¿Cómo se mide el nivel de madurez ágil?
El grado de madurez ágil se mide con una combinación de feedback del equipo, métricas de entrega, datos de calidad y cambios de comportamiento observables.
Un orden práctico es:
- Establecer los objetivos de la transformación ágil.
- Seleccionar de 4 a 6 dimensiones relevantes, por ejemplo, orientación al cliente, entrega, calidad, autonomía del equipo, cultura de aprendizaje y liderazgo.
- Obtener una línea base mediante un health check, métricas y observación cualitativa.
- Reflexionar los resultados en las retrospectivas.
- Derivar de 1 a 2 medidas concretas por equipo.
- Volver a medir después de 6 a 12 semanas y comparar el progreso en el mismo equipo.
Importante: Una medición del grado de madurez solo tiene sentido si se traduce directamente en pasos de mejora. Una puntuación por sí sola no mejora la agilidad.