus d'apprentissage, ou pas) ?
  • Plutôt indirectement, pour montrer que même les personnes supposées tout savoir ou les dirigeants qui semblent parfaits peuvent apprendre quelque chose de nouveau.: Qu'as-tu appris ces dernières semaines (sur le plan personnel ou professionnel) ?
  • Plutôt indirectement, pour souligner que chaque membre de l'équipe joue un rôle importantQuand as-tu dit "merci" à une fille pour la dernière fois ?rm coéquipier(ère) ? Nomme la situation. Si tu n'as pas encore exprimé ta gratitude, fais-le maintenant.

Bien sûr, chaque check-in ne doit pas être orienté vers cet objectif. Tu peux aussi te concentrer sur la préparation de la scène pour la rétrospective – proprement dite ou simplement faire rire tout le monde. Voici donc quelques autres questions possibles pour le check-in de la rétrospective ou Icebreaker.

Check in rétrospectif questions icebreaker

 

Questions rétrospectives Check In – un exemple

Rétrospective Check-In Questions, méthodes & classiques brise-glace

Les check-ins ou icebreakers suivants sont quelques classiques.

  • Comment s'est passée ta journée jusqu'à présent ?
  • Au cours de la/des dernière(s) semaine(s) : Qu'est-ce qui t'a donné de l'énergie et qu'est-ce qui t'a coûté de l'énergie ?
  • Qu'est-ce qui te donne de l'énergie et de la joie en ce moment ?
  • Qu'est-ce qui t'a surpris positivement ces derniers temps ?
  • Qu'est-ce qui t'attire dans cette rétrospective d'aujourd'hui ?
  • Quelle est la tâche qui t'a pris le plus de temps la semaine dernière ?
  • Quel a été le meilleur moment de ta journée d'hier ?
  • Cite une bonne et une mauvaise chose dans ta journée jusqu'à présent.
  • Sur une échelle de 0 (très mauvais) à 10 (très bon), à quel point es-tu prêt/éveillé pour cette réunion en ce moment ?

Rétrospective Check In questions & Icebreaker pour faire connaissance

Si ton équipe ne se connaît pas encore très bien, les icebreakers suivants sont parfaits pour faire connaissance avec la nouvelle équipe.

  • Si tu ne pouvais manger qu'un seul repas pour le reste de la semaine, quel serait-il ?
  • Si tu avais le reste de la journée libre, que ferais-tu pendant ce temps ?
  • Quelle est la chose nouvelle et intéressante sur laquelle tu t'es penché ces derniers temps ?
  • Quelle est la nouvelle récente (dans les journaux, à la télévision, etc.) qui t'a fait plaisir ?

Plus d'énergie dans l'espace (virtuel ou distant)

D'après mon expérience, certaines équipes gagnent à être un peu plus actives, éventuellement même physiquement. 

Les petits exercices ou questions suivants vont un peu plus dans cette direction et devraient te servir de bonne inspiration.

  • Exercice: "Lève-toi (ou lève la main) si, dans ce sprint, tu..."
    👉 ...tu as appris un nouvel outil.
    👉 ...a eu un petit succès.
    👉 ...tu as eu plus de réunions que prévu.
  • Exercice: "Les yeux fermés, dessine un chat en 10 secondes".
    👉 Un exercice de dessin rapide et amusant qui fait rire.
  • Exercice: "Association de mots éclairs"
    👉 L'animateur dit "sprint", chacun donne spontanément un mot à tour de rôle (par exemple : stress, plaisir, bugs, succès...).
  • Vérification de l'humeur par emoji : chacun partage son état d'esprit actuel par un emoji ou une image appropriée.
  • Dessine ton état d'esprit actuel : Chacun dessine son état d'esprit sur un tableau blanc virtuel ou réel.
  • Concours GIF : chacun poste un GIF décrivant son état d'esprit actuel.
  • One Word Icebreaker : chacun décrit la dernière période de travail avec un seul mot.
  • High-Five (virtuel) : quelqu'un lève la main, dit quelque chose de positif, et les autres qui ressentent la même chose donnent un high-five (éventuellement à distance ou virtuel) – alternativement, ils peuvent aussi se lever.
  • Énigmes d'escape room : vous résolvez ensemble une petite énigme logique ou un brainteaser.
  • Ma journée en une couleur : chacun nomme une couleur qui décrit son état actuel ("Aujourd'hui, je me sens comme le bleu – calme et concentré").
  • Ton slogan pour le dernier sprint : crée des slogans publicitaires courts et amusants ("Code fast, debug later !").
  • Quel est ton animal spirituel du jour : chacun nomme un animal qui reflète son énergie du moment ("Je suis une tortue – lente, mais j'arrive !").

Pour te donner un autre format : Bien sûr, tu peux aussi rendre le check-in visuel. Ici aussi, les méthodes qui stimulent la créativité et qui ont éventuellement un lien avec le dernier sprint Scrum sont appropriées.

Tu trouveras ici quelques beaux exemples de jeux de check-in rétrospectifs : De notre outil de rétrospective et de bilan de santé – Echometer.

Née pour mentir 👼

1. Jeu Agile sur tableau blanc en ligne

Durée : 10-20 minutes | Objectif : faire connaissance, analyser la communication de l'équipe
Meilleurs jeux rétrospectifs en ligne nés pour mentir
Cliquez sur la capture d'écran pour avoir un aperçu du jeu rétro.

L'idée : Chaque membre de l'équipe marque deux endroits sur une carte du monde, et explique pourquoi il est né à cet endroit. Dans l'un des endroits, la personne est vraiment née. L'autre endroit est un mensonge.

  1. Chaque membre de l'équipe marque pour lui-même le lieu où il est né et un autre lieu (éventuellement sur un tableau blanc numérique, voir ci-dessus). 
  2. Timebox 5 minutes : Ensuite, le membre de l'équipe imagine une explication pour les deux lieux, pourquoi elle est née là.

    Par exemple, Julia Rodriguez pourrait dire ceci :
    A) Comme tu le sais tous, je suis né juste au coin de la rue à New York. C'est pourquoi je travaille ici et je rends visite à ma famille tous les week-ends.
    B) Comme tu le sais tous, mon nom de famille est Rodriguez. En fait, je suis originaire du Mexique, où je suis née il y a 39 ans. Ma famille a déménagé aux États-Unis peu de temps après mon anniversaire, parce que mon père a commencé à travailler ici.
    Les deux semblent logiques – lequel des deux faits est vrai ?

  3. Timebox de 1 minute par personne : l'explication des deux lieux est donnée l'une après l'autre. Après qu'une personne ait dit la vérité et un mensonge, tous les membres de l'équipe devinent quel est le vrai lieu de naissance.
  4. A la fin, tu peux supprimer les "mensonges" de la carte – et tu as déjà une belle carte avec les lieux d'origine de l'équipe, que tu peux peut-être même sauvegarder sur votre page d'équipe commune.

Jeux de rétrospective de sprint Scrum : Notre symphonie de sprint 🎹

16. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne

Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
Cliquez sur la capture d'écran pour avoir un aperçu du jeu rétro.

L'idée : Si notre dernier sprint était une chanson, quel en serait le titre ? Laissez-les choisir parmi des chansons données ou inventer leurs propres titres.

L'un des plus Jeux rétrospectifs courts:

  1. Tu donnes les instructions.
  2. Période de 1 à 2 minutes : chacun choisit un titre de chanson dans la liste de chansons prédéfinies (voir la capture d'écran du tableau blanc ou ci-dessous) ou prend un autre titre.
    Tout le monde est libre de changer le titre d'une chanson. Par exemple, quelqu'un pourrait changer le titre "Eye of the tiger" de Survivor en "Eye of the customer" (par exemple parce qu'il a rencontré le client réel pour la première fois).
  3. La personne qui a pris une décision en premier commence à expliquer son choix et passe le relais à la personne suivante jusqu'à ce que tout le monde ait donné son avis.
  • "Something Just Like This" de The Chainsmokers et Coldplay
  • "I Took a Pill in Ibiza" de Mike Posner
  • "Rolling in the Deep" d'Adele
  • "The Twist" de Chubby Checker
  • "Yes Sir, I Can Boogie" de Baccara
  • "Anthem du rock festif" par LMFAO
  • "Bad Romance" de Lady Gaga
  • "Shape of You" de Ed Sheeran
  • "Rock Around the Clock" de Bill Haley & His Comets
  • "Wind of Change" de Scorpions
  • "Silent Night" de Bing Crosby
  • "I Gotta Feeling" de Black Eyed Peas
  • "Uptown Funk" de Mark Ronson (featuring Bruno Mars)
  • "Call me maybe" de Carly Rae Jepsen
  • "Time to Say Goodbye" d'Andrea Bocelli et de Sarah Brightman
  • "I Don't Care" d'Ed Sheeran et Justin Bieber
  • Ton complément

Rétrospective Agile Jeux : : Sprint animals 🐷

Rétrospective Sprint Exemple sur le tableau blanc en ligne

Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
Sprint Animals meilleur jeu rétrospectif en ligne
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L'idée : Si notre dernier sprint devait être un visage, lequel serait-il ? Laissez-les choisir parmi les images proposées et expliquez leur choix.

Le casse-tête de rétrospective 🕵🏻‍♂️

7. Jeu Agile en ligne sur tableau blanc (Idées de jeux de rétrospective)

Durée : 45-90 minutes | Objectif : réfléchir au travail d'équipe en général et au dernier sprint
Meilleurs jeux rétrospectifs en ligne - casse-tête rétrospectif agile
Cliquez sur la capture d'écran pour avoir un aperçu du jeu rétro.

L'idée : Un sage sorcier a 3 questions secrètes et magiques. Y répondre aiderait beaucoup l'équipe à s'améliorer. Mais pour connaître ces questions, l'équipe doit d'abord résoudre 3 énigmes.

  1. Tu donnes un aperçu de l'ordre du jour de la rétrospective d'aujourd'hui. 
  2. Créneau de 3 minutes : la première énigme est présentée (voir le tableau blanc ci-dessus ou le prochain toggle ci-dessous). L'équipe doit la résoudre le plus rapidement possible. Si l'équipe est plus rapide que 2 minutes, le temps restant sera déduit du temps nécessaire pour résoudre l'énigme suivante. 
  3. Créneau de 5 minutes : la première question magique (une question rétrospective créative, voir ci-dessous) est posée par notre magicien.
  4. Créneau de 20 minutes : répète les étapes 2 et 3 avec la deuxième et la troisième énigme, en utilisant éventuellement le temps restant du dernier tour. 
  5. Choisis à chaque fois une des questions rétro dans le répertoire. Voici quelques suggestions de questions magiques que le magicien pourrait poser :
    1. Quand je pense à mon équipe, qu'est-ce que je n'entends pas qui devrait être entendu ?
    2. De quoi es-tu reconnaissant quand tu penses à ces dernières semaines ?
    3. Que ferait James Bond s'il avait les défis auxquels nous sommes confrontés ?
    4. Imagine que nous n'ayons pas atteint notre objectif d'équipe. Quelle aurait été la raison pour laquelle nous ne l'aurions pas atteint ?
  6. À partir de maintenant, tu continues avec les 5 phases typiques d'une rétrospective agile. 
  7. Expliquer ses penséesAprès que tout le monde ait fini de répondre à la dernière question magique, les pensées (et les notes) de chacun sont partagées. A ce stade, il n'y a pas encore de discussion.
  8. PriorisationChaque membre de l'équipe a 3 points numériques à voter. Maintenant, place les points là où tu penses qu'il y a un potentiel d'amélioration.
  9. Discussion: discute des domaines qui ont reçu le plus de votes. Tu veux écrire une mesure ? 
  10. Mesures à prendreNomme une personne spécifique responsable de cette mesure. Je recommande de ne pas retenir plus de 3 mesures – concentre-toi de manière libérale sur la qualité plutôt que sur la quantité (plus de détails dans notre article : 7 conseils pour de bonnes mesures).
 
  1. Tu veux faire cuire un œuf en deux minutes. Si tu n'as qu'une minuterie de trois minutes (sablier), une minuterie de quatre minutes et une minuterie de cinq minutes, comment faire cuire l'œuf pendant exactement deux minutes ?
    1. Réponse : dès que l'eau bout, allume le minuteur de trois minutes et le minuteur de cinq minutes. Lorsque le minuteur de trois minutes est écoulé, tu mets l'œuf dans l'eau bouillante. Lorsque le minuteur de cinq minutes est écoulé, deux minutes se sont écoulées et il est temps de retirer l'œuf de l'eau. Tu n'as pas besoin du minuteur de quatre minutes pour cette énigme.
  2. Deux pères et deux fils sont allés pêcher un jour. Ils y sont restés toute la journée et n'ont pris que trois poissons. L'un des pères a dit, c'est assez pour nous tous, nous en prendrons un chacun. Comment cela peut-il être possible ?
    1. Réponse : Il y a le père, son fils et le fils de ce fils. Cela fait donc 2 pères et 2 fils, soit 3 en tout !
  3. Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Forward I am heavy, but backward I am not. Qu'est-ce que je suis ? Traduction : En avant je suis lourd, mais en arrière je ne le suis pas. Qu'est-ce que je suis ?
    1. Le mot "son" en anglais.
  4. Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Quels sont les mots suivants qui ne font pas partie du groupe et pourquoi ? CORSET, COSTER, SECTEUR, ESCORT, COURTS 
    1. Courts. Tous les autres sont des anagrammes les uns des autres.
  5. Une femme tire sur son mari. Ensuite, elle le maintient sous l'eau pendant plus de cinq minutes. Finalement, elle le pend. Mais 5 minutes plus tard, les deux sortent ensemble et profitent d'un bon dîner ensemble. Comment est-ce possible ?
    1. Réponse : Cette femme est photographe. Elle a pris une photo de son mari, l'a développée et l'a mise à sécher.
  6. Attention, ne fonctionne qu'en anglais et en lisant à haute voix : Il y a 30 vaches dans un champ et 28 poules. Combien ne l'étaient pas ?
    1. Écoute attentivement : 30 cows, et vingt-huit chickens. Dis EIGHT et ATE (mangé). Cela semble identique. Cela signifie donc que 20 vaches ont mangé des poulets. 30-20=10, donc 10 vaches n'ont pas mangé de poulets.
  7. Parfois je nais dans le silence, d'autres fois non. Je ne suis pas vue, mais je me fais remarquer. Avec le temps, je disparais sans laisser de traces. Je ne fais de mal à personne, mais je suis impopulaire auprès de tous. Et moi, qu'est-ce que je suis ?
    1. Réponse : Un pet.
  8. Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Je suis six lettres. Si tu en enlèves une, je suis douze. Alors, qu'est-ce que je suis ?
    1. Le mot "Dozens".
  9. Quel genre de musique écoutent les lapins ? 
    1. Réponse amusante : le hip-hop.

Jeux rétro amusants agiles : L'heure du film 🍿

18. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne

Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
Cliquez sur la capture d'écran pour avoir un aperçu du jeu rétro.

L'idée : Si notre dernier sprint était un film, quel en serait le titre ? Laissez l'équipe choisir parmi des films prédéfinis ou inventer ses propres titres.

Une simple, bon jeu de rétrospective:

  1. Tu donnes les instructions.
  2. Période de 1 à 2 minutes : chacun choisit un titre de film dans la liste de films prédéfinie (voir la capture d'écran du tableau blanc ou le toggle ci-dessous) ou prend un autre titre. 
    Tout le monde est libre de changer le titre d'un film. Par exemple, quelqu'un pourrait changer le titre "Lord of the rings" en "Lord of the bugs". 
  3. La personne qui a pris une décision en premier commence à expliquer son choix et passe le relais à la personne suivante jusqu'à ce que tout le monde ait donné son avis.
  1. Goldfinger
  2. Titanic
  3. Le seigneur des anneaux
  4. Retour vers le futur
  5. Rain Man
  6. Avatar
  7. La naissance d'une nation
  8. Indiana Jones et la dernière croisade
  9. Activité paranormale
  10. 20,000 lieues sous les mers
  11. Furious 7
  12. Autant en emporte le vent
  13. Docteur Jivago
  14. Spider-Man : No Way Home
  15. E.T. l'extra-terrestre
  16. ...

Si tu aimes ce jeu, tu en trouveras d'autres ici : Les 15 meilleurs jeux de rétrospective en ligne. N'hésite pas à les regarder 🙂

 

Questions amusantes et créatives & brise-glace pour la rétrospective de la semaine | Check In

  • Explique le déroulement de ta semaine sous la forme d'un bulletin météo et d'une -prévision.
  • Quel adjectif décrit le mieux ton état émotionnel actuel ?
  • Si ta dernière semaine était un film – quel serait son titre ?
  • Si ta dernière semaine était une chanson – quel serait son titre ?
  • Si ta dernière semaine était un article de journal – quel serait le gros titre ?
  • Décris la dernière surprise que tu as eue.
  • Avec qui aimerais-tu échanger les rôles dans notre organisation demain et pourquoi ?

Les Health Check Retros peuvent également constituer un Ice Breaker particulièrement intéressant. Dans ceux-ci, différentes affirmations sont présentées à l'équipe et chaque membre de l'équipe communique son accord sur une échelle. 

Il faut ajouter qu'on dérive alors souvent déjà vers la phase de collecte de données et les discussions – mais ce n'est pas si grave. 

Tu peux ouvrir un check-in rétrospectif Health Check directement avec notre outil Health Check & Retro Echometer et le réaliser en ligne avec ton équipe (Echometer- sans inscription). Voici par exemple notre modèle sur le thème de l'esprit d'équipe –, n'hésite pas à le consulter :

Remarque : dans ce format, l'accord avec les éléménts du Health Check est demandé sur une échelle.

Rétrospective du bilan de santé de l'outil Radar d'équipe
  • Valorisation : nous valorisons les réalisations et les contributions de nos collègues*.
  • L'esprit d'équipe : Il règne dans notre équipe un climat de travail basé sur la confiance.
  • Transparence : dans mon équipe, tout le monde sait qui travaille sur quoi.
  • Récupération & pauses : j'ai assez d'espace pour faire des pauses où je peux me ressourcer.
  • Culture de réunion : nos réunions sont bien structurées tout en laissant de la place à la créativité et à la nouveauté.
  • Soutien : dans mon équipe, chaque membre de l'équipe partage ses connaissances et son expérience individuelles.

Conclusion – Rétrospective Check in

J'espère que cela t'a donné quelques idées pour ta prochaine rétrospective. Si tu souhaites essayer d'autres check-ins interactifs (à distance et au bureau), n'hésite pas à consulter l'article lié sur les meilleurs formats de rétrospectives pour chaque situation : 3 check-ins interactifs sur un tableau blanc. D'ailleurs, nous avons aussi beaucoup d'idées de rétrospectives saisonnières dans notre outil (par exemple : 6 idées de rétrospective de Thanksgiving) – n'hésite pas à jeter un coup d'œil et à fouiller un peu.

Si tu es toujours à la recherche d'une planche rétro appropriée (avec des méthodes rétro 60+), notre article peut d'ailleurs t'aider avec le sujet : Les meilleures planches rétro en comparaison. 

La plupart des coachs Agile tournent en rond...

...et traiter les symptômes superficiels. Il est temps d'utiliser la psychologie – pour un changement d'état d'esprit durable.

"Beaucoup de membres de l'équipe n'osent pas ouvrir la bouche !"

"Nous découvrons trop de problèmes et de bugs inattendus à un moment tardif !"

"Pourquoi me faut-il parfois des heures pour préparer une simple rétrospective ?"

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Première question Health : "😍 Nous aimons aller au travail et nous avons beaucoup de plaisir à travailler ensemble".

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FAQ sur l'outil de rétrospective en ligne

Non, tu n'as pas besoin de te connecter à Echometer, ni de t'inscrire, pour tester le Retro Board et le Retro Tool dans Echometer.

Tu peux facilement essayer Echometers Retro Board sans te connecter en cliquant sur le lien suivant : Démarrer l'essai

Commence par t'inscrire gratuitement dans Echometer. Navigue ensuite dans l'espace de travail pour lequel tu souhaites acheter l'outil rétro. Si ce n'est pas déjà fait, tu peux le faire ici : Créer un compte dans l'outil Echometer 1:1

Tu peux ensuite gérer ton abonnement (à la fois pour l'outil rétro et le logiciel 1:1) dans les paramètres de l'espace de travail.

Lors de la mise à niveau, tu peux choisir entre différentes méthodes de paiement.

Si tu n'as pas accès toi-même à la carte de crédit de ton entreprise, tu peux facilement ajouter un* acheteur* en tant qu'admin d'espace de travail dans ton espace de travail Echometer, afin que cet admin puisse effectuer la mise à niveau pour toi.

Dans Echometer, il y a deux solutions logicielles distinctes qui sont disponibles au sein de chaque espace de travail dans Echometer :

  • Outil 1:1 : Un logiciel pour planifier et organiser des réunions 1:1 ainsi que le suivi du développement des employés
  • Outil de rétrospective : Un logiciel pour planifier et animer des rétrospectives et suivre le développement de l'équipe grâce à des bilans de santé d'équipe.

Les deux sont des solutions logicielles indépendantes l'une de l'autre, elles peuvent donc être utilisées indépendamment l'une de l'autre.

Elles fonctionnent cependant selon les mêmes principes et visent les mêmes valeurs ajoutées : Le développement des équipes agiles. Il est donc recommandé d'utiliser les deux solutions logicielles en même temps.

Oui, tu peux attribuer des droits d'administration à autant d'utilisateurs* que tu le souhaites, tant au niveau de l'équipe qu'au niveau de l'espace de travail. Attention à ce qui suit :

  • Seuls les administrateurs d'espaces de travail peuvent souscrire et gérer un abonnement Echometer pour un espace de travail Echometer.
  • Seuls les administrateurs d'espaces de travail peuvent créer d'autres équipes et nommer ou supprimer d'autres administrateurs d'espaces de travail.
  • Les administrateurs d'équipe peuvent nommer et supprimer des administrateurs et des membres d'équipe supplémentaires pour leur équipe.

Si une équipe agile n'a pas encore beaucoup d'expérience avec les rétrospectives, il est recommandé d'utiliser un outil qui guide efficacement à travers la rétrospective et qui offre de nombreux modèles :

  • Echometer est connu non seulement pour être un tableau rétro intuitif en ligne, mais aussi pour offrir un flux guidé très efficace à travers la rétrospective. En même temps, Echometer propose des tableaux blancs que l'on peut intégrer de manière flexible dans la rétrospective. Cela rend Echometer très convivial pour les débutants.
  • Echometer dispose également de modèles extrêmement polyvalents et créatifs pour les rétrospectives et les Health Check d'équipe, qui stimulent la réflexion des équipes. Les équipes inexpérimentées, en particulier, sont très reconnaissantes pour les éléments de réflexion contenus dans Echometer.

Ainsi, Echometer est la meilleure recommandation de logiciel pour les débutants avec des rétrospectives agiles ou les débutants Scrum. Il est d'ailleurs possible d'essayer Echometer gratuitement sans se connecter : Essayer l'outil Echometer Retro

Oui, on peut relever et mesurer l'eNPS (Employee Net Promoter Score) dans les Echometer's Health Checks et les enquêtes pour les rétrospectives.

Dans Echometer, l'eNPS peut être évalué aussi bien au niveau de l'équipe qu'au niveau inter-équipes. Pour l'évaluation inter-équipes, on peut par exemple utiliser la carte de chaleur dans le Workspace Health Dashboard.

Le logiciel de rétrospective Echometer a été conçu pour guider les équipes à travers la rétrospective avec un maximum de simplicité et d'efficacité, tout en suivant les meilleures pratiques.

Les étapes et leur ordre peuvent être personnalisés via la navigation au sein de la rétro. Par défaut, une rétrospective dans Echometer est structurée de cette manière :

  • Brise-glace
  • Révision des mesures ouvertes des rétros précédentes
  • Recueillir le feedback (d'abord Health Checks, puis questions ouvertes)
  • Priorisation du feedback
  • Déduire des mesures
  • Clôture de la rétrospective avec le "score ROTI" (Return on Time Invested)

Des tableaux blancs supplémentaires (par exemple pour des ateliers, pour l'analyse de problèmes ou pour le brainstorming de mesures) peuvent être insérés à tout moment, même spontanément, via la navigation de la rétrospective.

Oui, l'outil de rétrospective Echometer offre plusieurs options d'exportation pour les rétrospectives.

La méthode la plus populaire consiste à générer un PDF contenant, entre autres, le feedback, les votes de la priorisation et les mesures de la rétrospective. Il est également possible de partager la rétrospective via un lien de partage.

Un résumé de la rétrospective est également envoyé automatiquement par e-mail aux autres participants* après la rétrospective, à condition qu'ils soient enregistrés dans l'équipe en tant que membres de l'équipe.

Oui, l'outil de rétrospective en ligne Echometer est l'un des rares outils logiciels de rétrospective qui prend également en charge de manière optimale l'enregistrement et le suivi des mesures :

  • Intégration : tu peux aussi enregistrer les mesures directement dans Jira via une intégration optionnelle.
  • Suivi automatique : Toutes les mesures en suspens des rétrospectives précédentes apparaissent automatiquement dans la revue des mesures de la prochaine rétrospective, à des fins de suivi. L'équipe garde ainsi une vue d'ensemble des mesures actuellement en suspens et s'engage à mettre en œuvre les mesures convenues.
  • Rappels : Les mesures sont attribuées à un responsable qui reçoit automatiquement un e-mail de rappel lors de la création de la mesure afin de ne pas l'oublier. De plus, chaque participant peut se faire envoyer des rappels de mesures par e-mail et gérer à tout moment le statut des mesures dans Echometer Retro Tool.

L'outil de rétrospective d'équipe de Echometer dispose ainsi de fonctions étendues et bien conçues pour le suivi des mesures.

Oui, Echometer permet de regrouper et de hiérarchiser (vote par points) les feedbacks sur le tableau de rétrospective.

Tous les participants peuvent simplement faire glisser les cartes les unes sur les autres et les regrouper ainsi.

Il existe 2 modes de priorisation :

  • Dans le "Live Voting" (le mode recommandé), la modératrice choisit le nombre de voix que chaque participant* doit avoir et lance ensuite le vote caché. Une fois que tous les votes ont été attribués, la modératrice peut fermer le vote en direct. Pendant le vote, il est possible de voir combien de voix il reste à attribuer. Une fois le vote clos, les cartes sont automatiquement triées par ordre décroissant dans les colonnes, de sorte que les cartes ayant reçu le plus de voix soient en haut.
  • Dans le mode "vote facilité", c'est simplement l'animateur qui choisit le nombre de voix attribuées à chaque sujet. Ce mode n'est nécessaire que dans des cas exceptionnels.

Grâce à Echometer, le feedback peut être traité de manière optimale au sein de l'équipe et les mesures qui en découlent peuvent également être facilement enregistrées dans Echometer, directement en lien avec le feedback.

Oui, le logiciel de rétrospective en ligne Echometer te permet de collecter des feedbacks via une enquête avant la rétrospective asynchrone.

Ainsi, la collecte du feedback est asynchrone et on peut utiliser au mieux le temps passé ensemble dans la rétrospective.

Oui, absolument : le logiciel de rétrospective en ligne Echometer est optimisé pour les équipes réparties qui travaillent à distance et comprend diverses possibilités d'interagir en temps réel.

Tant les rétrospectives que les tableaux blancs sont synchronisés en temps réel pour tous les participants et, en option, il est également possible d'afficher les curseurs des collègues*.

Oui, l'outil de rétrospective en ligne Echometer est un outil gratuit que tu peux essayer sans te connecter.

Tu peux commencer tout de suite en suivant ce lien : Echometer Outil rétro sans connexion.

Pour inviter d'autres participants à ta rétrospective en ligne dans Echometer, tu dois t'inscrire. Les participants doivent uniquement indiquer leur adresse e-mail pour rejoindre la rétrospective, mais ils n'ont pas besoin de se connecter.

Après la rétrospective, les participants peuvent s'inscrire en option afin de pouvoir accéder au résumé même après la fin de la rétrospective.

Oui, Echometer propose de nombreux modèles de qualité pour les rétrospectives et les étapes respectives d'une rétrospective.

Echometer est l'outil logiciel de rétrospective qui intègre probablement le plus d'idées et de modèles de rétrospective :

  • Les modèles rétro de Echometer contiennent des exemples de questions pour le tableau rétro. Elles sont souvent inspirées de manière créative de certains thèmes – comme par exemple la "Rétrospective des courses de karting" ou la "Rétrospective du voyage dans le temps".
  • Certains modèles rétro comprennent en outre des modèles pour les Health Check. Par exemple, pour mesurer le Health Check de Spotify ou la sécurité psychologique au sein d'une équipe.
  • Lors de la création d'une équipe, il est possible de choisir parmi différents modèles d'équipe, par exemple pour les équipes de direction ou les équipes Scrum. Les modèles d'équipe composent alors une équipe Health Check adaptée à l'équipe.
  • Pour briser la glace dans la rétrospective, Echometer a plus de 50 idées d'exemples de questions que l'on peut utiliser spontanément et aléatoirement dans une rétrospective grâce à un générateur aléatoire.
  • Et puis il y a les modèles de tableau blanc en Echometer, qui contiennent aussi bien des idées de check-in, de team building que d'élaboration de mesures.

L'une des plus grandes forces de Echometer Retro Tools réside dans les divers modèles et gabarits de rétrospectives que l'on peut utiliser comme modèles pour organiser ses propres rétrospectives de manière créative.

Voici une brève énumération des modèles comme aperçu de la rétrospective Modèles :

  • Happy, Wondering, Sad
  • Trois petits cochons
  • Contrôle de santé du moral de l'équipe
  • Rétrospective de Pâques et de Noël Modèles
  • Rétrospective DORA
  • 5 valeurs agiles Health Check
  • Spotify Squad Health Check Radar
  • Sécurité psychologique Health Check
  • Rétrospective DORA
  • Des modèles de rétrospectives uniques comme la "Rétrospective des 7 nains" ou la "Rétrospective du football".

Si les modèles d'outils de rétrospective t'intéressent, jette un coup d'œil rapide à l'outil : Echometer Modèles rétro & Templates

Oui, Echometer est un outil en ligne pour les rétrospectives qui offre une intégration Jira.

Grâce à l'intégration de Jira dans Echometer, les interventions de Echometer peuvent être créées en un clic dans des tableaux Jira.

Ainsi, Echometer convient bien comme outil logiciel de rétrospective si ton équipe utilise déjà Jira.

Echometer n'est pas disponible sur la Marketplace d'Atlassian, mais en tant que logiciel séparé via my.echometerapp.com peut être consulté.

Oui, Echometer peut être considéré comme un outil de rétrospective étoile de mer, car avec Echometer, tu peux facilement réaliser la rétrospective étoile de mer sur un tableau de rétrospective interactif en ligne.

Conseil d'expert : si la rétrospective Étoile de mer t'intéresse, jette un coup d'œil rapide sur Echometer. Car la particularité de Echometer est que tu peux essayer immédiatement la rétrospective de l'étoile de mer (gain de temps, sans login) en suivant ce lien : Echometer Étoile de mer Rétrospective Accès sans login

Le logiciel de rétrospective de sprint Echometer possède des fonctionnalités très complètes, aussi bien pour les débutants que pour les experts. Les fonctionnalités suivantes constituent le cœur de l'outil :

  • Flux rétrospectif structuré avec tableaux blancs intégrés pour un brainstorming flexible sur les différents thèmes de focalisation
  • Tableau rétrospectif pour brainstormer, imaginer, regrouper et voter avec collaboration en direct
  • des outils de modération tels qu'un minuteur, des paramètres d'anonymat et le contrôle de l'étape de l'ordre du jour (focalisée pour tous les participants)
  • Suivi intégré des mesures issues de rétrospectives passées avec relance automatique et intégration Jira incluse
  • Brainstorming impartial : les cartes cachées sur le rétro-board comme sur les tableaux blancs intégrés empêchent les participants de s'influencer mutuellement pendant le brainstorming.
  • Mise en place simple et rapide de l'outil : De nombreux utilisateurs rapportent qu'ils ont pu lancer leur première rétrospective en moins de 10 minutes.

Les caractéristiques suivantes sont les points de vente uniques de Echometer, qui sont pertinents pour les Scrum Masters expérimentés et les chefs d'équipe* :

  • Tableau de bord avec l'historique des rétrospectives, y compris la durée de la rétrospective, le nombre de participants et le score ROTI
  • Exportation en PDF et en Markdown de la rétrospective une fois terminée
  • La rétrospective peut être asynchrone (par exemple via un sondage envoyé avant la rétrospective) ou en temps réel.
  • Feedback anonyme par le biais d'un sondage ou d'un forum de rétrospective
  • Vote anonyme ou hiérarchisation des feedbacks sur le tableau de rétrospective par attribution de points
  • Interrogation ou mesure du "ROTI-Score" (c'est-à-dire Return on Time Invested) après la rétrospective pour une évaluation et une amélioration permanentes de la rétrospective par les membres de l'équipe
  • Création d'enquêtes Health Check ou d'enquêtes de pouls comme Happiness Check et baromètre de l'humeur, afin d'identifier à temps les tendances (par ex. insatisfaction croissante) au sein de l'équipe
  • Health Check KPIs et métriques agiles dans le tableau de bord d'analyse, y compris l'historique
  • Health Check Enquêtes ou sondages de pouls également possibles entre les équipes

L'outil de rétrospective Echometer offre les fonctionnalités suivantes pour les idées de modèles de rétrospective, les questions et les modèles :

  • 50+ idées de modèles de rétrospective, y compris Keep Stop Start, Happy Wondering Sad et la rétrospective de l'étoile de mer
  • 200+ Questions et modèles de rétrospective Health Check
  • Bibliothèque rétrospective Icebreaker avec 50+ check-ins rétrospectifs amusants pour promouvoir la sécurité psychologique et le sentiment d'équipe, etc.
  • Modèles de tableaux blancs pour des rétrospectives visuelles et interactives Icebreaker (y compris les temps forts saisonniers pour, par exemple, Pâques et Noël)
  • Modèles de tableaux blancs pour structurer et faciliter la création de mesures

Oui, l'outil logiciel de rétrospective Echometer est facile à utiliser, même pour les débutants qui ne sont pas encore familiarisés avec les rétrospectives.

De nombreux utilisateurs* rapportent qu'ils ont pu réaliser leur première rétrospective dans Echometer en moins de 10 minutes de préparation !

La réalisation de la rétrospective est également très simple grâce au processus structuré dans Echometer.

Sur la page de témoignages de Echometer, vous trouverez de nombreux avis d'utilisateurs confirmés : Echometer Témoignages

Echometer est le meilleur outil logiciel de rétrospective par rapport aux autres outils logiciels de rétrospective tels que Retrium, EasyRetro, Reetro, Neetro et TeamRetro, et ce pour trois raisons :

  1. Large choix de modèles créatifs pour les rétrospectives : Les utilisateurs* de Echometer confirment que Echometer dispose d'une palette unique et large d'idées de rétro-conférences.
  2. Echometer a une structure simple et intuitive pour les rétrospectives, qui guide les équipes à travers les rétrospectives à l'aide des meilleures pratiques. Ainsi, Echometer est également très convivial pour les débutants.
  3. Echometer propose une version gratuite généreuse.

Les utilisateurs* de Echometer apprécient particulièrement la fonction unique de Echometer d'insérer des Health Check dans vos rétrospectives agiles : Ces Health Check agiles contribuent massivement à stimuler la réflexion de l'équipe et à impliquer activement chaque membre de l'équipe dans la rétrospective.

En résumé, même les outils logiciels de rétrospective alternatifs comme Parabol ne disposent pas des fonctionnalités uniques, à la fois simples et efficaces, de l'outil de rétrospective Echometer. On peut donc affirmer que Echometer est la meilleure application logicielle pour organiser des réunions de rétrospective de sprint agile.

Oui, dans Echometer, il est possible de demander un feedback anonyme à l'équipe.

Echometer est l'un des rares outils de rétrospective en ligne qui permet de collecter des feedbacks de manière anonyme.

Il est même possible d'obtenir un feedback anonyme avant la rétrospective via des sondages asynchrones, ce qui est unique parmi les outils de rétrospective en ligne et distingue positivement Echometer d'outils tels que le logiciel de rétrospective Parabol.

Oui, Echometer propose une version gratuite et généreuse de l'outil de rétrospective en ligne, qui peut être utilisée gratuitement et durablement pour une équipe. Toutes les fonctions pour les rétrospectives d'équipe y sont incluses.

Ce n'est que pour les fonctions supplémentaires telles que SSO, plusieurs équipes ou un nombre illimité de rétrospectives qu'il faut passer à une variante payante.

Pour plus d'informations sur les variantes de l'outil rétro de Echometer, consultez la page des prix ici : Liste de prix Retro-Tool

Les principaux points forts de l'outil de rétrospective Echometer sont son impact sur le gain de temps, l'engagement des participants et la productivité.

  • Grâce aux centaines d'idées de modèles de rétrospectives, combinées aux enquêtes intégrées, Echometer permet de préparer facilement de superbes rétrospectives en quelques minutes seulement.
  • Grâce aux étapes guidées et au tableau rétrospectif ludique et interactif, la mise en œuvre est un jeu d'enfant, à la fois focalisée et orientée vers les résultats.
  • Le suivi intégré des mesures et de la santé de l'équipe facilite l'identification précoce des tendances au sein de l'équipe et permet de s'assurer que les mesures prises lors des rétrospectives ne sont pas oubliées.

Combiné aux fonctionnalités uniques des Health Check agiles et des tableaux blancs flexibles, Echometer est l'un des meilleurs outils de rétrospective du marché, si ce n'est le meilleur, et même meilleur que l'outil de rétrospective plus connu Parabol.

Oui, l'outil rétro de Echometer est techniquement sûr et conforme au RGPD.

Plusieurs institutions financières et compagnies d'assurance européennes ont choisi d'acheter les outils de rétrospective de Echometer plutôt que d'autres alternatives en raison des exigences réglementaires strictes.

Les données sont stockées et traitées de manière sécurisée en Allemagne. Le contrat de traitement des données de commande avec des détails sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles du traitement de Echometer peut être consulté ici : https://echometerapp.com/gdpr-and-security/

L'outil de rétrospective de Echometer propose les intégrations suivantes :

  • Jira (pour faciliter le suivi des mesures prises lors des rétrospectives dans les tableaux Jira)
  • Connexion Google
  • SSO (uniquement dans la version payante)

Echometer expriment un avis particulièrement positif sur l'augmentation de l'efficacité des rétrospectives et la meilleure mesurabilité du développement de l'équipe par Echometer.

Voici quelques citations officiellement confirmées d'utilisateurs et de clients de l'outil logiciel Echometer, qui occupent tous des postes de direction dans des équipes agiles :

Duane Hill, coach du Scrum Master :

  • "Echometer est comme une combinaison de Miro et d'un rétro-board vraiment intelligent. Il fournit même des indicateurs sur l'efficacité de mon coaching, ce qui me permet d'identifier facilement les tendances dans le développement de l'équipe. J'adore vraiment cet outil – recommandé pour tous ceux qui veulent rendre leurs rétrospectives plus efficaces !"

Lena Tölke, coach Agile chez Deutsche Bahn Sales :

  • "Grâce aux questions ciblées de Echometer, nous arrivons toujours à de nouvelles conclusions pour notre développement futur lors des rétrospectives et nous pouvons les rendre mesurables de manière transparente pour tous les membres de l'équipe".

Clemens Schöne, Scrum Master chez Communardo Products :

  • "Echometer est comme la combinaison de Mural et EasyRetro – je suis ravi ! Avec Echometer, les rétros à distance peuvent fonctionner beaucoup mieux et même être amusantes !"

Patrick Böttcher-Exner, poste de direction chez Relaxdays GmbH :

  • "L'un des grands avantages est que Echometer nous permet d'effectuer et de suivre à la fois les rétrospectives à distance et sur site dans un même outil".

Carina McLane, développeuse de logiciels senior chez Volvo :

  • "En tant que Scrum Master, ce ne sont pas les outils qui comptent, mais celui-ci rend le travail vraiment beaucoup plus agréable. Après deux ans d'expérience avec Echometer, je le recommande à tous ceux qui veulent enrichir leurs rétrospectives et mieux comprendre leur équipe !"

Echometer est l'outil logiciel de rétrospective parfait pour les managers d'équipe, les chefs d'équipe, les responsables de l'ingénierie, mais aussi les Scrum Masters et les coachs Agile dans les équipes agiles distribuées ou hybrides ("équipes distantes").

Les utilisateurs* apprécient particulièrement le gain de temps que l'outil permet aux animateurs* de rétrospectives et l'augmentation de l'engagement des participants dans la rétrospective. Par conséquent, ce sont surtout les personnes qui attachent de l'importance au gain de temps, à l'efficacité des rétrospectives et à l'engagement qui profitent des fonctions de Echometer.

De plus, Echometer offre une introduction simple et ludique aux rétrospectives et est donc particulièrement adapté aux équipes qui n'ont pas encore beaucoup d'expérience en matière de rétrospectives ou qui débutent dans les méthodes de travail agiles.

Le logiciel de rétrospective Echometer fonctionne comme suit :

  • Préparation facile des rétrospectives grâce à des modèles de formats rétro, d'enquêtes et de tableaux blancs
  • Réalisation intuitive et progressive des rétrospectives. Possible aussi bien en ligne que sur place. Sur place, il suffit d'utiliser le code QR pour que les participants puissent participer via leur smartphone avec l'application Mobile Companion.
  • Suivi automatique grâce aux fonctions d'exportation et au suivi intégré des développements et des mesures, y compris les archives rétro.

La réalisation d'une rétrospective se présente comme suit dans Echometer :

  • Le tableau de rétrospective permet à l'équipe agile de commencer par un écran d'accueil amusant, où elle peut attendre le reste de l'équipe tout en jouant à un jeu interactif.
  • Une fois que tous les participants à la rétrospective sont arrivés, continuez avec une question brise-glace. Echometer dispose de plusieurs modèles de questions brise-glace, dont des questions ouvertes et des modèles de tableau blanc visuel avec des ateliers et des petits jeux.
  • Après le brise-glace, vous accédez à l'écran de suivi des actions : Ici, l'équipe examine les actions ouvertes des rétrospectives passées et décide si les actions doivent être maintenues, fermées ou abandonnées. Cette étape est unique à Echometer et améliore considérablement la qualité du processus d'amélioration continue des équipes agiles.
  • Ensuite, on passe à l'équipe Health Check : tous les membres de l'équipe répondent à différentes questions, par exemple une question sur la satisfaction dans l'équipe ou des questions sur la sécurité psychologique. Ce type de questions augmente à la fois l'engagement dans la rétrospective, même pour les membres de l'équipe les plus introvertis, et la création de KPI agiles pour suivre l'humeur de l'équipe au fil du temps.
  • Ensuite, on passe au tableau de rétrospective, sur lequel chacun peut laisser anonymement son feedback sur les questions ouvertes – si cela n'a pas déjà été fait au préalable via un sondage. Il existe des centaines de modèles de rétrospectives pour différentes rétrospectives sur le tableau rétro Echometer.
  • Le feedback est d'abord écrit sur le retro-board, face cachée, afin que les participants* ne s'influencent pas mutuellement. Le* modérateur* peut ensuite découvrir le feedback colonne par colonne.
  • Une fois que le feedback a été découvert sur le retro-board, présenté à l'équipe et que les éventuelles questions sur le feedback ont été clarifiées, on peut passer à la priorisation, c'est-à-dire au vote.
  • Le vote dans Echometer est anonyme. Pendant le vote, on peut voir combien de voix ont déjà été attribuées et combien sont encore ouvertes.
  • Lors des rétrospectives sur place, il est également possible de voter via son smartphone.
  • Dès que le vote est terminé, on peut en déduire des mesures. Pour ce faire, on peut soit créer directement une action pour un feedback, soit ouvrir le feedback sur un nouveau tableau blanc afin d'analyser le problème plus en profondeur et de brainstormer des idées d'actions.
  • C'est justement le brainstorming des mesures sur un propre tableau blanc au sein de la rétro qui constitue un point de différenciation pour Echometer par rapport à d'autres outils pour rétrospectives comme Parabol. Dans Echometer, il est possible de créer un tableau blanc pour chaque thème au sein de la rétro, et de contrôler ainsi de manière optimale l'orientation de la discussion.
  • Enfin, Echometer permet de clore la rétrospective en demandant à toute l'équipe, de manière anonyme, son score ROTI (c'est-à-dire le "Return on Time Invested") sur une échelle de 0 à 10 : Cela aide l'équipe, et en particulier l'animateur* de la rétrospective, à améliorer continuellement la qualité des rétrospectives au sein de l'équipe elle-même.

Compte tenu de ce déroulement unique, à la fois structuré et flexible, des rétrospectives, associé à l'étendue des fonctionnalités, Echometer est souvent considéré comme le meilleur outil pour les rétrospectives agiles.

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