Uwaga: Strona została przetłumaczona automatycznie. Przełącz na język angielski, aby uzyskać najlepsze wrażenia z czytania.
Interaktywne retrospektywy oparte na psychologii, spotkania 1 na 1, Health Check i śledzenie działań z autopilotem: narzędzie Echometer to skrót do lepszej realizacji.
Retrospektywy
Bezpłatnie, na zawsze. Nie musisz podawać danych do płatności.
Rated 4.7/5 by user:inside
"Bardzo dobrze przyjęty przez nasze zespoły"
Henning, Frontastic
"Pomysłowe narzędzie!"
Stefanie, Unity AG
"Na wagę złota dla rozproszonych zespołów"
Daniel, BS Energy
Zespoły Agile w tych firmach korzystają z Echometer
Lepsze zarządzanie
Wyższa satysfakcja ze spotkań 1:1
Źródło: Studium przypadku z porównaniem przed i po
Bardziej efektywne zespoły
Wyższy "zwrot z zainwestowanego czasu" w retrospektywach
Średnia branżowa: 6,4/10, z Echometer: 8,5/10
Dzięki wszechstronnym szablonom Echometer można błyskawicznie tworzyć kreatywne formaty retrospektyw i spotkań 1 na 1.
Korzystaj z ankiet w Echometer, aby uzyskać asynchroniczne informacje zwrotne przed retrospektywami i spotkaniami indywidualnymi.
Zintegrowana kontrola stanu zespołu Echometer automatycznie rejestruje długoterminowy rozwój zespołu.
Inteligentne rekomendacje Echometer dają do myślenia na tematy podczas retrospektyw zespołu i spotkań indywidualnych.
Zintegrowane śledzenie działań Echometer zapewnia, że skuteczność każdego zadania jest odzwierciedlana, promując ciągłe uczenie się zespołu.
Bezpłatnie i bez rejestracji.
Nikt nie chodzi na siłownię i nie trenuje przypadkowo tu i tam –, przynajmniej nie jeśli chce widzieć postępy. Dlaczego miałoby być inaczej w przypadku spotkań indywidualnych? Modelowa agenda zapewnia, że wszystkie ważne obszary są trenowane, więc jest na to miejsce.
W ocenach pracowniczych, zwłaszcza jeśli chodzi o oceny wyników, pojawia się odwieczny temat: zachowania komunikacyjne pracowników. I nie jest to zaskakujące. Podczas gdy początki ludzkości mają już 5 milionów lat, nasz język ma zaledwie około 30 000 lat.
Skuteczne spotkania 1 na 1 są ważnym narzędziem dla menedżerów do budowania silnych relacji z pracownikami oraz do promowania i rozwijania pracowników. W tym artykule otrzymasz kompleksowy przewodnik, który wyjaśnia, czym właściwie są rozmowy 1 na 1, co
Pisemne oceny pracy dla programistów w 2025 roku? W nowoczesnym świecie pracy, który kładzie nacisk na kulturę informacji zwrotnej i ciągły rozwój, tradycyjne pisemne oceny wydajności często wydają się reliktem przeszłości –, zwłaszcza w branży IT. Osobiste oceny pracowników, w
Jeśli zarządzasz różnymi rolami w rozwoju oprogramowania IT w swojej okolicy, istnieje wiele informacji zwrotnych, którymi możesz się podzielić podczas indywidualnych spotkań i nie tylko. W zależności od roli, istnieją bardzo różne czynniki i oczekiwania. Jeśli więc przekazujesz informacje zwrotne młodszym /
Masz nowego pracownika w swoim zespole, nowego członka zespołu lub nowego bezpośredniego podwładnego, który Ci podlega, a teraz planujesz pierwsze spotkanie indywidualne lub rozmowę oceniającą? Tutaj znajdziesz wszystkie wskazówki dotyczące zaproszeń, agendy, planu spotkania i oceny.
Przy wprowadzaniu indywidualnych spotkań między menedżerami i pracownikami, jednym z pierwszych kroków jest zazwyczaj wysłanie zaproszenia do członków zespołu. Sformułowanie zaproszenia, a nawet jego temat mogą mieć wpływ na powodzenie pierwszego spotkania.
Konkretne informacje zwrotne na temat wydajności, często w formie "przeglądów wydajności", odgrywają kluczową rolę w dalszym rozwoju programistów. W tym artykule pokazujemy kilka praktycznych przykładów, jak przekazywać informacje zwrotne w różnych sytuacjach, takich jak oceny pracownicze, roczne oceny pracownicze lub przeglądy wydajności –.
Prowadzisz regularne spotkania indywidualne ze swoimi współpracownikami i chcesz mieć pewność, że rozmowy oceniające nie będą postrzegane jako nudne? To dobry pomysł! Zwłaszcza, gdy spojrzy się na badania: 💡 "Spośród 250 bezpośrednich podwładnych [...] prawie połowa oceniła
W Echometer istnieją dwa oddzielne rozwiązania programowe, które są dostępne w każdym obszarze roboczym w Echometer:
Oba są niezależnymi rozwiązaniami programowymi, więc mogą być używane niezależnie od siebie.
Pracują jednak według tych samych zasad i dążą do osiągnięcia tej samej wartości dodanej: dalszego rozwoju zwinnych zespołów. W związku z tym zaleca się jednoczesne korzystanie z obu rozwiązań.
Tak, Echometer umożliwia również SSO lub pojedyncze logowanie w swoich płatnych planach. Dotyczy to zarówno narzędzia retro, jak i narzędzia do spotkań 1:1.
Nie, nie można hostować Echometer na własnych serwerach.
Echometer jest dostępny wyłącznie jako oprogramowanie w chmurze za pośrednictwem poniższego łącza: my.echometerapp.com
Echometer ma siedzibę w Münster w Niemczech i została założona w 2019 roku jako spin-off Wydziału Psychologii Uniwersytetu w Münster.
Echometer to oprogramowanie dla menedżerów zespołów zwinnych, za pomocą którego można łatwo przeprowadzać retrospektywy i spotkania 1:1.
Ponadto menedżerowie mogą wykorzystywać Team Health Checks w Echometer do wizualizacji trendów w rozwoju zespołu (np. poprzez pomiar Spotify Health Checks lub bezpieczeństwa psychologicznego). Ustalenia z Health Check zespołu mogą być następnie wykorzystane w retrospektywach zespołu i analizowane w zespołach. Kontrole pulsu mogą być wykorzystywane do automatyzacji regularnych ankiet dotyczących zdrowia zespołu.
Tak, możesz nadać dowolnej liczbie użytkowników uprawnienia administracyjne zarówno na poziomie zespołu, jak i obszaru roboczego. Należy pamiętać o następujących kwestiach:
Nie, Echometer nie ma wersji lokalnej, którą klienci mogliby hostować samodzielnie. Echometer jest dostępny wyłącznie jako rozwiązanie chmurowe.
Echometer korzysta z serwerów Open Telekom Cloud w Niemczech. Centra danych Open Telekom Cloud znajdują się w Magdeburgu i Biere w Saksonii-Anhalt.
Te dwie lokalizacje tworzą tak zwane dwurdzeniowe centrum danych, które jest połączone ze sobą własną szybką siecią, która jest oddzielona od Internetu.
Tak, Echometer jest zgodny z RODO i ma odpowiednią umowę o przetwarzaniu danych (znaną również jako "DPA" lub w skrócie "DPA"), która automatycznie staje się częścią współpracy umownej po wykupieniu subskrypcji:
Echometer Umowa powierzenia przetwarzania danych zgodnie z RODO
Role i uprawnienia w Echometer są zarządzane przez administratorów przestrzeni roboczej klienta, którzy przypisują role pracownikom bezpośrednio w Echometer:
Tak, zarówno oprogramowanie do spotkań 1 na 1, jak i narzędzie do retrosów zespołowych od Echometer są bezpieczne i zgodne z RODO.
Dane w Echometer są przesyłane w formie zaszyfrowanej, a także przechowywane w formie zaszyfrowanej na serwerach w Niemczech.
Kilka europejskich instytucji finansowych zdecydowało się na zakup Echometer zamiast konkurencji ze względu na rygorystyczne środki bezpieczeństwa danych stosowane przez Echometer.
Tak, Echometer umożliwia również SSO lub pojedyncze logowanie w swoich płatnych planach. Dotyczy to zarówno narzędzia retro, jak i narzędzia do spotkań 1:1.
Tak, narzędzie retro firmy Echometer jest technicznie bezpieczne i zgodne z RODO.
Kilka europejskich instytucji finansowych i firm ubezpieczeniowych zdecydowało się na zakup retrospektywnych narzędzi Echometer zamiast innych alternatyw ze względu na surowe wymogi regulacyjne.
Dane są przechowywane i bezpiecznie przetwarzane w Niemczech. Umowę dotyczącą przetwarzania danych na zlecenie wraz ze szczegółowymi informacjami na temat technicznych i organizacyjnych środków bezpieczeństwa przetwarzania danych przez Echometer można znaleźć tutaj: https://echometerapp.com/gdpr-and-security/.
Dane klientów Echometer są szyfrowane i przechowywane na serwerach w UE zgodnie z RODO.
