Det smidige paradokset: Fleksibilitet gjennom struktur – Del 1: En smidig møtestruktur
Smidighet kan ved første øyekast virke selvmotsigende. Tilsynelatende skal en struktur gi mer fleksibilitet. I denne serien av
Merk: Nettstedet er automatisk oversatt. Bytt til engelsk for å få den beste leseopplevelsen.
Smidighet kan ved første øyekast virke selvmotsigende. Tilsynelatende skal en struktur gi mer fleksibilitet. I denne serien av
Teamarbeid: smidig, effektivt og en ressurs for ansatte og organisasjoner. Det høres ikke bare bra ut, det er det også. Så det
Her om dagen forberedte jeg en workshop sammen med en kollega. Vi ble raskt enige om hva innholdet skulle være,
Den smidige verdenen kan virke overveldende ved første øyekast. Når man hører om Kanban, Scrum & Co. ser man for seg
Identifiserer dere dere som et Scrum-team, eller er dere i ferd med å bli det? Da bør dere sørge for at dere også har et smidig tankesett.
Team der samarbeidet ikke fungerer godt, er uten tvil mindre produktive enn hver enkelt ville vært på egen hånd.
En ting først: Vil du utvikle teamet eller bedriften din på en målbar og morsom måte? Da er denne veien til vårt programvareverktøy for agil teamutvikling:
Som Scrum Master, eller mer generelt som retrospektiv moderator, står du overfor den store utfordringen å stadig utvikle nye retrospektive metoder.
Psykologisk bakgrunn Innenfor psykologien finnes det knapt en teknikk som er bedre egnet til å øke motivasjonen:
Nok en gang har de to kollegene på en eller annen måte snakket forbi hverandre. Og de har gjort en slik innsats. Dette fører alltid til