Not: Web sitesi otomatik olarak çevrilmiştir. En iyi okuma deneyimi için İngilizceye geçin.
Hem Scrum hem de OKR şu anda çevik toplulukta çerçeveler olarak büyük popülerlik kazanmaktadır. Scrum daha çok
Ekip sınırları arasında çevik işbirliğini koordine etmek, özellikle birden fazla ekip arasında hedefleme açısından – bazı zorluklar ortaya çıkarmaktadır.
Bir retrospektifte eğlence ve ekip oluşturma faktörüne ek olarak, her şeyden önce beyin fırtınası yapmak ve anlamlı önlemleri kaydetmekle ilgilidir.
Şirketlerde maaşlar neden bir karmaşaya dönüşür Echometer'yi kurmadan önceki kariyerimiz boyunca birçok örnek gördük
Araştırmalar, sadece Almanya'da 500'den fazla çalışanı olan şirketlerin yarısının halihazırda çevik çalışma yöntemlerini kullandığını göstermektedir.
Bir start-up'ın bir fikirden onlarca çalışanı olan bir ekibe dönüşme yolculuğu heyecan verici ve
2019'da Echometer (çevik retrospektifler için aracımız) üzerinde çalışmaya başlarken, çevik topluluktan gelen görüşler ilham kaynağı oldu.
Küresel ölçekte rekabetçi bir start-up kurmak için ulusal sınırların ötesinde işe alım yapmanız gerekir Bir iş kurmak kolay değildir. At
Geçmişte, işe alım ve yetenek yönetimi İK yöneticileri için bir öncelikken, agilistler giderek artan bir şekilde değişim yönetimine odaklanıyordu.
Birçok ekip, çeşitliliği sağlamak ve katılımcıların yaratıcılığını teşvik etmek için retrospektiflerinin aşamalarının formatını ve tasarımını sık sık değiştirir.
