Bölgenizde BT yazılım geliştirme alanında farklı roller yönetiyorsanız, bire bir toplantılarda ve ötesinde paylaşılacak çok fazla geri bildirim vardır. Role bağlı olarak, çok farklı faktörler ve beklentiler vardır. Dolayısıyla, eğer alt düzey çalışanlara geri bildirim veriyorsanız

Ekibinizde yeni bir çalışanınız, yeni bir ekip üyeniz veya size rapor veren yeni bir doğrudan çalışanınız var ve şimdi ilk bire bir toplantınızı veya değerlendirme görüşmenizi mi planlıyorsunuz? Burada davetiye, gündem, görüşme ve diğer konularla ilgili tüm ipuçlarını bulacaksınız.

Yöneticiler ve çalışanlar arasında bire bir toplantılar düzenlenirken, ekip üyelerine gönderilen davet e-postası genellikle ilk adımlardan biridir. Davetiyenin üslubu ve hatta konu satırı bile ilk toplantının başarısı üzerinde etkili olabilir.

Genellikle "performans değerlendirmeleri" şeklinde olmak üzere performansa ilişkin özel geri bildirimler, yazılım geliştiricilerin daha da geliştirilmesinde merkezi bir rol oynar. Bu makalede, çalışan değerlendirmeleri, yıllık çalışan değerlendirmeleri veya performans değerlendirmeleri gibi çeşitli durumlarda nasıl geri bildirim verileceğine dair bazı pratik örnekler gösteriyoruz – so

İş arkadaşlarınızla düzenli olarak bire bir görüşmeler yapıyor ve değerlendirme görüşmelerinin sıkıcı olarak algılanmadığından emin olmak mı istiyorsunuz? Bu iyi bir fikir! Özellikle de araştırmalara baktığınızda: 💡 "250 doğrudan raporun [...] neredeyse yarısı