Denne side er blevet automatisk oversat. For en bedre læseoplevelse bedes du skifte til engelsk.

Skift til engelsk

Del 2: Den vigtigste faktor for innovation i teams

Hvor kan man egentlig starte, hvis man ønsker at øge innovationen i teams?

Videnskaben ved: Der er rigtig mange faktorer, der er relevante. I vores seneste indlæg om emnet har vi allerede forklaret dig tre overraskende fakta om teaminnovation - Du kan finde den tilsvarende artikel her .

Men hvad er den vigtigste forudsætning for innovation i teams? Det svarer vi på i denne video.

Vores medstifter Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, forklarer, hvor man skal starte for at forbedre teamets innovative kapacitet.

Og tager du allerede højde for alle de centrale faktorer?

Play

Vi har forresten for nylig skrevet en gratis e-bog. Hvis du er interesseret i, hvorfor jeg som psykolog mener, at det “rigtige mindset” hos medarbejderne er overvurderet, og hvordan man virkelig overfører den individuelle “flow-tilstand” til et team: Her er mere information og download-linket.

 

 

Vi glæder os over kommentarer til videoen - via e-mail eller på Youtube! 🙂

Vil du udvikle dit team på baggrund af psykologiske indsigter? Så tag et kig på vores softwareværktøj. Du kan finde mere information her:

Udvikl dit team med psykologi

Blog-kategori

Flere artikler om "Arbejd hos Echometer"

Se alle artikler i denne kategori
Feltrapport - Fremme af diskussionskultur med Echometer

Feltrapport - Fremme af diskussionskultur med Echometer

Hvordan Mobiliar forbedrer deres diskussionskultur med Echometer? Scrum Master Dörte Ulrich rapporterer i erfaringsrapporten om agilt teamwork og fjern-retrospektiver.

Feltrapport - Varierede tilbageblik med Echometer

Feltrapport - Varierede tilbageblik med Echometer

Læs i erfaringsrapporten, hvordan Luca Süess fra Bison bruger Echometer til varierede retrospektiver og til at understøtte agilt teamwork.

Feltrapport - Remote Agile Coaching med Holger

Feltrapport - Remote Agile Coaching med Holger

Agile Coach Holger Koschek fortæller om sine erfaringer med Remote Agile Coaching og Echometer hos Frontastic. Hvordan understøtter værktøjet hans arbejde?

Vi bruger holokrati som organisationsform – og hvorfor nystartede virksomheder bør sætte spørgsmålstegn ved deres syn på hierarkier

Vi bruger holokrati som organisationsform – og hvorfor nystartede virksomheder bør sætte spørgsmålstegn ved deres syn på hierarkier

Holokrati i startups: Hvorfor unge virksomheder bør sætte spørgsmålstegn ved hierarkier. Vi deler erfaringer og viser, hvordan holokrati fremmer agilitet og vækst.

Echometer arbejder "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gøre)

Echometer arbejder "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gøre)

Lær, hvordan Echometer implementerer "Remote First", og hvorfor du også bør gøre det. Vi viser, hvordan fjernarbejde fungerer, og hvilke fordele det giver.

3 overraskende fakta: Sådan øger du innovationen i teams

3 overraskende fakta: Sådan øger du innovationen i teams

Boost innovationen i teams: Opdag overraskende fakta og videnskabelige tips til at fremme dine teams innovationsevne. Lær mere nu!

Feltrapport: Mit praktikophold hos Echometer

Feltrapport: Mit praktikophold hos Echometer

Psykologistuderende Miriam fortæller om sin praktik hos Echometer. Indblik i det agile startup-liv, opgaver inden for marketing og remote-work.

Feltrapport - Agile Understøttelse af teamwork med Echometer

Feltrapport - Agile Understøttelse af teamwork med Echometer

Læs i erfaringsrapporten, hvordan Bytabo forbedrer agilt teamwork og remote retros med Echometer. Scrum Master Veronika Renn deler sine erfaringer.

Min tid hos Echometer

Min tid hos Echometer

Indblik i mit praktikophold hos Echometer: alsidige opgaver inden for salg og marketing, agile arbejdsstrukturer og en levende feedbackkultur i et fantastisk team.

Echometer Nyhedsbrev

Gå ikke glip af opdateringer om Echometer & få inspiration til agilt arbejde