Tu cherches des questions insolites pour le check-in ou des méthodes de check-in rétrospectif pour ta prochaine rétrospective ? Je suis ravi de l'entendre, car un bon check-in ou icebreaker interactif peut avoir un effet très positif sur l'ensemble de la rétrospective. C'est pourquoi nous avons développé quelques questions de check-in qui t'aideront dans cette démarche.
Rétrospective Check In Méthodes, questions & brise-glace
Un coup de pouce créatif pour ta rétrospective
La rétro commence par une phase d'échauffement : La première des cinq phases d'une rétrospective. Non seulement en tant que psychologue, je peux confirmer que le check-in parfait a surtout un objectif : Générer une sécurité psychologique. Dans le meilleur des cas, après cette phase d'échauffement, même les membres de l'équipe les plus introvertis se sentent un peu plus sûrs d'eux, ce qui leur permet de s'ouvrir plus facilement pendant la rétrospective proprement dite.
Comment obtenir cet effet ? On pourrait en écrire un livre, mais en bref : en montrant que chacun dans l'équipe est un être humain imparfait. Tout le monde dans l'équipe fait des erreurs – et c'est tout à fait normal. D'ailleurs, j'ai effectivement écrit un livre électronique à ce sujet : 12 ateliers pour le flux d'équipe et le changement d'état d'esprit.
Questions créatives de check-in et brise-glace pour promouvoir la sécurité psychologique
Selon cette logique, le tout premier check-in pourrait par exemple ressembler à ça :
- Si tu regardes les dernières semaines (ou le sprint), quelle a été ton erreur préférée (qui a peut-être déclenché un processus d'apprentissage, ou pas) ?
- Plutôt indirectement, pour montrer que même les personnes supposées tout savoir ou les dirigeants qui semblent parfaits peuvent apprendre quelque chose de nouveau.: Qu'as-tu appris ces dernières semaines (sur le plan personnel ou professionnel) ?
- Plutôt indirectement, pour souligner que chaque membre de l'équipe joue un rôle importantQuand as-tu dit "merci" à une fille pour la dernière fois ?rm coéquipier(ère) ? Nomme la situation. Si tu n'as pas encore exprimé ta gratitude, fais-le maintenant.
Bien sûr, chaque check-in ne doit pas être orienté vers cet objectif. Tu peux aussi te concentrer sur la préparation de la scène pour la rétrospective – proprement dite ou simplement faire rire tout le monde. Voici donc quelques autres questions possibles pour le check-in de la rétrospective ou Icebreaker.
Rétrospective Check-In Questions, méthodes & classiques brise-glace
Les check-ins ou icebreakers suivants sont quelques classiques.
- Comment s'est passée ta journée jusqu'à présent ?
- Au cours de la/des dernière(s) semaine(s) : Qu'est-ce qui t'a donné de l'énergie et qu'est-ce qui t'a coûté de l'énergie ?
- Qu'est-ce qui te donne de l'énergie et de la joie en ce moment ?
- Qu'est-ce qui t'a surpris positivement ces derniers temps ?
- Qu'est-ce qui t'attire dans cette rétrospective d'aujourd'hui ?
- Quelle est la tâche qui t'a pris le plus de temps la semaine dernière ?
- Quel a été le meilleur moment de ta journée d'hier ?
- Cite une bonne et une mauvaise chose dans ta journée jusqu'à présent.
- Sur une échelle de 0 (très mauvais) à 10 (très bon), à quel point es-tu prêt/éveillé pour cette réunion en ce moment ?
Rétrospective Check In questions & Icebreaker pour faire connaissance
Si ton équipe ne se connaît pas encore très bien, les icebreakers suivants sont parfaits pour faire connaissance avec la nouvelle équipe.
- Si tu ne pouvais manger qu'un seul repas pour le reste de la semaine, quel serait-il ?
- Si tu avais le reste de la journée libre, que ferais-tu pendant ce temps ?
- Quelle est la chose nouvelle et intéressante sur laquelle tu t'es penché ces derniers temps ?
- Quelle est la nouvelle récente (dans les journaux, à la télévision, etc.) qui t'a fait plaisir ?
Plus d'énergie dans l'espace (virtuel ou distant)
D'après mon expérience, certaines équipes gagnent à être un peu plus actives, éventuellement même physiquement.
Les petits exercices ou questions suivants vont un peu plus dans cette direction et devraient te servir de bonne inspiration.
- Exercice: "Lève-toi (ou lève la main) si, dans ce sprint, tu..."
👉 ...tu as appris un nouvel outil.
👉 ...a eu un petit succès.
👉 ...tu as eu plus de réunions que prévu. - Exercice: "Les yeux fermés, dessine un chat en 10 secondes".
👉 Un exercice de dessin rapide et amusant qui fait rire. - Exercice: "Association de mots éclairs"
👉 L'animateur dit "sprint", chacun donne spontanément un mot à tour de rôle (par exemple : stress, plaisir, bugs, succès...).
- Vérification de l'humeur par emoji : chacun partage son état d'esprit actuel par un emoji ou une image appropriée.
- Dessine ton état d'esprit actuel : Chacun dessine son état d'esprit sur un tableau blanc virtuel ou réel.
- Concours GIF : chacun poste un GIF décrivant son état d'esprit actuel.
- One Word Icebreaker : chacun décrit la dernière période de travail avec un seul mot.
- High-Five (virtuel) : quelqu'un lève la main, dit quelque chose de positif, et les autres qui ressentent la même chose donnent un high-five (éventuellement à distance ou virtuel) – alternativement, ils peuvent aussi se lever.
- Énigmes d'escape room : vous résolvez ensemble une petite énigme logique ou un brainteaser.
- Ma journée en une couleur : chacun nomme une couleur qui décrit son état actuel ("Aujourd'hui, je me sens comme le bleu – calme et concentré").
- Ton slogan pour le dernier sprint : crée des slogans publicitaires courts et amusants ("Code fast, debug later !").
- Quel est ton animal spirituel du jour : chacun nomme un animal qui reflète son énergie du moment ("Je suis une tortue – lente, mais j'arrive !").
Pour te donner un autre format : Bien sûr, tu peux aussi rendre le check-in visuel. Ici aussi, les méthodes qui stimulent la créativité et qui ont éventuellement un lien avec le dernier sprint Scrum sont appropriées.
Tu trouveras ici quelques beaux exemples de jeux de check-in rétrospectifs : De notre outil de rétrospective et de bilan de santé – Echometer.
Née pour mentir 👼
1. Jeu Agile sur tableau blanc en ligne
Durée : 10-20 minutes | Objectif : faire connaissance, analyser la communication de l'équipe
L'idée : Chaque membre de l'équipe marque deux endroits sur une carte du monde, et explique pourquoi il est né à cet endroit. Dans l'un des endroits, la personne est vraiment née. L'autre endroit est un mensonge.
- Chaque membre de l'équipe marque pour lui-même le lieu où il est né et un autre lieu (éventuellement sur un tableau blanc numérique, voir ci-dessus).
- Timebox 5 minutes : Ensuite, le membre de l'équipe imagine une explication pour les deux lieux, pourquoi elle est née là.
Par exemple, Julia Rodriguez pourrait dire ceci :
A) Comme tu le sais tous, je suis né juste au coin de la rue à New York. C'est pourquoi je travaille ici et je rends visite à ma famille tous les week-ends.
B) Comme tu le sais tous, mon nom de famille est Rodriguez. En fait, je suis originaire du Mexique, où je suis née il y a 39 ans. Ma famille a déménagé aux États-Unis peu de temps après mon anniversaire, parce que mon père a commencé à travailler ici.
Les deux semblent logiques – lequel des deux faits est vrai ? - Timebox de 1 minute par personne : l'explication des deux lieux est donnée l'une après l'autre. Après qu'une personne ait dit la vérité et un mensonge, tous les membres de l'équipe devinent quel est le vrai lieu de naissance.
- A la fin, tu peux supprimer les "mensonges" de la carte – et tu as déjà une belle carte avec les lieux d'origine de l'équipe, que tu peux peut-être même sauvegarder sur votre page d'équipe commune.
Jeux de rétrospective de sprint Scrum : Notre symphonie de sprint 🎹
16. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L'idée : Si notre dernier sprint était une chanson, quel en serait le titre ? Laissez-les choisir parmi des chansons données ou inventer leurs propres titres.
L'un des plus Jeux rétrospectifs courts:
- Tu donnes les instructions.
- Période de 1 à 2 minutes : chacun choisit un titre de chanson dans la liste de chansons prédéfinies (voir la capture d'écran du tableau blanc ou ci-dessous) ou prend un autre titre.
Tout le monde est libre de changer le titre d'une chanson. Par exemple, quelqu'un pourrait changer le titre "Eye of the tiger" de Survivor en "Eye of the customer" (par exemple parce qu'il a rencontré le client réel pour la première fois). - La personne qui a pris une décision en premier commence à expliquer son choix et passe le relais à la personne suivante jusqu'à ce que tout le monde ait donné son avis.
- "Something Just Like This" de The Chainsmokers et Coldplay
- "I Took a Pill in Ibiza" de Mike Posner
- "Rolling in the Deep" d'Adele
- "The Twist" de Chubby Checker
- "Yes Sir, I Can Boogie" de Baccara
- "Anthem du rock festif" par LMFAO
- "Bad Romance" de Lady Gaga
- "Shape of You" de Ed Sheeran
- "Rock Around the Clock" de Bill Haley & His Comets
- "Wind of Change" de Scorpions
- "Silent Night" de Bing Crosby
- "I Gotta Feeling" de Black Eyed Peas
- "Uptown Funk" de Mark Ronson (featuring Bruno Mars)
- "Call me maybe" de Carly Rae Jepsen
- "Time to Say Goodbye" d'Andrea Bocelli et de Sarah Brightman
- "I Don't Care" d'Ed Sheeran et Justin Bieber
- Ton complément
Rétrospective Agile Jeux : : Sprint animals 🐷
Rétrospective Sprint Exemple sur le tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L'idée : Si notre dernier sprint devait être un visage, lequel serait-il ? Laissez-les choisir parmi les images proposées et expliquez leur choix.
Le casse-tête de rétrospective 🕵🏻♂️
7. Jeu Agile en ligne sur tableau blanc (Idées de jeux de rétrospective)
Durée : 45-90 minutes | Objectif : réfléchir au travail d'équipe en général et au dernier sprint
L'idée : Un sage sorcier a 3 questions secrètes et magiques. Y répondre aiderait beaucoup l'équipe à s'améliorer. Mais pour connaître ces questions, l'équipe doit d'abord résoudre 3 énigmes.
- Tu donnes un aperçu de l'ordre du jour de la rétrospective d'aujourd'hui.
- Créneau de 3 minutes : la première énigme est présentée (voir le tableau blanc ci-dessus ou le prochain toggle ci-dessous). L'équipe doit la résoudre le plus rapidement possible. Si l'équipe est plus rapide que 2 minutes, le temps restant sera déduit du temps nécessaire pour résoudre l'énigme suivante.
- Créneau de 5 minutes : la première question magique (une question rétrospective créative, voir ci-dessous) est posée par notre magicien.
- Créneau de 20 minutes : répète les étapes 2 et 3 avec la deuxième et la troisième énigme, en utilisant éventuellement le temps restant du dernier tour.
- Choisis à chaque fois une des questions rétro dans le répertoire. Voici quelques suggestions de questions magiques que le magicien pourrait poser :
- Quand je pense à mon équipe, qu'est-ce que je n'entends pas qui devrait être entendu ?
- De quoi es-tu reconnaissant quand tu penses à ces dernières semaines ?
- Que ferait James Bond s'il avait les défis auxquels nous sommes confrontés ?
- Imagine que nous n'ayons pas atteint notre objectif d'équipe. Quelle aurait été la raison pour laquelle nous ne l'aurions pas atteint ?
- À partir de maintenant, tu continues avec les 5 phases typiques d'une rétrospective agile.
- Expliquer ses penséesAprès que tout le monde ait fini de répondre à la dernière question magique, les pensées (et les notes) de chacun sont partagées. A ce stade, il n'y a pas encore de discussion.
- PriorisationChaque membre de l'équipe a 3 points numériques à voter. Maintenant, place les points là où tu penses qu'il y a un potentiel d'amélioration.
- Discussion: discute des domaines qui ont reçu le plus de votes. Tu veux écrire une mesure ?
- Mesures à prendreNomme une personne spécifique responsable de cette mesure. Je recommande de ne pas retenir plus de 3 mesures – concentre-toi de manière libérale sur la qualité plutôt que sur la quantité (plus de détails dans notre article : 7 conseils pour de bonnes mesures).
- Tu veux faire cuire un œuf en deux minutes. Si tu n'as qu'une minuterie de trois minutes (sablier), une minuterie de quatre minutes et une minuterie de cinq minutes, comment faire cuire l'œuf pendant exactement deux minutes ?
- Réponse : dès que l'eau bout, allume le minuteur de trois minutes et le minuteur de cinq minutes. Lorsque le minuteur de trois minutes est écoulé, tu mets l'œuf dans l'eau bouillante. Lorsque le minuteur de cinq minutes est écoulé, deux minutes se sont écoulées et il est temps de retirer l'œuf de l'eau. Tu n'as pas besoin du minuteur de quatre minutes pour cette énigme.
- Deux pères et deux fils sont allés pêcher un jour. Ils y sont restés toute la journée et n'ont pris que trois poissons. L'un des pères a dit, c'est assez pour nous tous, nous en prendrons un chacun. Comment cela peut-il être possible ?
- Réponse : Il y a le père, son fils et le fils de ce fils. Cela fait donc 2 pères et 2 fils, soit 3 en tout !
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Forward I am heavy, but backward I am not. Qu'est-ce que je suis ? Traduction : En avant je suis lourd, mais en arrière je ne le suis pas. Qu'est-ce que je suis ?
- Le mot "son" en anglais.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Quels sont les mots suivants qui ne font pas partie du groupe et pourquoi ? CORSET, COSTER, SECTEUR, ESCORT, COURTS
- Courts. Tous les autres sont des anagrammes les uns des autres.
- Une femme tire sur son mari. Ensuite, elle le maintient sous l'eau pendant plus de cinq minutes. Finalement, elle le pend. Mais 5 minutes plus tard, les deux sortent ensemble et profitent d'un bon dîner ensemble. Comment est-ce possible ?
- Réponse : Cette femme est photographe. Elle a pris une photo de son mari, l'a développée et l'a mise à sécher.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais et en lisant à haute voix : Il y a 30 vaches dans un champ et 28 poules. Combien ne l'étaient pas ?
- Écoute attentivement : 30 cows, et vingt-huit chickens. Dis EIGHT et ATE (mangé). Cela semble identique. Cela signifie donc que 20 vaches ont mangé des poulets. 30-20=10, donc 10 vaches n'ont pas mangé de poulets.
- Parfois je nais dans le silence, d'autres fois non. Je ne suis pas vue, mais je me fais remarquer. Avec le temps, je disparais sans laisser de traces. Je ne fais de mal à personne, mais je suis impopulaire auprès de tous. Et moi, qu'est-ce que je suis ?
- Réponse : Un pet.
- Attention, ne fonctionne qu'en anglais : Je suis six lettres. Si tu en enlèves une, je suis douze. Alors, qu'est-ce que je suis ?
- Le mot "Dozens".
- Quel genre de musique écoutent les lapins ?
- Réponse amusante : le hip-hop.
Jeux rétro amusants agiles : L'heure du film 🍿
18. Jeu agile de rétrospective à distance sur tableau blanc en ligne
Durée : 5-15 minutes | Objectif : préparer le terrain
L'idée : Si notre dernier sprint était un film, quel en serait le titre ? Laissez l'équipe choisir parmi des films prédéfinis ou inventer ses propres titres.
Une simple, bon jeu de rétrospective:
- Tu donnes les instructions.
- Période de 1 à 2 minutes : chacun choisit un titre de film dans la liste de films prédéfinie (voir la capture d'écran du tableau blanc ou le toggle ci-dessous) ou prend un autre titre.
Tout le monde est libre de changer le titre d'un film. Par exemple, quelqu'un pourrait changer le titre "Lord of the rings" en "Lord of the bugs". - La personne qui a pris une décision en premier commence à expliquer son choix et passe le relais à la personne suivante jusqu'à ce que tout le monde ait donné son avis.
- Goldfinger
- Titanic
- Le seigneur des anneaux
- Retour vers le futur
- Rain Man
- Avatar
- La naissance d'une nation
- Indiana Jones et la dernière croisade
- Activité paranormale
- 20,000 lieues sous les mers
- Furious 7
- Autant en emporte le vent
- Docteur Jivago
- Spider-Man : No Way Home
- E.T. l'extra-terrestre
- ...
Si tu aimes ce jeu, tu en trouveras d'autres ici : Les 15 meilleurs jeux de rétrospective en ligne. N'hésite pas à les regarder 🙂
Questions amusantes et créatives & brise-glace pour la rétrospective de la semaine | Check In
- Explique le déroulement de ta semaine sous la forme d'un bulletin météo et d'une -prévision.
- Quel adjectif décrit le mieux ton état émotionnel actuel ?
- Si ta dernière semaine était un film – quel serait son titre ?
- Si ta dernière semaine était une chanson – quel serait son titre ?
- Si ta dernière semaine était un article de journal – quel serait le gros titre ?
- Décris la dernière surprise que tu as eue.
- Avec qui aimerais-tu échanger les rôles dans notre organisation demain et pourquoi ?
Les Health Check Retros peuvent également constituer un Ice Breaker particulièrement intéressant. Dans ceux-ci, différentes affirmations sont présentées à l'équipe et chaque membre de l'équipe communique son accord sur une échelle.
Il faut ajouter qu'on dérive alors souvent déjà vers la phase de collecte de données et les discussions – mais ce n'est pas si grave.
Tu peux ouvrir un check-in rétrospectif Health Check directement avec notre outil Health Check & Retro Echometer et le réaliser en ligne avec ton équipe (Echometer- sans inscription). Voici par exemple notre modèle sur le thème de l'esprit d'équipe –, n'hésite pas à le consulter :
Remarque : dans ce format, l'accord avec les éléménts du Health Check est demandé sur une échelle.
- Valorisation : nous valorisons les réalisations et les contributions de nos collègues*.
- L'esprit d'équipe : Il règne dans notre équipe un climat de travail basé sur la confiance.
- Transparence : dans mon équipe, tout le monde sait qui travaille sur quoi.
- Récupération & pauses : j'ai assez d'espace pour faire des pauses où je peux me ressourcer.
- Culture de réunion : nos réunions sont bien structurées tout en laissant de la place à la créativité et à la nouveauté.
- Soutien : dans mon équipe, chaque membre de l'équipe partage ses connaissances et son expérience individuelles.
Conclusion – Rétrospective Check in
J'espère que cela t'a donné quelques idées pour ta prochaine rétrospective. Si tu souhaites essayer d'autres check-ins interactifs (à distance et au bureau), n'hésite pas à consulter l'article lié sur les meilleurs formats de rétrospectives pour chaque situation : 3 check-ins interactifs sur un tableau blanc. D'ailleurs, nous avons aussi beaucoup d'idées de rétrospectives saisonnières dans notre outil (par exemple : 6 idées de rétrospective de Thanksgiving) – n'hésite pas à jeter un coup d'œil et à fouiller un peu.
Si tu es toujours à la recherche d'une planche rétro appropriée (avec des méthodes rétro 60+), notre article peut d'ailleurs t'aider avec le sujet : Les meilleures planches rétro en comparaison.
La plupart des coachs Agile tournent en rond...
...et traiter les symptômes superficiels. Il est temps d'utiliser la psychologie – pour un changement d'état d'esprit durable.
