Hoe meet je agile volwassenheid?

Een pragmatisch 5-stappenmodel voor agile volwassenheid ziet er als volgt uit:

1. Reactief: Werk is sterk ad hoc, leren gebeurt toevallig.
2. Herhaalbaar: Agile rituelen zijn aanwezig, maar nog inconsistent.
3. Gevestigd: Teamprocessen functioneren stabiel en over verschillende afdelingen heen beter.
4. Datagestuurd: Beslissingen worden regelmatig onderbouwd met metrieken en feedback.
5. Lerend: Continue verbetering is stevig verankerd in de team- en leiderschapscultuur.

De niveaus moeten dienen als oriëntatie, niet als een rigide beoordelingssysteem.

Metrieken vanuit vier perspectieven zijn zinvol:

• Delivery: doorlooptijd, leveringsfrequentie, voorspelbaarheid.
• Kwaliteit: defectpercentage, aandeel herstelwerkzaamheden, technische stabiliteit.
• Team: psychologische veiligheid, duidelijkheid, samenwerking.
• Klantwaarde: feedbackcycli, waargenomen toegevoegde waarde, tevredenheid.

Cruciaal is de combinatie: individuele kengetallen kunnen verkeerd worden geïnterpreteerd. Pas de mix van harde en zachte indicatoren levert een robuust beeld op van de agile volwassenheid.

Ja, men kan in Echometer anonieme enquêtes uitvoeren. Men kan een enquête maken en vervolgens de link naar de enquête delen. Iedereen met toegang tot de link kan anoniem, zonder zich vooraf aan te melden, aan de enquête deelnemen.