Örnek Çalışma: netgo group'ta Echometer
Echometer ile kurumsal değerleri destekleyin ve şirket genelinde ekip ve liderlik gelişimini teşvik edin.
netgo grubu hakkında
2007'de kurulan ve merkezi Borken'de (NRW) bulunan netgo group, 30'dan fazla lokasyonda 1150'den fazla çalışanıyla orta ölçekli şirketleri, yönetilen buluttan ürün geliştirmeye kadar BT alanındaki hizmetlerle dijitalleşme yolunda desteklemektedir.
netgo group, bir BT sistem evi olarak BT devriminde öncü olmayı kendine görev edinmiştir. Orta ölçekli şirketleri dijital dönüşümlerinde ve yenilikçi BT projelerinde bütünsel olarak desteklemek için bir şirket portföyü oluşturuyor - ister bir bulut uygulaması, ister yıkıcı iş modelleri için çözümler, ister yerleşik süreçlerin ince ayarı veya dijitalleşmeye geçiş olsun.
İlk durum
Hızlı büyüme ve birleşme sonrası entegrasyonlar
netgo group, büyüme stratejisinin bir parçası olarak, hizmet portföyünü genişletmek için 2019'dan beri hedefli olarak başka şirketler satın alıyor.
Şirketler grubundaki şirketlerin, değişikliklere dinamik olarak yanıt vermeye devam edebilmeleri için büyük ölçüde bağımsız kalmaları gerekiyor.
Aynı zamanda, netgo group üyelerine değerli avantajlar sunuyor. Bunlar arasında özellikle dahili ağ ve pazar erişimi yer alıyor. Aynı zamanda, grupta birleşik bir şirket kültürü, felsefesi, değerleri ve hedefleri oluşturmak büyük bir zorluk teşkil ediyor.
Meydan okuma
- netgo group'un değerlerini birleşme sonrası entegrasyon sürecine de dahil edin
- Şirket kültürünü göz önünde bulundurun ve ekiplerin günlük yaşamına yerleştirin
- Merkezi olmayan şirket alanlarının heterojen gereksinimlerini dikkate alın
Echometer ile çözüm
Kurum kültürünün bir başarı faktörü olarak ölçülebilir hale getirilmesi
Kültürel Barometre - aynı anda hem merkezileşmiş hem de merkezileşmemiş
Echometer yardımıyla ortak değerler ve kültürel hedefler tanımlanabilir ve ölçülebilir hale getirilebilir. Ekiplerin ve şirket alanlarının refahı ve gelişimi hakkında sürekli içgörüler elde edilir.
Merkezi tematik odak noktalarının yanı sıra, ekipler ekip zorluklarını ele almak için kendi sorularını da tanımlayabilirler.
Sonuçlara dayanarak, Echometer, araçta entegre retrospektifler (özel ekip çalıştayları) aracılığıyla ekip düzeyinde sonuçların düzenli olarak gözden geçirilmesini sağlar.
Ekiplerin içinden aşağıdan yukarıya değişim
Ekipleri sürdürülebilir bir şekilde geliştirmek için, ekiplerin öz yeterliliğine yatırım yapmanız gerekir. Bunu şirket çapında sağlamanın bir yolu, ekip retrospektifleridir.
Echometer, hazırlık, takip ve moderasyonda dijital destek olarak, ekip retrospektifi formatını tüm ekipler için kolayca uygulanabilir hale getirir - her retrospektifte bir koça ihtiyaç duyulmasa bile.
Echometer, retrospektifleri, ekiplerin işbirliğinin yönlerini hedefli olarak değerlendirdiği düzenli anketlerle birleştirir. Bu sonuçlar daha sonra ekip retrospektiflerinde önlemler almak için bir temel görevi görür. Bu, önlemlerin etkinliğini de şeffaf hale getiren ölçülebilir bir iyileştirme süreci yaratır.
Eklenen değerler
Öğrenen ve uyum sağlayan bir organizasyon
netgo group, stratejik hedeflere uygun olarak, aşağıdaki odak noktalarıyla kapsamlı kültür barometresi için tematik öncelikler belirlemiştir:
- Kurumsal gelişim
- Çalışan memnuniyeti
- Müşteri odaklılık
- Şirketler arası işbirliği
Ek olarak, şirket bölümleri ve ekipler, kendi şirket bölümlerinin bireysel bağlamını karşılamak için kendi konularını haritalama olanağına sahiptir.
Ekipler sadece geri bildirim verenler değil, aynı zamanda ekip retrospektifleri çerçevesinde aktif olarak önlemler başlatırlar. Bir ekip retrospektifinin sonunda, ROTI "Zaman Yatırımının Getirisi" toplanır. Ekipler, ekip çalıştaylarının değerini ortalama 10 üzerinden 8,2 puanla doğrulamaktadır.
Sonuçlar
- Şirket değerlerini ölçülebilir hale getirmek ve aynı zamanda ekiplerin günlük yaşamına aktif olarak entegre etmek
- Aşağıdan yukarıya bir değişim süreci için ekip retrospektiflerinin başarılı bir şekilde uygulanması
- Özellikle PMI sürecinde olmak üzere, kapsamlı önlemler için etkinlik kontrolü
"Klasik İK araçlarının aksine, Echometer'nin ekip retrospektiflerini anketlerle birleştirme yaklaşımı bize sadece geri bildirim toplama değil, aynı zamanda ekipleri değişim süreçlerine aktif olarak dahil etme fırsatı da veriyor. Bu sayede Echometer, arzu ettiğimiz liderlik ve kurum kültürünü tam olarak karşılıyor."
Hemen başlayın!
Şimdi çevrimiçi bir demo düzenleyin ve Echometer'nin şirketinizde ekip gelişimine ve kültür değişimine nasıl katkıda bulunabileceğini öğrenin.
