Probleme sind ein unvermeidlicher Teil eines jeden Teams. Jedes Problem bietet jedoch auch eine wertvolle Lernmöglichkeit. Um diese Lernmöglichkeit zu nutzen, kann man eine vorwurfsfreie Retrospektive durchführen, bei der die Diskussionen auf das Lernen und die Verbesserung gerichtet sind, ohne Einzelnen die Schuld zuzuweisen.🔍
Vorwurfsfreie Retrospektive Vorlage
Was ist eine vorwurfsfreie Retrospektive?🤔
Eine vorwurfsfreie Retrospektive ist ein strukturierter Prozess, bei dem Teams einen Vorfall analysieren, um zu verstehen, was passiert ist, warum es passiert ist, wie das Team reagiert hat und was getan werden kann, um zukünftige Vorfälle zu verhindern. Der Schlüsselaspekt solch einer Nachuntersuchung ist, dass dies ohne Schuldzuweisung an eine Person geschieht. Der Schwerpunkt liegt auf dem Verständnis und der Verbesserung, nicht auf der Bestrafung.
Vorteile einer vorwurfsfreien Retrospektive:
Eine vorwurfsfreie Retrospektive sorgt nicht nur dafür, dass sich der Verursacher eines Problems nicht schlecht fühlt, sondern bringt auch weitere Vorteile, die positiv auf die Entwicklung des Teams einzahlen:
- Psychologische Sicherheit: Es entsteht ein Umfeld, in dem sich die Teammitglieder sicher fühlen, Fehler zuzugeben und Erkenntnisse zu teilen.
- Lernkultur: Auf Basis einer ehrlichen Kommunikation können Verbesserungsansätze klarer identifiziert werden.
- Teamarbeit: Verringert die Reibung zwischen den Teammitgliedern, indem keine Schuldzuweisungen erfolgen.
- Vorbeugung: Hilft bei der Identifizierung systemischer Probleme und Prozessverbesserungen.
Vorwurfsfreie Retrospektive Vorlage
Die 4 Fragen, die man bei der vorwurfsfreien Retrospektive stellt:
- Vorfall: Welches Problem ist aufgetreten und wie haben wir reagiert?
- Ursache: Was hat zu diesem Problem geführt?
- Lösung: Wie haben wir reagiert und welche Lösungen wurden umgesetzt, um das Problem zu beheben?
- Risiko-Minimierung: Welche Schritte können wir unternehmen, um ähnliche Probleme in Zukunft zu verhindern?
Wenn du diese Retrospektive oder eine von 50+ weiteren Templates kostenlos ausprobieren willst, kannst du das in unserem Tool für kontinuierliche Verbesserung von agilen Teams machen:
Vorwurfsfreie Retrospektive Vorlage:
Offene Fragen
Vorfall: Welches Problem ist aufgetreten und wie haben wir reagiert?
Ursache: Was hat zu diesem Problem geführt?
Lösung: Wie haben wir reagiert, um das Problem zu beheben?
Risiko-Minimierung: Welche Schritte können wir unternehmen, um ähnliche Probleme in Zukunft zu verhindern?
Vorwurfsfreie Retrospektive Vorlage
Fazit:
Eine vorwurfsfreie Retrospektive ist ein super Möglichkeit, um die Zusammenarbeit eines Teams zu verbessern. Indem wir uns auf das Lernen und die kontinuierliche Verbesserung konzentrieren, schaffen wir eine Umgebung, in der Innovation und Problemlösung gedeihen können.
Dieser Ansatz hilft nicht nur dabei, systemische Probleme zu identifizieren und zukünftige Vorfälle zu verhindern, sondern stärkt auch das Vertrauen und die Offenheit innerhalb des Teams.
Wenn du die “vorwurfsfreie Retrospektive” selbst ausprobieren möchtest, kannst du unser speziell entwickeltes Retro-Tool kostenlos nutzen. Es enthält die hier vorgestellte Vorlage sowie 50+ weitere Retrospektiven für die Verbesserung deines Teams💥
Die meisten Agile Coaches drehen sich im Kreis…
…und behandeln oberflächliche Symptome. Es wird Zeit, die Psychologie zu nutzen – für einen nachhaltigen Mindset Change.
„Wir entdecken zu viele unerwartete Probleme und Bugs zu einem späten Zeitpunkt!“
„Warum brauche ich manchmal Stunden, um eine einfache Retrospektive vorzubereiten?“
