Tämä sivu on käännetty automaattisesti. Vaihda englanniksi saadaksesi paremman lukukokemuksen.

Vaihda englanniksi
Christian
Christian

Osa 2: Tärkein tekijä tiimien innovoinnissa

Mistä voit aloittaa, jos haluat lisätä innovointia tiimeissä?

Tiede tietää: Monet tekijät ovat tärkeitä. Viimeisimmässä aihetta käsittelevässä artikkelissamme selitimme jo kolme yllättävää tosiasiaa tiimien innovaatiotoiminnasta - Vastaava artikkeli löytyy täältä .

Mutta mikä on tärkein edellytys tiimien innovoinnille? Vastaamme siihen tällä videolla.

Yhteisperustajamme Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum-mestari, selittää, mistä kannattaa aloittaa tiimien innovaatiokyvyn parantaminen.

Ja otatko jo kaikki keskeiset tekijät huomioon?

Play

Muuten, olemme äskettäin kirjoittaneet ilmaisen e-kirjan. Jos olet kiinnostunut siitä, miksi psykologina uskon, että työntekijöiden “oikea ajattelutapa” on yliarvostettu ja miten yksilöllinen “flow-tila” todella siirretään tiimille: Tässä on lisätietoja ja latauslinkki.

 

 

Otamme mielellämme vastaan kommentteja videosta - sähköpostitse tai Youtubessa! 🙂

Haluatko kehittää tiimiäsi psykologisten oivallusten pohjalta? Tutustu sitten ohjelmistotyökaluun. Löydät lisätietoja täältä:

Tiimin kehittäminen psykologian avulla

Blogikategoria

Lisää artikkeleita aiheesta "Työskentely Echometerilla"

Katso kaikki tämän kategorian artikkelit
Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla

Kenttäraportti - Keskustelukulttuurin edistäminen Echometer:n avulla

Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...

Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa

Kenttäraportti - Monipuoliset retrospektiivit Echometer:n kanssa

Kokemusraportti – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...

Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa

Kenttäraportti - Remote Agile -valmennus Holgerin kanssa

Kokemuksia – Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin Echometer-kokemusraporttien sarjassa. Tätä varten haastattelemme joitakin käyttäjiä. Hyppää...

Käytämme holokratiaa organisaatiomuotona – ja miksi start-up-yritysten tulisi kyseenalaistaa näkemyksensä hierarkioista.

Käytämme holokratiaa organisaatiomuotona – ja miksi start-up-yritysten tulisi kyseenalaistaa näkemyksensä hierarkioista.

Start-up-yrityksen matka ideasta kymmeniä työntekijöitä työllistäväksi tiimiksi on jännittävä ja täynnä haasteita. Erityisesti organisaatiorakenteiden ja hierarkioiden osalta. Tässä artikkelissa ha...

Echometer toimii "etänä ensin" - miten ja miksi (sinunkin pitäisi tehdä niin).

Echometer toimii "etänä ensin" - miten ja miksi (sinunkin pitäisi tehdä niin).

Jos haluat rakentaa maailmanlaajuisesti kilpailukykyisen start-up-yrityksen, sinun on palkattava työntekijöitä yli kansallisten rajojen. Yrityksen rakentaminen ei ole helppoa. Aloittavien yritysten...

3 yllättävää faktaa: Miten lisätä innovointia tiimeissä

3 yllättävää faktaa: Miten lisätä innovointia tiimeissä

Miten innovointia voidaan lisätä tiimeissä? Christian Heidemeyer, psykologi ja Scrum Master, antaa vinkkejä tieteestä.

Kenttäraportti: Harjoitteluni Echometer:ssä

Kenttäraportti: Harjoitteluni Echometer:ssä

"Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!" "Halusin tehdä harjoittelun, jossa saan työskennellä itsenäisesti, oppia paljon ja se on hauskaa!"...

Kenttäraportti - Agile Tiimityön tukeminen Echometer:n avulla

Kenttäraportti - Agile Tiimityön tukeminen Echometer:n avulla

Kokemusraportti - Muoto Miten Echometer:tä käytetään käytännössä? Ja kuka? Haluamme vastata näihin kysymyksiin seuraavissa sarjoissa. <InternalLink page="testimonials"Echometer-kokemusraportit</Int...

Aikani Echometer:ssä

Aikani Echometer:ssä

! Lyhyesti minusta ☀️ - Opiskelu Business Psychology Osnabrückissa 5. lukuvuonna - 3 kuukautta (elokuun alusta lokakuun loppuun). - Pakollinen harjoittelu osana opintojani - Ala: Myynti + markkinoi...

Echometer uutiskirje

Älä missaa Echometer-päivityksiä ja inspiroidu ketterästä työskentelystä.