Päiväkodin kasvattajat ja hoitajat ovat erityisen stressaantuneita. Tiimityö on tärkeä menestystekijä, joka usein laiminlyödään. No sitten – Echometer on spin-off of the Münsterin yliopiston psykologinen tiedekunta ja tukee tiimejä kehittymään kestävästi.

Lapset, niin suloisia kuin ne ovatkin, voivat olla pirun rasittavia. Kasvattajana on vaikea pitää pää kylmänä päiväkodin arjessa. Ja vielä vaikeampaa on, kun kasvattajatiimi ei toimi yhdessä. Jatkuvasti korkea stressitaso aiheuttaa usein kasvattajien välille jännitteitä, jotka joskus ratkeavat paremmin ja joskus huonommin. Johto voi ehkä auttaa tällaisissa sopimuksissa.

Yleisesti ottaen on erittäin tärkeää rakentaa kasvattajatiimi, johon jokainen tiimin jäsen voi luottaa ja jossa kaikki tukevat toisiaan – klassinen tiimin kehittäminen (ei aina koulutuksen kautta) juuri päiväkodissa. Tässä artikkelissa näytämme, miten luodaan hyvä tiimihygienia ja lisäksi miten luodaan kestävä Edistää tiimin kehittämistä.

Tiimin kehittäminen päiväkodissa – Perustan luominen retro-menetelmällä

Uskaltavatko lastentarhanopettajat (tai lastentarhanopettajat) puuttua avoimesti ongelmiin? Puhuvatko tiimin jäsenet ääneen, kun he ovat ylityöllistettyjä? Tämä riippuu johtamisesta – tai se riippuu pitkälti päivähoitotiimin psykologisesta (eli koetusta) turvallisuudesta. 

Kun tämä perusta on luotu, ongelmia käsitellään avoimesti ja ihmiset työskentelevät yhdessä tiiminä tukevalla tavalla ratkaisujen löytämiseksi. Jos taas psykologista turvaa ei ole, ihmisillä on taipumus puhua toisistaan selän takana – sen sijaan, että puhuisivat keskenään. 

Vinkki, jolla voit tulla paremmaksi täällä: – mitä olisit voinut tehdä tilanteessa toisin? Jos keskustelet avoimesti käytöksestäsi tiimin kanssa, on hyvin mahdollista, että myös muut avautuvat, mikä on jo lähtökohtaisesti ensimmäinen askel oikeaan suuntaan.

Mene pois täältä: Jokainen tiimissä on joko osa ongelmaa tai osa ratkaisua – kannustaa kaikkia tulemaan osaksi ratkaisua.

Kestävyyden luominen rutiinilla

Jotta tiimissä käydyn selventävän keskustelun vaikutus ei häviäisi, teidän tulisi luoda päivähoitotiiminä tila, jossa yhteistyöstä puhutaan säännöllisesti. Nykyaikaisissa yrityksissä tiimit käyttävät tähän menetelmänä niin sanottuja retrospektiivejä, joissa tiimeille annetaan tilaa pohtia, miten yhteistyö sujui. Esimerkkikysymyksiä tarkoituksenmukaisesti suunnitelluissa retrospektiiveissä voisivat olla mm:

• Mikä meni erityisen hyvin viime viikolla?
• Mikä ei mennyt niin hyvin?
• Mistä olet kiitollinen?
• Mitä olisit toivonut?

Vinkkimme: Et tarvitse lisäkoulutusta (tähän) etkä teknistä paperia pohjaksi – tee oma päiväkodin retrospektiivi kaikkien kasvattajien kanssa! Mieti kysymyksiä, joita haluat pohtia säännöllisesti, ja varaa aikaa tehdä retrospektiivistä (lyhyesti: retrosta) rutiini koko tiimille. Edellytyksenä on tietysti, että myös johto on asian takana. 

Tärkeää: Retrosta retroon, yrität parantaa pienin askelin, jotta pääset tavoitteeseesi nopeammin lopulta –, mikä tarkoittaa, että määritelmän mukaan pääset tavoitteeseesi nopeammin lopulta! Tätä havainnollistaa seuraava kuva:

Tiimin kehittäminen päiväkodeissa: Miten voimme auttaa?

Haluatko kokeilla Retroja, edistää yhteistyötänne, mutta et tiedä tarkalleen, miten? Sitten voimme auttaa sinua konseptin kanssa. Echometer on Psykologisen tiedekunnan spin-off Münsterin yliopistosta. Olemme kehittäneet retrospektiivimenetelmään työkalun, joka auttaa tiimejä kehittämään kestävästi retrospektiivien avulla. 

"Digitaalinen" tiimivalmentajamme esittää tiimille erityisiä kysymyksiä, ja tiimi arvioi kysymykset nimettömästi digitaalisesti. Tuloksista keskustellaan sitten retrospektiiveissä eli tiimin yhteisissä työpajoissa (noin kahden viikon välein). Retrospektiivin moderointia tukee työkalumme, joten sisäiset järjestelyt ovat sinulle helppoja.

Mitä sen seurauksena tapahtuu? Menetelmän erityisen konseptin ansiosta tiimin kehittämistä, viestintää ja henkilöstön hyvinvointia käsitellään säännöllisesti, mikä saa tiimin tuntemaan itsensä arvostetuksi – ja luodaan jatkuva parannusprosessi, joka tekee päiväkotielämästä (tai kenties päiväkotielämästä) helpompaa ja joka edistää hyvinvointia.

Kuulostaako se sinusta kiinnostavalta? Rekisteröidy sitten ei-sitova online-demo Näytämme sinulle työkalun –, ja jos haluat, aloitamme ilmaisen kokeilukuukauden.