Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.

Casestudie: Echometer hos Shopware AG

Forankre bedriftens verdier og fremme team- og lederutvikling i hele selskapet med Echometer.

Om Shopware

Shopware er en ledende e-handelssystem og brukes av noen av Europas største merkevarer, forhandlere og produsenter i B2C- og B2B-sektoren.

Som en fremtidsrettet løsning med åpen kildekode gir Shopware brukerne frihet til å utvikle vekstpotensialet raskt og enkelt – med mer fleksibilitet og mindre kompleksitet. Resultatet er at mer enn 100 000 bedrifter allerede i dag bruker en Shopware-løsning.

Ved hovedkontoret i Schöppingen i Westfalen har Shopware 200 ansatte og et verdensomspennende nettverk av ca. 1200 partnere.

Utgangssituasjon

Rask vekst og "krigen om talentene

Slutten av 2019: Shopware vokser jevnt og trutt. I konkurransen om kvalifiserte medarbeidere må den positive bedriftskulturen sikres og styrkes ytterligere.

Tre mål er satt:

  1. Aktivt arbeid med den interne Kultur for tilbakemelding på teamnivå
  2. Forankring i hele selskapet, målbar forankring av Virksomhetens verdier – i lagene
  3. Styrke rollen til Ledere som trenere – til og med Utvikling nedenfra og opp og på jobben

Det arbeides intenst med å finne et egnet programvareverktøy som kan følge denne prosessen.

Utfordringen

Teamutvikling er et område der det ikke fantes noen egnet programvareløsning før Echometer.
Ralf Marpert
Direktør for økonomi og HR hos Shopware AG

Løsningen med Echometer

Echometer innføres i hele selskapet - og kommer akkurat i tide. Korona bryter ut.

Endring nedenfra og opp

Echometer har vist seg å være et verdifullt verktøy i koronatider for å hjelpe ledere med å sikre at teamene er tilpasningsdyktige:

Hver 2. til 4. uke samler teamene inn tilbakemeldinger om utviklingen og psykologiske aspekter ved samarbeidet. Resultatene reflekteres deretter over uavhengig av hverandre i teamworkshops (såkalte retrospektiver) sammen med lederen.

Som digital coach overtar Echometer modereringen og organiseringen, slik at teamene og lederne kan fortsette å konsentrere seg om arbeidet sitt.

Kulturbarometeret

Ledelsen og HR-teamet kan sentralt definere spørsmål som stilles til alle team. 

Dette gir HR-teamet kontinuerlig innsikt i teamenes trivsel og utvikling. Samtidig kan de være sikre på at lederne samarbeider med teamene sine om å utvikle tiltak basert på tilbakemeldingene.

Også her blir både ledere og HR avlastet av at teamene organiserer seg selv.

Merverdier

En lærende og tilpasningsdyktig organisasjon

HR-teamet har også innsikt i aktiviteten i teamene og kan dermed følge med på hvordan teamene aktivt utvikler seg og driver frem endringer medet gjennomsnitt på 4,6 tiltak per team.

 

Resultatene

Når jeg ser på Echometer-dashbordet, ser jeg at de 26 teamene våre jobber med over 150 aktive tiltak. Dette viser tydelig hvordan Echometer hjelper oss med å sette i gang helt konkrete endringer i teamene.
Lena Thesing
HR & Talent Sourcing @ Shopware

Kom i gang nå!

Bestill en online-demo nå og finn ut hvordan Echometer også kan bidra til teamutvikling og kulturendring i din bedrift.