Älykkäämmät ja tuottavammat 1:1-kokoukset
Echometer:n avulla tiiminvetäjät voivat valmistella säännölliset 1-to-1-kokoukset muutamalla napsautuksella. Käytä psykologisesti perusteltuja malleja, vuorovaikutteisia moderointityökaluja ja automaattista seurannan seurantaa ja saat älykkäitä suosituksia työntekijöiden johtamista varten.
Kokeile 1:1-työkalua Henkilökohtaiset tapaamiset Echometer:n kanssa
Echometer:n avulla kehität tiimin jäseniä kestävästi ja mitattavasti.
Edistää kaikkien tiimin jäsenten yksilöllistä kehitystä
Vaikuta selkeillä mittareilla, jotka todistavat valmennuksen onnistumisen.
Mitä johtajat raportoivat
Johtajat ovat samaa mieltä: erinomainen ohjelmisto kahdenkeskisiin kokouksiin.
+40%
Suurempi tyytyväisyys kahdenkeskisiin kokouksiin Echometer:n ansiosta.
Lähde: Tapaustutkimus, jossa on ennen ja jälkeen -vertailu
"Teki 1:1-keskusteluistamme parempia heti ensimmäisestä hetkestä lähtien"
"Paremmat keskustelut, enemmän edistystä"
"Säästää minulta monia työtunteja johtajana"
Ohjelmisto on maksanut itsensä takaisin erittäin nopeasti säästämällä minulle monta tuntia työtä. Käyn paljon 1-1-puheluita, ja työkalu on nostanut ne uudelle tasolle tehokkuuden ja tuottavuuden suhteen!
Joël Vierboom
Agile-valmentaja & tiimivalmentaja @ JTL-Software-GmbH
5/5
Toiminnot yhdellä silmäyksellä
Kahdenkeskisten kokousten ohjelmisto, joka auttaa mitattavasti tiimikavereitasi - ja on hauska.
Yksinkertaisesti saada yleiskuva
- Live-synkronoidut 1:1-muistiinpanot ja tehtävät
- Valmistele 1:1-kokoukset yhdessä työntekijöiden kanssa
- Määritä tunnisteita, jotta aiheiden seuraaminen ja suodattaminen on helpompaa.
Tee työntekijöiden kehittämisestä mitattavaa
- Tallenna valmennuksen mittarit interaktiivisesti 1:1-keskusteluissa.
- Mittaa työntekijöiden tyytyväisyyttä ajan mittaan
- Visualisoi edistyminen helposti
Uusia tavoitteita ja oivalluksia hiljaisuuden sijaan
- Erilaisia keskustelunaloituksia napin painalluksella
- Hyvät kysymykset johtavat hyviin vastauksiin ja uusiin tavoitteisiin
- Mukauta malleja ja tee niistä omat mallisi.
Älykäs automaatio
- 1:1-kokousten seurantaa ei enää unohdeta.
- Henkilökohtaiset toimenpide-ehdotukset valmentautujien kehittämiseksi.
- Automaattinen yhteenveto 1:1-kokouksista ja suuntauksista
UKK:t liittyen 1:1-kokoustyökaluun
Täältä löydät vastaukset tärkeimpiin kysymyksiin Echometerin kahdenkeskisen ohjelmiston asennuksesta, toiminnoista ja lisäarvosta.
Mitä eroa on Retrospective-työkalulla ja 1:1 -ohjelmistolla?
Echometer:ssä on kaksi erillistä ohjelmistoratkaisua, jotka ovat käytettävissä kussakin Echometer:n työtilassa:
Voinko nimetä useita ylläpitäjiä Echometer:ssä?
Kyllä, voit antaa mille tahansa käyttäjälle hallintaoikeudet sekä tiimi- että työtilatasolla. Huomioi seuraavat seikat:
Miten voin ostaa Echometer:n 1:1 -ohjelmiston?
Rekisteröidy ensin ilmaiseksi Echometer:hen. Siirry sitten työtilaan, jota varten haluat ostaa 1:1 -ohjelmiston. Jos et ole vielä tehnyt sitä, voit tehdä sen täällä: Luo tili Echometer 1:1-työkalussa.
Mikä on paras kahdenkeskisten tapaamisten väline johtajille?
Paras kahdenkeskisten tapaamisten työkalu johtajille (erityisesti ketterissä etäryhmissä) on luultavasti Echometer. Miksi?
Antaako Echometer One-on-One -ohjelmistotyökalu tekoälypalautetta moderointia varten?
Kyllä, Echometer-ohjelmisto on ainoa tuntemamme 1:1-työkalu, joka antaa esimiehelle palautetta tekoälyvalmentajana siitä, miten seuraava kahdenkeskinen kokous voidaan järjestää entistä paremmin.
Miten Echometer:n One-on-One-ohjelmistotyökalu tukee työntekijöiden kehittämistä?
Echometer-ohjelmisto auttaa esimiehiä nopeuttamaan työntekijöidensä kehitystä seuraavien päivittäisten toimintojen avulla:
Tarjoaako Echometer 1-on-1 -ohjelmisto suorituskyvyn ja tavoitteiden seurantaa?
Kyllä, Echometer 1-to-1-kokousohjelmistosovelluksen avulla voit seurata työntekijöiden suorituskykyä ja tavoitteiden saavuttamista:
Onko mahdollista seurata toimenpiteitä Echometer:n one-to-one-ohjelmistossa?
Kyllä, Echometer:n yksi yhteen -palaveriohjelmistossa sekä esimies että työntekijä voivat luoda ja hallita toimia ja tehtäviä. Jokaisessa uudessa kahdenkeskisessä kokouksessa näytetään edellisten kokousten keskeneräiset tehtävät.
Mikä tekee Echometer:n One-on-One-ohjelmistosta ainutlaatuisen?
Seuraavat toiminnot ovat ainutlaatuisia verrattuna muihin kahdenkeskisiin kokouksiin tarkoitettuihin ohjelmistosovelluksiin:
Mitkä ovat Echometer 1-on-1 Meeting Toolin toiminnot?
Echometer-ohjelmistossa korostetaan erityisesti seuraavia ominaisuuksia, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen markkinoilla:
Mitä käyttäjät sanovat Echometer 1-on-1-kokousohjelmistosta?
Seuraavat ovat vahvistettuja, riippumattomia lausuntoja asiakkailta ja Echometer:n yksi yhteen -kokousohjelmiston käyttäjiltä:
Mikä on Echometer-ohjelmistosovelluksen hinta kahdenkeskisiä tapaamisia varten?
Echometer 1-to-1-kokousohjelmisto tarjoaa avokätisen ilmaispaketin: esimiehet voivat järjestää rajattomasti ilmaisia kahdenkeskisiä kokouksia enintään kahden työntekijänsä kanssa.
Mitä integraatioita Echometer:n One-on-One-kokousohjelmistossa on?
Echometer:n yksi yhteen -kokousohjelmisto on integroitu Microsoftin kalenteriin. Tämä synkronoi tapaamissarjan tapaamiset Echometer:n 1:1-kokousten kanssa.
Onko Echometer:n One-on-One-kokousohjelmisto ilmainen?
Kyllä, Echometer:n 1-to-1-kokousohjelmisto tarjoaa avokätisen ilmaispaketin:
Onko Echometer:n 1-on-1-kokousohjelmisto turvallinen ja GDPR:n mukainen?
Kyllä, Echometer:n 1-1-kokouksia varten tarkoitettu ohjelmistotyökalu ja tiimiretrojen työkalu ovat turvallisia ja GDPR:n mukaisia.
Miksi Echometer on paras kahdenkeskisten kokousten ohjelmistotyökalu?
Echometer on paras ohjelmistotyökalu On-On-One-kokouksiin seuraavista syistä:
Mikä on Echometer:n 1-on-1-kokoustyökalun suurin vahvuus?
Echometer-työkalun suurin vahvuus on työntekijöiden sitoutumisen lisääminen 1-on-1-kokouksissa. Tämän mahdollistavat mm:
Mitä ominaisuuksia Echometer:n 1-on-1-kokoussovelluksessa on?
Echometer-ohjelmistossa on monia ominaisuuksia, jotka tekevät siitä ainutlaatuisen markkinoilla.
Impulsseja vaikuttaviin 1:1-kokouksiin
Tutustu johtamisoppaisiin, etärituaaleihin ja keskusteluimpulsseihin, jotka tekevät jokaisesta kahdenkeskisestä tapaamisesta kasvun hetken.
Uusi työntekijä? 5 vinkkiä ensimmäiseen kahdenkeskiseen tapaamiseen
Aloita onnistuneesti ensimmäinen kahdenkeskinen tapaaminen! 5 vinkkiä valmistautumiseen, esityslistaan ja uusien työntekijöiden mukaan ottamiseen – etäjohtamista varten.
50 virkistävää 1:1-palaverin kysymystä etätyöntekijöille
50 kysymystä etä-kahdenkeskisiin: optimoi etäjohtamisesi! Edistä palautetta, pehmeitä taitoja, tasapainoa ja työntekijöidesi kehitystä.
Ohjelmistokehittäjien 1:1-palaverit: 4 mallia ja 10 tärkeintä kysymystä
Onnistuneet kahdenkeskiset tapaamiset ohjelmistokehittäjien kanssa: Mallipohjat ja tärkeimmät kysymykset parempiin keskusteluihin. Edistä tiimiesi motivaatiota ja kehitystä.
32 hyvää kysymystä uusien työntekijöiden kanssa käytäviin 1-to-1-kokouksiin.
Optimoi kahdenkeskiset tapaamiset uusien työntekijöiden kanssa 32 kysymyksen avulla. Rakenna luottamusta, tee perehdytyksestä onnistunut ja edistä kehitystä.
Paras malli neljännesvuosittaisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin
Säännölliset kahdenkeskiset keskustelut ovat tärkeitä. Tämä malli neljännesvuosittaisia kokouksia varten sisältää kysymyksiä, jotka auttavat esimiehiä suunnittelussa (sis. Doc & PDF).
Todistettu asiakirjamalli: Kuukausittaiset kahdenkeskiset kokoukset
Kuukausittaiset kahdenkeskiset tapaamiset: Doc-mallimme tukee sinua työntekijöiden kanssa käytävissä keskusteluissa! Vinkkejä, kysymyksiä ja malleja onnistuneisiin kahdenkeskisiin tapaamisiin.
