Denne siden er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for en bedre leseopplevelse.

Bytt til engelsk
Christian
Christian

Sjekkliste: 21 vaner for ledere (PDF)

Har du noen gang tenkt på hvor mye teamet ditt observerer deg i det daglige? Ikke av mistillit - men fordi atferden din som leder har en direkte innvirkning på motivasjon, prestasjoner og tilfredshet. I den nyeste videoen i vår lederserie får du vite hvilken atferd som virkelig kjennetegner vellykkede ledere - og hvordan du kan integrere dem i ditt daglige lederskap.

For å gi deg en bedre følelse av videoen, gir denne teksten deg litt informasjon fra videoen.

Det som er spennende: Funnene kommer ikke fra individuelle erfaringer, men fra en analyse av over 900 000 ansatte over hele verden. Og resultatene av studien overrasket til og med forskerne (direkte til kilden).

Et sentralt resultat er det såkalte Leader–Member Exchange-konstruktet fra psykologien. Studier viser: Kvaliteten på forholdet mellom deg og dine ansatte har kanskje den største innflytelsen på om du som leder er i stand til å virkelig øke ytelsen til dine ansatte. Høres kanskje enkelt ut – men er enormt effektivt.

Et annet eksempel er Google: De analyserte internt hva de beste lederne deres gjør annerledes. Ut kom 8 nøkkelfaktorer som ble grunnlaget for en sjekkliste for ledelse – nærmest en veiledning som du kan bruke som en daglig sjekkliste for linjeledere eller en «sjef-sjekkliste».

Bare rundt 5 % av lederne hos Google implementerte alle de åtte punktene på sjekklisten effektivt. Google utviklet deretter et treningsprogram basert på resultatene sine, som førte til en forbedring på 13 % – selv ett år senere (!).

Sjekkliste for People Manager - Last ned PDF her

Vil du vite hvilken av disse atferdene du allerede bruker –, og hvor du fortsatt kan utvikle deg på en målrettet måte? I vår sjekkliste for lederskap finner du praktiske spørsmål fra ulike anerkjente lederstiler, f.eks. fra teori om transformasjonsledelse, etisk ledelse eller tjenende ledelse. Disse vil hjelpe deg til å reflektere mer objektivt over din daglige atferd. – er også ideell som grunnlag for en sjekkliste for personalledelse, som en slags mal. Den er for øvrig nyttig uansett om du er ny som leder eller allerede har erfaring.

Du kan laste ned listen over lederegenskaper som PDF her. Den er en nyttig guide til temaer som du bør ta opp jevnlig i en-til-en-samtaler med medarbeiderne dine.

Det er nettopp her – utmerket lederskap demonstreres i daglig praksis. Med eksempler på lederatferd, en liste over lederatferd eller konkrete spørsmål for å vurdere dine lederegenskaper i medarbeiderledelse, kan du umiddelbart forbedre din gjennomslagskraft som leder.

Hvis du forresten er interessert i flere tips og triks for sunt lederskap, anbefaler jeg at du tar en titt på introduksjonen min til verktøyet Echometer: Programvareverktøy for utvikling av mennesker Echometer.

Start videoen: All informasjon om sjekklisten

Det er selvfølgelig mye mer å oppdage i videoen: Hvilken atferd som fremmer tillit, hvordan empowerment lykkes i hverdagen, og hvorfor teknisk kompetanse er nyttig, men ikke avgjørende?

Du kan finne ut alt dette i den nye videoen under –, inkludert den komplette sjekklisten over lederkompetanser og mange flere innsikter.

Se videoen her. Ha det gøy med å oppdage – og vokse som leder.

Play

Blogg-kategori

Flere artikler om «1:1-møter»

Se alle artikler i denne kategorien
Ny medarbeider? 5 tips for det første møtet på tomannshånd

Ny medarbeider? 5 tips for det første møtet på tomannshånd

Du har fått en ny medarbeider i teamet ditt, et nytt teammedlem eller en ny medarbeider som rapporterer til deg, og nå planlegger du det første en-til-en-møtet eller medarbeidersamtalen? Her finner...

50 forfriskende 1:1-møtespørsmål for eksterne medarbeidere

50 forfriskende 1:1-møtespørsmål for eksterne medarbeidere

En-til-en-samtaler med eksterne medarbeidere kan enkelt berikes med gode spørsmål - listen vår kan hjelpe deg.

1:1-møter for programvareutviklere: 4 maler og 10 viktige spørsmål

1:1-møter for programvareutviklere: 4 maler og 10 viktige spørsmål

En-til-en-samtaler med programvareutviklere kan enkelt berikes med en mal og gode spørsmål - det kan vi hjelpe deg med.

32 gode spørsmål til 1-til-1-møter med nyansatte

32 gode spørsmål til 1-til-1-møter med nyansatte

Introduksjonen av nye medarbeidere er svært viktig, og derfor er det spesielt viktig å stille gode spørsmål. 32 ideer.

Den beste malen for kvartalsvise én-til-én-møter

Den beste malen for kvartalsvise én-til-én-møter

Spesielt de kvartalsvise én-til-én-møtene bør planlegges godt - en god mal kan hjelpe deg (Doc & PDF tilgjengelig).

Dokumentmal: Månedlige en-til-en-møter

Dokumentmal: Månedlige en-til-en-møter

Månedlige en-til-en-samtaler kan enkelt berikes med en dokumentmal - og vi har en til deg.

20 eksempler på tilbakemeldinger for ulike roller som programvareutvikler

20 eksempler på tilbakemeldinger for ulike roller som programvareutvikler

20 konkrete tilbakemeldingseksempler for ulike programvareutviklerroller pluss 1:1-maler og undersøkelser i Echometer-verktøyet.

1:1-møter: 15 velprøvde maler som du kan redigere (gratis)

1:1-møter: 15 velprøvde maler som du kan redigere (gratis)

Velprøvde maler for 1:1-samtaler som du kan redigere selv – selvfølgelig gratis.

De 10 enkle grunnreglene for et agilt retrospektiv

De 10 enkle grunnreglene for et agilt retrospektiv

Agile Retrospektiver er en viktig del av ethvert smidig team. De gir teammedlemmene mulighet til å reflektere over arbeidet sitt, identifisere forbedringsmuligheter og sette mål for neste sprint. F...

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.

Vanlige spørsmål om 1:1-møteverktøy

De viktigste svarene for alle som ønsker å bli kjent med vår 1:1-møteverktøy.