Tiimien kehittämisohjelmisto Echometer saa 6-numeroisen sijoituksen tunnetuilta bisnesenkeleiltä.
Vuoden 2020 onnistuneen markkinoilletulon jälkeen Echometer saa siemenrahoituksen, jota johtavat Oliver Flaskämper, flaschenpost-tiimi ja muut kokeneet sijoittajat, ohjelmiston ja tiimin kehittämiseksi..
Münster, 26. tammikuuta 2021: Viime vuoden tapahtumat antoivat digitaalisille tiimien kehitystyökaluille, kuten Echometer uskomattoman sysäyksen. Nyt ketterien yritysten digitaalinen valmentaja julkistaa yli puolen miljoonan euron siemenrahoituskierroksensa. Christian Heidemeyerin, Jean Michel Diazin ja Robin Roschlaun vuonna 2019 Münsterissä perustama startup-yritys auttaa kaikenkokoisia ja -alojen organisaatioita kehittämään tiimejä mitattavasti. Työntekijät ovat ketterän kulttuurimuutoksen moottoreita. Perustajakolmikko on iloinen uusista sijoittajista, jotka tukevat heitä matkalla johtavaksi digitaaliseksi valmentajaksi.
Flaschenpost-yrityskaupasta saadut rahat ohjataan takaisin alueellisiin teknologiayrityksiin
Tunnetun sarjayrittäjän ja bisnesenkelin Oliver Flaskämperin lisäksi Echometer on saanut muita vahvoja alueellisia kumppaneita. Näihin kuuluu flaschenpostin johtoryhmä, joka pitää Echometeriä lupaavana työkaluna. “Olemme erittäin iloisia siitä, että Echometerin myötä Münsterin startup-kentällä on erittäin kunnianhimoinen tiimi siirtymässä kasvuvaiheeseen. Echometer näyttää, miten ketterä työskentely ja uusi työ voidaan toteuttaa konkreettisesti ja miten työelämälle asetetaan uusia standardeja. Olemme erittäin ylpeitä saadessamme tukea Echometerin tulevaa kehitystä”, sanoo Stephen Weich, toimitusjohtaja, flaschenpost.
Mukana ovat myös yrittäjät, jotka ovat 1648 factory, HR Pioneer, keskisuuret asiakkaat, kuten Diamant Software, Scrum Master Simon Hegener ja Sebastian Heide (CrossEngagen VP Engineering). “**Olemme erityisen ylpeitä siitä, että siemenrahoituksemme avulla tuomme yhteen asiantuntijoita eri liiketoiminta-alueilta ja tieteenaloilta – IT, liiketoiminta ja uusi työ – jotka sekä kokemuksellaan että verkostollaan luovat todellista lisäarvoa Echometerille””, sanoo Christian Heidemeyer, Echometerin toinen perustaja ja markkinoinnista ja myynnistä vastaava.
Sebastian Heide, VP Engineering, CrossEngage lisää:
”Kokemukseni perusteella valmentajana ja johtajana ketterissä yrityksissä tiedän, kuinka tärkeä kulttuurinmuutos on – ja myös sen, kuinka vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavan ja tiimien itsensä ohjattavissa olevan. Tämä säästää yrityksiltä useita ”kokeilu ja erehdys” -vuosia ja paljon rahaa ketterässä muutoksessa”.
Kasvubuusti ketterälle tiimin kehitysohjelmistolle
Nykyinen rahoitus seuraa vahvaa alkua vuonna 2020, jolloin Echometer kymmenkertaisti kuukausittaisen liikevaihtonsa tammikuusta joulukuuhun. Nuori startup-yritys Münsteristä tukee edelleen yrityksiä kulttuurimuutoksessa ja tekee etätyöstä positiivisen tiimikokemuksen. ”Retro- ja sitoutumisohjelmiston yhdistelmä tarjoaa organisaatioille ja tiimeille oikeat työkalut luoda työympäristö, jossa työntekijät voivat osallistua aktiivisesti ja toteuttaa potentiaalinsa””, selittää Robin Roschlau, Echometerin toinen perustaja ja tuotekehityksestä ja IT:stä vastaava. Esimerkiksi Miele, T-Systems, Toyota, Frontastic ja Shopware käyttävät ohjelmistoa jo menestyksekkäästi.
Business Angel Oliver Flaskämper lisää: ”Olen tuntenut tiimin perustamisvaiheesta lähtien Founders Foundationin startup-koulun puitteissa, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu antaa tiimille oikeuden työskennellä jonkin sellaisen parissa, jolla on valtava potentiaali”.
Echometerin toinen perustaja Jean Michel Diaz, joka vastaa roolissaan tuotestrategiasta ja kaupallisuudesta, vahvistaa: ”Jo ennen rahoitusta olemme vahvalla kasvullamme ja yli 2 300 käyttäjällä todistaneet, että ketterät yritykset eri kokoluokissa ja toimialoilla ymmärtävät Echometerin nopeasti ja ottavat sen osaksi tiimien arkea. Rahoituksen avulla meillä on nyt mahdollisuus hyödyntää potentiaali ja olla aktiivisesti mukana muokkaamassa työelämää”. Noin 600 000 eurolla on tarkoitus vahvistaa tiimiä markkinoinnin, myynnin ja tuotekehityksen alueilla sekä kehittää SaaS-alustaa uusilla ominaisuuksilla. Tavoitteena on edelleen lisätä työntekijöiden sitoutumista ja kehittää jatkuvasti ketteriä menetelmiä kaikilla liiketoiminnan osa-alueilla.
Tietoja Echometeristä
Vuonna 2019 Münsterissä perustettu startup-yritys Echometer (https://echometerapp.com/) on digitaalinen valmentaja ketterille yrityksille. Ohjelmiston ydin on tiimityöpajatyökalu, jolla pidetään niin kutsuttuja retrospektiivejä. Sen avulla osallistujat voivat leikkisästi tarkastella viime viikkojen onnistumisiaan ja haasteitaan, keskustella yhdessä viestinnästä, palautteen antamisen kulttuurista ja hyvinvoinnista sekä kehittyä mitattavasti tiiminä. Ajatus Echometerin takana syntyi vuoden 2016 lopulla Bielefeldin startup-koulussa Founders Foundation. Siellä monipuolinen perustajakolmikko – Christian Heidemeyer (psykologi), Jean Michel Diaz (ekonomi) ja Robin Roschlau (IT) – löysi toisensa. Matka jatkui Münsterin yliopiston psykologisen tiedekunnan myöntämällä perustamisstipendillä. Echometerillä on nykyään yli 2 300 aktiivista käyttäjää, ja sitä käyttävät muun muassa Miele, T-Systems, Toyota ja Westlotto.
Sijoittajien kommentteja yhteenvetona
”Olen tuntenut tiimin perustamisvaiheesta lähtien Founders Foundationin startup-koulussa, ja olen vaikuttunut siitä, miten Echometer on kehittynyt sillä välin. Vuoden 2020 kasvu osoittaa, että tiimi tekee jotain, jossa on valtava potentiaali.” — Oliver Flaskämper, sarjayrittäjä
”Olemme erittäin iloisia siitä, että Echometer on erittäin kunnianhimoinen tiimi, joka on siirtymässä kasvuvaiheeseen Münsterin startup-kentässä. Echometer osoittaa, miten ketterä työskentely ja uusi työ voidaan toteuttaa konkreettisesti ja miten työelämälle asetetaan uusia standardeja. Flaschenpostin johtoryhmänä olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeriä aktiivisesti sen kehityksessä ja suunnitellussa kasvussa.” — Stephen Weich, toimitusjohtaja @ Flaschenpost
”Ohjelmistoalan vakiintuneen keskisuuren yrityksen omistajana olemme erittäin iloisia voidessamme tukea Echometeriä sen kasvussa. Olemme vakiinnuttaneet Echometerin yrityksessämme, Diamant Software, ja olemme itse voineet vakuuttua siitä, miten nopeasti tiimit ja ketterät valmentajat ovat ottaneet Echometerin käyttöön ja oppineet arvostamaan sitä.” — Jan Semmerling, yrittäjä, osakas @ Diamant Software
”Koska me HR Pioneers -yrityksessä olemme jo vuosia tukeneet yrityksiä niiden ketterissä transformaatioissa, tunnemme klassiset haasteet – työntekijöiden ajattelutavan. Echometer on kehittänyt täsmällisen työkalun, joka antaa yrityksille mahdollisuuden auttaa itseään ja puuttua juuri oikeaan kohtaan. Olen erittäin iloinen voidessani antaa tukea!” — André Häusling, perustaja & toimitusjohtaja @ HR Pioneers
”Ihmisenä, joka on myynyt oman startup-yrityksensä menestyksekkäästi McKinseylle, tiedän, mitä skaalautuvissa liiketoimintamalleissa tarvitaan. Ja Echometer on osunut naulan kantaan. Münsteriläisenä bisnesenkelinä olin tietysti heti mukana.” — Sebastian Hanhues, sarjayrittäjä
”Ketteränä valmentajana tiedän haasteen, miten tuoda jatkuvasti mitattavissa olevia parannuksia. Echometer vakuutti minut, koska työkaluun on sisäänrakennettu käytännön tiimipsykologiaa. Sitä ei ole missään muualla. Pystyin lisäämään muutosjohtamisen osaamistani moninkertaisesti – ilman omaa vaivaa. Retrospektiivini ovat saavuttaneet aivan uudenlaisen laadun.” — Simon Hegener, konsultti, ketterä valmentaja & Scrum Master
”Valmentaja- ja johtajakokemukseni perusteella ketterissä yrityksissä tiedän, miten tärkeä kulttuurimuutos on – ja myös, miten vaikeaa se on yrityksille. Echometer tekee muutosprosessista mitattavan ja tiimien itsensä ohjattavissa olevan. Näin yritykset säästävät itseltään muutaman ”yritys ja erehdys” -vuoden ja paljon rahaa ketterässä muutoksessa.” — Sebastian Heide-Meyer zu Erpen, VP Engineering @ CrossEngage
