Tiimien kehittämisohjelmisto Echometer saa 6-numeroisen sijoituksen tunnetuilta bisnesenkeleiltä.
Onnistuneen markkinoille tulon jälkeen vuonna 2020 Echometer saa siemensijoituksen Oliver Flaskämperin, flaschenpost-tiimin ja muiden kokeneiden sijoittajien johdolla ohjelmiston ja tiimin laajentamiseksi..
Münster, 26. tammikuuta 2021: Kuluneen vuoden tapahtumat antoivat digitaalisille tiimeille kehitystyökaluja, kuten Echometer uskomattoman vauhdin. Nyt ketterien yritysten digitaalinen valmentaja ilmoittaa yli puolen miljoonan euron siemenkierroksesta. Christian Heidemeyerin, Jean Michel Diazin ja Robin Roschlaun vuonna 2019 Münsterissä perustama startup-yritys auttaa kaikenkokoisia ja kaikilla aloilla toimivia organisaatioita kehittämään tiimejä mitattavasti. Työntekijät ovat ketterän kulttuurimuutoksen vetureita. Perustajakolmikko odottaa uusia sijoittajia, jotka tukevat heitä matkalla johtavaksi digitaaliseksi valmentajaksi.
Flaschenpostin irtautumisesta saatavat rahat valuvat takaisin alueellisiin teknologia-alan start-up-yrityksiin.
Tunnetun sarjayrittäjän ja bisnesenkelin Oliver Flaskämperin lisäksi Echometer on saanut muita vahvoja alueellisia kumppaneita. Niiden joukossa on muun muassa flaschenpostin johtoryhmä, joka pitää Echometer:tä lupaavana välineenä. “Olemme erittäin tyytyväisiä siihen, että Echometer, erittäin kunnianhimoinen tiimi Münsterin startup-maailmassa, on siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer osoittaa, miten ketterää työskentelyä ja uutta työtä voidaan konkreettisesti toteuttaa ja miten työelämälle voidaan asettaa uusia standardeja. Olemme erittäin ylpeitä saadessamme tukea Echometer:tä sen tulevassa kehityksessä.”, Stephen Weich, toimitusjohtaja, yrityksestä pullopostin.
Mukana ovat myös yrittäjät, jotka ovat 1648 factory, HR Pioneer, keskisuuret asiakkaat, kuten Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener ja Sebastian Heide (VP Engineering, CrossEngage). ”**Olemme erityisen ylpeitä siitä, että olemme saaneet siemenrahoituksellamme koota yhteen eri liiketoiminta-alueiden ja -alojen asiantuntijoita – IT:tä, liiketoimintaa ja uutta työtä – jotka tuovat sekä kokemuksellaan että verkostollaan todellista lisäarvoa Echometerille”, Christian Heidemeyer, Echometerin toinen perustaja ja markkinoinnista ja myynnistä vastaava, sanoo.
Sebastian Heide, tekniikan johtaja CrossEngage lisää:
“Kokemukseni valmentajana ja johtajana ketterissä yrityksissä on osoittanut, miten tärkeää kulttuurin muutos on – ja miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavissa ja tiimien itsensä hallittavissa olevan. Näin yritykset säästävät ketterässä muutoksessa muutaman kokeiluvuoden ja paljon rahaa..
Kasvubuusti ketterälle tiiminkehitysohjelmistolle
Nykyinen rahoitus on seurausta vahvasta alusta vuonna 2020, jolloin Echometer kymmenkertaisti kuukausittaiset tulonsa tammikuusta joulukuuhun. Saksan Münsteristä kotoisin oleva nuori startup-yritys jatkaa yritysten tukemista kulttuurin muuttamisessa ja etätyön muuttamisessa positiiviseksi tiimikokemukseksi. “Retro- ja sitouttamisohjelmistojen yhdistelmä tarjoaa organisaatioille ja tiimeille oikeat työkalut luoda työympäristö, jossa työntekijät ovat sitoutuneita ja voivat toteuttaa potentiaaliaan.”selittää Robin Roschlau, joka on yksi Echometer:n perustajista ja vastaa tuotekehityksestä ja tietotekniikasta. Asiakkaat, kuten Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic ja Shopware, käyttävät ohjelmistoa jo menestyksekkäästi.
Business Angel Oliver Flaskämper lisää: “Olen tuntenut tiimin Founders Foundation Start-up Schoolin alkuvaiheista lähtien, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa, että tiimi työskentelee jonkin sellaisen asian parissa, jolla on valtava potentiaali..
Echometer:n toinen perustaja Jean Michel Diaz, joka vastaa tehtävässään tuotestrategiasta ja kaupallisesta toiminnasta, vahvistaa: “Jo ennen rahoitusta olemme osoittaneet vahvan kasvumme ja yli 2300 käyttäjämme avulla, että Echometer on nopeasti ymmärrettävissä ja vakiinnutettavissa hyvin erikokoisten ja -tehtävissä toimivien ketterien yritysten tiimien arkeen. Rahoituksen myötä meillä on nyt mahdollisuus hyödyntää potentiaalia ja muokata aktiivisesti työelämän muutosta.”. Noin 600 000 eurolla vahvistetaan tiimiä markkinoinnin, myynnin ja tuotteen aloilla, ja SaaS-alustaa kehitetään edelleen uusilla ominaisuuksilla. Tavoitteena on lisätä työntekijöiden sitoutumista entisestään ja kehittää jatkuvasti ketteriä menetelmiä kullakin liiketoiminta-alueella.
Tietoja Echometer:stä
Münsterissä vuonna 2019 perustettu start-up Echometer (https://echometerapp.com/) on digitaalinen valmentaja ketterille yrityksille. Ohjelmiston ytimen muodostaa tiimityöpajatyökalu, jolla toteutetaan niin kutsuttuja retrospektiivejä. Sen avulla osallistujat voivat leikkisällä tavalla tarkastella menneiden viikkojen onnistumisia ja haasteita, keskustella yhdessä viestinnästä, palautteen antamisen kulttuurista ja hyvinvoinnista sekä kehittyä mitattavasti tiiminä. Ajatus Echometerin takana syntyi vuoden 2016 lopulla Bielefeldin Founders Foundation. Siellä monipuolinen perustajakolmikko – Christian Heidemeyer (psykologi), Jean Michel Diaz (kauppatieteet) ja Robin Roschlau (IT) – löysi toisensa. Se jatkui Münsterin yliopiston psykologisen tiedekunnan myöntämällä perustamisstipendillä. Echometerilla on nykyään yli 2 300 aktiivista käyttäjää, ja sitä käyttävät muun muassa Miele, T-Systems, Toyota ja Westlotto.
Sijoittajien O-sävyt yhdellä silmäyksellä
”Olen tuntenut tiimin perustamisvaiheesta lähtien Founders Foundationin Start-up Schoolin puitteissa, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa, että tiimi on oikeassa työskennellessään jonkin sellaisen parissa, jossa on valtava potentiaali.” — Oliver Flaskämper, sarjayrittäjä
”Olemme erittäin iloisia siitä, että Münsterin start-up-skenessä Echometerin myötä erittäin kunnianhimoinen tiimi on siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer osoittaa, miten ketterä työskentely ja uusi työ voidaan toteuttaa konkreettisesti ja miten työelämälle asetetaan uusia standardeja. Flaschenpostin johtoryhmänä olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeria aktiivisesti sen kehityksessä ja suunnitellussa kasvussa.” — Stephen Weich, toimitusjohtaja @ Flaschenpost
”Ohjelmistoalan vakiintuneen keskisuuren yrityksen omistajana olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeria sen kasvussa. Olemme vakiinnuttaneet Echometerin yrityksessämme, Diamant Softwaressa, ja olemme itse voineet vakuuttua siitä, miten nopeasti Echometer on otettu käyttöön ja opittu arvostamaan tiimeissä ja ketterissä valmentajissa.” — Jan Semmerling, yrittäjä, osakas @ Diamant Software
”Koska me HR Pioneersissa olemme jo vuosia tukeneet yrityksiä niiden ketterissä muutoksissa, tunnemme klassiset haasteet – työntekijöiden ajattelutavan. Echometer on kehittänyt täsmällisen työkalun, joka antaa yrityksille apua itselleen juuri siellä, missä pitääkin. Olen erittäin iloinen voidessani tukea!” — André Häusling, perustaja ja toimitusjohtaja @ HR Pioneers
”Henkilönä, joka on myynyt oman startup-yrityksensä menestyksekkäästi McKinseylle, tiedän, mitä skaalautuvissa liiketoimintamalleissa tarvitaan. Ja Echometer on osunut naulan kantaan. Münsteriläisenä bisnesenkelinä olin tietysti heti mukana.” — Sebastian Hanhues, sarjayrittäjä
”Ketteränä valmentajana tiedän haasteen tuoda jatkuvasti mitattavia parannuksia. Echometer vakuutti minut, koska työkaluun on sisäänrakennettu käytännön tiimipsykologiaa. Sellaista ei ole missään muualla. Pystyin moninkertaistamaan muutosjohtamisen osaamiseni sen avulla – ilman omaa vaivaa. Retrospektiivini ovat saavuttaneet aivan uudenlaisen laadun.” — Simon Hegener, konsultti, ketterä valmentaja ja Scrum Master
”Valmentaja- ja johtajakokemukseni ketterissä yrityksissä on opettanut minulle, miten tärkeä kulttuurimuutos on – ja myös, miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavan ja tiimien itsensä ohjattavissa olevan. Näin yritykset säästävät itseltään useita ”yritys ja erehdys” -vuosia ja paljon rahaa ketterässä muutoksessa.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
