Історія Echometer: 3 причини для (к)іншого ретро-інструменту
Найбільший успіх Echometer на сьогоднішній день полягає не в тому, що ми завоювали гарних клієнтів (як Miele чи Volvo), тисячі користувачів або отримали певний венчурний капітал.
Примітка: Сайт перекладено автоматично. Переключіться на англійську для кращого читання.
JOBS @ ECHOMETER
...одна з найбільш швидкозростаючих компаній у Німеччині (Business Insider).
У молодості, Стартап з Мюнстера Ми розробляємо цифровий коуч, який підтримує гнучкий розвиток команд у таких компаніях, як Miele, Toyota та Westlotto, і є відгалуженням психологічного факультету Університету Мюнстера. Нас фінансують чудові ангельські інвестори – див. Gründerszene.
У так званих ретроспективах – часті командні семінари – наше програмне забезпечення стимулює саморефлексію в команді за допомогою цілеспрямованих зворотній зв'язок та психологічні підказки. Це забезпечує гнучкий, безперервний процес вдосконалення.
Що Trello для Kanban-дошок, що Echometer для Ретроспективи команди 🙂
Наразі наша команда складається з близько 10 осіб, і час від часу нам допомагають стажери.
Ми досягаємо нашого бачення насамперед через наші цінності:
Наші дії зосереджені на створенні стійкої доданої вартості для наших клієнтів, суспільства та природи.
Як команда, ми прагнемо надихати один одного, вчитися новому та постійно розвиватися. # Мислення зростання
Ми не просто хочемо задовольнити наших клієнтів Echometer. Ми хочемо надихнути їх –, щоб вони розповіли про нас іншим.
Примітка: Ми вважаємо, що цінності компанії - це те, що ви повинні відкрити для себе – Ви не можете їх вигадати. У цьому сенсі ми продовжуємо відкривати для себе те, що робить наші внутрішні цінності командою 🙂
Нам потрібні люди, які відчувають бажання активно формувати майбутнє. Які побічні проекти чи ініціативи ви вже розпочали в минулому, що підкреслюють вашу самодостатність?
Ми віримо, що люди можуть вчитися та вдосконалюватися лише тоді, коли вони допускають критичну рефлексію. Де ви продемонстрували, що можете ініціювати цикл зворотного зв'язку та навчання, який привів вас або вашу команду до подальшого розвитку?
Чудові члени команди прикривають один одного. Коли ви показали, що у вас є висока мотивація підтримувати членів вашої команди, щоб досягти найкращого результату і стати кращою версією себе?
Поєднання великого бачення з короткостроковою постановкою цілей, швидкі ітерації з циклами навчання клієнтів – - це те, що робить стартапи гнучкими. Завжди бути готовим поставити все під сумнів і почати все спочатку. Джефф Безос називає це менталітетом "першого дня". Як ви думаєте, чому таке середовище відповідає вашому стилю роботи?
Що? Коктейльні вечірки? Ну, ми вважаємо, що успіхи треба святкувати належним чином. Тому ми також регулярно проводимо вечірки та веселі командні івенти. Нижче ви можете побачити, як це виглядає 🥳.
Наразі у нас немає відкритих вакансій для студентів. Якщо ви вважаєте, що нам варто з вами поспілкуватися, не соромтеся звертатися до нас проактивно!
Наразі у нас немає відкритих вакансій на повний робочий день. Якщо ви відчуваєте, що нам ще варто з вами поспілкуватися, не соромтеся звертатися до нас заздалегідь!
Ознайомтеся з нашими останніми статтями про те, як ми працюємо!
Найбільший успіх Echometer на сьогоднішній день полягає не в тому, що ми завоювали гарних клієнтів (як Miele чи Volvo), тисячі користувачів або отримали певний венчурний капітал.
Ви змінюєте свою поведінку і впливаєте на культуру Подумайте про країну, яку ви відвідували у відпустці або навіть жили в ній.
Чому зарплати в компаніях перетворюються на безлад Упродовж нашої кар'єри до заснування Echometer ми стикалися з багатьма прикладами, коли дискусії про зарплати в компаніях
Шлях стартапу від ідеї до команди з десятками співробітників є захоплюючим і сповненим викликів. Особливо, якщо це
Інсайти від гнучкої спільноти як натхнення Коли ми почали працювати над Echometer (нашим інструментом для гнучких ретроспектив) у 2019 році, ми знайшли більше, ніж
З чого можна почати, якщо ви хочете підвищити рівень інноваційності в команді? Наука знає, що багато факторів мають значення. У нашій останній статті
Якщо у вас виникли запитання щодо відкритих вакансій, процесу подачі заявок або незатребуваних заявок, ви завжди можете зв'язатися з Крістіаном за наступними адресами grow(at)echometerapp.com!
Ми будемо раді відповісти на ваші запитання.