アジャイルレトロスペクティブは、広く使われているワークショップ形式である。目的は、（スクラム）チームの協力関係を改善することである...

目次 シャーロック・ホームズがチームのリーダーだったらどうするか？そう、その通りだ。そうだ。

マネージャーとして最も重要な会議は何だと思う？最も大きな、おそらく最も永続的な影響を与えることができるのはどこだろうか？

心理学を学ぶまでもなく、私はそのことを知っていた：チームのリーダーシップを成功させるには、健全で定期的なコミュニケーションが必要なのだ。 

評価面談、特に業績評価となると、従業員のコミュニケーション行動という永遠のテーマがある。そしてそれは

1対1の会話を成功させることは、マネジャーが従業員と強い関係を築き、従業員のやる気を引き出すための重要なツールである。

2025年、ソフトウェア開発者に書面での業績評価？フィードバック文化と継続的な開発を重視する現代の労働環境では、書面でのパフォーマンスレビューが重要である。