4L Liked Learned Lacquered Retro z bezpośrednim dostępem i końcówkami

Szukasz “Retrospektywy, której się nauczyłem”? W takim razie prawdopodobnie masz na myśli retrospektywę 4L. Chętnie ci to wyjaśnię.

Retrospektywa “liked learned lacked” zazwyczaj składa się z 4 prostych pytań. Nazywa się ją retrospektywą 4L, ponieważ każde z tych 4 pytań zawiera czasownik zaczynający się na literę “l”. Oto one:

• Lubiane: [Opcjonalnie: W odniesieniu do ostatniego sprintu/ostatnich tygodni…] Co Ci się podobało?
• Nauczyłeś się: Czego się nauczyłeś?
• Brakowało: Czego ci brakowało?
• Za czym tęsknisz: Za czym tęsknisz?

Możesz również otworzyć tę retrospektywę bezpośrednio za pomocą naszego narzędzia retro Echometer i przeprowadzić ją online ze swoim zespołem (bez rejestracji):

Otwórz to retro teraz

Retrospektywa 4L – 3 wskazówki

1. Jako Scrum Master i psycholog zalecam, aby w każdej retrospektywie używać odpowiedniego check-in lub icebreakera jako “pytania rozgrzewkowego”, nie tylko w retrospektywie “liked learned lacked” (patrz Formaty Check-In Retro ). Check-in ma duży wpływ na uczestnictwo członków zespołu podczas głównej części retrospektywy.
2. Czy wiesz, że jednym z warunków udanych zespołów jest bezpieczeństwo psychologiczne? (patrz Bezpieczeństwo psychologiczne ) Okej, już to wiesz. Czy znasz prosty, ale dobry sygnał dla psychologicznie bezpiecznego zespołu? Uważaj: Czas wypowiedzi członków zespołu jest równomiernie rozłożony! Oczywiście trudno to osiągnąć. Ale prosta rzecz, którą możesz zrobić, to po pierwsze zwiększyć świadomość tego w zespole. A po drugie, możesz aktywnie pytać bardziej introwertycznych członków zespołu o ich przemyślenia i komentarze, aby to trochę wspierać.
3. Jeśli przeprowadzasz retrospektywę online, rozważ użycie narzędzia do retrospektywy. Retrospektywy są najważniejszą ceremonią w zwinnych zespołach. Powinieneś więc być przygotowany na zainwestowanie w nie. Czy obecnie używasz tablicy lub narzędzia do zarządzania zadaniami do retrospektyw? Mh. Czy użyłbyś tablicy do stworzenia projektu? Racja, to znacznie łatwiejsze z odpowiednimi narzędziami. To samo dotyczy retrosów. Zalecam więc korzystanie z narzędzia do pracy zespołowej, takiego jak Echometer dla Twoich retrosów, która pomaga w rozwoju zespołu. Echometer jest darmowy dla maksymalnie 12 członków zespołu, a nawet pomoże Ci stworzyć zespół. Ciągła kontrola kondycji zespołu w oparciu o wiedzę psychologiczną. Jeśli nie jesteś jeszcze pewien, które narzędzie do rozwoju zespołu chciałbyś wypróbować, zapraszamy do zapoznania się z naszym porównaniem 14 Narzędzia retrospektywne online widok

Podsumowanie – Retrospektywa 4L “Liked Learned Lacked”

Retrospektywa “Liked Learned Lacked Longed for” jest jednym z klasyków retrospektyw. Mam nadzieję, że ten wpis pomógł Ci w jej skutecznym przeprowadzeniu.

Jeśli jesteś zainteresowany zaskoczeniem swojego zespołu innymi klasycznymi lub bardzo wymyślnymi metodami retrospektywnymi, polecam zapoznać się z naszym postem na temat korzystania z retrospektywy. 32 Metody retrospektywne dla początkujących i profesjonalistów .