Interaktive Psychologie-basierte Retrospektiven, 1-zu-1-Meetings, Health Checks und Maßnahmen-Tracking mit Autopilot: Das Echometer Tool ist die Abkürzung zu einer besseren Delivery.
Retrospektiven
Kostenlos, für immer. Keine Zahlungsdaten notwendig.
Mit 4,7/5 von Nutzer:innen bewertet
„Kommt super in unseren Teams an“
Henning, Frontastic
„Geniales Tool!“
Stefanie, Unity AG
„Gold wert für verteilte Teams“
Daniel, BS Energy
Agile Teams bei diesen Unternehmen nutzen Echometer
Mit den vielfältigen Templates von Echometer erstellst du im Handumdrehen kreative Formate für deine Retrospektiven und 1-zu-1-Meetings.
Nutze Umfragen in Echometer, um bereits vor den Retrospektiven und Eins-zu-Eins-Meetings asynchron Feedback einzuholen.
Der integrierte Team-Health-Check von Echometer erfasst automatisch die langfristige Entwicklung deines Teams.
Echometer's smarte Empfehlungen geben dir bereits während der Team-Retrospektiven und Eins-zu-Eins-Meetings Denkanstöße zu euren Themen.
Echometer's integrierte Maßnahmen-Tracking stellt sicher, dass die Effektivität jeder Aufgabe reflektiert wird und fördert so das kontinuierliche Lernen des Teams.
Kostenlos und ohne Registrierung.
Wenn du verschiedene Rollen in der IT Softwareentwicklung in deinem Bereich führst, gibt es viel Feedback in Eins-zu-Eins-Gesprächen und darüber hinaus zu teilen. Je nach Rolle gibt es sehr unterschiedliche Faktoren und Erwartungshaltungen. Wenn du also Feedback für Junior /
Du hast einen neuen Mitarbeitenden in deinem Team, ein neues Teammitglied oder einen neuen Direct Report, der an dich berichtet und jetzt planst du dein erstes One-On-One-Meeting bzw. Mitarbeitergespräch? Hier findest du alle Tipps für die Einladung, die Agenda, die
Bei der Einführung von Eins-zu-Eins-Meetings zwischen Führungskraft und Mitarbeitendem ist die Einladungs-Email an die Teammitglieder in der Regel einer der ersten Schritte. Die Formulierung der Einladung und sogar der Betreffzeile kann dabei schon einen Einfluss auf den Erfolg der ersten
Konkretes Feedback zur Leistung, häufig in Form von “Performance Reviews”, spielen eine zentrale Rolle bei der Weiterentwicklung von Softwareentwickler*innen. In diesem Artikel zeigen wir einige praxisnahe Beispiele, wie man in verschiedenen Situationen wie Mitarbeitergesprächen, jährlichen Mitarbeiterbeurteilungen, oder Leistungsbeurteilungen – also
Du hast regelmäßige Eins-zu-Eins Meetings mit deinen Kolleg*innen und möchtest sicher stellen, dass die Mitarbeitergespräche nicht als langweilig wahrgenommen werden? Das ist eine gute Idee! Besonders, wenn man sich Studien anschaut: 💡 “Of 250 direct reports […] nearly half rated
Je mehr Stationen eine Nachricht durchläuft, desto verzerrter wird sie – wie bei der stillen Post. Skip-Level Eins-zu-Eins Meetings zwischen Managern und Mitarbeitenden zwei oder mehr Stufen unter dir brechen dieses Muster auf und ermöglichen dir, ungefiltertes Feedback aus erster
Als Teamleiter*in übernimmst du viel Verantwortung für deine Mitarbeitenden und dein Team. Mit dieser Checkliste für Teamleiter*innen behältst du einfacher den Überblick und stellst sicher, dass nichts anbrennt. Unsere Vorlage ist sowohl als Referenz für alte Hasen geeignet, als auch
Stell dir vor, du stehst draußen unter einem sternenklaren Himmel. Irgendwo in der Ferne siehst du ein Lagerfeuer flackern – du weißt, da ist jemand, aber die Distanz macht es schwer, wirklich zu wissen, wie es ihr geht. Genau so
Also gut, für die Ungeduldigen unter euch, die nicht den kompletten Vergleich der 7 besten Retro Software Tools: Ihr könnt direkt kostenlos eine Retro in unserem Retro-Tool starten bzw. die Retrospektive eures Teams online durchführen und euch selber ein Bild
