Denne siden er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for en bedre leseopplevelse.

Bytt til engelsk
Gabriella Wong
Gabriella Wong

Gabys tid som arbeidende student hos Echometer (erfaringsrapport)

Hvordan jeg kom til Echometer

I løpet av dette vanskelige året etter endt utdanning lette jeg etter heltidsarbeid for å kunne bli i Tyskland. Med viruset og antall svar fra søknadene mine var det tydelig at det ikke kom til å skje. Da jeg fikk et tilbud fra Echometer om å være intern oversetter og lære innholdsmarkedsføring for bloggen, tok jeg det som en flott sjanse til å lære og samle erfaring.

Fakta om meg:

  • Født og oppvokst i Hongkong
  • Bachelorgrad i kunstfag - University of Hong Kong
  • M.A. i nasjonale og transnasjonale studier - WWU Münster
  • 6 måneder som arbeidende student
  • 4 tidligere praksisplasser, én i en oppstartsbedrift!

Min start på Echometer

Etter at jeg begynte i jobben, var jeg spent på å jobbe tett med alle aspekter av selskapet som jeg var interessert i, og begynte til og med også med salg. Det var en veldig god følelse å vite at mine evner ble stolt på og at jeg produserte resultater. Selv om jeg har oversatt materiale de siste 10 årene eller så, gjorde jeg det stort sett uprofesjonelt og lærte ikke mange nye ferdigheter av det. Jeg var ivrig etter å bygge videre på det og lære innholdsmarkedsføring. Echometer ga meg sjansen til å bruke Analytics, leke meg med A/B-testing på Optimise og utforske Wordpress. Etter at jeg tok en mer salgssentrert rolle, begynte jeg å ringe salgssamtaler og holdt et par coachingsøkter. Jeg ble mye mer selvsikker i mine presentasjonsferdigheter, lærte mye om produktet vårt og hvordan jeg bruker LinkedIn Sales Navigator og LeadConnect. Takket være dette har jeg nå altfor mange forbindelser på LinkedIn! :D Gjennom alt dette, og jeg kan ikke understreke dette nok, ble jeg sjenerøst tilbudt muligheten til å lære om alt jeg var interessert i, og kunne ta med meg til min neste jobb. Sammen med dette fikk jeg noen venner for livet. Jeg tror at denne opplevelsen i en oppstartsbedrift er noe jeg sannsynligvis ikke vil oppleve igjen.

Mine oppgaver

  • Oversettelse av bloggartikler til engelsk
  • Oversettelse og optimalisering av nettstedets innhold
  • Skrive LinkedIn-teasere for nyoversatte bloggartikler
  • Kommunikasjon med asiatiske forretningspartnere
  • Oppsøkende salgsarbeid på LinkedIn
  • Gjennomføre salgsdemonstrasjoner for produktet
  • osv. osv.

Mitt høydepunkt - bortsett fra cocktailpartyet

Å begynne jobben med et cocktailparty var selvsagt et stort høydepunkt for meg. Andre minneverdige øyeblikk var julefesten vår på nettet med escape room-øvelse, etterarbeidet vårt på kontoret (med flott utsikt over havnen!) og teamets klatredate. 

For å være litt mer seriøs, var det et stort skritt for meg å få bygge min egen landingsside for gratis prøveperiode. Jeg fikk bruke den til å teste hypotesen vår med mine salgs leads på LinkedIn – og det fikk meg til å føle meg ekstremt produktiv.

Hva jeg hadde nytte av på Echometer

Echometer ga meg en sjanse da ingen andre ville gi meg det, og ga meg en mulighet til å lære som jeg ellers sannsynligvis ikke ville fått i de fleste andre selskaper. 

Jeg ble oppfordret til å prøve alt, gjøre feil, rette opp feilene mine og lytte til hva alle andre gjorde. Jeg ble tilbudt jobb hos Huawei i B2B-markedsføring, og jeg tror det hovedsakelig var på grunn av det jeg kunne ta med meg fra de seks månedene hos Echometer.

Echometer tilbyr:

  • Et lite og vennlig team i et oppstartsmiljø
  • Individuell støtte til personlig karriereutvikling
  • Praktisk erfaring innen markedsføring og salg
  • Erfaring med agile arbeidsmetoder og nå Holacracy
  • Regelmessige teamevents
  • Fleksibel arbeidstid
  • Mulighet til å jobbe eksternt, på stedet eller begge deler

Min konklusjon

“Som studentmedarbeider hos Echometer fikk jeg innsikt i ulike emner og mulighet til å jobbe selvstendig. Samtidig ble jeg oppmuntret til å ta ordet og gjennomføre egne ideer. Opplevelsen var virkelig fremskyndet utviklingen min og forberedte meg på min neste stilling i Huawei.”

Hvis du er interessert i å bli en del av teamet…

Send CV og følgebrev til Christian!

Echometer-teamet ser frem til å møte deg!

Blogg-kategori

Flere artikler om «Arbeid hos Echometer»

Se alle artikler i denne kategorien
Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer

Feltrapport - Fremme av diskusjonskultur med Echometer

Erfaringsrapport – Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</Inter...

Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer

Feltrapport - Varierte tilbakeblikk med Echometer

Erfaringsrapport - Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</Inter...

Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger

Feltrapport - Fjernstyrt Agile-coaching med Holger

Erfaringsrapport – Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å besvare disse spørsmålene i en serie erfaringsrapporter om Echometer. Derfor har vi intervjuet noen av bruker...

Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.

Vi bruker holokrati som organisasjonsform – og hvorfor oppstartsbedrifter bør stille spørsmål ved sitt syn på hierarkier.

En oppstartsbedrifts reise fra idé til et team med flere titalls ansatte er spennende og full av utfordringer. Særlig når det gjelder organisasjonsstrukturer og hierarkier. I denne artikkelen vil v...

Del 2: Den viktigste faktoren for innovasjon i team

Del 2: Den viktigste faktoren for innovasjon i team

Hvordan kan du faktisk øke innovasjonen i team? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, gir deg tips fra vitenskapen.

Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)

Echometer fungerer "remote first" - hvordan og hvorfor (det bør du også gjøre)

For å bygge en globalt konkurransedyktig oppstartsbedrift må du ansette på tvers av landegrensene. Det er ikke lett å bygge opp en bedrift. For nystartede bedrifter ligger fokuset i de tidlige stad...

3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team

3 overraskende fakta: Hvordan øke innovasjonen i team

Hvordan kan du faktisk øke innovasjonen i team? Christian Heidemeyer, psykolog og Scrum Master, gir deg tips fra vitenskapen.

Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer

Feltrapport: Praksisperioden min hos Echometer

"Jeg ville ha en praksisplass der jeg får jobbe selvstendig, lære mye og ha det gøy!" --- ! Fakta om meg: - Bachelorgrad i psykologi i Münster (8. semester) - 2 måneders obligatorisk praksis på hel...

Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer

Feltrapport - Agile Støtte til teamarbeid med Echometer

Erfaring - Formatet Hvordan brukes Echometer i praksis? Og av hvem? Vi ønsker å svare på disse spørsmålene i en serie av <InternalLink page="testimonials"Echometer-erfaringsrapporter</InternalLink...

Echometer Nyhetsbrev

Gå ikke glipp av oppdateringer om Echometer og få inspirasjon til smidig arbeid.